Wanneer u iemand in dienst neemt of nieuwe mensen ontmoet, kan het erg moeilijk zijn om te bepalen of die persoon te vertrouwen is. Ook al heb je een goede eerste indruk van de persoon, de eerste indruk kan verkeerd of minder betrouwbaar zijn. Om te bepalen of een persoon professioneel of persoonlijk kan worden vertrouwd, moet u aandacht besteden aan zijn gedrag en bewijs van zijn karakter verkrijgen in de vorm van referenties, suggesties of getuigenissen.
Stap
Deel 1 van 3: Aandacht schenken aan iemands gedrag
Stap 1. Let op zijn ogen
Veel mensen geloven dat je aan hun uiterlijk kunt zien dat iemand liegt: als ze naar rechts kijken, vertellen ze de waarheid, naar links liegen ze. Helaas heeft onderzoek geen bewijs gevonden om dit te ondersteunen. Oogcontact houden kan ook betekenen dat de persoon de waarheid spreekt. Leugenaars vermijden ook niet altijd je ogen. Wel kun je aandacht besteden aan iemands leerlingen. Mensen die liegen hebben vaak verwijde pupillen en dit duidt op spanning en concentratie.
- Of je nu een leugenaar bent of iemand die je kunt vertrouwen, ze zullen allebei je ogen afwenden als je een moeilijke vraag stelt, omdat nadenken over het antwoord concentratie vereist. Een leugenaar zal echter even de tijd nemen om weg te kijken, terwijl een betrouwbaar persoon meer tijd nodig heeft om het antwoord te krijgen.
- Hoewel oogcontact geen belangrijke bepalende factor is voor iemands betrouwbaarheid, zijn mensen die goed oogcontact maken goede communicators en voelen ze zich meer op hun gemak als ze zich zwak voelen.
Stap 2. Let op zijn lichaamstaal
Een groot deel van het weten of iemand te vertrouwen is, is het leren van lichaamstaal en hoe je jezelf aan anderen kunt laten zien. Lichaamstaal moet echter opnieuw worden beoordeeld. De meeste lichaamstaal toont spanning en angst die op een leugen kunnen duiden of eenvoudigweg aangeven dat de persoon zich ongemakkelijk voelt.
- De meeste betrouwbare mensen zullen een open lichaamstaal vertonen, met hun handen langs hun zij naar jou gericht. Merk op of de persoon zijn armen kruist, voorover buigt of van je af beweegt terwijl hij met hem praat. Dit kan een teken zijn dat hij niet zeker is van zichzelf en niet in jou geïnteresseerd is, of dat hij iets verbergt.
- Als zijn lichaamstaal gespannen lijkt, pas dan op. Hij is misschien gewoon nerveus, maar onderzoek toont aan dat iemands lichaam verstijft als hij liegt.
- Leugenaars tuiten hun lippen als je gevoelige vragen stelt. Hij zal met zijn haar spelen, zijn nagels poetsen of zichzelf iets aandoen.
Stap 3. Kijk of hij een verplichting heeft
Vaak komt een betrouwbaar persoon op tijd op het werk of op een date om te laten zien dat ze de tijd van anderen waarderen. Als de persoon vaak te laat komt zonder je te laten weten dat hij of zij te laat zal komen, of helemaal niet komt opdagen, kan dit een teken zijn dat hij of zij niet iemand is die je kunt vertrouwen of die je niet kunt nakomen.
Zoals hierboven, als hij regelmatig afspraken afzegt of vergadertijden verandert zonder de anderen te vertellen, respecteert hij de tijd van anderen niet zoals hij zou moeten en kan hij problemen hebben met het beheren van de tijd. In de wereld van werk is dergelijk gedrag niet alleen onbetrouwbaar, het is ook onprofessioneel. In de sociale wereld, tussen vrienden, kan het annuleren van plannen aantonen dat de persoon je tijd niet waardeert en niet iemand is waarop je kunt vertrouwen
Deel 2 van 3: Interpretatie interpreteren
Stap 1. Kijk hoe hij reageert op moeilijke vragen
Als je met hem praatte tijdens een sollicitatiegesprek, zou je hem moeilijke vragen kunnen stellen en zijn antwoorden kunnen opnemen. De vraag hoeft niet agressief of vangen te zijn. Richt u in plaats daarvan op open vragen die kritisch denken en analyse vereisen. Geef altijd iemand de kans om uw vragen open en eerlijk te beantwoorden.
U kunt hem bijvoorbeeld vragen wat zijn grootste moeilijkheid was bij zijn vorige baan of u kunt hem vragen of hij worstelde met een vaardigheid of verwachting van een eerdere opdracht. De persoon kan enige tijd nodig hebben om te antwoorden, maar let op als hij of zij van onderwerp verandert of de vraag vermijdt. Dit kan een teken zijn dat hij iets verbergt voor zijn vorige baan of dat hij niet kritisch wil nadenken over zijn vorige baan
Stap 2. Stel open persoonlijke vragen
Open vragen vereisen dat de persoon meer details verstrekt. Vragen als "Kun je me iets vertellen over…?" en "Vertel eens…" is een goede vraag. Als je vermoedt dat de persoon liegt, stel dan algemene vragen en wees dan specifieker. Let op de inconsistentie van de verstrekte details. Leugenaars kunnen het verhaal niet rechttrekken, vooral niet als het verhaal ingewikkelder wordt.
Leugenaars hebben de neiging om het gesprek naar jou terug te keren. Als je het gevoel hebt dat je de persoon niet echt kent na een paar chats, of als je meer over jezelf vertelt dan je de persoon kent, kan dit een rode vlag zijn
Stap 3. Luister hoe hij praat
Onderzoek toont aan dat mensen die liegen een aantal verbale fouten hebben. Let niet op wat hij zegt, maar op de manier waarop hij het zegt. Hier zijn enkele dingen om op te letten:
- Minder voornaamwoorden in de eerste persoon. Leugenaars gebruiken het voornaamwoord "I" niet altijd vaak. Ze willen niet verantwoordelijk zijn voor hun gedrag, proberen enige afstand te scheppen tussen zichzelf en het verhaal dat wordt verteld, of ze willen niet te egocentrisch overkomen.
- Negatieve emotionele woorden. Onderzoek toont aan dat mensen met eerlijkheidsproblemen zich vaak angstig en schuldig voelen. Dit is terug te zien in het gebruikte vocabulaire, namelijk vocabulaire dat de neiging heeft om negatieve emoties te gebruiken zoals "haat, nutteloos, verdrietig".
- Minder weerwoord. Deze woorden, zoals behalve, maar of geen van beide, geven aan dat de persoon een afstand schept tussen wat hij doet en wat niet gebeurt. Leugenaars hebben moeite met deze complexiteit en zullen deze woorden niet vaak gebruiken.
- Ongewone details. Leugenaars gebruiken meestal minder details dan normaal als ze ergens over praten. Ze geven ook een rechtvaardiging voor hun antwoorden, ook al zijn ze niet gevraagd.
Stap 4. Zoek hetzelfde
Betrouwbare mensen respecteren over het algemeen saamhorigheid en samenwerking in communicatie. Als je het gevoel hebt dat je altijd om belangrijke informatie moet vragen, de waarheid moet achterhalen in een gesprek, of het niet kunt helpen als je erom vraagt, heb je misschien niet te maken met iemand die je vertrouwt.
Stap 5. Bedenk hoe snel het beweegt
Te snel bewegen in een relatie is een waarschuwingssignaal dat de persoon beledigend kan zijn. Als hij je onder druk zet om je snel te binden, je constant complimenten geeft, of je probeert te distantiëren van vrienden en familie om je 'altijd te hebben', is hij misschien niet betrouwbaar.
Stap 6. Let op hoe hij andere mensen behandelt
Soms zullen mensen die niet te vertrouwen zijn, hun best doen om zichzelf aan jou te bewijzen, en de interactie tussen jou en hen lijkt prima. Het is echter erg moeilijk om het masker te onderhouden en soms zal het er vaak af gaan. Roddelde hij over zijn collega's achter diens rug om? Restaurantkelners slecht behandelen? De controle over zijn emoties met andere mensen verliezen? Dit is een teken dat de persoon niet te vertrouwen is.
Deel 3 van 3: Bewijs verkrijgen van het karakter van de persoon
Stap 1. Controleer sociale media
Het kan heel moeilijk zijn om een masker van leugens te behouden, vooral wanneer we allemaal overmatig gebruik maken van sociale media. Onderzoek toont aan dat Facebook-profielen bijvoorbeeld eerder iemands ware persoonlijkheid weerspiegelen dan de persoon die die persoon in het echte leven vertegenwoordigt. Als je twijfelt of iemand te vertrouwen is, kijk dan op hun sociale media-accounts. Kijk of hij consistent is met de persoon die hij presenteert wanneer hij je ontmoet.
Uit onderzoek blijkt dat een groot deel van de mensen “lichte leugens” vertelt, vooral op datingsites. Dit zijn meestal kleine inspanningen om jezelf zo goed mogelijk te presenteren, zoals afvallen en ouder worden of lengte en inkomen vergroten. Mensen liegen vaker als ze op zoek zijn naar een partner dan in welke andere sociale situatie dan ook. Grote leugens zijn echter niet zo gebruikelijk
Stap 2. Vraag naar minimaal drie referenties
Als u iemand interviewt voor een baan of overweegt om de persoon aan te nemen voor een functie, moet u ten minste drie referenties, twee professionele referenties en één persoonlijke referentie vragen.
- Let op als de persoon weigert de door u gevraagde referentie te verstrekken of als hij of zij weigert deze te verstrekken. Vaak zullen vertrouwde kandidaten graag referenties verstrekken omdat ze zich geen zorgen maken over wat de mensen naar wie ze verwijzen te zeggen zullen hebben.
- Besteed aandacht aan kandidaten die persoonlijke referenties verstrekken, zoals familieleden, echtgenoten of goede vrienden. Een goede persoonlijke referentie is iemand die de kandidaat persoonlijk en professioneel kent en die het karakter van de persoon kan vertellen zonder subjectieve voorbeelden.
Stap 3. Ontvang karaktergetuigenissen van mensen die door hem zijn doorverwezen
Nadat u de mensen hebt doorverwezen, neemt u één voor één contact met hen op om basisvragen te stellen om het karakter van de kandidaat te begrijpen. Dit kan basisinformatie bevatten, zoals hoe ze de kandidaat kennen. U kunt de doorverwezen persoon ook vragen waarom hij of zij de kandidaat voor de functie zou willen doorverwijzen en welke voorbeelden hij of zij zou kunnen geven die illustreren waarom de kandidaat goed bij u past.
Merk op of de doorverwezen persoon minachtend over de kandidaat heeft gezegd of informatie heeft verstrekt die de betrouwbaarheid van de kandidaat in twijfel zou trekken. U moet contact opnemen met de kandidaat en de opmerkingen delen van de persoon naar wie hij verwijst, zodat hij zichzelf kan uitleggen, vooral als u echt overweegt om de persoon in dienst te nemen
Stap 4. Vraag om andere persoonlijke informatie, zoals achtergrond of een lijst met bedrijven uit het verleden
Als je nog steeds niet zeker bent over het karakter van de persoon, kun je om meer persoonlijke informatie vragen in de vorm van een antecedentenonderzoek of een lijst met eerdere bedrijven van de persoon. De meeste mensen zullen niet bang zijn voor achtergrondcontroles als hun lijst schoon is en niets te verbergen heeft.
- Een lijst met eerdere bedrijven van de persoon en zijn contacten kan worden gebruikt om aan te tonen dat de persoon niets te verbergen heeft op het gebied van zijn arbeidsverleden en bereid is zijn voormalige werkgever met u te laten spreken.
- Als je twijfels hebt over iemand die je in een sociale omgeving ontmoet, kun je meestal online een persoonlijk antecedentenonderzoek doen.
