Een sollicitatiegesprek is soms je enige kans om een goede indruk te maken en jezelf te verkopen als geschikte kandidaat voor een vacature. Een beetje tijd besteden aan de voorbereiding van dit interview zal de bepalende factor zijn of je deze baan binnenkrijgt. Leer in het onderstaande artikel hoe u zich kunt voorbereiden, interviews kunt houden en veelgemaakte fouten kunt maken.
Stap
Methode 1 van 3: Voorbereidingen treffen
Stap 1. Doe een beetje onderzoek naar het bedrijf waarvoor je solliciteert
U zult de indruk wekken dat u een zeer serieuze kandidaat bent als u kennis heeft van het bedrijf waarvoor u solliciteert, wat hun bedrijfsrichting is en andere basisinformatie.
- Concentreer u op het gebruik van de woordenschat op de website van het bedrijf. Als een bedrijf bijvoorbeeld vaak het woord "Serve With Heart" op zijn website gebruikt, moet u weten wat het betekent en dit tijdens het interview proberen uit te leggen.
- Ken de naam en andere persoonlijke gegevens van de persoon die u interviewt. Dit zal je helpen om het interview als een talkshow te laten voelen, waardoor je de interviewer een positievere indruk kunt geven.
Stap 2. Anticipeer en oefen enkele antwoorden op veelvoorkomende vragen
Het duizelingwekkende van een sollicitatiegesprek is uitzoeken hoe je de vragen moet beantwoorden. Welk antwoord willen ze horen? Probeer meer te weten te komen over deze veelgestelde vragen en bereid eerst goede en beleefde antwoorden voor waaruit blijkt dat u een superieure kandidaat bent. Hieronder volgen enkele veelgestelde vragen:
- Wat weet je over dit bedrijf?
- Waarom pas jij goed bij dit bedrijf?
- Wat ga je voor je team betekenen?
- Vertel ons hoe u een probleem op het werk zou hebben aangepakt.
Stap 3. Bereid uw sterke en zwakke punten voor
Wat is de moeilijkste uitdaging op het werk? Wat is jouw kracht? Je grootste zwakte? Dit soort dingen worden heel vaak gevraagd in een sollicitatiegesprek.
- Het antwoord op deze vraag is soms zelfverheerlijking, zoals: "Ik ben een zeer georganiseerd persoon." Eerlijke en duidelijke antwoorden kunnen echter soms tot effectievere resultaten leiden.
- Als je solliciteert naar een leidinggevende functie, is het belangrijk om je leiderschapskwaliteiten en je onafhankelijkheid te benadrukken. Goede sterke punten zijn onder meer: "Ik ben goed in het overbrengen van mijn visie op anderen en hen enthousiast maken over het bereiken van een doel." Een goed voorbeeld van zwakte is: "Soms werk ik te snel en heb ik de neiging om te veel energie in een project te steken."
- Als je solliciteert voor de reguliere stafsectie, hoef je je leiderschap niet te tonen. Goede sterke punten zijn bijvoorbeeld: “Ik kan aanwijzingen van de leider snel opvolgen en leer snel nieuwe dingen.” Een goede zwakte is een voorbeeld: "Soms heb ik vaak geen ideeën, ook al ben ik gewend om andere mensen te helpen hun ideeën uit te voeren."
Stap 4. Bereid vragen voor om te stellen
Interviewers laten je soms ook vragen stellen. Als je dit vraagt, laat je zien dat je echt bereid bent om voor hun bedrijf te werken. Enkele voorbeelden van vragen die gesteld kunnen worden zijn:
- Vind je het leuk om hier te werken?
- Wat zijn de belangrijke waarden die elke medewerker in dit bedrijf zou moeten hebben?
- Wie worden mijn naaste collega's?
- Wat zijn de dagelijkse handelingen die ik later ga doen?
- Is er ruimte voor verdere ontwikkeling in dit bedrijf?
- Wat is de omzetratio voor deze functie?
Stap 5. Vermijd opscheppen
Interviews zijn een goed moment voor de interviewer om de echte jij te leren kennen. Schep niet op of verzin geen antwoorden om de klus te klaren. Het doel van het interview is niet om te pronken of gewoon om een prettig antwoord te geven. Het doel is om eerlijke en beleefde antwoorden te geven zonder de intelligentie van de interviewer te ondermijnen. Vermijd dingen als: "Mijn wijdverbreide zwakte is dat ik te perfectionistisch ben" of "Ik ben de persoon die dit bedrijf echt nodig heeft."
Stap 6. Vul alle vereiste documenten in
Afhankelijk van het sollicitatiegesprek moet u mogelijk enkele documenten invullen, zoals een portfolio en cv. Controleer al uw documenten nogmaals op typefouten. Vraag indien mogelijk iemand anders om uw document ook te beoordelen.
Je moet bekend zijn met alle materialen die je meeneemt. Het zou erg verdacht zijn als u problemen zou hebben met het onthouden van de inhoud van uw document. Zorg er dus voor dat je alles van tevoren weet
Stap 7. Kleed je netjes aan
Kledingkeuzes die ervoor zorgen dat je er professioneel en zelfverzekerd uitziet, en die passen bij het bedrijf waarvoor je solliciteert.
In de meeste gevallen is donkere kleding geschikt, tenzij je solliciteert bij een bedrijf dat gewend is zich heel nonchalant te kleden
Methode 2 van 3: Een succesvol interview
Stap 1. Kom op tijd
Er is niets erger dan te laat opdagen voor een sollicitatiegesprek. Kom vroeg ongeveer 10-15 minuten. Als je niet bekend bent met je interviewlocatie, probeer er dan een dag van tevoren heen te gaan om ervoor te zorgen dat je niet verdwaalt op de dag van het interview.
- Als op tijd aankomen goed is, is te vroeg aankomen niet goed. Als u meer dan 30 minuten te vroeg arriveert, krijgt de interviewer een slechte indruk. Mogelijk had hij eerst andere dingen te doen. Volg de gespreksuren die zijn gegeven.
- Blijf productief terwijl u wacht. Je kunt een kleine aantekening maken, de informatie over de baan en het bedrijf waar je op solliciteert nog eens doorlezen. Houd uw documenten en materialen in uw linkerhand zodat u klaar bent om uw interviewer de hand te schudden wanneer hij of zij u begroet.
Stap 2. Wees jezelf
Tijdens het gesprek ben je misschien wat nerveus. Het is normaal om nerveus te zijn. Probeer te onthouden dat je interview niet nep is, je moet gewoon jezelf zijn. Blijf kalm en luister aandachtig naar uw gesprek met de interviewer.
De interviewer zal het begrijpen als je nerveus bent. Dit zeggen in een interview is heel gewoon en kan je gesprek met hem zelfs persoonlijker maken. Wees niet bang om informele gesprekken te voeren
Stap 3. Luister goed en let op
Het ergste van een interview is dat je je interviewer vraagt om de vraag te herhalen omdat je niet oplette. Interviews duren meestal niet langer dan 15 minuten. Concentreer u op uw gesprek en reageer actief.
Stap 4. Ga rechtop zitten
Leun rechtop achterover en luister aandachtig, en toon een goede lichaamstaal. Kijk naar je interviewer als je met hem praat.
Stap 5. Denk na voordat je spreekt
Een andere veelgemaakte fout is dat je te veel en te snel praat. Je hoeft je niet ongemakkelijk te voelen als je een tijdje stil bent. Vooral als je veel praat als je nerveus bent, moet je de hoeveelheid van je praten een beetje verminderen. Luister meer dan praten.
U hoeft de vragen niet direct te beantwoorden. Het laat zelfs zien dat je zonder nadenken hebt geantwoord. Probeer eens te zeggen: "Goede vraag, laat me even nadenken."
Stap 6. Je moet bereid zijn om te doen wat gedaan moet worden
Als u wordt gevraagd: "Bent u klaar om over te werken?" zeg ja." Als u wordt gevraagd "Bent u klaar om met meerdere klanten te communiceren?" Zeg ja." Bij de meeste banen hoort altijd een training die je moet doorlopen voordat je echt aan het werk gaat. Geloof in jezelf dat je het kunt.
Lieg niet. Zeg niet dat je een geweldige kok bent als je nog nooit je eigen eten hebt gekookt. Overschat je vaardigheden en ervaring niet
Stap 7. Verkoop jezelf in het gesprek
Over het algemeen is het doel van een interview tijd voor de interviewer om u beter te leren kennen. Ze hebben je cv en ervaring gelezen. Dit is het moment voor hen om u uit de eerste hand te leren kennen.
Een interview is geen argument of een verhoor. Het is een gesprek. Wanneer de interviewer aan het woord is, let dan goed op en luister en reageer actief
Stap 8. Schrijf notities
Neem pen en papier mee om eventueel kleine aantekeningen te maken. Mogelijk moet u ook extra kopieën van uw documenten meenemen voor het geval ze dringend nodig zijn.
Door aantekeningen te maken, ziet u er georganiseerd en opgeruimd uit. Het zal je ook helpen om kleine details uit je interview te onthouden die in de toekomst van pas kunnen komen. Let alleen op wat nodig is. U moet weten dat overmatig aantekeningen maken vervelend kan zijn
Stap 9. Follow-up
U moet de interviewer uw naam laten onthouden. Tenzij u wordt gevraagd om geen contact met hem op te nemen, neemt u contact op met uw interviewer voor een vervolg op uw interview. Een bedankbrief of e-mail is een goede optie. Vermijd bellen.
Vat alle belangrijke informatie uit uw interview samen en gebruik aantekeningen om uw geheugen op te frissen. Zorg ervoor dat je de interviewer bedankt voor de kans. Zeg ook dat u op uw aanvraag wacht op een antwoord van het bedrijf
Methode 3 van 3: Veelvoorkomende fouten vermijden
Stap 1. Kom niet met koffie
Veel mensen denken dat je er professioneel uitziet als je koffie meeneemt naar een sollicitatiegesprek. De realiteit is dat helemaal niet. In feite zie je er heel casual uit en zie je dit sollicitatiegesprek als slechts een lunchafspraak, niet als iets serieus. Ook hoef je je geen zorgen te maken over het morsen van koffie.
Stap 2. Zet je mobiele telefoon uit en berg hem op
Zet je telefoon uit en kijk nooit naar je telefoon tijdens het gesprek. Kijk niet alsof je meer om het bedrijf geeft op je telefoon dan om het sollicitatiegesprek zelf.
Stap 3. Praat niet over geld
Het interview is een moment om u te concentreren op uw capaciteiten en kwalificaties. Vraag niet naar zaken als salaris of promoties of iets anders over geld.
Soms wordt u gevraagd het gewenste salaris op te schrijven. Het beste antwoord daarop is dat je tenminste betaald wilt worden volgens de maatstaven van het bedrijf. Dit laat zien dat je meer gefocust bent op de baan waarop je solliciteert dan op geld
Stap 4. Behandel je interview als een informeel gesprek, niet als een verhoor
Ga niet te defensief te werk tijdens het interview, ook al heb je het gevoel dat je bestookt wordt met vragen. Zie dit als een kans voor jou om meer uit te leggen, niet om erg defensief te worden.
Stap 5. Maak geen kwaad woord over het bedrijf waar je eerder voor werkte
Hierdoor zul je eruitzien als een onvolwassen persoon en het leuk vinden om andere mensen achter hun rug om kwaad te maken.
Als je wordt gevraagd waarom je je oude baan hebt verlaten, zeg dan dat je op zoek bent naar een nieuwe werkomgeving en dat je denkt dat de plek waarop je solliciteert een goede plek is voor een nieuwe start
Stap 6. Vermijd roken en alcohol drinken voor het interview
Uit een onderzoek blijkt dat 90% van de bedrijven werknemers in dienst neemt die niet roken. Goed of fout, roken maakt je nerveus.
Naast het drinken van alcohol om je nervositeit te verlichten, wordt het ook niet aanbevolen. Door de effecten van alcohol raak je minder gefocust. Zoals hierboven vermeld, is het gebruikelijk om nerveus te zijn in een interview
Stap 7. Wees niet bang om je ware zelf te laten zien
Miljardair Richard Branson rekruteert mensen liever op basis van hun kenmerken dan op ervaring en kwalificaties. Elke baan is anders en kan worden geleerd. Focus op het verkopen van jezelf door je echte jij te laten zien.
Tips
- Zorg ervoor dat u oogcontact houdt met uw interviewer.
- Neem na de opgegeven deadline contact op met uw interviewer om uw interviewresultaten op te volgen.
- Als je niet bent geselecteerd, probeer dan te vragen waarom. Deze informatie zal je helpen slagen bij andere sollicitatiegesprekken.
