Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek? Moet je binnenkort je eerste college op de universiteit volgen? Of ontmoet je veel nieuwe mensen op het grote feest dat komend weekend plaatsvindt? Wat de situatie ook is, leer eerst krachtige tips om jezelf goed voor te stellen en in een oogwenk indruk te maken op anderen!
Stap
Methode 1 van 3: Jezelf voorstellen tijdens een sollicitatiegesprek
Stap 1. Bereid de dingen voor die je gaat zeggen
Probeer je alle interviews die je hebt gehad te herinneren en de vragen die erin werden gesteld. U kent tenminste al de algemene onderwerpen die de interviewer waarschijnlijk zal bespreken of aan u zal vragen. Denk ook na over de functie waarvoor je solliciteert en welke invloed dit heeft op de vragen die je krijgt. Bereid antwoorden op alle mogelijke vragen voor en concentreer u op de volgende onderwerpen:
- De relatie tussen uw eerdere ervaring (baan, opleiding of vrijwilligersprogramma) en de functie waarnaar u solliciteert.
- Jouw capaciteiten als individu, zowel algemeen als specifiek en relevant voor de functie waarop wordt gesolliciteerd.
- De volgende probleemoplossende vaardigheden zijn voorbeelden om te laten zien dat je onder druk kunt werken.
Stap 2. Oefen voordat u het gesprek voert
Doe een korte simulatie met de hulp van mensen die het dichtst bij je staan om erachter te komen welke belangrijke dingen je de interviewer moet vertellen. Neem indien nodig uw stem op en speel deze af om dingen te identificeren die niet duidelijk zijn gecommuniceerd. Je kunt zelfs een stukje spiekpapier voorbereiden om ervoor te zorgen dat niets of materiaal wordt vergeten.
Stap 3. Stel jezelf meteen voor
Onmiddellijk nadat u is gevraagd om de interviewruimte te betreden, stelt u uzelf onmiddellijk voor en brengt u dingen over die de interviewer moet weten. Benadruk uw uniekheid van andere sollicitanten in een eenvoudige zin. Als je wordt gevraagd om "te beschrijven wie je bent", geef dan een kort maar solide antwoord met verbazingwekkende feiten. Bijvoorbeeld:
- "Ik ben afgestudeerd als vierde beste scorer van universiteit A."
- "Ik was X jaar lang een manager die de leiding had over X-medewerkers in X Company."
- “Ik ben een freelance schrijver die heeft gepubliceerd…"
- “Ik heb ooit een functie vervuld als voorzitter van het College van Bestuur en leiding gegeven aan activiteiten…"
Stap 4. Maak een lijst van uw prestaties
Geef indien mogelijk voorbeelden van prestaties die relevant zijn voor de functie waarop wordt gesolliciteerd. Daarnaast kun je ook andere trotse prestaties beschrijven, ook al zijn ze niet relevant voor de functie waarop je solliciteert. Deel je professionele vaardigheden en toon trots op wat je hebt bereikt. Bijvoorbeeld:
- “Ik kon gebieden identificeren die snel ontwikkeld moesten worden. In mijn vorige kantoor implementeerde ik een nieuw systeem om de workflow van het bedrijf te controleren. Door dit systeem kunnen bedrijven toch maximale resultaten behalen, ook al neemt het aantal werknemers af naarmate er meer te doen is.”
- “Ik ben best goed in veel dingen tegelijk doen. Vorig jaar ben ik met hoge cijfers afgestudeerd, hoewel ik fulltime moest werken en tegelijkertijd een kind moest opvoeden.”
- “Ik neem de positie van een leider heel serieus. De afgelopen twee jaar heb ik dubbele verantwoordelijkheden gehad als aanvoerder van het sportteam van de universiteit en voorzitter van de buitenschoolse club.”
Stap 5. Daag jezelf uit
Deel op basis van de functie waarop je solliciteert welke ervaringen je zou willen opdoen als je zou worden aangenomen om bij het bedrijf te werken. Als je echt geïnteresseerd bent in de verantwoordelijkheden die je op je neemt, schroom dan niet om ze erop te wijzen! Zelfs als je interesse in de baan niet al te groot is, breng dan toch de doelen over die je wilt bereiken om persoonlijke voldoening te krijgen. Benadruk hoe belangrijk de baan voor je is door te zeggen:
- “Ik maak me grote zorgen over ecologische duurzaamheid. Daarom ben ik geïnteresseerd om deel te nemen aan dit programma en om veel mensen voor te lichten over de enorme bedreiging voor het milieu die ons leven in gevaar brengt.”
- “Ik lees heel graag boeken. Daarom wilde ik heel graag in een boekhandel werken en mijn ervaringen en aanbevelingen kunnen delen met collega's en klanten. Daarnaast hoop ik hierdoor ook mijn kennishorizon te verbreden.”
- “Ik heb een zeer grote obsessie voor het welzijn van het milieu. Hoewel ik niet de mogelijkheid heb om het leven van veel mensen te redden, zoals dokters en verpleegsters, ben ik in ieder geval heel blij dat ik de keuken van dit ziekenhuis kan helpen om gezonde en vullende maaltijden te serveren aan patiënten.”
Methode 2 van 3: Maak indruk op collega's
Stap 1. Stel jezelf op een ongedwongen en directe manier voor
Vermeld je naam bij het voorstellen. Als uw functie in het bedrijf nauw verband houdt met de functie van de persoon met wie u op dat moment spreekt, leg dan uit hoe de relatie is. Als je bijvoorbeeld verantwoordelijk bent voor het bestellen van goederen en in gesprek bent met een medewerker van de bezorgafdeling, benadruk dan de relatie die tussen jullie twee zal bestaan. Als u echter als zijn baas gaat werken, hoeft u dit niet te vermelden. Hoogstwaarschijnlijk hadden ze de informatie eerder van andere mensen gehoord.
Stap 2. Wees bereid om te luisteren
Laat aan het begin van je werkperiode niet meteen je eerdere successen en toekomstplannen aan al je collega's zien. Besteed in plaats daarvan zoveel mogelijk tijd aan het leren kennen van de identiteit van het bedrijf en al zijn medewerkers. Stel vragen over het werksysteem en de verwachtingen van het bedrijf. Laat zien dat je al je collega's waardeert als kennisbronnen en ervaren gidsen.
- "Tot nu toe, hoe is het dagelijkse en wekelijkse werkschema op ons kantoor?"
- "Kan ik iets doen om de kwaliteit van de communicatie tussen de twee afdelingen te verbeteren?"
- "Kan ik volgens u beter facturen voor een week indienen die in één keer of één voor één zijn ondertekend?"
Stap 3. Vraag om hulp als je denkt dat je die nodig hebt
Doe niet alsof je de weg weet als je in feite verdwaald bent. Laat je baas zien dat je specifieke manieren wilt leren om je best te doen. Beloon uw collega's door ze te behandelen als een leraar die het waard is om na te streven.
Deze methode is ook verplicht voor degenen onder u die net een belangrijke functie of functie in het bedrijf hebben gekregen. Ook al heb je veel werkervaring, wees je ervan bewust dat er altijd unieke details zijn binnen een nieuw bedrijf of nieuwe divisie. Maak indruk op medewerkers door waardering te tonen voor de service die ze aan het bedrijf hebben geleverd en de kennis die ze hebben
Stap 4. Geef je fouten toe
Als u per ongeluk een fout maakt, geef dit dan onmiddellijk aan iemand anders toe, zodat de situatie onmiddellijk kan worden gecorrigeerd. Als je het met je teamgenoten hebt over de beste manier om iets te doen, geef dan gewoon je mening en vraag of iemand anders een beter plan heeft dan jij. Laat je baas en al je collega's zien dat het je belangrijkste doel is om de klus te klaren, niet om op te vallen.
Pas hetzelfde toe op alle medewerkers die onder uw toezicht werken. Verdien hun respect door toe te geven dat ook jij fouten kunt maken. Geloof me, hun vertrouwen zal afnemen als ze onder leiding staan van een meerdere die altijd zijn fouten ontkent
Stap 5. Doe de lichten uit die op je schijnen
Laat iedereen zien dat het je belangrijkste doel is om je best te doen, niet om achteraf complimenten te krijgen. Als je een groot project met succes hebt voltooid, doe dan een stap terug en deel de prijs die je hebt ontvangen met je teamgenoten. In plaats van individuele kwaliteiten te benadrukken, moet u er altijd naar streven om de teamgeest aan te moedigen en aan te tonen dat het uw belangrijkste doel is om de kwaliteiten van het bedrijf in de ogen van het publiek naar voren te brengen.
Stap 6. Behoud je positiviteit
Praat geen negatieve dingen over andere mensen! Als een collega lijkt te verslappen, spreek hem dan rechtstreeks aan in plaats van erover te roddelen in het bijzijn van uw andere collega's. Met andere woorden, houd alle negatieve gedachten in je achterhoofd. Laat zien dat je anderen niet naar beneden hoeft te halen om je waardigheid te verhogen!
Methode 3 van 3: Een sterke indruk maken in verschillende sociale situaties
Stap 1. Stel jezelf op een ongedwongen en directe manier voor
Vergeet bij het voorstellen niet je naam te vermelden. Als het niet absoluut noodzakelijk is, geef dan geen andere informatie. Onthoud dat, in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek, het introduceren van jezelf in een informele sociale omgeving niet vereist dat je een reeks kwaliteiten en ervaringen onthult die je hebt. Laat in plaats daarvan de andere persoon je op natuurlijke wijze leren kennen via elk gesprek na het andere. In sommige situaties moet u mogelijk ook korte relevante informatie opnemen, zoals:
- "Hallo! Ik ben _, de verjaardagsvriend van het kind.'
- "Hallo! Mijn naam _. Moeders kind zit in dezelfde klas als mijn kind."
- "Hallo! Mijn naam is _. Je broer en ik werken op hetzelfde kantoor.'
Stap 2. Wees zelfverzekerd
Maak indruk op anderen door je niet constant druk te maken over hun reacties en meningen op alles wat je doet. Wees eerlijk tegen jezelf en laat de kant van jezelf zien die het meest geschikt is voor verschillende situaties. Bijvoorbeeld:
- Als je in de klas afspreekt met je groepsgenoten, houd dan je focus zodat je niet afgeleid wordt van de academische wereld.
- Als je iemand voor het eerst ontmoet in een nieuwe omgeving, aarzel dan niet om de rol te spelen van een nieuwe persoon die niet erg bekend is met de cultuur om je heen.
- Als een vriend je vraagt om op reis te gaan met mensen die je niet kent, behoud dan je positie als 'vreemde' in de vriendenkring in plaats van een betweter te zijn.
Stap 3. Vermijd pronken
Hoewel je de vrijheid hebt om alle prestaties van je leven en trotse gebeurtenissen die in je leven hebben plaatsgevonden te delen, moet je het ook niet overdrijven. In plaats van anderen te dwingen versteld te staan van je prestaties uit het verleden, verdien je hun respect door je huidige acties en persoonlijkheid. Laat zien dat je geen goedkeuring van anderen nodig hebt om je zelfverzekerd te voelen!
- Als het onderwerp van gesprek neerkomt op uw werk, geeft u gewoon de naam van het bedrijf op en een algemene beschrijving van wat u doet. Vermijd de drang om te pronken met je positie op kantoor!
- Als anderen je herkennen als een zeer populaire atleet, benadruk dan dat al je prestaties ook het resultaat zijn van teamwork en de grootsheid van de coach.
- Als iemand uw initiatief prijst om door een brandend gebouw te breken om een kat te redden, trek dan een verlegen gezicht en verander onmiddellijk van onderwerp in plaats van uw moed te verheerlijken.
Stap 4. Praat over angsten en ongemakken die je zwaar maken
Als je je om wat voor reden dan ook ongemakkelijk voelt, deel het dan gerust. Toon je zelfvertrouwen door te durven toegeven dat je niet perfect bent. Moedig in plaats daarvan de andere persoon aan hetzelfde te doen! Als je dit doet, krijg je meer controle over je leven in plaats van met de stroom mee te gaan.
- Als je vaak moeite hebt om namen te onthouden (vooral als je aan veel mensen tegelijk wordt voorgesteld), probeer dan van tevoren je excuses aan te bieden en uit te leggen dat je de naam waarschijnlijk snel zult vergeten. Als de andere persoon erachter komt, is de kans groter dat hij zijn naam opnieuw zegt de volgende keer dat hij je ziet.
- Als je je ongemakkelijk voelt wanneer je een grootschalig evenement of feest moet bijwonen, leg dan uit dat de situatie niet bij je persoonlijkheid past. Benadruk daarna aan de andere persoon dat je ware persoonlijkheid beter zichtbaar zal zijn in evenementen met een meer intiem concept.
- Als je na een tijdje weer een date hebt (of als je nog nooit met iemand hebt gedate), wees dan niet bang om het toe te geven aan je date. Stel hem gerust dat elk gedrag dat vreemd, vreemd of ongewoon lijkt, niet aan hem te wijten is, maar aan jouw gebrek aan datingervaring.
Stap 5. Wees bereid om te luisteren
Creëer een evenwichtige communicatiestroom in plaats van alleen maar te praten om gehoord te worden. Als de ander iets zegt, reageer dan direct! Als je een verhaal of levenservaring hebt die relevant is voor zijn woorden, praat er dan gerust over. In plaats van van de gelegenheid gebruik te maken om van onderwerp te veranderen en uw positie als onderwerp van het gesprek te herstellen, laat u zien dat uw verhaal een oprecht en eerlijk antwoord is op zijn woorden. Stel desgewenst vervolgvragen om uw interesse te tonen.
- "Wauw, zo ver dacht ik nog niet! Het lijkt erop dat ik het nog eens moet bekijken vanuit het perspectief van een fan."
- "Duh, het lijkt erop dat je vakantie droevig is, hè. Wil je er terug naar toe of niet, als je de kans hebt?"
- "Ik heb ook een soortgelijk incident meegemaakt. Het verschil is, …"
Stap 6. Houd geen negatieve veronderstellingen over andere mensen vast
Met andere woorden, beoordeel anderen niet door subjectieve ogen; maak een positieve indruk op de geest van andere mensen door hen te verzekeren dat zij hetzelfde voor jou hebben gedaan. Heb altijd positieve aannames over andere mensen en trek geen overhaaste conclusies totdat je echt sterke redenen hebt.
