Bij het doorlopen van het wervingsproces moeten potentiële werknemers meestal een psychologische test afleggen (en slagen) om voor werk te worden geaccepteerd. Hoewel je al weet dat psychologische tests door veel werkgevers worden gebruikt om potentiële werknemers te screenen, kun je je nerveus voelen als je ermee geconfronteerd wordt. Als je wordt gebeld voor een psychologische test, doe dan de volgende tips om je kansen om aangenomen te worden te vergroten.
Stap
Methode 1 van 3: Bereid je voor voordat je de test doet
Stap 1. Zoek informatie over de criteria waaraan moet worden voldaan om te worden aangenomen
Het rekruteringsproces van werknemers wordt steeds complexer naarmate de concurrentie in de wereld van werk toeneemt. Tegenwoordig vertrouwen steeds meer bedrijven op psychologische (of persoonlijkheids) tests om de meest geschikte nieuwe medewerkers te selecteren. Voordat u de test aflegt, moet u de kwalificaties achterhalen die door het bedrijf zijn bepaald voor de baan die u wilt.
- Als je bijvoorbeeld een psychologische test aflegt om een vacature als directeur of manager in te vullen, moet de interviewer ervoor zorgen dat je over goede leiderschaps- en communicatieve vaardigheden beschikt.
- Als je solliciteert om als politieagent te werken, moet de kandidaat kunnen aantonen dat hij in staat is om met stressvolle situaties om te gaan en snel de juiste beslissingen te nemen.
Stap 2. Denk na over je persoonlijkheid
Psychologische tests zijn een methode om iemands persoonlijkheid te bepalen. Bepaal uw motief om te solliciteren. Misschien beschikt u over de gespecificeerde kwalificaties en competenties die door het bedrijf worden vereist.
- Als u bijvoorbeeld als verkoper wilt werken, weet dan dat u commissies ontvangt. Zorg er dus voor dat je zeer gemotiveerd bent om een hoge omzet te behalen. Past dit bij je hart? Denk na over uw persoonlijkheid voordat u de test aflegt. Op die manier kun je de juiste antwoorden voorbereiden om geaccepteerd te worden voor werk.
- Beantwoord de vragen op basis van je persoonlijkheid, maar vergeet niet dat je wordt beoordeeld. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd: "Als u niet gepakt wordt, maakt u dan bedrijfsgeld oneigenlijk?", antwoordt u "Nee". Zelfs als je denkt dat het mogelijk is, zeg het dan niet wanneer je wordt geïnterviewd.
Stap 3. Ken de behoeften van het bedrijf
Tijdens het gesprek moet u uitleggen welke bijdrage u aan de werkgever kunt leveren, in plaats van alleen uw sterke punten te vertellen. Vertel wat u gaat doen om de productiviteit van uw bedrijf te verhogen. Uw bezorgdheid voor de behoeften van het bedrijf zal tijdens de psychologische test tot uiting komen in uw antwoorden.
Neem voordat u de test aflegt de tijd om de persoon die contact met u heeft opgenomen of het personeel te vragen naar aspecten van de persoonlijkheid van de werknemer die het bedrijf nodig heeft. Bereid antwoorden voor waaruit blijkt dat u de juiste kandidaat bent
Stap 4. Maak tijd vrij om te oefenen met het maken van de test
Zelfs als niemand de psychologische testvragen kent, kun je jezelf voorbereiden door te oefenen om vertrouwd te raken met het testformaat. Een psychologische test bestaat doorgaans uit een mondeling interview en het beantwoorden van schriftelijke vragen.
- Zoek naar websites met oefenvragen voor psychologische tests. Kies een gerenommeerde website op het gebied van psychologie.
- Maak gebruik van de diensten van een psycholoog om privé psychologische testvragen te oefenen. Hij kan nuttige analyses en adviezen geven.
Methode 2 van 3: Psychologische tests doen
Stap 1. Kom op tijd met een goede voorbereiding
Laat zien dat je in staat bent om professioneel te zijn. Kom op tijd met een representatieve uitstraling. Breng de apparatuur die nodig is voor de test mee. Maak een planning door voldoende tijd te besteden aan het maken van de test, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken als de test te lang duurt.
Tijd om te ontbijten met een uitgebalanceerd menu als voorbereiding voor de test. Honger kan een negatief effect hebben op de persoonlijkheid. Voldoe dus aan de voedingsbehoeften voordat u het huis verlaat
Stap 2. Stel vragen
U kunt en moet vragen stellen tijdens de test. Vraag potentiële werkgevers niet alleen naar het testformaat, maar vraag ook naar het gebruik van de testresultaten en de persoon die bevoegd is om uw antwoorden te beoordelen.
Vraag bij het maken van de test om verduidelijking als er vragen zijn die u niet begrijpt. Examinatoren kunnen informatie of verduidelijking geven
Stap 3. Houd je houding vast tijdens de test
Onthoud dat u als persoon als geheel wordt beoordeeld, niet alleen uw antwoorden. Psychologische tests maken deel uit van het wervingsproces. Zorg dus voor professionaliteit en vertrouwen tijdens het assessment.
Als je moe bent, haal dan een paar keer diep adem om je geest te kalmeren. Als je kunt, ga dan naar het toilet om te ontspannen, zodat je je kunt concentreren
Stap 4. Geef een eerlijk antwoord
Presenteer jezelf niet als een ander persoon. Ten eerste zal de leugen worden ontmaskerd door de antwoorden die je geeft. Leugenaars worden door elk bedrijf afgewezen. Ten tweede geef je potentiële werkgevers een verkeerd beeld van je persoonlijkheid. Dit wordt onthuld wanneer u begint te werken.
Weet dat er geen goede of foute antwoorden zijn op psychologische tests. Je hoeft dus niet te liegen
Methode 3 van 3: Het doel van psychologische tests begrijpen
Stap 1. Denk vanuit het perspectief van de werkgever
De personeelsmanager vraagt je niet voor niets een psychologische test af te leggen. Deze test wordt afgenomen zodat hij de meest geschikte beslissingen kan nemen bij het werven van nieuwe medewerkers. Werkgevers gebruiken uw antwoorden om te beslissen of uw karakter en eigenschappen overeenkomen met de aangeboden vacatures.
Probeer psychologisch testen te zien als een voordeel voor u, niet alleen voor de werkgever. Maak gebruik van de tests die je aflegt om te bepalen of er een kans is om je dromen te realiseren door deze baan
Stap 2. Ken de validiteit van de psychologische test
Onthoud dat psychologie geen exacte wetenschap is. Daarom kunnen psychologische testresultaten niet 100% betrouwbaar zijn. Toekomstige werkgevers zullen de testresultaten gebruiken als een van de overwegingen in het wervingsproces.
Vraag het personeel hoeveel de testresultaten wegen bij het bepalen welke sollicitanten worden aangenomen voor werk
Stap 3. Wees bereid om de beslissing te accepteren
Misschien ben je aangenomen, misschien niet. Als je niet wordt aangenomen, ben je niet de juiste persoon voor de baan, maar "zakt" je voor de test. Werkgevers zijn op zoek naar mensen met persoonlijkheidsaspecten volgens de door het bedrijf vastgestelde criteria. Voldoe je niet aan de eisen, solliciteer dan opnieuw bij een ander bedrijf.
Tips
- Wees jezelf bij het afleggen van een psychologische test. Wees kalm en zelfverzekerd. Je bent in staat om vragen goed te beantwoorden en er bestaat niet zoiets als slagen of zakken voor de psychologische test.
- Psychologische tests zijn zeer divers. De gestelde vragen zijn afgestemd op de aangeboden baan.
- Geef niet op als je niet aangenomen wordt. Kijk voor andere vacatures want er zijn nog veel mogelijkheden voor jou.
