Wil je weten wat de juiste tips zijn voor het toepassen van stressvrije banen die je kansen op succes vergroten? In dit artikel wordt uitgelegd hoe je een cv en sollicitatiebrief schrijft, zodat je sollicitatie de meeste aandacht krijgt. Het kan zijn dat je meerdere sollicitaties moet indienen voordat je de baan krijgt die je wilt, maar geef niet op! Gebruik het internet om dagelijks naar vacatures te zoeken. Je krijgt de kans om door een sollicitatiegesprek te gaan en aangenomen te worden als je hard werkt en toegewijd bent.
Stap
Methode 1 van 4: Sollicitaties voorbereiden om op banen te solliciteren
Stap 1. Zoek een baan die bij je interesses en vaardigheden past
Meestal plaatsen recruiters vacatures via websites, zoals LinkedIn, Indeed en Monster. Zoek vacatures via de website door trefwoorden in te voeren volgens de gewenste vacature. Ontdek bovendien of er vacatures zijn door naar de website van het bedrijf te gaan. Zorg ervoor dat u advertenties zoekt op basis van de werkcategorie waar u goed in bent.
Richt uw zoekopdracht tijdens de COVID-19-pandemie op bedrijven die nog steeds actief zijn of dringend nodig zijn om de pandemie het hoofd te bieden, zoals opslag, pakketbezorging, voedselverkopers en zorginstellingen. Overweeg ook om te werken als contacttracer, telefoniste of online tutor
Stap 2. Zoek informatie op over de activiteiten van het bedrijf voordat u een sollicitatie indient
Gebruik het internet om te zoeken naar bedrijfswebsites, social media-accounts en nieuwe artikelen. Lees artikelen over de missie van het bedrijf, lopende projecten en carrièremogelijkheden. Leg deze informatie vast zodat deze kan worden opgenomen in uw persoonsgegevens en sollicitatiebrieven.
- Als de naam van de werkgever of recruitmentmanager op de bedrijfswebsite staat, zoek dan hun profiel op via LinkedIn en social media en gebruik deze informatie om een band met hen op te bouwen zodat jij een toegevoegde waarde hebt ten opzichte van andere kandidaten. Als je bijvoorbeeld op LinkedIn leest dat de interviewer dezelfde opleiding heeft gevolgd, vermeld dit dan in je sollicitatiebrief.
- Focus op de missie en behoeften van het bedrijf. Tijdens de COVID-19-pandemie hebben veel bedrijfseigenaren bijvoorbeeld andere bedrijfsprestatie-indicatoren vastgesteld dan normaal. Laat zien dat je de situatie begrijpt door dit op te nemen in je sollicitatiebrief.
Stap 3. Schrijf een biografie die informatie geeft over je opleidingsgeschiedenis, werkervaring en vaardigheden
Laat dan iemand het controleren om er zeker van te zijn dat je een biografie schrijft met de juiste spelling en volledige informatie. Zet de volgende informatie in je bio:
- Uw volledige naam, contactgegevens en e-mailadres.
- Formele opleiding of training die is gevolgd.
- Werkervaring omvat autoriteit, verantwoordelijkheid en werkprestaties die zijn bereikt.
- Specifieke kennis en vaardigheden die je beheerst.
Stap 4. Match de bio met de functieomschrijving
Misschien wil je dezelfde bio gebruiken om op verschillende banen te solliciteren, maar je kansen op een sollicitatiegesprek zijn groter als je een bio maakt die overeenkomt met de functiebeschrijving. Lees de functiebeschrijving aandachtig en neem belangrijke woorden op in de bio. U hoeft alleen vaardigheden en opleiding aan te bieden die relevant zijn voor de gewenste functie.
- Zorg ervoor dat u tijdens de COVID-19-pandemie op afstand kunt werken en computertechnologie onder de knie kunt krijgen, want de laatste tijd zijn er veel vacatures die deze competenties vereisen.
- Gebruik actieve werkwoorden om activiteiten te beschrijven die je hebt gedaan terwijl je als werknemer of vrijwilliger werkte. Gebruik bijvoorbeeld de woorden: "had ontworpen", "succesvol geïmplementeerd", "in staat om te innoveren" of "bedreven in analyseren" bij het voorbereiden van een werkaanvraag.
Stap 5. Vraag naar werkreferenties van 3 personen
Meestal vragen recruiters om referenties van mensen die je werkprestaties kunnen uitleggen. Kies mensen met wie je hebt gewerkt, zoals supervisors of collega's. Vraag hen om referenties, zodat u informatie over hen kunt doorgeven aan de werkgever of interviewer. Vraag dan om hun contactgegevens op te nemen in de sollicitatiebrief.
Zorg ervoor dat u de vereiste informatie van elke verwijzer krijgt, zoals hun volledige naam, mobiel nummer, e-mailadres, bedrijfsnaam en huidige titel
Stap 6. Schrijf indien nodig een sollicitatiebrief
Een begeleidende brief is een middel om uit te leggen waarom u interesse heeft in de aangeboden baan en uw voordelen ten opzichte van andere kandidaten. Gebruik bij het schrijven van een sollicitatiebrief enthousiaste woorden om uit te drukken dat je echt aangenomen wilt worden. Schrijf ook een brief die rechtstreeks aan de interviewer is gericht om hem te laten weten dat u op details let. Geef bij het schrijven van een brief de volgende gegevens door:
- Waarom ben je geïnteresseerd om te solliciteren op de aangeboden baan?
- De bijdrage die u levert aan het bedrijf/de organisatie.
- Overtuig recruiters dat jij de beste kandidaat bent.
- De wens om te blijven leren en zichzelf te ontwikkelen om de werkprestaties te verbeteren.
Stap 7. Upload het laatste profiel als je een LinkedIn-account hebt
U hoeft geen LinkedIn-account te openen om op vacatures te solliciteren, maar recruiters kunnen via LinkedIn meer informatie over u krijgen. Zorg ervoor dat u de laatste nauwkeurige informatie uploadt, vooral dingen die niet in de persoonsgegevens zijn overgebracht vanwege beperkte communicatiemiddelen.
- Gebruik bijvoorbeeld uw LinkedIn-account om informatie te verstrekken over een project dat u hebt voltooid terwijl u als werknemer of vrijwilliger werkte, maar dat niet in uw bio kon worden opgenomen.
- Geef informatie over werken op afstand en computervaardigheden als u solliciteert naar een baan tijdens de COVID-19-pandemie.
- Virtuele communicatie is een zeer betrouwbaar werkinstrument geworden tijdens de COVID-19-uitbraak. Toon de nieuwste profielen en bouw relaties op met mensen met hetzelfde beroep via sociale media.
Stap 8. Zorg dat je online een goede reputatie hebt
Werkgevers of interviewers gebruiken internet vaak om allerlei dingen over sollicitanten te weten te komen. Houd er rekening mee dat de negatieve informatie die ze vinden, de kandidaat uit het wervingsproces kan verwijderen. Controleer alle openbaar toegankelijke inhoud van uw sociale media-accounts. Wijzig de privacy-instellingen om de dingen te verbergen die u privé wilt houden. Verwijder indien nodig berichten die niet nuttig zijn en niet vertegenwoordigen wie u vandaag bent.
- Verberg of verwijder bijvoorbeeld foto's die laten zien dat je tot diep in de nacht plezier hebt met vrienden. Een ander voorbeeld: verwijder oude berichten die klachten over werk of grappen over kantooractiviteiten bevatten.
- Laat een paar vrienden je profiel controleren en laat ze weten of ze iets vinden waardoor de recruiter je kan elimineren.
Methode 2 van 4: Sollicitaties online indienen
Stap 1. Lees de gedetailleerde functiebeschrijving om er zeker van te zijn dat je aan de kwalificaties voldoet
Neem de tijd om de functiebeschrijving minimaal 2 keer te lezen zodat je begrijpt aan welke criteria moet worden voldaan. Schrijf vervolgens een geschiedenis van het onderwijs en de vaardigheden die je beheerst. Zoek ook naar zoekwoorden die uw bio het overwegen waard maken.
Voorbeelden van trefwoorden: "goed kunnen presteren zonder toezicht", "proactief", "innovatief" of "ondersteunend". Misschien lees je informatie over de benodigde vaardigheden, bijvoorbeeld "kunnen communiceren via Zoom" of "kunnen samenwerken met collega's"
Stap 2. Ontdek de vereisten voor het solliciteren naar een baan door naar de bedrijfswebsite te gaan als u een vacaturewebsite gebruikt
Hoewel deze site een grote hulp is voor werkzoekenden, is het mogelijk dat de verstrekte informatie niet overeenkomt met de informatie op de website van het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat sollicitanten de verkeerde documenten sturen of belangrijke informatie niet doorgeven, waardoor ze kansen op een baan verliezen. Voordat u uw sollicitatie indient, dient u de informatie op de website van het bedrijf door te nemen om er zeker van te zijn dat u solliciteert volgens de gegeven instructies.
Op de website van het bedrijf staat bijvoorbeeld dat je een sollicitatiebrief en bio naar de interviewer moet sturen. Een ander voorbeeld is dat een recruiter je kan vragen om bepaalde informatie in je bio op te nemen, zoals je laatste salaris
Stap 3. Vul de sollicitatie in
Misschien vind je het vervelend als je wordt gevraagd een formulier in te vullen zodat je de informatie die al in je bio staat moet opschrijven. Deze stap vergroot echter uw kansen om aangenomen te worden als u het formulier invult door elke vraag volledig en nauwkeurig te beantwoorden, omdat het voor recruiters gemakkelijker is om de informatie te lezen en kandidaten te bepalen die aan de criteria voldoen door simpelweg het formulier te scannen met software om een baan te selecteren sollicitanten.
- Gebruik het programma Word bij het invullen van formulieren om het voor u gemakkelijker te maken om informatie of antwoorden te controleren en te bewerken. Kopieer vervolgens de tekst op het formulier.
- Als u de recruiter aanvullende informatie moet verstrekken, zoals prestaties die relevant zijn voor de gewenste functie, vermeld dit dan in het formulier in de daarvoor bestemde ruimte. Ga er niet vanuit dat de recruiter de informatie te weten komt door de bio te lezen.
- Gebruik de functie voor automatisch invullen niet bij het invullen van formulieren, zodat u geen verkeerde informatie geeft.
Stap 4. Upload je bio en sollicitatiebrief indien gevraagd
Meestal vragen recruiters sollicitanten om hun persoonsgegevens en sollicitatiebrieven te uploaden, ook al hebben ze het sollicitatieformulier ingevuld. Zoek naar de knop met de tekst "Importeren" of "Uploaden" op de website, klik op de knop, selecteer het gevraagde document en stuur het naar de recruiter. Zorg ervoor dat de documenten volledig zijn geüpload voordat u het aanvraagformulier verzendt.
Om bij het indienen van het sollicitatieformulier het juiste document voor een bepaalde opdracht te uploaden, dient u het document onder een specifieke bestandsnaam op te slaan zodat u niet het verkeerde document meestuurt
Stap 5. Controleer de vulling van het formulier om er zeker van te zijn dat het correct is getypt
Fout bij het invullen van het formulier zorgt ervoor dat sollicitanten onvoorzichtig lijken, zodat ze kansen op werk verliezen. Lees uw informatie of antwoord grondig om er zeker van te zijn dat er geen typefouten zijn. Corrigeer eventuele fouten en geef indien nodig aanvullende informatie.
Controleer nogmaals bij het invullen van het formulier om eventuele type-, spelling- of grammaticale fouten te corrigeren. De recruiter kan uw sollicitatie negeren als hij de fout tegenkomt vanwege het grote aantal inkomende sollicitaties
Stap 6. Dien de aanvraag in via de website als u er een gebruikt
Zoek na het invullen van het formulier naar een knop met de tekst 'Verzenden', die zich meestal onder aan het scherm bevindt. Klik op deze knop om de sollicitatie in te dienen en de documenten te uploaden die naar de recruiter moeten worden gestuurd.
Nadat u op de knop "Verzenden" hebt geklikt, kunt u uw sollicitatie, persoonsgegevens of sollicitatiebrief mogelijk niet corrigeren. Zorg ervoor dat de informatie en het typen correct zijn voordat u het bestand verzendt
Stap 7. E-mail het document naar de werkgever als u persoonlijk solliciteert
Gewoonlijk raden werkgevers aan dat sollicitanten hun cv en begeleidende brief naar de personeelsmanager of personeelsmanager sturen. Typ het e-mailadres op het e-mailformulier om te zien of het correct is of niet. Typ het onderwerp van de e-mail volgens de instructies in de vacature en voeg je bio en sollicitatiebrief toe. Typ een korte brief aan de ontvanger van de e-mail om hem of haar te laten weten dat u op een baan wilt solliciteren en dat u de vereiste documenten hebt bijgevoegd.
- Voorbeeld van e-mailonderwerp: "Sollicitatie als manager informatietechnologie", "Biodata en sollicitatiebrief voor de positie van supervisor van een gezondheidskliniek" of "Sollicitatie indienen om vacatures in te vullen".
- Voorbeeld van een korte conceptbrief: "Via deze brief dien ik een sollicitatie in om de positie van Supervisor te vervullen bij de kliniek die u leidt. Verwijzend naar de vacature-advertentie op de website van de kliniek, voldoe ik aan de gespecificeerde vereisten omdat ik heb deelgenomen aan de Bogor Nursing Academy en heb werkervaring als verpleegkundige bij _ Clinic, Jalan _, Bogor sinds _ tot nu toe. Met deze brief dien ik mijn persoonsgegevens en sollicitatiebrief in ter overweging".
Methode 3 van 4: Solliciteren door de wervingsmanager te ontmoeten
Stap 1. Kleed je alsof je naar een sollicitatiegesprek gaat
De eerste indruk die je maakt op recruiters is erg belangrijk. Welke baan je ook wilt, je moet formele kleding dragen wanneer je recruiters ontmoet om te laten zien dat je deze vacature als zeer belangrijk beschouwt.
- Je kunt een shirt, broek of rok en loafers dragen. Draag een blazer of vest als bovenkleding voor een professionelere uitstraling.
- Als je solliciteert naar een baan als winkel- of restaurantmedewerker, kan het zijn dat je meteen wordt geïnterviewd wanneer je een recruiter ontmoet.
Stap 2. Vraag een mogelijkheid om de personeelsmanager te ontmoeten
Als je de medewerker ontmoet die je begroet, zeg dan gedag met een glimlach en geef vervolgens aan dat je de personeelsmanager wilt ontmoeten om te solliciteren. Wacht geduldig tot hij je ziet.
- Zeg bijvoorbeeld tegen hem: "Goedemorgen. Ik ben op zoek naar een baan. Ik zou graag de personeelsmanager willen spreken als hij tijd heeft."
- Als de personeelsmanager niet op kantoor is, vraag hem dan hoe laat je hem kunt zien, bijvoorbeeld: "Wanneer moet ik terugkomen?"
- Kom een andere keer terug als de medewerkers het erg druk hebben. U maakt geen goede eerste indruk als u erop staat prioriteiten te stellen, en dus de werknemers en klanten die transacties uitvoeren negeert.
Stap 3. Vertel de personeelsmanager dat u op zoek bent naar een baan
Maak van de gelegenheid gebruik om uit te leggen waarom je wilt werken en voor dit bedrijf te kiezen en vraag vervolgens of er vacatures zijn. Vraag dan naar de mogelijkheid om het aanvraagformulier in te vullen.
- Als je een personeelsmanager ontmoet, zou je kunnen zeggen: "Goedemorgen. Ik ben Tagor Evans. Ik winkel hier regelmatig en ken de producten van het bedrijf goed. Dus ik ben klaar om een bijdrage te leveren en een aanwinst te zijn voor dit bedrijf. sollicitatieformulier."
- U kunt eenvoudig uw bio indienen als het bedrijf geen aanvraagformulier verstrekt.
Stap 4. Dien de bio in bij de personeelsmanager
Neem een bio mee als je op zoek bent naar werk om te laten zien dat je echt wilt werken. Dien de bio in bij de personeelsmanager en wacht op een reactie. Als hij u rechtstreeks heeft geïnterviewd, beantwoord dan de gestelde vragen.
- Bereid slechts 1-2 vellen persoonsgegevens voor. Het lijkt alsof je bij veel bedrijven wilt solliciteren als je te veel persoonsgegevens bij je hebt. Zelfs als dit waar is, moet u de indruk wekken dat u alleen wilt werken voor het bedrijf dat u bezoekt.
- Verwacht niet dat de personeelsmanager je bio meteen leest, want hij heeft het waarschijnlijk erg druk. Toon een positieve houding, zelfs als hij je biografie niet leest.
Stap 5. Vul het aanvraagformulier in als daarom wordt gevraagd
De personeelsmanager kan een sollicitatieformulier verstrekken, zelfs als hij of zij u vraagt dit in te vullen via de website van het bedrijf. Beantwoord alle vragen correct en controleer vervolgens of u het formulier correct hebt ingevuld. Als je een vel papier invult, vergeet dan niet te glimlachen als je het ingevulde formulier inlevert om te laten zien dat je enthousiast bent over je werk.
Overhandig het ingevulde formulier en zeg: "Heel erg bedankt voor deze kans!"
Stap 6. Bedank de medewerker die je eerder begroette
Maak kennis met de mensen die je hebben geholpen om hen te bedanken voor hun tijd en hulp. Zorg ervoor dat je met een glimlach spreekt om ze oprecht te bedanken.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te helpen." of "Heel erg bedankt voor de hulp."
Methode 4 van 4: Sollicitaties opvolgen
Stap 1. Neem een week na het versturen van de sollicitatie contact op met de recruiter
Door de voortgang van je sollicitatie bij te houden, laat je zien dat je echt aangenomen wilt worden en zorg je ervoor dat je bestanden door de juiste mensen worden geaccepteerd. Neem contact op met de werkgever of interviewer via telefoon, e-mail of LinkedIn-account om te informeren naar de status van de sollicitatie en het daaropvolgende wervingsproces.
- Maak een notitie elke keer dat u een begeleidende brief verzendt, zodat u niet vergeet de voortgang te volgen.
- Tijdens de COVID-19-pandemie worden veel personeelsmanagers en personeel overweldigd door het verwerken van sollicitaties en thuiswerken. Overweeg dit en wacht een paar dagen voordat u contact met hen opneemt. Zorg er ook voor dat je berichten verzendt die kort en vriendelijk zijn.
Stap 2. Gebruik een vriendelijke en positieve taal wanneer je met recruiters praat
Zelfs als je snel iets wilt horen, geef je een negatieve indruk als je nerveus of ongeduldig lijkt. Wees aardig voor alle medewerkers met wie je praat. Stel vragen beleefd en betwist de gegeven antwoorden niet.
Geef bijvoorbeeld geen commentaar, bijvoorbeeld: "Tot nu toe heeft niemand contact met me opgenomen" of "Hoe lang duurt het meestal voordat sollicitaties zijn verwerkt?" U moet zeggen: "Is er een beslissing genomen over mijn aanvraag?" of "Ik wil het schema weten voor de aankondiging van de resultaten van nieuwe aanwervingen."
Stap 3. Vertel de recruiter dat je de impact van COVID-19 op de bedrijfsomstandigheden en werkschema's begrijpt
Veel bedrijven verminderen personeel vanwege financiële problemen. Op dit moment werkt hij misschien vanuit huis en zijn zijn verantwoordelijkheden groter. Leg uit dat u de huidige situatie begrijpt en klaar bent om u aan te passen aan de behoeften van het bedrijf. Op deze manier laat u zien dat u de juiste kandidaat bent en kunt aanpassen als u wordt aangenomen.
Zeg bijvoorbeeld tegen recruiters: "Ik begrijp dat de werving van werknemers wordt beïnvloed door de pandemie. Laat het me weten, heeft uw bedrijf vacatures?" of "Ik begrijp dat het wervingsschema wordt beïnvloed door de pandemie. Ik ben momenteel op zoek naar een baan. Heb je een nieuwe medewerker nodig?"
Tips
- Dien hoogwaardige sollicitaties in die speciaal zijn voorbereid op basis van de vaardigheden die nodig zijn voor elke gewenste baan. Implementeer niet zomaar dezelfde app bij meerdere bedrijven.
- Als je op zoek bent naar werk, leer dan nieuwe vaardigheden die je kansen om aangenomen te worden vergroten. Kijk voor gratis online trainingen of meld je aan voor goedkope cursussen/workshops.
- Neem de tijd om de camera en microfoon van uw computer te testen ter voorbereiding op een virtueel interview. Tijdens de uitbraak van COVID-19 voeren veel recruiters sollicitatiegesprekken via internet.
- Eerlijkheid speelt een belangrijke rol bij het invullen van sollicitaties. Zorg er dus voor dat je de juiste informatie verstrekt in de sollicitatie.
