Als je zenuwachtig bent voor een sollicitatiegesprek, beschouw het dan als een kans om je leven te verbeteren. Onderzoek veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken en beantwoord ze zelfverzekerd, en je zult je droombaan binnenhalen. Zo niet, beschouw het dan als een leuke sollicitatiegesprekervaring en gebruik het als een les om beter te kunnen presteren bij de volgende sollicitatiegesprek.
Stap
Deel 1 van 3: Voorbereidingen om te doen
Stap 1. Onderzoek het bedrijf
Het eerste dat u moet doen na het ontvangen van een sollicitatiegesprek, is informatie over het bedrijf te weten komen. Kom meer te weten over de visie en missie van het bedrijf, hoe lang het bedrijf al bestaat, hoeveel werknemers het heeft en welke functie u gaat bekleden als u de baan krijgt. Onthoud indien nodig het motto van het bedrijf. Zorg ervoor dat u zoveel mogelijk informatie heeft en laat zien dat u om hen geeft, zodat uw interview indruk zal maken op het bedrijf.
- Er is altijd een manier om te laten zien dat je de interviewsituatie onder controle hebt. Je zou iets kunnen zeggen als het volgende voorbeeld: "Ik heb gelezen over de missie van je bedrijf en ik denk dat het een geweldig doel is om de wereld gratis te onderwijzen."
- Laat zien dat je weet wat de eisen zijn voor de vacature. Als u de kwaliteit kent van de werknemers die het bedrijf nodig heeft, zal het gemakkelijker zijn om uzelf te "verkopen" en te laten zien dat u de behoeften van het bedrijf beheerst.
Stap 2. Onderzoek indien mogelijk uw potentiële interviewer
Als u een paar minuten de tijd kunt nemen om meer te weten te komen over uw interviewer, zoals de universiteit waar ze aan hebben deelgenomen, het bedrijf waarvoor ze hebben gewerkt of iets anders over hen, dan heeft u een voordeel tijdens het interviewproces. Hoewel u niet hoeft te vermelden dat u hen via internet stalkt, als u enkele dingen vindt die u gemeen heeft met de interviewer, bijvoorbeeld dat u 5 jaar geleden voor hetzelfde bedrijf werkte als de interviewer, kan dit in uw voordeel zijn.
- U kunt het LinkedIn-profiel van de interviewer of hun profiel op andere professionele netwerken bekijken voor meer informatie over hen.
- Noem niets te persoonlijks. Noem geen dingen die je op de Facebook-pagina van de interviewer hebt gevonden.
Stap 3. Bereid je voor om enkele algemene vragen te beantwoorden
Hoewel elk interviewproces anders is, zijn er enkele veelvoorkomende vragen die interviewers altijd stellen en het is het beste als u bereid bent om deze veelvoorkomende vragen goed te beantwoorden, zodat u niet onvoorbereid of onvoorzichtig lijkt. Hier zijn enkele veelgestelde vragen die interviewers vaak stellen:
- "Wat zijn volgens jou je sterke punten?" Kies een antwoord dat uw sterke punten beschrijft voor de baan die u wilt en beschrijf in detail waarom u die voordelen heeft. Zorg ervoor dat uw antwoorden betrekking hebben op de baan die u wilt.
- 'Wat denk je dat je mist?' Antwoord niet met "Ik werk te hard" - iedereen heeft dit antwoord gehoord. Kies een antwoord dat uw tekortkomingen beschrijft die niet erg belangrijk zijn voor de baan die u wilt, en laat zien dat u eraan werkt om die tekortkomingen te verbeteren. Bijvoorbeeld: “Mijn grootste zwakte is timemanagement. Soms word ik zo enthousiast over al het materiaal dat ik soms te veel nieuw materiaal in één les probeer te proppen. Maar ik heb geprobeerd elke les in 5 minuten te verdelen en ervoor te zorgen hoeveel stof de studenten in 1 lesperiode kunnen opnemen.”
- “Waarom wil je voor dit bedrijf werken?” Vertel uw interviewer niet dat de reden dat u daar wilt werken is omdat alleen het bedrijf u heeft gebeld voor een interview. Zeg in plaats daarvan zo gedetailleerd mogelijk een paar dingen die je leuk vindt aan het bedrijf en geef duidelijk aan waarom je denkt dat je goed bij het bedrijf past en een goede bijdrage kunt leveren aan hun team.
Stap 4. Bereid minimaal 2 vragen voor
Aan het einde van het interview zal de interviewer meestal vragen of u er nog vragen over heeft. Je moet een paar vragen voorbereiden en vragen stellen die het meest relevant zijn voor de baan, dit laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan en geïnteresseerd bent in de baan. Als je gewoon lacht en niets vraagt, zal het de indruk wekken dat je niet echt om het werk geeft. Hier zijn enkele dingen die u kunt vragen:
- Vraag naar de details van de baan die je wilt weten.
- Vraag hoe uw dagelijkse werk eruit zal zien, bijvoorbeeld hoe lang het duurt om samen te werken met andere collega's.
- Vraag hen wat hun favoriete onderdeel van het werken voor het bedrijf is.
- Vraag of je bij het bedrijf kunt komen werken anders dan in de functieomschrijving staat. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als leraar op een middelbare school, vraag dan of je ook mag deelnemen aan buitenschoolse activiteiten.
Stap 5. Oefen met je vrienden
Als je zeker wilt zijn van het interview, oefen dan met je vrienden of iemand die je goed kent. Dit kan je helpen om zelfverzekerd vragen te beantwoorden, je lichaamstaal te beheersen en je veilig te voelen over wat je te bieden hebt tijdens het interview. Het is ook een geweldige manier om van nervositeit af te komen en je het vertrouwen te geven om het sollicitatiegesprek aan te gaan.
- Kleed en kleed je aan als je oefent voor het sollicitatiegesprek, zodat je je niet ongemakkelijk voelt als je later je werkkleding aan hebt voor het sollicitatiegesprek.
- Vraag je vrienden om input, zodat je beter kunt presteren in echte interviews. Zorg ervoor dat je vrienden meer complimenten dan kritiek krijgen, zodat ze je kunnen opvrolijken.
Stap 6. Bereid je voor om uit te leggen waarom je geschikt bent voor de vacature bij het bedrijf
Ontdek hoe de werknemers in het bedrijf werken en wat de belangrijke punten zijn van de functie voor het bedrijf, gebruik trefwoorden om aan te tonen dat u de kwaliteiten heeft die u zoekt, zodat u goed bij het bedrijf past. Hier zijn enkele dingen die je kunt zeggen:
- “Ik weet dat goede communicatieve vaardigheden essentieel zijn voor deze baan, en ik ben de perfecte match omdat ik jarenlange ervaring heb in management-, opleidings- en wervingsprocessen. Ik heb in de loop der jaren met verschillende medewerkers, klanten en managers gecommuniceerd en heb geleerd goede feedback te geven en dingen te bespreken die verbeterd moeten worden.”
- “Ik ben erg enthousiast over het teamwerk dat vereist is voor deze baan. Ik heb succesvol met teams gewerkt en met veel collega's samengewerkt in mijn huidige functie en ik zou die ervaring graag gebruiken om bij te dragen aan uw bedrijf.”
Stap 7. Bereid alles voor wat je nodig hebt
Bereid de dag voor het interview alles voor wat je nodig hebt, zodat je niets hoeft voor te bereiden op de dag van het interview. U dient uw samenvattende document mee te nemen, samen met een begeleidende brief ter referentie tijdens het interview, en alle andere materialen die de interviewer kunnen helpen u en het werk dat u doet beter te leren kennen.
Als je bijvoorbeeld solliciteert als docent, kun je beter een oude syllabus meenemen om te laten zien wat voor soort werk je kunt doen
Deel 2 van 3: Het sollicitatieproces beheersen
Stap 1. Kleed je professioneel
Als je een goede indruk wilt achterlaten, moet je je professioneel kleden. En koop indien nodig wat formele kleding die past bij de zakelijke omgeving. Je goed kleden voor een sollicitatiegesprek zal je een heel eind helpen bij het vinden van je droombaan. Zelfs als de bedrijfsomgeving casual lijkt, hoeft u zich geen zorgen te maken dat u er overdressed uitziet, wat veel beter is dan nonchalant gekleed te gaan met een formeel geklede interviewer.
- Zorg dat je er representatief uitziet en let op je hygiëne. Als je geen tijd neemt voor je uiterlijk, laat je een slechte indruk achter op je interviewer.
- Probeer je kleding een paar dagen van tevoren om er zeker van te zijn dat er geen problemen zijn met je kleding. Haast je niet om je kleding 1 uur voor het interview te passen, en het prijskaartje blijkt nog steeds aan de kleding te hangen op het moment van je interview.
Stap 2. Kom 10 minuten eerder op de interviewsite aan
Eerder aankomen dan de afgesproken tijd laat zien dat je op tijd bent en met je werk omgaat. Als je haast hebt, heb je immers geen tijd om af te koelen voordat het interview begint. Als de werkgever ziet dat je niet op tijd op je sollicitatiegesprek kunt komen, dan ben je waarschijnlijk ook niet op tijd op je werk.
- Zelfs als je te vroeg aankomt, gooi je Starbucks-koffie weg. Als je langskomt voor koffie, laat je zien dat je te ontspannen bent over het interview.
- Als u 30 minuten te vroeg arriveert, wacht dan in of buiten uw auto. Je wilt niet te vroeg binnenkomen en je interviewer in verwarring brengen omdat ze niet klaar zijn om je te interviewen.
Stap 3. Stel jezelf zelfverzekerd voor
Als je de kamer binnenkomt, ga rechtop staan, kijk ze in de ogen, glimlach en schud de interviewer vriendelijk en zelfverzekerd de hand als je jezelf voorstelt. Loop met vertrouwen en kijk niet rond in de kamer, onthoud dat je maar 1 kans hebt om een goede eerste indruk achter te laten.
Je zou zoiets simpels als dit kunnen zeggen: 'Hallo, ik ben Susan. Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te zien.”
Stap 4. Beantwoord je vraag luid en duidelijk
Spreek zo duidelijk als je kunt met vertrouwen en kijk ze in de ogen wanneer je je ideeën of standpunten deelt. Zeg niet te veel "vind ik leuk" en "umm" en concentreer u op het overbrengen van uw punt. Het belangrijkste is dat je je woorden met vertrouwen uitspreekt en laat zien dat je meent wat je zegt.
Oefen met luid en duidelijk spreken, zodat je het vertrouwen hebt om te spreken tijdens je sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat je woorden zo natuurlijk mogelijk worden uitgesproken, niet het resultaat van oefening
Stap 5. Vermijd overmatige verstrekking van persoonlijke informatie
Zelfs als je het gevoel hebt dat de interviewer je echt leuk vindt en je begint te leren kennen, moet je toch vermijden te veel persoonlijke informatie te geven. Praat niet over uw kinderen of uw persoonlijke problemen thuis, omdat u er dan ongericht en onprofessioneel uitziet.
Maar als je toevallig ziet dat je interviewer een grote poster van je favoriete sportteam in zijn kantoor heeft, dan kun je erover praten, maar praat niet veel persoonlijker
Stap 6. Bedank de interviewer direct
Als het interview voorbij is, laat dan zien dat u dankbaar bent dat uw interviewer de tijd heeft genomen om u te ontmoeten en u de gelegenheid biedt om uw capaciteiten en kwalificaties te bespreken. Schud bij het verlaten van de kamer hun de hand en zorg ervoor dat je ze in de ogen kijkt en geef ze een glimlach en een oprechte dank, het laat zien dat je erg dankbaar bent voor de kans die je hebt gekregen.
- Zeg iets simpels als: "Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te ontmoeten. Dit is een geweldige kans en ik waardeer het enorm."
- Als het gesprek is afgelopen, kun je ook vragen wat de volgende stap is en hoe lang het duurt. Meestal vertellen ze je wanneer ze contact met je opnemen en wat de volgende stappen zijn.
Stap 7. Weet wat je niet moet doen tijdens het gesprek
Er zijn een aantal dingen die je moet vermijden bij een sollicitatiegesprek. Veel mensen kennen sommige eenvoudige opmerkingen niet die de interviewer daadwerkelijk een waarschuwing geven. Kies je woorden zorgvuldig en zorg ervoor dat je de indruk achterlaat dat je beleefd bent en een harde werker met passie voor het werk. Hier zijn enkele dingen die u moet vermijden:
- Vraag niet naar arbeidsvoorwaarden totdat u een aanbieding heeft gekregen. Hierdoor lijkt het alsof je meer geïnteresseerd bent in vrije dagen en dan in werk.
- Praat niet over hoe je op meerdere banen hebt gesolliciteerd zonder dat je bent uitgenodigd voor een gesprek. Zorg ervoor dat het lijkt alsof je de baan echt wilt.
- Zeg niets waaruit het gebrek aan informatie blijkt dat u over het bedrijf weet of het gebrek aan onderzoek dat u heeft gedaan. Zorg ervoor dat uw interviewer uw bezorgdheid voor het bedrijf ziet.
Stap 8. Maak geen kwaad woord over uw huidige baan of bedrijf
Zelfs als je baas onbeleefd, kleinzielig, roekeloos of onbeleefd is of je hebt geen passie voor het werk, moet je iets zeggen als: "Ik heb veel ervaring opgedaan met mijn huidige baan, maar ik ben klaar om op nieuwe uitdagingen." Als je slecht praat over je huidige baan of baas, dan kan de interviewer denken dat je hem op een dag hetzelfde zult aandoen.
Zorg ervoor dat je de indruk achterlaat dat je sociaal en gemakkelijk om mee te werken bent. Zelfs als het conflict op uw huidige werkplek niet uw schuld is, laat het u dan niet de indruk geven dat u het type persoon bent om moeilijk mee samen te werken
Stap 9. Opvolgen
Wanneer u klaar bent met uw sollicitatiegesprek, is het een goed idee om uw interviewer een e-mail te sturen om hem te bedanken voor de tijd die hij heeft genomen om u te ontmoeten en om uw interesse in de baan te heroverwegen. Als u de tijd neemt om de e-mail te verzenden, krijgt u de indruk dat u het sollicitatieproces serieus neemt en uitkijkt naar de volgende stap.
Daarnaast doet niet iedereen dit, waardoor je wordt gezien als een persoon met veel passie voor het vak
Deel 3 van 3: Andere soorten interviews beheersen
Stap 1. Beheers het interview via de Skype-applicatie
De sleutel tot het beheersen van sollicitatiegesprekken via Skype is om het interview af te nemen zoals u een persoonlijk interview zou doen. Als je wilt dat het interview een succes wordt, kleed je dan alsof je naar een echt sollicitatiegesprek gaat, leg een kopie van je samenvatting en sollicitatiebrief op je bureau en zorg dat je op een rustige plek bent met een goede internetverbinding.
- Kies een plek met goede verlichting zodat uw interviewer uw gezichtsuitdrukkingen goed kan zien en lezen.
- Sluit je e-mailschermen en andere schermen die je afleiden tijdens het interview. Richt je aandacht op de persoon met wie je praat.
- Zorg ervoor dat je microfoon en videochat-app goed werken. Oefen door de dag ervoor te videochatten met je vrienden om er zeker van te zijn dat er geen technische problemen zijn tijdens het interview.
Stap 2. Beheers het telefonisch interview
Veel werkgevers gebruiken telefonische sollicitatiegesprekken om hun belangrijkste sollicitanten te leren kennen voordat ze hen uitnodigen voor een persoonlijk gesprek. Dit bespaart hen tijd en geeft hen een beter begrip van elke kandidaat. U dient dit type interview te behandelen zoals het eigenlijke interview plaatsvindt. Houd notities voor je, kleed je netjes aan en kies een rustige plek met een goed signaal zodat je een goed gesprek kunt voeren via de telefoon.
- Wees professioneel en gevoelig in uw reactie. Wees niet kleinzielig alleen maar omdat je aan het bellen bent.
- Onthoud dat uw interviewer u niet kan zien, daarom moet u hard werken om uzelf in woorden te beschrijven. Bereid enkele trefwoorden voor die u kunnen helpen.
Stap 3. Groepsinterviews beheersen
Soms kunt u worden uitgenodigd voor een groepsinterview, zodat de interviewer meerdere kandidaten tegelijk kan interviewen en kan zien hoe u met elkaar omgaat. De sleutel tot het beheersen van dit type interview is om je te onderscheiden van de interviewer en te laten zien dat je kunt communiceren en goed kunt werken in een groep.
- Probeer andere kandidaten niet naar beneden te halen om u superieur te laten lijken. Wees aardig en steun andere kandidaten, maar laat toch zien dat jij de beste kandidaat bent voor de baan.
- Als er tijdens het interview groepsactiviteiten plaatsvinden, probeer dan de leidende positie in te nemen, maar zorg ervoor dat je je niet als een koning gedraagt en andere kandidaten niet belemmert om bij te dragen aan het interview.
