We kunnen niet naar het nieuws kijken zonder verhalen te horen over haatmisdrijven, rellen en zelfs politiegeweld in verband met racisme. Maar wat is racisme precies en wat kunnen we doen om het te bestrijden? Leren over racisme en je bewust zijn van de effecten ervan is de eerste stap om het te bestrijden wanneer je er persoonlijk mee geconfronteerd wordt, wanneer je getuige bent van racistische of discriminerende handelingen, of wanneer ras en racisme onderwerp van gesprek zijn in de media.
Stap
Methode 1 van 4: Omgaan met racisme dat op u is gericht
Stap 1. Weet dat je niet overdreven reageert
Net als gewelddadige handelingen, lijken korte en vaak onbedoelde daden van rassendiscriminatie (ook wel bekend als micro-agressies) voor de meeste mensen misschien geen probleem, maar als je er last van hebt, zou het moeten stoppen.
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een donkere huidskleur dagelijks raciale microagressie ervaren, maar de dader ontkent bijna altijd dat hij of zij iets verkeerd heeft gedaan of dat zijn acties gebaseerd zijn op raciale verschillen. Het kan mensen met een donkere huidskleur het gevoel geven dat ze zich alleen maar verbeelden of bang zijn dat als ze iets zeggen, hun lijden niet zal worden erkend als gevolg van ontkenning
Stap 2. Ga uit de weg
Als u microagressie of meer openlijk racistisch geweld ervaart, stel dan uw behoeften op de eerste plaats. Je kunt ervoor kiezen om opzij te gaan. Met zulke mensen hoef je niet om te gaan.
Het verbeteren van de persoonlijkheid van de dader is niet de taak van slachtoffers van racisme. Het aangaan van gesprekken over racisme is vermoeiend, frustrerend en hard werken. U kunt ervoor kiezen om direct te vertrekken. Je kunt er echter ook voor kiezen om in gesprek te gaan met racistische mensen
Stap 3. Focus op iemands woorden of daden
In plaats van iemand ervan te beschuldigen racistisch te zijn, wat de persoon nog defensiever kan maken, wijs je er gewoon op welke acties of woorden problematisch voor je zijn.
Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Je hebt mijn hart pijn gedaan", zeg je: "Die zin heeft de Indianen genoeg pijn gedaan." Door "die zin" te gebruiken in plaats van "jij", verschuif je de focus van de dader naar de woorden zelf
Stap 4. Wees eerlijk tegen vrienden
Je bent niet verplicht om racisme te accepteren of aan te pakken, alleen maar om te voorkomen dat je problemen onder je vrienden veroorzaakt. Racisme is immers niet waar en je hebt het recht om je mening te uiten.
Als iemand zich racistisch tegen je gedraagt, leg hem dan uit waarom dat gedrag een probleem is. U kunt de aanpak kiezen die u gaat gebruiken. Realiseer je dat een persoon meestal in de verdediging schiet wanneer hij of zij als schuldig wordt beschouwd, dus hoe wijzer je bent in het spreken, hoe groter de kans dat die persoon jouw mening zal horen
Stap 5. Pak racistische opmerkingen of gedrag in de groep aan
Wanneer iemand in uw groep iets kwetsends doet of zegt, wordt het succes van uw aanpak om ermee om te gaan bepaald door verschillende factoren. Stel uw doel wanneer u erop wijst dat een actie of toespraak racistisch is. Wil je dat alle aanwezigen weten dat je dergelijke acties of woorden niet kunt accepteren of wil je een goede relatie onderhouden met iemand die per ongeluk iets kwetsends heeft gedaan?
- Door andermans racistisch gedrag in het bijzijn van mensen te laten zien, in plaats van het privé te bespreken, laat je de hele groep weten dat je het niet accepteert als dat soort gedrag tegen jou is gericht. Het heeft echter ook de neiging om mensen in het defensief te plaatsen omdat je het aan hun vrienden laat zien.
- Als je denkt dat het gedrag onbedoeld was en je de gevoelens van de misbruiker of een goede relatie met de persoon wilt behouden, kun je het gedrag onbeantwoord laten en dan een privégesprek voeren. Er zijn nadelen aan het wachten met het bespreken van zijn gedrag. Een daarvan is dat de persoon de uiting of de context van de uiting is vergeten. Een ander nadeel is dat de rest van de groep ervan uitgaat dat je niet tegen dergelijk gedrag bent.
Stap 6. Oefen verschillende benaderingen van racistische opmerkingen of gedrag
Er zijn veel manieren om op kwetsend gedrag te reageren en u zult moeten kiezen welke bij uw persoonlijkheid past, evenals bij uw relatie met de dader.
- Een benadering die je kunt gebruiken is om te zeggen: "Weet je, het doet me pijn als iemand het zegt of doet omdat…" Het bespreken van je gevoelens kan iemands defensieve gedrag meer verminderen dan wanneer je hem openlijk van zijn gedrag beschuldigt, maar het bevrijdt ook. een deel van de verantwoordelijkheid van hun schouders, en dat is op de lange termijn geen goede tactiek.
- Je kunt het ook directer benaderen door te zeggen: 'Dat had je niet moeten zeggen of doen. Voor bepaalde rassen is het kwetsend omdat…' Deze benadering kan iemand duidelijk maken dat zijn gedrag een andere persoon pijn doet en dat ze moeten stoppen met zo te doen.
Stap 7. Leer omgaan met racistisch gedrag van gezagsdragers
Als je leraar of baas je discrimineert vanwege je ras, of gênante of minachtende opmerkingen maakt, zul je het moeilijk vinden om te reageren omdat ze boven je staan en je reactie van invloed kan zijn op je cijfers of salaris.
- Als je denkt dat het racisme onbedoeld of roekeloos was, en als je een goede relatie hebt met de dader, overweeg dan een goed gesprek met de leraar of baas. Het is mogelijk dat de persoon zich niet realiseert dat zijn gedrag kwetsend is. Een leraar die je bijvoorbeeld in de klas roept om een Bataknees standpunt te geven, realiseert zich misschien niet noodzakelijkerwijs dat zijn acties hem beledigd hebben, omdat de Batak-mensen niet de meerderheid vormen.
- Als u uw klacht niet rechtstreeks bij de docent of supervisor meldt, zorg er dan voor dat u hen benadert wanneer ze niet bezig zijn of vraag om privé met hen te praten. Communiceer uw zorgen aan hen in duidelijke, duidelijke taal en niet vol emotie. “Soms heb ik het gevoel dat je me per ongeluk discrimineert vanwege mijn ras. Ik hoop dat we erover kunnen praten, zodat het niet nog een keer gebeurt."
- Als je van mening bent dat racisme opzettelijk en kwaadaardig is, of als het rechtstreeks bespreken met een leraar of supervisor nadelige gevolgen voor je heeft, of je werkrelatie schaadt, moet je racisme bij een hogere autoriteit dan die van hen aankaarten. Op school kun je dit delen met een begeleider of directeur. Op kantoor kun je het doorgeven aan personeelszaken of de manager van je baas. Zorg er echter voor dat u alle vormen van racisme of microagressie die zich hebben voorgedaan heeft geregistreerd. Maak een afspraak om elkaar persoonlijk te ontmoeten, zodat u kunt delen wat er is gebeurd (inclusief hoe vaak het is gebeurd en directe citaten of actiebeschrijvingen van elk indien mogelijk) en waarom ze onaanvaardbaar waren.
Stap 8. Begrijp uw rechten
Als je last hebt van racisme in een kantoor of gemeenschapsdienst, heb je mogelijk wettelijke rechten. Veel Amerikaanse staats- en federale wetten beschermen het publiek tegen discriminatie op basis van ras, met name de Civil Rights Act van 1964.
- Neem contact op met een advocaat die gespecialiseerd is in mensenrechten- of werknemersrechtenzaken als u last heeft van racisme dat u van uw huis, baan, veiligheid of andere vrijheden berooft. De meeste staten in de Verenigde Staten hebben strikte deadlines voor het melden van discriminatie, dus neem onmiddellijk contact op met een advocaat.
- Als u een rechtszaak moet aanspannen en geen advocaat kunt betalen, zijn er veel mensenrechtenorganisaties die u kunnen helpen. Overweeg alleen in de Verenigde Staten contact op te nemen met het Southern Poverty Law Center of de Anti-Defamation League.
Stap 9. Probeer onderscheid te maken tussen racistische acties en racistische mensen
Racistische mensen zijn vervuld van onverdraagzaamheid en vooroordelen, en zullen waarschijnlijk vruchteloos zijn, zelfs als je ze confronteert. Aan de andere kant zijn racistische daden vaak de schuld of het gevolg van opvoeding in culturen waar racisme de norm is.
- Als een persoon een racist is, hem confronteert of veel tijd probeert te besteden aan het onderwijzen van hem over racisme en waarom het je stoort, kan het gewoon een verspilling van je tijd zijn. Vaak zal hij gewoon zeggen dat je ras als excuus gebruikt als je beledigd bent door zijn woorden of daden. Echt racistische mensen luisteren zelden naar je of veranderen hun gedrag alleen maar omdat hun gedrag je ergert. In sommige gevallen kan de confrontatie met zo iemand zelfvernietigend zijn.
- Als de persoon echter in wezen aardig is, maar soms racistische opmerkingen of veronderstellingen maakt, kun je hem misschien overtuigen om te stoppen door hem te vertellen waarom zijn woorden of daden hem pijn doen. Zulke mensen zijn zich over het algemeen niet bewust van de echte impact van racisme in het echte leven.
- U beslist of u tijd wilt besteden aan het omgaan met racistische mensen, gedrag of beleid. Je bent niet verantwoordelijk voor het opleiden van mensen alleen omdat je een minderheid bent.
Stap 10. Zorg goed voor jezelf
Lijden aan racisme is vermoeiend en kan emotioneel traumatiserend zijn. Zorg ervoor dat je jezelf omringt met vertrouwde mensen die je steunen, en neem de tijd voor jezelf om emotionele en psychologische kracht op te bouwen.
- De stress van het omgaan met de gevolgen van racisme kan van invloed zijn op alle aspecten van je leven, inclusief je geestelijke gezondheid, je schoolresultaten en zelfs het risico op een ernstige ziekte.
- Word lid van een studentenraad, politieke organisatie of andere groep om andere mensen te ontmoeten die hetzelfde voelen als jij. Praat over een incident waardoor je gestrest raakte en vraag je familie om hulp bij het vinden van manieren om ermee om te gaan. Onderzoek toont aan dat het hebben van mensen die naar je kunnen luisteren, slechte ervaringen delen, een belangrijke factor is bij het omgaan met stress.
Methode 2 van 4: Omgaan met racisme gericht op anderen
Stap 1. Geef je mening als je een racistische grap of insinuatie hoort
Mensen negeren soms racistische opmerkingen of grappen uit schaamte of weten niet wat ze moeten zeggen. Als u echter vanaf het begin een reactie voorbereidt, kunt u zich in staat voelen om te reageren en deel te nemen aan de strijd voor de waarheid. Er zijn verschillende benaderingen die u kunt volgen, afhankelijk van uw persoonlijkheid, uw relatie met de dader en de situatie:
- Overweeg om te zeggen: "Dat is niet oké." In sommige situaties, zoals wanneer u in de klas zit of een ophaaldienst uitstapt, heeft u misschien niet de tijd of het vermogen om in detail door te nemen wat iemand zegt, maar u kunt ze laten weten dat hun gedrag te ver gegaan. Je zult trots zijn dat je voor de waarheid hebt gevochten.
- Probeer te zeggen: "Oh mijn god, dat is racistisch. Waarom zeg je dat?” Het openen van het gesprek zal de persoon helpen om introspectie te krijgen op wat hij zegt.
- Als het racisme in de vorm van een grap is, kun je zeggen: "Wat is er zo grappig?" op een zeer serieuze toon, alsof je de grap helemaal niet begrijpt. Iemand dwingen een grap uit te leggen, zorgt ervoor dat die persoon de raciale implicaties van zijn opmerkingen heroverweegt. Nadat hij het heeft uitgelegd, en als hij de grap nog steeds grappig vindt, kun je zeggen: "Dat is echt racistisch."
Stap 2. Pak racisme in het gezin aan
Soms zijn de ergste daders van racisme familieleden, zoals je grootouders of moeder. Uw gezinsleden kunnen racistische opmerkingen of grappen maken, of kunnen voortdurend andere rassen discrimineren (bijvoorbeeld door u niet te laten daten met bepaalde rassen of door vrienden van bepaalde rassen niet in uw huis te laten spelen). Dat is een behoorlijk lastige situatie voor jou omdat de boosdoener iemand kan zijn die je respecteert en die je moet gehoorzamen (bijvoorbeeld je ouders als jullie nog samenwonen).
- Blijf kalm, maar deel je gevoelens. Familie is gebaseerd op liefde en vertrouwen en je moet zelfverzekerd genoeg zijn om je familie te vertellen dat ze iets hebben gezegd of gedaan dat hen pijn heeft gedaan. Schreeuw niet, trek je niets aan, maar vertel het ze. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik vind het niet leuk wat je zegt", "Ik ben bang dat je dat zou zeggen", of vraag hen uit te leggen waarom ze iets racistisch hebben gezegd. Dat kan een gesprek op gang brengen en u de kans geven om hen te leren dat hun gedrag problematisch is.
- Houd er rekening mee dat het de zaken soms erger kan maken. Als je oom er bijvoorbeeld achter komt dat een racistische grap je ongemakkelijk maakt, kan hij met opzet meer racistische grappen maken.
- Als je ouders racistische regels hebben die zeggen dat je met iedereen bevriend kunt zijn, kun je kiezen. Je kunt hun regels gehoorzamen terwijl je samenwoont, of je kunt hun regels overtreden. U moet zich er echter wel van bewust zijn dat er consequenties op u wachten als u de regels overtreedt.
- Soms kun je niets doen om te voorkomen dat een racistisch familielid iets kwetsends doet of zegt. Je kunt de persoon zoveel mogelijk mijden, dan kun je delen hoe je je voelt over hun racistische acties of woorden, maar soms helpt dat ook niet. Leer meer over de keuzes die ze maken en je kunt je best doen om bevooroordeelde of fanatieke ideeën of gewoonten te voorkomen.
Stap 3. Wees vrienden
Als je tegen racisme bent, maar geen minderheid bent, kun je een belangrijke rol spelen in de strijd tegen racisme als je er getuige van bent. Door je bewust te worden van micro-agressief gedrag jegens mensen met een donkere huidskleur, kun je je gunstige positie gebruiken om alle vormen van racisme te bestrijden.
Oefen het bespreken van races in een veilige kamer. Racisme is een moeilijk onderwerp en mensen die geen minderheden zijn, wordt vaak geleerd dat ze raciale verschillen niet moeten bespreken of zelfs maar moeten 'zien'. Het maakt de strijd tegen racisme erg zwaar als het om racisme gaat, omdat je misschien helemaal geen ervaring hebt met het bespreken van ras. Vind vrienden die ook racisme willen bestrijden en ontwerp de mogelijkheden van racisme die je in je dagelijkse leven ervaart
Methode 3 van 4: Racisme in de samenleving confronteren
Stap 1. Ontmoet mensen die anders zijn dan jij
In andere delen van de wereld, mensen van verschillende rassen leren kennen. Het is normaal dat je je aangetrokken voelt tot mensen die op jou lijken, en soms zijn de vrienden die je hebt van hetzelfde ras. Stap uit je comfortzone om meer te weten te komen over andere culturen en ervaringen die je van over de hele wereld kunt krijgen. Het zal je kijk op de wereld verrijken en vrienden, familie of kinderen helpen om vriendschap met mensen die anders zijn dan zij als normaal en acceptabel te zien.
- Bezoek beurzen, festivals en culturele bijeenkomsten in uw omgeving. Bezoek uw plaatselijke bibliotheek of cultureel centrum voor informatie.
- Sluit je aan bij een club, begin een nieuwe hobby, ga naar de kerk of een gebedshuis, of sluit je aan bij een bepaald sportteam om nieuwe mensen te ontmoeten.
Stap 2. Bespreek ras
Ras is een taboe-onderwerp geworden omdat veel mensen van kinds af aan wordt geleerd dat het bespreken van ras onbeleefd en respectloos is. Maar zolang racisme bestaat, zijn discussie, leerbereidheid en empathie cruciaal. Onderzoek toont aan dat het bespreken van ras tolerantie en begrip kan vergroten. Maak van de gelegenheid gebruik om een discussie aan te gaan.
- Als u kinderen heeft, bespreek ras dan met uw kind. Leg haar niet het zwijgen op als ze zegt dat iemand een andere huidskleur heeft dan zij. Het is normaal dat kinderen het verschil merken. Leer ze dat verschillen goed zijn! Zeg iets als: "Ja, leuk, toch? Joe is bruin, jij bent wit. We zijn allemaal zo divers!”
- Als uw kinderen oud genoeg zijn om het te begrijpen, bespreek racisme dan met hen. Als u tot een minderheid behoort, bereid uw kinderen dan voor op de behandeling die ze waarschijnlijk zullen krijgen en bouw hun zelfrespect en zelfvertrouwen op, zodat ze weten hoe ze op de juiste manier moeten reageren als er iets gebeurt. Als u geen minderheid bent, moet u racisme toch met uw kinderen bespreken. Leer de geschiedenis van ras in uw land en leg uit waarom sommige mensen racistisch zijn tegenover anderen (vooroordelen, stereotypen, onverdraagzaamheid, enz.).
Stap 3. Draag bij
Indien mogelijk kunt u geld doneren of vrijwilligerswerk doen voor organisaties die racisme in uw buurt of in uw land willen beëindigen. De volgende zijn voorbeelden van dergelijke organisaties of bewegingen in de Verenigde Staten:
- Zuidelijk Armoederechtcentrum
- Liga tegen laster
- Mensenrechtencampagne
Methode 4 van 4: Racisme begrijpen
Stap 1. Begrijp het verschil tussen racisme, onverdraagzaamheid en vooroordelen
Vaak worden de drie termen door elkaar gebruikt in de media of in gesprekken, maar er zijn verschillen die u moet begrijpen. Het begrijpen van de verschillen tussen de drie concepten kan nuttig zijn in gesprekken wanneer mensen de verkeerde termen gebruiken om hun betekenis over te brengen.
- Racisme is een systeem van onderdrukking van een groep op basis van ras, kleur en etniciteit van de groep. In het algemeen houdt racisme in dat de raciale of etnische meerderheid wetten, beleid, systemen en normen maakt die gunstig zijn voor hun eigen ras of etniciteit en die resulteren in discriminatie van raciale of etnische minderheden.
- Fanatisme daarentegen houdt verband met haat. Fanatisme betekent alle leden van een groep haten vanwege hun identiteit en/of overtuiging dat jouw groep superieur is. Het was niet beperkt tot ras of etniciteit. Je kunt fanatiek zijn over een groep vanwege je religie, geslacht, seksuele geaardheid, ras, handicap, etc. De Holocaust werd bijvoorbeeld gemotiveerd door fanatisme, net als alle haatmisdrijven volgens de Amerikaanse wet.
- Vooroordelen (wat letterlijk betekent: nadenken voordat je het weet) betekent aannemen dat je iemand begrijpt alleen maar omdat ze tot een bepaalde groep behoren. Hoewel het over het algemeen een negatieve connotatie heeft, is vooroordeel niet altijd een slechte zaak. Bijvoorbeeld, aannemen dat alle Aziaten goed zijn in wiskunde of dat alle zwarte mensen goed kunnen zingen of atletisch zijn, is vooroordeel. Het is een stereotype gebaseerd op ras. Je kunt ook bevooroordeeld zijn jegens iemand vanwege religie, geslacht, handicap, enz. Dus, net als fanatisme, is vooroordeel niet beperkt tot ras.
Stap 2. Begrijp dat alle drie elkaar kruisen en verband houden met racisme
Soms zijn racistisch beleid of racistische acties heel reëel (tenminste als we terugkijken op de geschiedenis). De geschiedenis van de slavernij in de Verenigde Staten (die in die tijd legaal en gerechtvaardigd was, geaccepteerd en als religieus natuurlijk beschouwd) was bijvoorbeeld gebaseerd op een racistisch systeem. Andere keren kunnen mensen het niet eens worden over de vraag of een bepaald beleid of een bepaalde actie racistisch is. Sommige mensen beweren bijvoorbeeld dat het beleid voor positieve acties (waarin bedrijven in de Verenigde Staten een bepaald aantal mensen van verschillende rassen in dienst moeten nemen) racistisch is, terwijl andere groepen zeggen dat het beleid voor positieve acties racisme helpt voorkomen.
- Omdat racisme inhoudt dat machthebbers minderheden willekeurig behandelen, is "omgekeerd racisme" (dat vaak wordt gebruikt om het gedrag te beschrijven van een lid van een minderheid die een lid van een meerderheidsgroep behandelt vanwege zijn of haar ras) een verkeerde benaming. Mensen zouden het fanatisme of vooroordelen moeten noemen, geen racisme.
- Je moet onthouden dat je racisme kunt steunen zonder onverdraagzaam te zijn. Je kunt racisme zelfs steunen zonder het te beseffen, want racisme maakt deel uit van een groter systeem van onderdrukking.
Stap 3. Begrijp de geschiedenis van racisme in de Verenigde Staten en over de hele wereld
Het bittere en trieste feit met betrekking tot de aard van de menselijke beschaving door de geschiedenis heen dat we moeten accepteren is dat bijna alle grote beschavingen hebben gestreden tegen racisme. Dat komt omdat racisme inhoudt dat de machthebbers (de meerderheid) de zwakken (de minderheid) willekeurig behandelen, en ras is een van de belangrijkste identiteiten door de geschiedenis heen die mensen hebben gebruikt om te bepalen wie aan de macht is en wie zwak.
- In Noord-Amerika kan men zeggen dat de geschiedenis van racisme begint met de verovering van inheemse stammen (inheemse Amerikanen of indianen) door blanke Europese kolonisten. Letterlijk heeft het ene ras meer macht dan het andere (in de vorm van wapens en ziekten die hele bevolkingsgroepen uitroeien).
- Tijdens het Victoriaanse tijdperk in Europa was racisme ingebakken in de hoofden van westerlingen door wat toen werd beschouwd als de wetenschappelijke ontdekking van raciale verschillen. Onder invloed van Darwins evolutietheorie geloven onderzoekers dat het blanke Anglo-ras verder is geëvolueerd dan enig ander ras.
Stap 4. Leer hoe racisme is verbonden met machtssystemen
Hoewel de meeste grote systemen van onderdrukking, zoals slavernij, op verschillende plaatsen in de wereld zijn afgeschaft, vormen relatief kleine racistische houdingen en beleid nog steeds een wereldwijd probleem.
Stap 5. Besteed aandacht aan de impact van racisme
Omdat racisme systemisch is, zijn de effecten ervan te zien in verschillende media, in de overheid, op scholen en zelfs in religie.
Let op raciale en etnische stereotypen op televisie, boeken en films. De populariteit van videogames en computers heeft zelfs bijgedragen aan de vele media voor de verspreiding van racisme. Neem contact op met de mensen die racistische inhoud produceren en maak uw zorgen kenbaar. Ondersteun geen bedrijven of organisaties die racisme toestaan
Stap 6. Begrijp dat niet alle racisme vanzelfsprekend is
In het dagelijks leven komt microagressie vaker voor dan openlijk geweld, maar de impact kan net zo groot zijn. Zoals de naam al aangeeft, zijn micro-agressies kleine daden van discriminatie die de meeste mensen zich misschien niet realiseren, maar naarmate de tijd verstrijkt, wordt het voor mensen met een donkere huid steeds pijnlijker en pijnlijker.
- Micro-agressies variëren van weglopen van een persoon met een donkere huidskleur in de trein, een zwarte vrouw vragen of haar haar echt is, tot een Aziatisch-Amerikaanse vragen waar ze eigenlijk vandaan komt.
- Micro-agressie, in tegenstelling tot een daad van schaamteloze haat. Het gebeurt soms onbedoeld. Dat maakt het des te moeilijker om te bewijzen dat micro-agressie inderdaad voorkomt bij mensen met een donkere huidskleur, die bang zijn overdreven gevoelig over te komen of te worden beschuldigd van het gebruik van raciale voorwendsels als ze klagen over dergelijke daden.
