In deze steeds competitievere arbeidsmarkt kan het zijn dat u genoodzaakt bent om naar een nabijgelegen bedrijf of vestigingsplaats te gaan en uw sollicitatie daar achter te laten. Deze methode kan echter behoorlijk riskant zijn en mogelijk uw kansen op een baan verpesten. Leer de beste manieren om te solliciteren om uw succes te verzekeren!
Stap
Deel 1 van 3: Beslissen of u direct wilt solliciteren
Stap 1. Lees de vacature goed door
In de digitale wereld van vandaag kunnen de meeste sollicitaties via e-mail worden verzonden. Evenzo worden vacatures voor een functie meestal geplaatst op bedrijfswebsites en vacaturesites zoals Jobstreet, Jobsdb en Glassdoor (non-profitorganisaties gebruiken meestal NGO Work en NGO-Work).
- Controleer altijd de website van het bedrijf om er zeker van te zijn dat ze nog steeds sollicitaties accepteren. Je kunt het meestal vinden op een pagina met het label 'Carrière' of 'Vacatures'. Benader een vestiging niet zomaar als er geen vacatures zijn.
- Zie vacatures voor informatie over hoe u kunt solliciteren. Als in de vacature staat dat je persoonlijk moet solliciteren in hun winkel of kantoor, kan dit.
- Als de vacature 'niet bellen' zegt, is het een goed idee dat ze ook niet willen dat u persoonlijk verschijnt, tenzij daarom wordt gevraagd.
- Bedrijven die aanvragen gewoonlijk persoonlijk accepteren, zijn onder meer restaurants, supermarkten en andere detailhandelszaken. Deze bedrijven hebben vaak vacatures die direct ingevuld moeten worden en zijn daarom bereid om het wervingsproces te versnellen.
Stap 2. Zoek naar tekens
Sommige bedrijven zullen een bord bij hun ingang plaatsen met de tekst "Dringend vereist" of zoiets. Als je zo'n bord ziet, kun je inloggen om direct naar een functie te informeren.
- Zorg dat je er representatief uitziet als je binnenkomt, ook als je gewoon om een baan wilt vragen en je sollicitatiebrief nog niet hebt ingediend. Ruim je haar en kleding op en verfris je adem.
- Hoewel u geen volledig pak hoeft te dragen om eenvoudigweg uw aanvraag in te dienen, moet u er wel presentabel uitzien: een broek, een werkrok en blazer, en een button-down overhemd dat is ingestopt, ziet er fatsoenlijk uit.
Stap 3. Kom niet plotseling
Als je je sollicitatie al hebt ingediend, zou je kunnen denken dat hij zich competitief zou voelen als hij naar zijn kantoor zou gaan. Misschien denk je dat dit je ware interesse in de baan zal tonen. Personeelsmanagers kunnen het echter als hinderlijk of zelfs onbeschoft beschouwen.
Onthoud dat wanneer wervingsmanagers tientallen, zo niet honderden sollicitaties voor een enkele functie moeten doorzoeken, ze op zoek zijn naar kandidaten die zich houden aan de richtlijnen en hun wervingssysteem respecteren. Het overtreden van de gegeven regels zal waarschijnlijk uw indruk in hun ogen bederven
Deel 2 van 3: Solliciteer direct
Stap 1. Breng een cv mee
U moet de vereiste documenten overleggen om serieus in aanmerking te komen bij het solliciteren naar een baan. Voor de meeste banen is een cv of curriculum vitae vereist, dat een samenvatting is van uw professionele ervaring, en een begeleidende brief, een brief waarin u aangeeft dat u geïnteresseerd bent in de functie en waarom u gekwalificeerd bent om deze in te vullen.
- Vermeld uw werkervaring met betrekking tot de functie waarop wordt gesolliciteerd chronologisch op uw cv. Voer de naam in waar je hebt gewerkt, de naam van de functie en de tijd dat je daar hebt gewerkt. Gebruik bij het beschrijven van uw taken op elke plaats actieve taal voor elke takenreeks in uw ervaring, zoals "creëren", "uitvoeren", "doelen halen", "ontwerpen", "produceren", enz.
- Voer vaardigheden in die u op nieuwe plaatsen kunt hergebruiken. Als u solliciteert naar een baan in een nieuw vakgebied of bereik, richt u dan op vaardigheden uit eerdere ervaring die u in de functie kunt gebruiken. Dit omvat conflictoplossing, klantenservice, probleemoplossende vaardigheden, enz.
Stap 2. Neem je sollicitatiebrief mee
Een begeleidende brief is een kans om het bedrijf meer over u als persoon te laten weten en waarom u geïnteresseerd bent in het bedrijf. Het is echter niet nodig om alle ervaringen op het cv opnieuw uit te leggen.
- Maak een sollicitatiebrief van één pagina heel netjes. De meeste voorbeelden van sollicitatiebrieven bevatten ongeveer drie alinea's, waarbij elke alinea één hoofdonderwerp beschrijft.
- In de eerste alinea moet je jezelf voorstellen en uitleggen op welke functie je solliciteert. Voeg een paar zinnen toe over hoe u de juiste persoon bent voor het bedrijf in het algemeen.
- In de tweede en derde alinea moet u specifieke voorbeelden opnemen van loopbaanprestaties die ervoor zorgen dat uw vaardigheden overeenkomen met wat de baan vereist. Geef details in voorbeelden. Organiseer je seminars in je huidige job? Bedenk je creatieve manieren om je quotum te halen?
- Zorg ervoor dat u de persoon die voorleest bedankt voor het nemen van de tijd en contactgegevens, zoals uw e-mailadres en telefoonnummer.
Stap 3. Neem extra materialen mee
Dit materiaal kan variëren afhankelijk van de vereisten van de baan, maar kan schrijfvoorbeelden of een portfolio met creatief werk bevatten.
- U moet op verzoek ook een lijst met referenties of zelfs aanbevelingsbrieven opnemen.
- Bewaar dit document in uw dossier of portfolio, zodat het niet kreukt als u het meeneemt.
Stap 4. Kleed je bescheiden
Als je cv's en sollicitatiebrieven komt bezorgen, wil je er professioneel en competent uitzien. Hoewel je je niet hoeft te kleden alsof je naar een volledig interview gaat (pak en stropdas), moet je eruit zien als iemand die het bedrijf professioneel kan vertegenwoordigen.
- Zakelijke vrijetijdskleding zoals broeken of kaki's en overhemden en blazers met knopen zijn geschikt voor mannen. Vrouwen kunnen ook werkbroeken, overhemden of blouses met knopen, kokerrokken of meer professionele jurken dragen.
- Zorg ervoor dat je schoenen er ook professioneel uitzien. Laat sneakers en zeer hoge hakken thuis.
Stap 5. Wees beleefd
Wanneer je het kantoor binnenkomt, glimlach en stel jezelf voor aan de receptionist bij de receptie of receptie. Leg uit dat u sollicitatiemateriaal voor een functie wilt indienen. Het administratief personeel kan de materialen van u ontvangen, of u doorverwijzen naar de juiste persoon om de documenten in te dienen.
Wees niet onbeleefd of neerbuigend tegen de persoon bij de receptie. Vaak vraagt de baas de receptioniste naar zijn indruk van de sollicitant. Laat ze je niet herinneren om een slechte reden
Stap 6. Gebruik de tijd beknopt
Vraag niet om op kantoor rond te kijken of uw potentiële werkgever te ontmoeten. U wordt beschouwd als een last voor de werknemers op kantoor.
Val de secretaresse ook niet lastig over de status van uw aanvraag nadat u deze hebt ingediend. Als het bedrijf je echt wil interviewen, zullen ze zeker contact met je opnemen. Neem geen contact met hen op
Deel 3 van 3: Een informatief interview ondergaan
Stap 1. Overweeg om een informatief gesprek aan te vragen
Als er een bedrijf of bedrijfstak is waarin u een carrière opbouwt, maar er zijn geen vacatures, overweeg dan om een informatief gesprek aan te vragen.
- Informatieve interviews zijn gelegenheden om te praten met mensen wiens carrière je bewondert. Misschien werken ze in een branche die je aantrok om van baan te veranderen of misschien werken ze bij het bedrijf van je dromen.
- Onthoud dat een informatief gesprek geen sollicitatiegesprek is. Dit is een kans voor jou om advies in te winnen van mensen die je bewondert, meer te weten te komen over hun carrièrepaden en jezelf in hun professionele netwerk te plaatsen.
Stap 2. Zoek binnen uw netwerk
Misschien heb je iemand in gedachten met wie je wilt praten, maar als dat niet het geval is, kun je altijd beginnen met het doorzoeken van je netwerk. Denk aan mensen die afgestudeerd zijn aan uw school, universiteit of graduate school. Je hebt automatisch iets gemeen met de persoon, waardoor de kans groter is dat hij je helpt.
- Hoewel je kunt zoeken naar alumniadressen van scholen, kun je ook zoeken naar alumnigegevens op websites zoals LinkedIn.
- U kunt ook vrienden van uw vrienden of contacten die andere collega's hebben, vragen voor een informatief interview.
Stap 3. Vraag het beleefd
Stuur een e-mail of LinkedIn-bericht naar de persoon die je wilt interviewen en vraag hem of haar voor een informatief interview. Vertel hem dat je meer wilt weten over zijn baan en carrièrepad. Je kunt aanbieden hem mee uit te nemen voor een kopje koffie of hem vragen om op zijn kantoor af te spreken.
Het kan ongemakkelijk zijn om contact op te nemen met iemand die je nog nooit eerder hebt ontmoet, maar de geïnterviewde kan zich gevleid voelen als hij een dergelijk verzoek ontvangt
Stap 4. Bereid je voor op het interview
Hoewel een informatief interview een informele bijeenkomst is, moet u toch bereid zijn om vragen te stellen. Vraag dingen als "Hoe ziet uw typische dag eruit?" of "Hoe ben je aan dit beroep gekomen?"
- Als de persoon die u interviewt in een hogere of gespecialiseerde functie binnen het beroep werkt, kunt u vragen naar details over het pad dat hij of zij heeft afgelegd om naar de functie te komen of welke verantwoordelijkheden hij of zij daar had.
- Door vragen voor te bereiden, weet de geïnterviewde dat u hun tijd op prijs stelt en wilt dat dit interview een productief gesprek wordt.
- Houd de interviewtijd kort. U moet tussen de 20-30 minuten reserveren, tenzij de geïnterviewde bereid is meer tijd te besteden.
Stap 5. Bedank de geïnterviewde
Stuur na het interview een bedankbriefje of e-mail naar de geïnterviewde. Zorg ervoor dat de geïnterviewde weet dat u de tijd die hij neemt om advies met u te delen op prijs stelt.
Stap 6. Blijf in contact
Informatieve interviews kunnen vooral nuttig zijn omdat ze uw netwerk kunnen verbreden. Als u de persoon ziet die u interviewt op een evenement of conferentie in hun branche, zeg dan hallo en houd contact.
Het belangrijkste is dat als er een vacature is bij jouw droombedrijf, je daar al contacten hebt
Gerelateerd artikel
- Een baan krijgen in een ander land
- Vind een baan, zelfs zonder ervaring
