Een baan zoeken (met afbeeldingen)

2024 Auteur: Jason Gerald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-19 22:13

Het vinden van een baan kan voor sommigen een ontmoedigend vooruitzicht zijn, of het nu gaat om een carrièrevrouw die net haar baan heeft verloren of een pas afgestudeerde die zijn eerste baan probeert te vinden. Leren om een goed cv te maken, weten hoe je moet netwerken en een positieve houding behouden, kan het zoeken naar een baan gemakkelijker maken. Zie stap 1 om op zoek te gaan naar een potentiële nieuwe baan!

Stap

Deel 1 van 4: Bereid je voor om te zoeken

Stap 1. Werk aan je cv

Een cv is een van de belangrijkste manieren voor potentiële werkgevers om te zien wat u hun bedrijf te bieden heeft. Je moet ervoor zorgen dat je cv op een opvallende manier is gemaakt, dat er geen fouten zijn die je risico's kunnen nemen en dat het nauwkeurig is.

Overweeg de drie beste kenmerken die u een potentiële werkgever zou bieden (het is het beste als u specifieke kenmerken voor elke baan instelt, creatief is misschien goed voor kantoorwerk, maar niet zo geweldig voor lassen) en schrijf ze op. Je wilt dat mensen die je cv lezen deze drie kenmerken kennen. Bijvoorbeeld: in plaats van te zeggen dat je een creatieve denker bent, kun je een voorbeeld geven van een moment waarop je een creatieve en bruikbare oplossing voor een probleem hebt aangedragen.
Wees specifiek en vertel. Je cv vertelt je wat je wilt zeggen over wat voor soort werknemer je bent. Als je bijvoorbeeld in een restaurant hebt gewerkt, zeg dan niet "wachten op een tafel" maar zeg "behandel tot 5 tafels tijdens een drukke nacht en zorg ervoor dat de klant een positieve ervaring heeft." Het laat zien dat je goed met stress om kunt gaan, meerdere klussen tegelijk kunt doen en dat je om je klanten geeft.
Een van de meest gebruikte methoden voor het voorbereiden van cv's is de chronologische methode. Dit betekent dat u uw werkgeschiedenis van de laatste naar de eerste lijst opsomt, zodat uw potentiële werkgever kan zien welk werk u heeft gedaan. Dit is een geweldige manier om te laten zien hoeveel werk je hebt gedaan, vooral als het op een vergelijkbaar gebied ligt als de baan waarop je solliciteert.
Een iets andere manier om een cv op te maken is om relevante werkervaring bovenaan te plaatsen. Dit betekent dat u een gedetailleerd segment van werkervaring creëert met betrekking tot de baan waarop u solliciteert. Daarna kunt u in chronologische volgorde segmenten maken voor andere taken. Het voordeel van deze methode is dat potentiële werkgevers gemakkelijk kunnen zien hoeveel ervaring je hebt.

Stap 2. Bereid je voor op een sollicitatiegesprek

Ga nooit onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek, zelfs niet als het een baan is waarvan je denkt dat deze ruw en eenvoudig is en waarschijnlijk niet zal mislukken. Er zijn bepaalde vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen, waar je vooraf goed over na moet denken.

Potentiële werkgevers kunnen vragen naar uw ervaring bij een vorig bedrijf. Wat ze met deze vraag willen weten, is hoe jouw ervaring zich verhoudt tot de baan waarop je solliciteert. Ze kunnen je professionele prestaties tot nu toe vragen. Gebruik dit als een kans om een voorbeeld te geven van waarom u geschikt bent voor de baan. Voor de vraag "waarom ben je geschikt voor deze functie" moet je een paar voorbeelden geven waarmee je je onderscheidt van andere kandidaten.
De grootste en meestal engste vraag is: wat is je grootste zwakte? De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om eerlijk maar strategisch te zijn. Geef eerlijk antwoord, maar vermeld wat u hebt gedaan om uw zwakte te overwinnen/verbeteren. Bijvoorbeeld: "Mijn grootste zwakte is dat ik de neiging heb om te veel te werken. Ik heb geprobeerd dat te verhelpen door meer aandacht te besteden aan de projecten die er het meest toe doen, terwijl ik er toch tijd in stop en de kwaliteit van kleinere projecten handhaaft."
Oefening met de SAFW-responsmethode 2 minuten. Dat is "zeg een paar woorden (zeg een paar woorden); statement (statement); versterken (benadrukken); weinig voorbeelden (voorbeelden); wrap-up (cover)." Als de interviewer bijvoorbeeld vraagt naar uw ervaring met een vorig bedrijf, antwoord dan iets als "Bedrijf X is echt geweldig geweest in het aanscherpen van mijn klantenservicevaardigheden. Ik werk met veel soorten klanten om een optimale ervaring te garanderen. een expat uit Duitsland die is 80 jaar oud voor het registratieproces, hoewel hij nauwelijks Indonesisch of Engels spreekt. De vorige persoon die zijn telefoon opnam, was erg gefrustreerd door zijn taalbarrière, maar hij en ik hebben het proces doorstaan. Ik heb zelfs een paar woorden geleerd in Duitse!"

Stap 3. Doe grondig onderzoek naar de baan waarop je solliciteert

Aangezien onderzoek een onderdeel is van de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, is het een belangrijk onderdeel om te laten zien waarom u de juiste persoon voor het bedrijf bent. Zelfs als je veel cv's hebt gemaakt, moet je genoeg weten over elk bedrijf waar je solliciteert, zodat je weet waar je het over hebt als je een sollicitatiegesprek krijgt.

Weet indien mogelijk wie uw interviewer is. Zoek uit of de interviewer de manager, eigenaar, enz. Zoek indien mogelijk zijn naam en titel. Als je een beetje kunt achterhalen waarnaar ze op zoek zijn in een interview (bijvoorbeeld als je iemand kent die voor het bedrijf werkt), kan het je helpen om je voor te bereiden op het interview volgens hun normen.
Heb een idee van wat het bedrijf doet. Zelfs een simpele zoekopdracht op internet kan veel goeds doen. Door heel voor de hand liggende vragen te stellen of geen duidelijk beeld te hebben van het bedrijf, lijkt het alsof je wanhopig op zoek bent naar een baan, maar niet specifiek geïnteresseerd bent in de baan, wat je kansen om aangenomen te worden beperkt.

Stap 4. Maak goede vragen

De interviewer let op de vragen die je stelt, dus dit is onderdeel van de beoordeling. Vraag de interviewer om voorbeelden te geven van projecten waaraan je zou kunnen werken, vraag naar de gebruikelijke baantrajecten in de functie waarop je solliciteert, vraag waarom ze daar graag werken, vraag hoe ze het beste kunnen bijdragen aan het bedrijf.

Je kunt ook vragen of ze twijfels hebben over jou en je kwalificaties waardoor ze je misschien niet naar het volgende niveau kunnen brengen. Een heel goede vraag om te stellen is "hoe is de cultuur bij dit bedrijf?"
Vermijd specifieke vragen zoals de volgende: alles wat u op internet vindt, vraag wat het bedrijf doet, vraag of ze een antecedentenonderzoek doen, vraag of het bedrijf internet- of e-mailgebruik controleert, of vraag naar de kwalificaties van interviewers.

Stap 5. Kleed je gepast

Je wilt niet gekleed naar je werk komen alsof je net wakker bent. Ook wanneer je een vacature komt vragen of een cv opstuurt.

Probeer erachter te komen wat de dresscode van het bedrijf is. De manier waarop je je kleedt hangt natuurlijk af van het soort bedrijf. Werken als barista vereist andere kleding dan bankmedewerkers.
Zorg ervoor dat jij en je kleding schoon zijn. Als dat moeilijk voor je is (omdat je het om verschillende redenen niet kunt betalen), kan een opvangcentrum, non-profitorganisatie of plaatselijke wasserette kortingen of gratis diensten voor de armen aanbieden.

Stap 6. Wees realistisch

Om een baan te vinden en om te werken, moet je doorzettingsvermogen en moed hebben, en je ervan bewust zijn dat je meer dan eens afgewezen kunt worden. Het vinden van een baan kan tijd en moeite kosten. Werk valt je meestal niet vanzelf in de schoot. Als er iets is, is het vanwege je toewijding aan je vorige baan.

Het lijkt zeer onwaarschijnlijk dat de eerste baan waarop u solliciteert, degene is die u zult krijgen. Je moet je daardoor niet laten ontmoedigen. Beschouw in plaats daarvan elke keer dat je solliciteert al die interviews als een kans om verbanden te leggen en te leren van alle fouten die je hebt gemaakt. Hoe vaker je interviewt en je cv opbouwt, hoe beter en gepolijster je wordt

Deel 2 van 4: Op zoek naar banen

Stap 1. Vraag

Hoewel veel mensen banen zoeken op advertenties of internet, is de beste manier om een baan te vinden via je mond, bij voorkeur van iemand die voor het bedrijf in kwestie werkt. Vertel vrienden en familie dat je op zoek bent naar een baan en wees duidelijk over het soort baan dat je wilt.

Het hebben van een kennis die al werkt voor het bedrijf dat je wilt, vergroot je kansen om aangenomen te worden, vooral als de kennis een goede werknemer is. Persoonlijke aanbevelingen kunnen een grote aanwinst zijn op je cv.
Het universitaire alumninetwerk is een fantastische manier om werk te vinden of contacten te leggen. De meeste universiteiten kunnen je in contact brengen met mede-alumni die je vragen kunnen beantwoorden over het vinden van een baan in een bepaald vakgebied, die aanbevelingen kunnen schrijven of je zelfs een baan kunnen aanbieden bij hun bedrijf of branche.

Stap 2. Zoek in de vacature

Er is meestal een prikbord (online, in de krant of aan de muur) in uw buurt. Mensen adverteren allerlei vacatures op die plaatsen, inclusief enkele ongebruikelijke. Het is een goed idee om op zulke plekken te kijken, want je weet nooit wat er zal zijn.

Zoek naar vacatures in de plaatselijke bibliotheek. Bibliotheken en openbare ruimtes adverteren vaak verschillende soorten werk.
Zoek naar vacatures in de lokale krant. Rubrieksadvertenties adverteren allerlei soorten vacatures, inclusief ongebruikelijke. Zorg dat je het bedrijf kent en de mensen die de baan aanbieden, want iedereen kan een vacature in een zoekertje plaatsen. Controleer alles voordat je diep in het interviewproces gaat.

Stap 3. Gebruik internet als bron

Sommige mensen vinden internet een geweldige kans om op zoek te gaan naar een baan en te netwerken. Je moet ervoor zorgen dat je de minder goede bronnen eruit filtert en dat je onderzoek doet naar vacatures die je op internet vindt voordat je iets doet.

Zoek naar websites die specifiek zijn voor uw vakgebied. Als je bijvoorbeeld journalist wilt worden, zijn er specifieke websites die informatie geven over de soorten banen die beschikbaar zijn in de journalistiek.
Sites zoals LinkedIn blijken uitstekende netwerktools te zijn. U kunt professionals in uw interessegebied toevoegen en netwerken met mensen in uw vakgebied. Sites zoals Craigslist, hoewel goed, kunnen moeilijk zijn om door de een na de ander te navigeren om de ene baan te vinden die je zoekt tussen de vele. Nogmaals, als je zoekt naar vacatures op Craigslist, zorg er dan voor dat je het bedrijf dat de baan aanbiedt controleert voordat je een sollicitatiegesprek voert of in dienst treedt.
Maak uw aanwezigheid op sociale netwerken schoon. Werkgevers controleren steeds vaker sollicitanten op hun sociale netwerksites, ook al klinkt dat oneerlijk. Zorg ervoor dat je accountinstellingen privé zijn en dat eventuele erotische fictie die je hebt gemaakt niet aan jou kan worden gekoppeld.

Stap 4. Zoek een tijdelijke baan, stage of parttime baan in het door jou gekozen vakgebied

Of het nu een parttime, tijdelijke, stage- of seizoensbaan is, het zijn allemaal geweldige wegen naar de deur van het bedrijf of vakgebied dat je nastreeft.

Werkgevers hebben de neiging om te zoeken van mensen die ze kennen. Als je met hen hebt gewerkt in een van dat soort banen, is de kans groter dat je wordt overwogen en geprofiteerd van mensen die ze alleen kennen van een cv.
Deze banen (vooral stages) zijn ook een geweldige plek om te netwerken. Houd contact met mensen met wie je hebt gewerkt, zorg ervoor dat ze weten naar wat voor soort baan je op zoek bent, zodat je de eerste bent aan wie ze denken als ze een vacature horen.
Ga naar de campusbibliotheek en bekijk de vacature op het prikbord. Voor parttime-, seizoens- en babysitbanen wordt vaak op de site geadverteerd in plaats van online of in de kranten, omdat werkgevers op zoek zijn naar een heel specifiek type persoon.

Deel 3 van 4: Netwerken als een professional

Stap 1. Profiteer van het netwerk

Netwerken is een van de krachtigste en belangrijkste dingen die u kunt doen om een baan te vinden, omdat het kansen kan bieden en u kennis kan laten maken met mensen die u onder normale omstandigheden misschien niet ontmoet. Mensen hebben bijvoorbeeld de neiging om iemand in dienst te nemen die ze al kennen.

Ga naar buiten en ontmoet mensen. Netwerken vereist dat je evenementen bijwoont waar je kunt netwerken: conferenties, evenementen, beurzen en zakelijke bijeenkomsten. Houd altijd de kranten in de gaten, of volg het nieuws over uw werk voor mogelijkheden om mensen te ontmoeten.
Soms hebben mensen het gevoel dat het netwerk "vals speelt" of oneerlijk is, maar dat is het echt niet. Mensen willen graag naar hun mening worden gevraagd, of praten over wat ze doen en het is normaal dat mensen mensen willen helpen die ze kennen. Er is niets mis met het opbouwen van een netwerk, vooral als je ervoor openstaat om anderen net zo goed te helpen als zij jou helpen.

Stap 2. Zoek een plek om een netwerk op te bouwen

Er zijn veel evenementen, zoals congressen, vergaderingen, introductiefeesten, enz. waar u kunt netwerken en die kansen moet u benutten. Beperk je echter niet tot specifieke gebeurtenissen, want de diepste en nuttigste connecties komen van ongebruikelijke plaatsen.

Afhankelijk van uw branche zijn er veel organisaties die zich toeleggen op verschillende soorten werk en deze organisaties houden vaak jaarlijkse vergaderingen en andere zaken zoals conferenties of congressen. Als je kunt, kijk dan op websites en tijdschriften die verband houden met je werk, want daar staat vaak informatie over vergaderingen.
Zoek iemand met wie je kunt praten in de sportschool, vrijwilligerswerk, in de coffeeshop, in het vliegtuig. Het mooie van netwerken met mensen buiten je baan is dat je misschien persoonlijke connecties kunt ontwikkelen, maar nog steeds in staat bent om werk te verkennen (omdat het een gebied is waar mensen veel over praten). Zorg ervoor dat de ander zich de belangrijkste persoon voelt met wie je ooit hebt gesproken.
Een gesprek beginnen. Een ding over netwerken is dat je een gesprek moet kunnen beginnen. Een succesvolle manier om dit te doen is om jezelf kort voor te stellen en de persoon met wie je praat ergens voor te complimenteren. Nog beter als je het compliment kunt gebruiken om hem aan het praten te krijgen. Bijvoorbeeld: als je naast iemand in een vliegtuig zit, complimenteer dan de speld die ze dragen en vraag naar het verhaal erachter. Mensen vertellen graag verhalen.

Stap 3. Ontwikkel een strategie

Om effectief te netwerken met mensen die u waarschijnlijk kunnen helpen, moet u een effectieve netwerkstrategie ontwikkelen. Dit betekent dat je een manier moet vinden om jezelf snel voor te stellen. Het betekent ook weten wie je ontmoet en een paar feiten over hen.

Zoek uit wie een evenement zal bijwonen en maak een lijst van de mensen die je graag zou willen ontmoeten op het evenement. Probeer vóór het evenement wat over zichzelf te weten te komen (niet stalken of spioneren, maar een klein idee van hun werk en interesses).
Een inleidende oefening in de lift, in wezen aangeven wie je bent en wat je baan is (en misschien wat je wilt doen) is zo natuurlijk mogelijk. De introductie moet kort en memorabel zijn: "Ik ben Mary-Ellen Jones en werk als tekstredacteur voor een opkomend internetbedrijf." Zie elke interactie als een oefening om netwerken op te bouwen, om beter in gesprek te gaan met andere mensen.
Zorg dat je visitekaartjes altijd bij je hebt, maar prop ze niet in ieders handen. Mensen zullen je alleen zo zien en niet echt geïnteresseerd in het netwerkgedeelte van netwerken (het gedeelte waar je met andere mensen praat).

Stap 4. Heb een specifiek zelfbeeld

Net als bij een introductie in een lift, moet je een kort maar specifiek beeld presenteren. Op deze manier zullen mensen u gemakkelijker onthouden en beschrijven wie u bent voor andere mensen, zoals potentiële nieuwe werkgevers.

Kijk nog eens naar de drie kwaliteiten die volgens jou je werkervaring beschrijven, en zorg ervoor dat dit allemaal kwaliteiten zijn die je wilt benadrukken. Het betekent specifieke voorbeelden geven, wanneer de tijd daar rijp voor is. Dit is het soort informatie dat u verstrekt op een manier die natuurlijk lijkt (bijvoorbeeld problemen met uw baan die u hebt weten te overwinnen, projecten waaraan u hebt gewerkt, enz.).
Bijvoorbeeld: als je drie kwaliteiten hardwerkend, creatief denken, stiptheid zijn, moet je voorbeelden noemen waarin je deze drie kwaliteiten afzonderlijk of in combinatie hebt gebruikt. Je wilt deze eigenschappen die mensen onthouden en weer doorgeven aan anderen.

Stap 5. Gebruik het netwerk als tweerichtingsverkeer

Als je netwerk alleen ziet als wat andere mensen voor je kunnen doen, gebruik je het op de verkeerde manier. Netwerken gaat twee kanten op, wat anderen voor jou kunnen doen en wat jij voor anderen kunt doen. Door anderen te helpen, zullen ze op hun beurt bereid zijn om jou te helpen.

Als je vragen stelt en meer luistert dan dat je praat, zullen mensen je beter onthouden en is de kans groter dat ze je aanbevelen of helpen.
Stel de mensen die je ontmoet vragen over zichzelf. Wie zijn zij? Wat zijn hun banen? Wat vinden ze leuk aan hun werk? Hoe zijn ze aan de baan gekomen? Je hoeft geen heel persoonlijke vragen te stellen, maar je moet wel interesse tonen in wat ze doen.

Stap 6. Zorg voor je netwerk

Als je eenmaal contact hebt met mensen, moet je die relatie onderhouden. Je moet constant opnieuw evalueren wie je in het netwerk wilt houden en wie niet.

Verbreek de banden niet op een slechte manier. Je weet nooit wie je in de toekomst kan helpen, en slechte dingen over iemand zeggen of in het openbaar vechten zal je in de schoenen van iemand anders plaatsen

Deel 4 van 4: Passende ethiek bij het zoeken naar werk toepassen

Stap 1. Kies het juiste moment

Het derde kwartaal is een van de beste tijden, zo lijkt het, voor het zoeken naar werk. Veel bedrijven huren in het derde kwartaal, wat mogelijk verband houdt met het gebruik van de resterende middelen uit hun jaarbudget. Wat de reden ook is, dit is een goed moment om een cv in te dienen.

Let natuurlijk op seizoenswerk, dat meestal aan het einde van het jaar (november en begin december) begint. Dit kan een geweldige manier zijn om later op de drempel van een vaste baan te komen, vooral als je bewijst dat je een goede werker bent. De retail- en foodsector hebben vaak seizoensbanen die meestal in het midden en einde van het jaar zijn. Ook in de vakantieperiode kun je werk vinden (zorg ervoor dat je maanden van tevoren op zoek gaat).
Verschillende banen kunnen ook verschillende aanwervingspieken hebben. Zo piekt de werving van leraren meestal in maart, november, december en september (begin en einde van het schooljaar). Aan de andere kant bieden mei en januari kansen voor mensen die in de gezondheidssector willen werken.

Stap 2. Maak jezelf uniek

Je moet uitzoeken hoe je indruk kunt maken op mensen die je mogelijk in dienst kunnen nemen. Daarvoor moet je zorgen dat je beschikt over de unieke combinatie van kwaliteiten en ervaring die jou geschikt maken voor een baan.

Personaliseer sollicitatiebrieven, cv's en interviews op basis van de potentiële werkgever. Een algemene, vage sollicitatiebrief zorgt ervoor dat de interviewer minder in je geïnteresseerd is. Onthoud dat u de vraag probeert te beantwoorden waarom het bedrijf? dit, waarom werken? dit, en waarom Jij. Het hebben van een specifiek antwoord op die vraag zal een grote bijdrage leveren aan het interesseren van het bedrijf in u.
Gebruik opnieuw de regel van drie kwaliteiten. Mensen hebben de neiging zichzelf (onbedoeld) te beperken tot het onthouden van slechts drie dingen over wie ze ontmoeten, de films die ze bekijken, enz. Houd deze drie eigenschappen altijd in gedachten en zoek naar manieren om ze op te nemen in begeleidende brieven, cv's en interviews. Geef in uw toepassing specifieke voorbeelden van deze kwaliteiten.
Vind manieren om in contact te komen met bedrijven of werkgebieden die u interesseren. Probeer een bezoek te brengen aan een bedrijfsfaciliteit en vraag om kennis te maken met Human Resources, of bied aan om te helpen met een door het bedrijf gesponsord evenement. Het vinden van een manier om mensen je te laten leren kennen op een cv kan een groot verschil maken of je aangenomen wordt of niet.

Stap 3. Wees tijdens het sollicitatiegesprek beleefd tegen iedereen

Dat wil zeggen, zelfs voor mensen die zich op het laagste niveau van de samenstelling van het bedrijf bevinden. Je weet maar nooit, je volgende kans kan overal vandaan komen. Stel dat iedereen in het bedrijf de manager adviseert of ze je leuk vinden of niet.

Stap 4. Wees volhardend op een beleefde manier

Mensen die worden aangenomen, stoppen niet met zoeken en stoppen niet met hun volharding om de baan te krijgen die ze willen. Er is een dunne lijn tussen persistent en disruptief. Doorzettingsvermogen zal je helpen, terwijl opdringerigheid je kansen zal verpesten.

Vraag tijdens het interview "wat is het volgende proces" en "wanneer kan ik dit interview met u opvolgen?" Dit geeft je een beter idee wanneer je ze kunt bereiken als je niets hebt gehoord.
Wanneer u op zoek bent naar follow-up voor een mogelijke baan, zorg er dan voor dat de mensen met wie u praat weten dat u hun tijd op prijs stelt. Zeg iets als "Ik weet dat je veel werk te doen hebt en ik waardeer het enorm dat je de tijd hebt genomen om me te helpen." Je moet ze altijd bedanken voor hun hulp.
Als je geen antwoord krijgt, is de beste kans om drie keer te controleren en dan toe te geven dat je misschien de baan niet hebt gekregen. Als u iemand in het bedrijf kent, kunt u vragen of het bedrijf nog in het wervingsproces zit en met wie u het beste contact kunt opnemen voor een reactie

Stap 5. Stuur een bedankje

Na elk sollicitatiegesprek moet u een bedankbericht sturen. Veel mensen sturen tegenwoordig e-mail, dus als je wilt opvallen, kun je overwegen een handgeschreven begroeting te sturen.

Zorg ervoor dat uw dank zo specifiek mogelijk is. Bedank de persoon die je heeft geïnterviewd, vermeld een paar punten die je tijdens het interview hebt besproken en de redenen waarom ze belangrijk voor je waren, en herhaal je interesse in de functie.
Hoewel het misschien een beetje overweldigend is, kunt u zowel e-mails als een meer formele begroeting sturen.
Een bedankbriefje heeft als bijkomend voordeel dat het geïnteresseerd is in de baan, namelijk dat je manieren hebt en dat het de interviewer aan jou herinnert.

Tips

Wees niet bang om op ongebruikelijke plaatsen te kijken. Je weet nooit waar je een baan kunt vinden. Mogelijk kunt u de vereiste werkvelden bekijken en zelf invullen.
Blijf positief tijdens je zoektocht naar een baan, ook als je tegenslagen ervaart. Mensen zullen de positieve kant van je onthouden en zullen je eerder aannemen dan wanneer je een negatieve houding, wanhoop en verlies hebt.