Werkethiek is gerelateerd aan iemands houding, gevoelens en overtuigingen op het werk. Iemands verklaring over arbeidsethos kan laten zien hoe hij zijn verantwoordelijkheden jegens werk vervult, bijvoorbeeld door planning, verantwoordelijkheid, bereidheid om hard te werken, taakvoltooiing, onafhankelijkheid, betrouwbaarheid, samenwerking, communicatie, eerlijkheid, inspanning, deadlines halen, doorzettingsvermogen, leiderschap, bereidheid meer werk, en toewijding. Een persoon met een goede arbeidsethos zal zeer gunstig zijn voor het bedrijf omdat hij op een positieve en productieve manier zal werken. Daarom zullen werkgevers potentiële werknemers gewoonlijk vragen naar arbeidsethos. Aangezien arbeidsethos een veelzijdig en individueel onderwerp is, moet u goed nadenken over wat u gaat zeggen bij het uitleggen van uw werkfilosofie. Op die manier kunt u profiteren van deze kans om het beste over uzelf te onthullen, als u daarom wordt gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek.
Stap
Deel 1 van 3: Werkethiek evalueren
Stap 1. Beschrijf uw prioriteiten op het werk
Is werk je eerste prioriteit of zijn er andere, belangrijker aspecten van je leven?
- U kunt uw baan als uw eerste prioriteit instellen, maar u kunt nog steeds uw andere verantwoordelijkheden naar behoren vervullen.
- Een persoon met een evenwichtig leven is voor veel bedrijven een aantrekkelijke kandidaat. Sommige bedrijven vragen ook naar andere dingen die je leuk vindt buiten het werk.
Stap 2. Begrijp uw relatie tot de baan waarvoor u solliciteert
Om vragen over arbeidsethos goed te kunnen beantwoorden, moet u eerst de relatie tussen u en uw werk echt begrijpen. Houd rekening met het volgende:
- De manier waarop u werk benadert, heeft te maken met uw vermogen om uw taken uit te voeren. De kenmerken van mensen met een goede arbeidsethos zijn te zien aan hun positieve instelling en bereidheid om hard te werken.
- Uw kijk op werk is van invloed op uw werkprestaties, wat een belangrijke bijdrage levert aan uw arbeidsethos. Werk kan je enthousiast, trots en positief maken over jezelf en je prestaties. Aan de andere kant voel je je misschien gestrest vanwege je werk.
- Je opvattingen over werk hebben te maken met de rol waarin je zit en met je eigen leven. U gelooft bijvoorbeeld misschien dat werk karakter kan vormen en een belangrijke rol kan spelen bij het creëren van een evenwichtig leven.
Stap 3. Geef een overzicht van uw opvattingen over verschillende aspecten van het werk
Deze aantekeningen helpen je om tijdens het sollicitatiegesprek alle belangrijke dingen over je arbeidsethos en vaardigheden in detail te onthouden.
- Wat is uw visie op samenwerking? Leg de voor- en nadelen uit als u persoonlijke interacties met collega's en klanten moet hebben.
- Wat is uw mening over permanente educatie en het verbeteren van vaardigheden? Beschrijf uw houding en visie op professionele training.
- Wat is uw mening over overwerken of werken in uitdagende situaties? Schrijf uw feedback over overwerken of een nieuwe en uitdagende werksituatie.
Stap 4. Schrijf ook specifieke voorbeelden op die je hebt meegemaakt tijdens het werken
Deze aantekeningen kunnen handig zijn wanneer u moet bewijzen dat uw arbeidsethos uw succes in uw carrière tot nu toe heeft ondersteund. Beschouw de volgende voorbeelden:
- Werken in een team: Vind je teamwork moeilijk/gunstig? Vindt u het behulpzaam/remmend wanneer u met andere mensen werkt?
- Werken met klanten die moeilijk in de omgang zijn: Heeft u ooit moeilijkheden ondervonden in de omgang met klanten? Hoe overwin je moeilijkheden bij het helpen van een klant bij het oplossen van hun problemen, terwijl je begrip moet tonen en de bedrijfsregels moet gehoorzamen?
Deel 2 van 3: Vragen over arbeidsethos beantwoorden
Stap 1. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over arbeidsethos
Andere vragen met betrekking tot arbeidsethos kunnen te maken hebben met hoe u uw huidige baan, werkprestaties, het vermogen om met anderen samen te werken, vaardigheden, enz. ziet.
- Vragen over arbeidsethos mogen niet zeggen: "Beschrijf uw arbeidsethos" of "Wat is uw arbeidsethos?"
- Soortgelijke vragen kunnen worden gesteld met de volgende zinnen: "Beschrijf uzelf alstublieft?", "Wat vindt u van het werken in een team?", "Wat vindt u van training en het leren van nieuwe vaardigheden?"
Stap 2. Geef eerlijke antwoorden om een goede arbeidsethos uit te leggen
Wees specifiek over uw houding, gevoelens en overtuigingen op het werk door juiste antwoorden te geven en een wijze werkfilosofie uit te leggen.
- Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je altijd met toewijding werkt omdat je gelooft dat je succes en werkplezier zult ervaren door je best te doen.
- Je zou ook kunnen zeggen dat je altijd je best doet om je gelukkig te voelen op het werk en je enthousiast te houden over het voltooien van taken.
- Benadruk dat je werk ziet als continu leren en altijd graag trainingen en workshops bijwoont om vaardigheden te ontwikkelen en op nieuwe, innovatieve manieren bij te dragen aan de werkplek. Werkgevers zijn meestal op zoek naar mensen die hun kennis van de baan willen vergroten en nieuwe inzichten willen bijdragen aan het team.
Stap 3. Gebruik de dagelijkse ervaring om je antwoord te ondersteunen
Deel een ervaring die kan bewijzen dat je een goede arbeidsethos hebt.
- Als u bijvoorbeeld zegt dat eerlijkheid een topprioriteit is op het werk, deel dan een ervaring die eerlijkheid kan tonen in een moeilijke situatie.
- Als uw arbeidsethos bereid is om met anderen samen te werken, spreek dan uw bijdrage uit om het succes van de groep bij het voltooien van het project te ondersteunen.
Stap 4. Beschrijf de moeilijkheden die u in uw vorige baan heeft ondervonden en hoe u deze kunt overwinnen
Beschrijf uw succes bij het oplossen van het probleem en werk samen met andere collega's om een oplossing te vinden.
Geef een concreet voorbeeld. Je kunt het in een paar zinnen uitleggen, bijvoorbeeld: "Als ik een klant ontmoet die teleurgesteld en boos is vanwege een probleem met zijn account, blijf ik kalm en toon begrip terwijl ik probeer een oplossing te bedenken. Ik besprak dit onmiddellijk met mijn leidinggevende om te beslissen over de beste oplossing die tegelijkertijd gunstig was voor zowel de klant als het bedrijf. Hierdoor zijn klanten tevreden met de geboden oplossingen en kan ik effectief samenwerken met het team.”
Deel 3 van 3: Sollicitatievragen stellen
Stap 1. Geef feedback door te vragen naar de baan die je wilt
Werkgevers geven meestal de voorkeur aan sollicitanten die bereid zijn om vragen te stellen tijdens sollicitatiegesprekken. Er zijn verschillende vragen die u als feedback kunt stellen wanneer u bijvoorbeeld wordt gevraagd naar uw persoonlijkheid, werkethiek of teamwerk:
- “Welke vaardigheden en ervaring heeft het bedrijf nodig om iemand te kunnen aannemen?” Werkgevers zullen van deze gelegenheid gebruik maken om uit te leggen wat het bedrijf nodig heeft. Op die manier kun je meer over jezelf en je werkethiek uitleggen die je nog niet hebt geuit.
- “Zijn er mogelijkheden voor beroepsopleiding of vervolgopleiding?” Deze vraag laat zien dat je nieuwe manieren van werken wilt blijven leren en mee wilt groeien met het bedrijf.
Stap 2. Stel vragen over de werkgroep
Deze vraag laat zien dat je bereid bent om deel uit te maken van een team en bereid bent na te denken over hoe je met je vaardigheden een bijdrage kunt leveren.
- 'Kunt u alstublieft iets vertellen over mijn werkteam?' Door deze vraag te stellen, weet je al dat je straks in een team gaat werken. Maak van deze gelegenheid gebruik om uit te leggen dat u goed samenwerkte in uw vorige baan.
- Leg uit dat je een visie en een manier van werken hebt die aansluit bij de bedrijfs- en teamfilosofie. Je kunt zeggen: 'Ik ben klaar om een goed teamlid te worden. Wanneer ik lid wordt, zal ik de behoeften van het team evalueren bij het voltooien van het project. Op deze manier kan ik de vaardigheden gebruiken die het meest gunstig zijn voor het team en strategieën voorstellen op dit gebied. Ik zal de collega's in het team ondersteunen en positieve feedback geven."
Stap 3. Vraag niet naar extra's en salaris
Een sollicitatiegesprek is geen goed moment om te vragen naar extra's, verlofregels, wijzigingen in het werkschema, roddels die je hebt gehoord of persoonlijke vragen over de interviewer.
- Stel alleen vragen met betrekking tot de baan, het bedrijf (in het algemeen) en het werkteam.
- Vragen over faciliteiten en salarissen kun je tijdens het volgende wervingsproces stellen, niet in het eerste gesprek.
Tips
- Bij vragen over arbeidsethos zullen werkgevers doorgaans sollicitanten werven die een positieve houding hebben, teamwork begrijpen, initiatief hebben, in staat zijn om verschillende taken uit te voeren, goed met tijd om kunnen gaan en bereid zijn om te blijven leren.
- Probeer te verschijnen als een succesvol persoon. Draag een schoon, goed passend en net formeel pak. Draag geen kleding die slordig, gekreukt, overdreven geparfumeerd of felgekleurd is.
