Salarisverhogingen kunnen vele vormen aannemen. U kunt een promotie of promotie krijgen, of u kunt een geheel nieuwe baan aannemen met een hoger loon. Wat de omstandigheden ook zijn, misschien wilt u weten hoe u uw loonsverhoging kunt berekenen als een bepaald percentage van uw vorige salaris. Aangezien inflatiecijfers en statistieken over de kosten van levensonderhoud ook vaak in procenten worden weergegeven, kan het berekenen van de stijging als een percentage u helpen die stijging te vergelijken met andere factoren, zoals inflatie. Als u leert hoe u een procentuele verhoging kunt berekenen, kunt u de vergoeding die u ontvangt ook vergelijken met die van anderen in uw vakgebied.
Stap
Methode 1 van 2: Het percentage salarisverhoging berekenen
Stap 1. Trek het nieuwe salaris af van het oude salaris
Stel dat u $ 45 per jaar verdiende bij uw vorige baan, dan accepteerde u een nieuwe functie met een salaris van $ 50.000 per jaar. Dit betekent dat u $ 50.000.000 aftrekt van $ 45.000.000 = $ 5.000.
Als u een uurloon ontvangt en uw jaarinkomen niet weet, kunt u het salariscijfer eenvoudig vervangen door het oude en nieuwe uurloon. Als de verhoging bijvoorbeeld van Rp140.000/per uur naar Rp160.000/per uur is, dan kunt u berekenen: Rp160.000 – Rp140.000 = Rp20.000
Stap 2. Deel het verschil in salaris door het oude salaris
Om het verhogingsbedrag om te rekenen naar een percentage, moet u het eerst als een decimaal berekenen. Om het decimale getal te krijgen, moet het in Stap 1 verkregen verschil worden gedeeld door het bedrag van het oude salaris.
- Op basis van het voorbeeld in stap 1 betekent dit $ 5.000 gedeeld door $ 45.000.000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- Als u de procentuele verhoging van uw uurloon berekent, blijft de methode hetzelfde. Uit het vorige voorbeeld van uurloon, dan IDR 20.000 / IDR 140.000 = 0,143
Stap 3. Vermenigvuldig dat decimale getal met 100
Om een getal in decimale notatie om te zetten in een percentage, vermenigvuldigt u het gewoon met 100. In het vorige voorbeeld moet u 0,111 vermenigvuldigen met 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Dit betekent dat het nieuwe salaris van IDR 50.000.000 ongeveer 11,1% van IDR 45.000.000 dwz vorig salaris of dat u een verhoging van 11,1% hebt ontvangen.
Voor het uurloonvoorbeeld moet je het decimale getal nog vermenigvuldigen met 100. Dit maakt het vorige uurloonvoorbeeld 0,143 x 100 = 14,3%
Stap 4. Vul eventueel extra toeslagen in
Als je een nieuwe baan bij een nieuw bedrijf vergelijkt en niet alleen een verhoging of promotie bij het huidige bedrijf, dan is salaris misschien maar een onderdeel van het totale voordelenpakket dat je moet overwegen. Er zijn verschillende andere elementen waarmee rekening moet worden gehouden in het totale bedrag van de verhoging. Sommige ervan zijn:
- Verzekeringsvoordelen/premies - Als beide banen verzekeringsdekking bieden voor de personen ten laste van het bedrijf, moet u de dekking van de twee verzekeringsplannen vergelijken. Bij uw beslissing moet u ook rekening houden met de premie (indien van toepassing) die op uw salaris wordt ingehouden. Als u bijvoorbeeld een verzekeringspremie van IDR 200.000/maand betaalt van de vorige IDR 100.000/maand, zal natuurlijk een deel van uw salarisverhoging worden verminderd. Kijk ook wat de dekking dekt (dekt het tanden en ogen?), op eigen risico, etc.
- Bonussen of commissies – Zelfs als ze geen deel uitmaken van uw standaardsalaris, vergeet dan niet om bonussen en/of commissies op te nemen in elke berekening. Het nieuwe salaris biedt misschien een hoger loon, maar als je huidige baan de mogelijkheid biedt op bijvoorbeeld een kwartaalbonus, zou die verhoging dan nog beter zijn?
- Ouderdomssparen (THT) – Veel werkgevers passen ouderdomssparen (THT) toe aan hun werknemers. Werkgevers werken voor dit programma meestal samen met verzekeringsmaatschappijen, bijvoorbeeld met PT Taspen voor ambtenaren en BUMN en Avrist voor particuliere werknemers. Meestal werken KNO-bedrijven samen met verzekeringsmaatschappijen. KNO-premies kunnen worden betaald door de werknemer of werkgever, of gezamenlijk tussen de werknemer en de werkgever. In het programma van Avrist wordt bijvoorbeeld spaargeld uitgekeerd bij pensionering of bij ontslag of ontslag van een werknemer en bij overlijden. Als het bedrijf waar je nu werkt geen KNO aanbiedt, dan is werken voor een nieuw bedrijf dat KNO aanbiedt in feite een gratis aanvulling op je pensioen.
- Pensioen – Banen die een pensioen bieden als u een aantal jaren onafgebroken werkt, moeten ook worden overwogen. Als je huidige functie na vijfentwintig jaar een goed pensioen biedt en je nieuwe baan geen pensioen, dan moet je daar ook rekening mee houden. Een hoger jaarsalaris kan betekenen dat er meteen meer geld wordt ontvangen, maar het is ook de moeite waard om het levenslange acceptatiepotentieel van elk aanbod te overwegen.
Methode 2 van 2: De relatie tussen inflatie en salarisverhoging kennen
Stap 1. Begrijp inflatie
Inflatie is een stijging van de prijs van goederen en diensten die een impact heeft op uw kosten van levensonderhoud. Hoge inflatie betekent bijvoorbeeld vaak stijgende prijzen voor voedsel, nutsvoorzieningen en brandstof. Mensen hebben de neiging om minder uit te geven als de inflatie hoog is, omdat de prijzen dan stijgen.
Stap 2. Zoek informatie over inflatie
De inflatie wordt door veel factoren bepaald. In de VS brengt het Bureau of Labor Statistics, het Department of Labor, maandelijks een rapport uit met daarin de inflatiemonitoring en telling van de afgelopen vijftien jaar. In Indonesië zijn inflatiegegevens toegankelijk via de website van Bank Indonesia.
Stap 3. Trek uw procentuele stijging af van het inflatiepercentage
Om het effect van inflatie op salarisverhogingen te bepalen, trekt u eenvoudig de procentuele stijging die u in hoofdstuk 1 heeft berekend af. Zo was de gemiddelde inflatie in 2014 1,6%. Met het in paragraaf 1 berekende stijgingspercentage van 11,1% kunt u het effect van inflatie op salarisverhogingen als volgt bepalen: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Dit betekent dat nadat u rekening houdt met de stijgende prijzen van standaardgoederen en -diensten als gevolg van inflatie, de stijging van uw salaris slechts 9,5% toevoegt omdat de waarde van geld 1,6% minder is in vergelijking met het voorgaande jaar.
Met andere woorden, in 2014 kostte het gemiddeld 1,6% meer geld om hetzelfde artikel te kopen in 2013
Stap 4. Breng het effect van inflatie in verband met koopkracht
Koopkracht verwijst naar de vergelijkende kosten van goederen en diensten in de tijd. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u een salaris heeft van $ 50.000.000 per jaar, zoals in deel 1. Laten we nu zeggen dat de inflatie gelijk was aan 0% in het jaar dat u loonsverhoging kreeg, maar toenam tot 1,6% het volgende jaar terwijl uw salaris niet meer steeg. Dit betekent dat je 1,6% extra nodig hebt om dezelfde basisgoederen en -diensten te kopen. 1,6% van IDR 50.000.000 is gelijk aan 0,016 x 50.000.000 = IDR 800.000. Uw totale koopkracht op basis van inflatie is in feite met Rp 800.000 gedaald in vergelijking met het voorgaande jaar.
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics heeft een gebruiksvriendelijke rekenmachine om de koopkracht van jaar tot jaar te vergelijken. U kunt het vinden op:
Tips
- Er zijn verschillende online rekenmachines waarmee u snel uw salarisverhoging als percentage kunt bepalen
- Bovenstaande voorbeelden kunnen ook worden toegepast op andere valuta's.
