Seksuele intimidatie kan verwijzen naar ongewenst fysiek contact. Daarnaast omvat seksuele intimidatie onder andere het tonen van lichaamsdelen, vragen om iets van seksuele aard, het tonen van onfatsoenlijke foto's en het gooien van seksueel suggestieve opmerkingen of grappen. In de werkomgeving moeten managers of leidinggevenden een werkomgeving creëren die veilig is voor seksuele intimidatie voor hun werknemers door duidelijke regels vast te stellen, adequate training en voortdurende versterking te bieden. Ondertussen moeten schoolbeheerders in de schoolomgeving dezelfde regels vaststellen of bieden voor studenten en personeel.
Stap
Methode 1 van 3: Een veilige werkomgeving voor intimidatie creëren
Stap 1. Schrijf anti-intimidatieregels op
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor seksuele discriminatie op de werkvloer. In Wet nr. 13 van 2003 betreffende Manpower staat dat werknemers (inclusief werknemers of werknemers) recht hebben op bescherming voor veiligheid en gezondheid, zeden en fatsoen, en een behandeling in overeenstemming met de menselijke waardigheid en waarden, evenals religieuze waarden. Daarom is de beste manier om werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie en om te voorkomen dat u het risico loopt op mogelijke intimidatie, het vroegtijdig te voorkomen.
- Houd vergaderingen met de personeelsraad en werknemersleiders en schrijf een krachtig beleid tegen seksuele intimidatie. Benadruk dat het management zelf verantwoordelijk is voor het voorkomen van seksuele intimidatie op de werkplek of kantooromgeving.
- Leg de definitie van seksuele intimidatie breed uit. Maak verboden op illegale seksuele discriminatie, ongewenste seksuele avances of aansporingen, seksuele verzoeken en seksueel gedrag of seksuele handelingen (verbaal, visueel of fysiek) op de werkplek.
- Maak verbodsbepalingen met betrekking tot de verplichting om seksuele handelingen te aanvaarden als voorwaarde of voorwaarde voor tewerkstelling, of als basis voor het bepalen van werk.
- Alle gedrag verbieden dat tot doel heeft of tot gevolg heeft dat de prestaties van werknemers worden aangetast, inclusief gedrag dat een intimiderende, onvriendelijke of storende werkomgeving creëert.
- Noem voorbeelden van seksuele intimidatie, maar benadruk dat de definitie van seksuele intimidatie niet alleen de genoemde voorbeelden is.
- Bekijk de wet nummer 13 van 2013 en de regels in uw stad om ervoor te zorgen dat de gemaakte regels alle toepasselijke wetten dekken.
Stap 2. Maak of plan een duidelijk protocol voor het melden van seksuele intimidatie
Neem in uw beleid tegen seksuele intimidatie duidelijke stappen op voor het melden van seksuele intimidatie. Beleid dat wordt gemaakt, moet slachtoffers kunnen aanmoedigen om de intimidatie die ze ervaren te melden. Bereid een speciaal team of bestuur voor dat bevoegd is om klachten of meldingen over seksuele intimidatie te ontvangen.
Zorg dat er meerdere 'opties' zijn van agenten die door slachtoffers kunnen worden benaderd of bezocht wanneer zij aangifte willen doen van seksuele intimidatie. Dit wordt bijvoorbeeld gedaan om te voorkomen dat het slachtoffer aangifte doet van het misbruik dat zij heeft meegemaakt/getuige van is geweest bij de dader of een goede vriend van de dader
Stap 3. Train medewerkers om seksuele intimidatie te voorkomen en te melden
Geef elke werknemer een kopie van het gemaakte beleid. Het beleid ter voorkoming van seksuele intimidatie moet worden opgenomen in het werknemershandboek, per e-mail naar werknemers worden gestuurd en worden beoordeeld of herzien in antidiscriminatieoefeningen die jaarlijks worden gehouden.
- Zorg voor regelmatige lichaamsbeweging. Leid leidinggevenden en werknemers op alle managementniveaus op om seksuele intimidatie en discriminatie op te sporen, te voorkomen en te bestraffen. Train medewerkers daarnaast om seksuele intimidatie in gepaste stappen te melden.
- Volg alle toepasselijke vereisten of voorschriften in uw land of stad. Houd er rekening mee dat elk land of elke stad andere regels of beleidsregels kan hebben met betrekking tot seksuele intimidatie.
Stap 4. Noem voorbeelden van seksuele intimidatie waarvan medewerkers misschien niet op de hoogte zijn
Ze moeten de vormen van seksueel zoeken of gedrag begrijpen, en gedrag van seksistische of transfobische aard kan worden beschouwd als seksuele discriminatie en als een werknemer dergelijk gedrag vertoont, kan hij of zij worden ontslagen. Laat werknemers zien dat bijvoorbeeld mannelijke werknemers verantwoordelijk en schuldig zijn als ze andere mannelijke werknemers lastigvallen, niet alleen vrouwelijke werknemers. Naast mannelijke werknemers maken ook vrouwelijke werknemers zich schuldig aan het lastigvallen van andere mannelijke of vrouwelijke werknemers. Leg ook uit dat een triviaal iets als een compliment als een vorm van intimidatie kan worden beschouwd als het op de verkeerde manier wordt getoond of gezegd.
- In de Verenigde Staten wordt werkplek- of kantoormanagement dat vereist dat werknemers zich aan gendernormen houden, beschouwd als seksuele intimidatie, volgens de regels die zijn uiteengezet in Titel VII. Ondertussen zijn in Indonesië de regels voor het voldoen aan gendernormen nog steeds van toepassing en worden dingen die niet in overeenstemming zijn met deze normen als taboe beschouwd. In Indonesië moeten mannelijke werknemers zich bijvoorbeeld kleden of kleden volgens hun geslacht (mannelijke werknemers mogen bijvoorbeeld geen rokken dragen of zich als vrouwen kleden). Dit is inderdaad voor sommige partijen (vooral transgenders) moeilijk en soms is dit wat het voor deze partijen moeilijk maakt om werk te vinden.
- Daarom is het in sommige landen (bijvoorbeeld de Verenigde Staten van Amerika) verboden om een vrouwelijke werknemer te waarschuwen die zich niet of niet vrouwelijk lijkt te gedragen (of als een mannelijke werknemer niet mannelijk genoeg is). Daarnaast is het medewerkers verboden transgender medewerkers te vertellen dat hun uiterlijk of gebruik van voornaamwoorden onaanvaardbaar is. In Indonesië zelf is er geen verbod om andere werknemers te herinneren aan hun gedrag dat mogelijk niet in overeenstemming is met de heersende gendernormen.
- Leg aan uw werknemers uit dat u als leidinggevende verantwoordelijk bent als een klant of verkoper hen seksueel lastigvalt.
- Vertel hen dat wanneer ze twijfelen, ze met hun personeelsfunctionaris (HR) of u moeten praten.
Stap 5. Observeer uw werkomgeving
Zoek naar tekenen van seksuele intimidatie (op alle niveaus) in uw bedrijf. Verwijder en verwijder alle discriminerende grappen, tekens of krabbels die je ziet. Onderneem direct actie bij medewerkers die ongepast gedrag vertonen. Als je het gevoel hebt dat je collega wordt lastiggevallen, moedig hem of haar dan aan om te praten over wat hij of zij doormaakt en onderneem onmiddellijk actie om de intimidatie te stoppen.
Als u seksuele intimidatie opmerkt of zich in een situatie bevindt waarin seksuele intimidatie mogelijk is, onderneem dan onmiddellijk stappen om de intimidatie aan te pakken of help het slachtoffer om actie te ondernemen tegen de dader
Stap 6. Dwing een beleid zonder uitzondering af
Als er een klacht is, of als u pesterijen opmerkt, moet u de situatie onmiddellijk onderzoeken en aanpakken. Discipline en optreden tegen bedrijfsleden die andere werknemers lastigvallen. Bescherm en moedig bovendien werknemers aan die intimidatie ervaren.
- U moet een nultolerantiebeleid opstellen voor plegers van herhaalde seksuele intimidatie of zeer ernstige gevallen van seksuele intimidatie of aanranding.
- Leg uit dat alle managementniveaus verplicht zijn de toepasselijke regelgeving of beleidsregels te volgen.
Methode 2 van 3: Reageren op seksuele intimidatie op het werk
Stap 1. Erken seksuele intimidatie op de werkvloer
In de Verenigde Staten wordt seksuele intimidatie op basis van titel VII in twee categorieën onderverdeeld, namelijk intimidatie die tegenprestatie is en intimidatie in de vorm van een vijandige omgeving. De eerste vorm van intimidatie doet zich voor wanneer u intimidatie moet 'tolereren' als een 'vergelding' voor een promotie, toekenning van een functie of gewoon een kans om aan het werk te blijven. Vaak wordt dit soort intimidatie uitgevoerd door leidinggevenden, maar deze intimidatie kan ook worden uitgevoerd door andere werknemers die posities hebben of worden ondersteund door andere partijen met hoge posities.
- Een 'onvriendelijke' werkomgeving heeft geen invloed op de stabiliteit van uw baan, expliciet noch impliciet, maar het kan nog steeds de werkprestaties beïnvloeden en een werkomgeving creëren die stressvol, kil of vernederd is.
- In het algemeen hoeft een incident van intimidatie zich maar één keer voor te doen om als een tegenprestatie van intimidatie te worden beschouwd. Andere vormen van intimidatie (vijandige omgeving) moeten echter meerdere keren voorkomen om als een vorm van intimidatie te worden beschouwd, tenzij het gedrag zeer duidelijk is (bijvoorbeeld aanranding of ongewenste fysieke aanraking).
- Beide vormen van intimidatie kunnen een of meer mensen overkomen en kunnen door een of meer mensen worden gepleegd. Intimidatie kan worden gepleegd door een collega of supervisor, man of vrouw, en verbaal, fysiek of beide.
- Intimidatie (in welke vorm dan ook) is nog steeds illegaal.
Stap 2. Leg gevallen van seksuele intimidatie op de werkplek vast
Registreer en bewaar een register van incidenten van seksuele intimidatie die hebben plaatsgevonden. Noteer ook de tijd en plaats van het incident, wat elke betrokken partij heeft gezegd en wie het incident heeft gezien of gezien. Bewaar daarnaast bewijs van seksuele intimidatie die heeft plaatsgevonden. Als u een obscene e-mail of notitie ontvangt, bewaar deze dan als bewijs.
Bekijk het beleid met betrekking tot seksuele intimidatie dat van toepassing is op de werkplek. Volg het beleid, tenzij uw werkplek geen beleid inzake seksuele intimidatie heeft
Stap 3. Vecht of confronteer de dader als je je veilig voelt om dat te doen
Als u zich veilig voelt om rechtstreeks met de dader te praten, doe dit dan persoonlijk. Leg hem uit dat zijn aandacht of gedrag je dwars zit. Vertel en leg uit wat hij je heeft aangedaan. Vraag hem daarna om te stoppen met zo te handelen of zich zo te gedragen.
- Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik voel me niet op mijn gemak met je gedrag sinds je me uit probeerde te vragen. Ik heb het afgewezen en ben nog steeds aardig omdat we collega's zijn, maar het feit dat je steeds tekenen vertoont dat je met me wilt blijven daten en dat maakt me gestrest. Ik wil dat je stopt met zo te doen."
- Of je zou kunnen zeggen: 'Ik wil dat je begrijpt dat grappen over mijn kleding en seksuele geaardheid moeten stoppen. Ik haat die grap. Ik wil niet dat iemand speculeert over mijn persoonlijke leven, en ik wil niet dat je me belachelijk maakt. Begrijpen?"
- Als u zich niet veilig voelt om rechtstreeks met de dader te praten, ontmoet en praat dan met uw supervisor of personeelsfunctionaris.
Stap 4. Meld intimidatie op de werkplek
Als u de misbruiker confronteert en rechtstreeks aanspreekt, vertel de leidinggevende op de werkplek dan over het gedrag dat de misbruiker vertoont en dat u rechtstreeks met hem hebt gesproken. Als u niet rechtstreeks met de dader praat, praat dan met uw supervisor of personeelsfunctionaris op het werk. Laat hen weten dat je je niet veilig voelt om je uit te spreken en rechtstreeks actie te ondernemen tegen de dader, en leg uit waarom.
Zorg ervoor dat je het meteen aan je leidinggevende vertelt nadat je met de pester hebt gesproken, voor het geval de pestkop wraak wil nemen
Stap 5. Dien een claim of klacht in via de Equal Employment Opportunity Commission
Als u in de Verenigde Staten een rechtszaak heeft over enig aspect van Titel VII, probeer dan binnen 180 dagen nadat de intimidatie heeft plaatsgevonden een klacht over discriminatie in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. U heeft geen advocaat nodig om een klacht of rechtszaak in te dienen. Nadat je een klacht hebt ingediend, stelt de commissie je leidinggevende op de hoogte en start een onderzoek.
- De commissie zal proberen de rechtszaak via een bemiddelaar op te lossen, afzien van de rechtszaak (en het onderzoek stopzetten) of de rechtszaak voor de rechter brengen.
- Als de commissie niet in staat is om een boete op te leggen of het probleem op te lossen, zullen zij u een rechtszaak aanspannen. U kunt de brief opvragen als u nog een rechtszaak wilt aanspannen voordat het onderzoek is afgerond.
- Onder Titel VII bent u wettelijk beschermd tegen vergelding nadat u een rechtszaak hebt aangespannen, getuigt of deelneemt aan een onderzoek, proces of proces.
- Het is een goed idee om meer te weten te komen over de bescherming die de regio of staat biedt. Sommige steden of landen kunnen een sterkere bescherming bieden dan Titel VII (of de Indonesische wet).
Methode 3 van 3: Seksuele intimidatie op meerdere plaatsen voorkomen
Stap 1. Creëer een cultuur van anti-seksuele intimidatie op middelbare scholen
Leer docenten om te gaan met ongepaste opmerkingen van studenten. In Indonesië kun je bronnen gebruiken en verwijzen naar schoolwetten of -regelgeving om schoolpersoneel op te leiden en informatie onder hen te verspreiden. Maak samen met docenten en counselors/supervisors (of titel IV-beheerders als je in de Verenigde Staten woont) regels zodat leerlingen seksuele intimidatie die op scholen voorkomt, kunnen identificeren en melden.
- Noteer de regels in het cursistenboek en nodig gastsprekers uit voor de les.
- Betrek ouders van leerlingen erbij. Houd een naschoolse bijeenkomst om ouders te leren over seksuele intimidatie en de schadelijke effecten ervan.
- Geef geschenken of beloningen voor assertiviteit van de leerling. Moedig leerlingen aan om seksuele intimidatie die ze hebben meegemaakt of gezien te melden of te melden. Neem klachten van studenten serieus.
- Neem klachten over leraren die leerlingen seksueel lastigvallen serieus.
Stap 2. Voorkom seksuele intimidatie in de school/hogeschoolomgeving
Naast het nemen van de aanbevolen maatregelen om seksuele intimidatie op de werkplek of op de middelbare school te voorkomen, moeten studenten ook worden voorgelicht over hun rechten. Ze moeten een klacht indienen via Komnas HAM als klachten over de pesterijen die ze ervaren niet serieus worden genomen door schoolbestuurders, of als ze gedwongen worden een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen om het misbruik te melden.
Stap 3. Benadruk je vrienden en partner om je te respecteren
Seksuele intimidatie is ongewenst seksueel gedrag of discriminatie. Houd er ook rekening mee dat intimidatie niet alleen op de werkplek plaatsvindt. Seksuele intimidatie kan worden gedaan door vrienden, partners en zelfs ex-geliefden. Als een vriend seksuele of seksistische opmerkingen over jou of een andere vriend maakt, zeg dan dat ze die opmerkingen niet meer mogen maken.
- Leg aan een andere vriend uit hoe je je voelt. Luister ook naar hoe hij zich voelt.
- Als je vriend je nog steeds niet waardeert of respecteert, weiger dan uitnodigingen om met hem te spelen of met hem om te gaan.
