Het management vertegenwoordigt artiesten zoals muzikanten en acteurs, zodat zij hun netwerk kunnen uitbreiden en gemakkelijker auditie kunnen doen. Vanaf uw startpunt als professionele artiest kan management u helpen connecties te vinden die uw carrière ondersteunen terwijl u gefocust blijft op uw werk, namelijk het handhaven van uw prestaties. Maar om het juiste management te krijgen, moet je zoveel mogelijk kennissen en ervaring zoeken, zodat je carrière een goede start kan maken.
Stap
Deel 1 van 3: Op zoek naar ervaring
Stap 1. Plan zoveel mogelijk tijd in om te werken
De belangrijkste manier om ervoor te zorgen dat het management u vertegenwoordigt in de entertainmentindustrie, of het nu gaat om acteren of muziek, is door te werken. Het management is op zoek naar getalenteerde en volwassen artiesten met een trackrecord die winst kunnen maken, in plaats van mensen met geweldige vaardigheden die nog nooit iets in het bedrijf hebben voortgebracht. Als u wilt dat het management u vertegenwoordigt in de acteerwereld, moet u eerst handelen. Als je management wilt vinden om jezelf als zangeres te vertegenwoordigen, dan moet je optreden.
Ga naar elke auditie voor acteurs en doe elke klus die je kunt krijgen. Misschien is de ervaring die je opdoet niet glamoureus, maar deze ervaring kun je gebruiken om vleugels uit te slaan in deze wereld. Als je een muzikant bent, neem dan deel aan open-mic-evenementen, lokale festivals en radioshows waar luisteraars je muziek kunnen horen. Je moet een imago krijgen als een betrouwbare werker
Stap 2. Verfijn je vaardigheden
Naast het opdoen van zoveel mogelijk ervaring, moet je ook je vaardigheden oefenen en perfectioneren door lessen, workshops of lessen te volgen die betrekking hebben op je talenten. Als je stand-upcomedian wilt worden, kun je workshops volgen om meer te weten te komen over timing op het podium. Daar kun je ook input krijgen van ervaren stand-up comedians. Zoek een klas of workshop bij jou in de buurt en doe mee.
Als je het niet leuk vindt om in dit veld te werken, heeft het geen zin om management te zoeken om een carrière uit te bouwen
Stap 3. Bespreek met andere collega-kunstenaars
Begin met het uitbreiden van je netwerk van acteurs of muzikanten die je kunt vertrouwen en die je kunnen begeleiden bij het ontwikkelen van je carrière. Behalve dat ze tips kunnen geven over talent, zijn ze ook nuttig bij het vinden van management. Als je een bevriende acteur hebt die is vertegenwoordigd door een managementbedrijf, is de kans groot dat je in dat management kunt komen als jij en de acteur eerder hebben samengewerkt.
Voel je vrij om medekunstenaars te helpen. Als je informatie hebt over audities voor acteurs, deel dit dan met je medeacteurs, houd het nieuws niet geheim in de hoop de rol te krijgen. Als een vriend de rol krijgt die jij wilt, vier het dan met hem of haar. Er is niets mis met het delen van voedsel en meestal zullen vrienden worden aangemoedigd om te helpen als je het nodig hebt
Deel 2 van 3: Vergaderbeheer
Stap 1. Begrijp wat het management doet en waar ze naar op zoek zijn
Verschillende bekende succesvolle acteurs - waaronder Bill Murray - hebben geen management en kiezen ervoor om het zelf te doen. Het management is verantwoordelijk voor het krijgen van audities, het contacteren van casting directors en het uitbreiden van je netwerk voor jou in deze wereld. Je moet ze laten geloven dat je geld voor ze kunt verdienen als ze je als hun artiest accepteren.
- Gewoonlijk zijn de lonen die het management ontvangt, gebaseerd op het aantal contracten dat met succes is verkregen, niet op maandlonen. Met andere woorden, het management neemt de baan voor je en neemt een percentage van het verdiende loon. Als je het moeilijk vindt om aan een baan te komen, is het management terughoudend om je als artiest te accepteren, omdat ze er geen baat bij hebben.
- Om management te krijgen, moet je verbluffend en knap zijn, ervaren of beter nog een combinatie van allemaal.
Stap 2. Bouw je imago op op sociale media
Breng nieuwe personages onder de aandacht en bouw je imago op op Facebook, Twitter, Instagram en andere sociale media. Gebruik deze tools om connecties te maken, contact te houden met vrienden in de wereld van entertainment en informatie te zoeken om de juiste agent te vinden.
Gebruik de hoofdregel op een cocktailparty: breid je netwerk op social media uit met professionals. Zeg nooit dingen die je niet wilt zeggen op een cocktailparty tegen iemand die je op een professioneel netwerk wilt zetten. Gebruik sociale netwerken om nieuwe televisieprogramma's waarin u speelde te promoten of om aanbiedingen te doen die u heeft gedaan en de media om collega-professionals te feliciteren met hun prestaties
Stap 3. Maak een cv en "persmap"
Gewoonlijk bestaat een persmap uit foto's, referenties van andere acteurs of regisseurs waarmee je hebt gewerkt, mediamateriaal dat jou heeft behandeld en een fragment van je werk. Een cv is een formele lijst van alle werkervaring met betrekking tot uw vakgebied. Met andere woorden, het is niet nodig om werkervaring in een fastfoodrestaurant op te nemen terwijl je nog op de middelbare school zit op een acteer-cv.
Stap 4. Zoek naar aanbevelingen
Vraag andere acteurs om je aan te bevelen bij hun management en probeer zo snel mogelijk een afspraak met hen te maken voor een consult. Praat over uw wens om vertegenwoordigd te worden door de agent en uw doelen met betrekking tot uw carrière.
- Je moet realistisch zijn en niet overdrijven. Geen enkel management wil iemand accepteren die een ster wil zijn. Als je een professional bent, wees dan professioneel.
- Als u in de Verenigde Staten bent, neem dan nooit contact op met het management dat u helemaal niet kent. Vroeger was het gebruikelijk dat mensen foto's naar het management stuurden om een afspraak met hen te maken, maar dat is over het algemeen niet meer het geval. Je moet een aanbeveling krijgen van een andere vertegenwoordiger in het management of een auditie bijwonen die wordt gehouden door een management of managementgroep om talent te zoeken.
Stap 5. Bereid je voor op de auditie
Als je een afspraak kunt krijgen om het toekomstige management te ontmoeten, is de kans groot dat je een soort auditie voor hem moet doen, net zoals je auditie zou doen voor een rol. Voor het geval dat, bereid enkele monologen of scènes voor die je voor hen kunt doen. Verspil geen gouden kans alleen omdat je niet voorbereid bent.
Deel 3 van 3: Management kiezen
Stap 1. Zorg ervoor dat uw beheer is geregistreerd
In de Verenigde Staten wordt het management meestal beheerst door economische regelgeving van de staat en moet het een bepaald percentage (meestal 10%) van zijn inkomen storten in de staat waarin het zich bevindt. Veel lichamen/individuen die beweren artiestenmanagement te zijn, volgen deze regels niet en exploiteren onervaren acteurs die de regels in deze wereld niet begrijpen.
Om de registratie van een bepaald management in Californië te controleren, gaat u naar de website van het Department of Industrial Relations op
Stap 2. Zoek uit hoeveel andere artiesten uw management vertegenwoordigt
Meestal vertelt de campus de verhouding tussen het aantal docenten en studenten en meestal heeft een goede campus een kleiner aantal studenten per docent omdat er meer interactie tussen hen kan zijn. Dat geldt ook voor artiestenmanagement.
Misschien bent u als klant aangenomen door een manager van een groot management. Maar als hij het te druk heeft en te veel klanten heeft, kun je beter een manager kiezen die minder klanten heeft dan een kleiner bureau, maar die zich meer aan jou kan wijden
Stap 3. Zorg dat jij en het management een goede relatie hebben op persoonlijk vlak
De relatie met het management moet een echte interpersoonlijke relatie zijn, niet alleen een werkrelatie. Kies iemand die geschikt is en een open discussie kan voeren over uw plannen en ambities. Selecteer geen personen die zich intimiderend voelen of personen die niet zo zeker zijn van uw talenten.
Bespreek in de eerste paar gesprekken met het management de plannen die u heeft. Vraag hen wat ze in je zien en wat ze denken dat je zou worden. Kijk of hun antwoorden overeenkomen met uw plannen om te zien of u goed kunt samenwerken
Stap 4. Wees niet bang om banden te verbreken
Als uw relatie met het management niet goed is omdat ze lui zijn of u niet goed vertegenwoordigen, moet u op zoek naar een nieuwe. Natuurlijk moet je geduld hebben en niet veel verwachten in een korte tijd, maar als het management je opzettelijk negeert of je het gevoel hebt dat er misbruik van je wordt gemaakt, kun je het beste de banden met hen verbreken.
Veel jonge actoren zijn bang om in het nieuwe management te stappen omdat ze te afhankelijk zijn van de zekerheid die het oude management biedt. "Zelfs als ik werkloos ben", zei de jonge acteur, "heb ik tenminste management." Als je wordt vertegenwoordigd door een management dat je werkloos houdt, is het alsof je helemaal geen management hebt. Als de samenwerkingsrelatie niet loopt zoals verwacht, neem dan het initiatief om nieuw management te zoeken
Tips
- Zorg ervoor dat u vooraf onderzoek doet naar wat u in een beheerovereenkomst moet opnemen. Laat ze niet al je zuurverdiende geld afpakken.
- Wees voorzichtig bij het kiezen van beheer. Spring nooit direct in het eerste management dat u op internet vindt.
Wat je nodig hebt
- Hervat
- Beleven
