Succesvolle werknemers zijn als eigenaren van kleine risicobedrijven met beperkte klanten. Als werknemer moet u de eisen van primaire klanten (bedrijfsleiders) begrijpen en proberen de taak zo goed mogelijk uit te voeren. Lees dit artikel zodat u een goede werknemer kunt zijn.
Stap
Stap 1. Toon professionaliteit
Bedenk dat je in een bedrijf werkt, zoals een ziekenhuis, chemisch bedrijf, overheidsinstantie of supermarkt, in plaats van op een speelplaats, tenzij je op die locatie als supervisor werkt. Tijdens de interactie kunnen collega's het verschil zien tussen werknemers met wie het leuk is om mee te werken en werknemers die doen alsof ze het druk hebben. Prettige collega's zijn goedaardig, humoristisch en lachend. Doen alsof je het druk hebt, betekent werktijd verspillen, deadlines missen en meer aan het bureau van een collega staan dan alleen aan het werk zijn.
Stap 2. Leer kritiek met een groot hart te accepteren
Maak gebruik van de kritiek van anderen om erachter te komen wat anderen van je willen, je zwakheden en waar je eerst aan moet werken. Als kritiek van een baas of collega je gekwetst of boos maakt, wacht dan tot je kalmeert. Vraag hem daarna om met je te praten over hoe je je voelt, maar laat hem ook weten dat je eventuele gebreken wilt corrigeren en zijn inbreng zou willen hebben over dingen die veranderd moeten worden.
Stap 3. Begrijp je taken en voer ze goed uit
Zelfs als je werk vermoeiend, saai of uitdagend is met een hoge vergoeding, probeer dan uit te zoeken hoe je het zo gedetailleerd mogelijk kunt doen, ongeacht hoe moeilijk het werk is. Promoties worden meestal gegeven op basis van werkcapaciteit, loyaliteit aan het bedrijf, competentie en opleidingsachtergrond. Als je niet weet hoe je een bepaalde taak moet uitvoeren, leer het dan meteen. Verzin geen excuses om uit te leggen waarom je het niet hebt gedaan.
Stap 4. Onderhoud goede relaties met mensen in de organisatie
Iedereen heeft expertise op basis van hun respectieve banen. Om uw reputatie te behouden, moet u beleefd, vriendelijk en respectvol zijn tegen uw collega's, want zij kunnen een grote impact hebben op uw carrière. Ga niet om met werknemers die negatief zijn, respectloos zijn voor collega's en anderen graag kleineren.
Stap 5. Volg een training als er een mogelijkheid is om een nieuwe vaardigheid te leren
Schrijf je in voor cursussen die worden gefinancierd door de eigenaar van het bedrijf. Laat zien dat je een slimme medewerker bent en wilt blijven leren omdat je uitgebreide kennis hebt, nieuwe vaardigheden eigen maakt en blijft studeren. Als de omstandigheden van het bedrijf problematisch zijn en u personeel moet inkrimpen, is de kans groter dat u wordt vastgehouden dan andere werknemers die slechts bepaalde vaardigheden beheersen.
Stap 6. Zorg voor een goede werkconditie
Toon bevredigende werkprestaties, kom op tijd en zorg voor een goede aanwezigheid. Ontslagen medewerkers presteren doorgaans onvoldoende, zijn bijvoorbeeld vaak afwezig, halen deadlines niet, zijn berispt wegens onprofessioneel gedrag of hebben veel geklaagd door klanten. Uw positie is veilig als deze altijd goed werkt.
Stap 7. Kom op tijd
Ga vroeg naar je werk, zodat je 15 minuten voordat het werk begint op je werk bent. Je komt dus niet te laat als het verkeer vastloopt of je moet lopen omdat je op enige afstand een parkeerplaats kunt vinden. Als de klant eerst komt, ben je klaar om hem te zien, zodat hij niet hoeft te wachten, zelfs als je op tijd arriveert.
Stap 8. Vraag je baas welke werkdoelen je moet halen
De inzet die je hebt gegeven en het succes bij het behalen van de doelstellingen zorgen ervoor dat je er superieur uitziet onder andere medewerkers.
Stap 9. Bied oplossingen
Doorbreek de gewoonte om te klagen en geef suggesties om dingen te verbeteren! Leidinggevenden waarderen medewerkers die altijd positief zijn. Als je een probleem met je baas wilt bespreken, stel dan ten minste één oplossing voor. Zelfs als uw baas het voorstel afwijst, lijkt u nog steeds een leverancier van oplossingen, geen klager. Als baas moet hij zijn privé- en werkzaken gescheiden houden. Hetzelfde geldt voor u. De emotionele belasting die uw werk belemmert, maakt u echter niet in staat om werk en privé te combineren. U verliest de kans als de werkgever een werknemer wil selecteren die als teamlid oplossingen kan bieden om een bepaald project te voltooien.
Stap 10. Stap niet terwijl u uw voeten sleept
Dit bericht heeft een letterlijke betekenis. Stap tijdens het werk rechtop en loop met een rechtopstaand lichaam. Stel het werk niet uit of stel het niet uit tot je bijna een deadline hebt en haast je om het op het laatste moment af te maken, omdat dit je baas kan irriteren. Bouw een reputatie op als de meest ijverige werknemer.
Stap 11. Blijf kalm op het werk
De eigenaar van het bedrijf betaalt je niet om te roddelen. Dus roddel niet en werk ijverig. U moet echter een kort gesprek hebben met een collega om een goede relatie te onderhouden. Maar als je je persoonlijke ervaring gisteravond voor maximaal een half uur deelt, gaat je baas twijfelen aan je loyaliteit. Eén persoon die veel praat, betekent dat twee mensen niet productief zijn. Als je baas je ziet praten terwijl hij langskomt, is dat prima, maar beëindig het gesprek onmiddellijk zodat hij niet dezelfde manier meer ziet als hij voorbijgaat. Zo ook met groepen. Als je met een paar collega's aan het kletsen bent terwijl je baas langskomt, is het een goed idee om afscheid te nemen om een paar seconden later weer aan het werk te gaan. Als hij erachter komt dat je aan het roddelen bent of een geheime ontmoeting plant om hem te ontmoeten, word je gezien als een aanstichter of provocateur.
Stap 12. Werk productief
Laat documenten niet dagenlang op je bureau liggen. Voltooi de taak goed en ga direct door naar de volgende taak.
Stap 13. Draag geschikte werkkleding
Stap 14. Maak er een gewoonte van om rechtop te zitten of te staan en ontwikkel zelfvertrouwen
Een rechtopstaand lichaam met een rustige en geruststellende houding verdient meer respect dan een onderuitgezakte houding.
Stap 15. Help collega's of bied ondersteuning door vrijwillig deel te nemen aan bepaalde projecten
Maak je geen zorgen over cijfers, want je baas kan je bijdrage aan de werkgroep zien. Daarnaast ben je vrij om de taken te kiezen die je wilt door vrijwilligerswerk te doen. Anders wordt u gevraagd om een specifieke taak of meerdere taken uit te voeren. Neem dus het initiatief om verantwoordelijkheid te nemen wanneer de gelegenheid zich voordoet.
Stap 16. Verspil geen tijd aan het bespreken van persoonlijke zaken aan de telefoon
Je moet werken tijdens kantooruren. Bewaar je telefoon in een kluisje of in een bureaula en beperk privégesprekken tot noodgevallen.
Stap 17. Haal het meeste uit de laatste 15-20 minuten
Collega's zullen medewerkers zien die voor het einde van de werktijd hun bureau hebben verlaten en die eigenlijk nog kunnen worden gebruikt om de tafel op te ruimen ter voorbereiding op de volgende dag. Verzamel verspreide documenten, verzamel verspreide afval, maak bureaus schoon en ruim de werkapparatuur op die u nodig hebt.
Stap 18. Begeleiding en ondersteuning bieden aan nieuwe medewerkers
Bied hulp en training door mentor te zijn. Onthoud hoe het is om een nieuwe werknemer te zijn. Als je merkt dat je nieuwe partner zijn opdracht niet begrijpt, vraag hem dan of hij hulp wil. Je hoeft alleen maar te leren hoe je het moet doen, in plaats van het allemaal uit te werken. Let goed op wat je tegen de nieuwe medewerker zegt. Spreek geen verdriet, teleurstelling of interpersoonlijke conflicten uit, laat staan roddels.
Stap 19. Leer de situatie te accepteren
Maak niet vaak ruzie, want superieuren moeten zich ook aan het bedrijfsbeleid houden. Als je een procedurefout opmerkt, probeer dan het perspectief van je baas te begrijpen, maar maak geen ruzie. Probeer de kern van de zaak verstandig te begrijpen. U zult begrijpen wat de echte reden is en het is niet nodig om te raden. Beleid wordt opgesteld en uitgevoerd voor het algemeen welzijn.
Stap 20. Respecteer anderen
Zeg dank aan je baas of collega die je heeft geholpen. Hij zal gemotiveerd zijn om vaker goed te doen voor iedereen.
Tips
- Als u een goede werknemer wilt zijn, vraag het dan aan werknemers die goede werkprestaties hebben en profiteer door de informatie toe te passen. Vraag daarna aan je baas hoe je een goede werknemer kunt zijn volgens zijn verwachtingen.
- Luister goed naar wat je moet doen, want luisteren is een van de belangrijke aspecten om succes te behalen.
- Zoek geen dingen die je niet hoeft te weten.
