Veel bedrijven voeren tests uit als beoordelingsmethode om de competentie van een persoon te testen als onderdeel van het wervingsproces van werknemers. Meestal is deze test bedoeld om de persoonlijkheid te evalueren om de juiste kandidaat te bepalen om een vacature in te vullen. Soms wordt testpersonen gevraagd om wiskundige problemen te beantwoorden, essays te schrijven of computerprogramma's te bedienen. Als je een assessment wilt doen, bereid je dan voor door de personeelsmanager te vragen naar de belangrijkste onderwerpen die in de toets worden gevraagd!
Stap
Methode 1 van 2: Een persoonlijkheidstest doen
Stap 1. Vraag de personeelsmanager wat u moet voorbereiden
Omdat je een persoonlijkheidstest gaat doen, is er geen goed of fout antwoord. Vraag echter naar de basisdingen die u moet weten voordat u de beoordeling maakt, bijvoorbeeld:
- "Wat moet ik doen ter voorbereiding op het assessment?"
- "Welke onderwerpen worden gevraagd in de test?"
Stap 2. Bereid je voor door als oefening vragen te beantwoorden in een persoonlijkheidstest via internet
Zoek naar een persoonlijkheidstest door naar de Myers-Briggs-website te gaan en de vragen eerlijk te beantwoorden voor de meest nauwkeurige resultaten. Deze oefening geeft je een idee van welke vragen er worden gesteld als je een persoonlijkheidstest doet.
- Over het algemeen worden persoonlijkheidstests gebruikt om de eigenschappen van een persoon te bepalen, zoals extravert, rationeel, emotioneel, enzovoort. Werkgevers zullen de testresultaten gebruiken om de persoonlijkheid van toekomstige werknemers, zoals introvert of extravert, te achterhalen.
- Door voor de test te oefenen, kun je bepalen welke eigenschappen verbeterd moeten worden om een goede kandidaat te zijn voor een bepaalde functie. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waarbij je met andere mensen moet kunnen omgaan, probeer dan een gastvrijer en vriendelijker persoon te zijn.
Stap 3. Bereid antwoorden voor die u geschikt maken voor de baan
Houd bij het beantwoorden van vragen rekening met de criteria die in de vacature staan vermeld. Als het bedrijf op zoek is naar een zeer ambitieuze medewerker, geef dan geen antwoord waardoor u zelfgenoegzaam overkomt. Als het bedrijf werknemers nodig heeft die gedetailleerde informatie kunnen verstrekken, zorg er dan voor dat uw antwoorden gedetailleerde en nauwkeurige gegevens bevatten.
Geef geen antwoord waardoor u zich minderwaardig voelt, maar geef niet de verkeerde indruk over u
Stap 4. Beantwoord de vragen consequent
Bij het afleggen van een toets voor functiewaardering zijn sommige vragen in wezen hetzelfde, maar de bewoording is anders. Als uw antwoorden inconsistent zijn, kan het klinken alsof u liegt of uw standpunt niet inneemt, waardoor werkgevers twijfelen aan uw integriteit.
Als je bijvoorbeeld één vraag beantwoordt, geef je aan dat je extravert bent, maar geef je aan dat je liever alleen bent om andere vragen te beantwoorden. Hierdoor kom je inconsistent over
Stap 5. Geef antwoorden waaruit blijkt dat u ethisch en positief bent
In de context van functiebeoordeling voeren werkgevers tests uit om potentiële werknemers te vinden die eerlijk, betrouwbaar en optimistisch zijn. Als u zich onvriendelijk of onbetrouwbaar voelt door de gegeven antwoorden, zal de werkgever u negeren.
Voorbeelden van veelgestelde vragen: "Mag je op het werk dingen stelen?". U moet "nee" antwoorden. Je klinkt misschien onbetrouwbaar of heimelijk als je 'ja' antwoordt
Stap 6. Geef antwoorden waaruit blijkt dat je in staat bent om met andere mensen samen te werken
Mensen die niet in een team kunnen werken, presteren meestal slecht op hun werk en worden belemmerd in hun loopbaan. Als uw antwoord u overdreven introvert of onaangenaam maakt, geeft uw werkgever u een ongunstige beoordeling.
Als je wordt gevraagd jezelf te omschrijven, antwoord dan eerlijk en openhartig
Stap 7. Geef antwoorden waaruit blijkt dat je wijs bent
Werkgevers willen weten hoe goed u met stressvolle situaties om kunt gaan en hoe u uw emoties onder controle kunt houden. Geef nooit een antwoord waarin staat dat het normaal is om boos te zijn op een collega of baas. Beantwoord de vraag door uit te leggen dat je niet gebukt gaat onder hoge deadlines of werkdoelen. Een antwoord als dit toont je vermogen om kalm en zelfbeheerst te zijn.
Methode 2 van 2: De competentietest afleggen
Stap 1. Vraag de personeelsmanager welke vaardigheden getest moeten worden
Afhankelijk van de beschikbare functies, moet u mogelijk een test afleggen om 1 of meer vaardigheden te testen. Vraag hier informatie over aan uw personeelsmanager door een korte, formele e-mail te sturen, bijvoorbeeld:
"Alstublieft, mevrouw/mevrouw's bereidheid om informatie te verstrekken over de competentietest gehouden op _, met name die met betrekking tot de regels voor het afleggen van het examen en examenmateriaal. Bedankt voor uw aandacht."
Stap 2. Oefen met het beantwoorden van testvragen om uw vermogen om woorden te spellen, zinnen te construeren of wiskundige problemen op de juiste manier op te lossen, te verbeteren
Bij de competentietest worden een aantal basisvaardigheden getest. Neem contact op met je personeelsverantwoordelijke voor informatie over de test die je moet afleggen. Sommige uitzendbureaus bieden via websites opleidingsmogelijkheden aan voor mensen die competentietesten willen doen. Om te oefenen met het maken van opgaven voordat u een wiskundetoets maakt, zoekt u naar voorbeeldverzamelingen in uw bibliotheek of boekhandel.
Maak gebruik van oefenscores om erachter te komen welke vaardigheden verbeterd moeten worden voordat u de test aflegt
Stap 3. Verbeter het vermogen om de te testen wiskundige problemen te beantwoorden
Reserveer 1 uur per dag om rekenopgaven te oefenen om jezelf voor te bereiden. Als het testschema erg dichtbij is, wijs dan elke dag meer studietijd toe. Vraag een vriend die erg goed is in wiskunde om hulp. Als je antwoord fout is, zoek dan uit waarom en oefen dan opnieuw.
Focus op het bestuderen van wiskundige problemen die relevant zijn voor de baan. Als je bijvoorbeeld een toets wilt maken om als accountant te werken, kan het zijn dat je gevraagd wordt om financiële rapportages te maken
Stap 4. Verbeter de schrijfvaardigheid indien nodig
Verbeter uw vermogen om zinnen samen te stellen, woorden te spellen en te typen. Oefen 1 uur per dag of meer om je voor te bereiden. Laat je schrijven zien aan iemand die schrijftechnieken kent en vraag dan om feedback over gebieden die verbetering behoeven en om suggesties voor het verbeteren van vaardigheden.
Stap 5. Oefen met het bedienen van het programma dat zal worden gebruikt als u wordt aangenomen
Als de vacature vaardigheden vereist om een bepaald programma uit te voeren, kan u worden gevraagd om deze competenties aan te tonen. Als u bijvoorbeeld Excel op het werk moet gebruiken, wordt u mogelijk gevraagd een tabel te maken met Excel.
- Als u uw vaardigheden op het gebied van computerprogramma's moet aanscherpen voordat u de test aflegt, maak dan een tabel of rapport met een computerprogramma zodat u zich zelfverzekerd voelt bij het afleggen van de test.
- Zoek online naar tutorials als u uw geheugen wilt opfrissen over het gebruik van computerprogramma's.
Stap 6. Creëer een positieve sfeer voorafgaand aan de test
Als u de test thuis maakt, vermijd dan afleiding, zoals de tv, zodat u zich kunt concentreren op de beoordeling. Als je de test op je werk doet, neem dan een fles water, briefpapier of andere benodigdheden mee die je nodig hebt om je op je gemak te voelen.
Stap 7. Beantwoord vragen rustig
Adem diep in als u zich onder druk gezet voelt. Als er vragen zijn die niet kunnen worden beantwoord, gaat u verder met het beantwoorden van de volgende vraag en komt u terug nadat de andere vragen zijn beantwoord. In plaats van erover na te denken om wel of niet aangenomen te worden, concentreer je je op het zo goed mogelijk beantwoorden van elke vraag.
Stap 8. Lees elke vraag tot het einde
Blader niet door een vraag en ga er niet vanuit dat je hem begrijpt. Als iets niet duidelijk is, lees het dan nog een keer. Als je de vragen meerdere keren hebt gelezen, maar nog steeds niet begrijpt, probeer ze dan zo goed mogelijk te beantwoorden en kijk dan nog een keer als je tijd hebt.
