Degenen die net zijn afgestudeerd, moeten vaak hard vechten voor banen, omdat veel functies 1-2 jaar werkervaring vereisen, zelfs voor beginnersposities. De meeste mensen realiseren zich niet dat ze in de meeste gevallen over de nodige ervaring en vaardigheden beschikken. Beide kunnen worden verkregen door deeltijdwerk, stages of vrijwilligerservaring. Om een baan zonder ervaring te krijgen, moet u uw persoonlijke en professionele ervaring vergroten, uw vaardigheden en prestaties benadrukken en uw vaardigheden op het gebied van het zoeken naar een baan aanscherpen.
Stap
Methode 1 van 3: Werkervaring opdoen
Stap 1. Doe vrijwilligerswerk in een functie die verband houdt met uw interessegebied
Als je problemen hebt met het vinden van een baan in het door jou gewenste vakgebied omdat je niet genoeg werkervaring hebt, moet je proberen vrijwilligerswerk in dat vakgebied te doen. Op deze manier doe je praktijkervaring op en begin je de vaardigheden te ontwikkelen die belangrijk zijn voor toekomstige werknemers.
Als je bijvoorbeeld maatschappelijk werker wilt worden, kun je vrijwilligerswerk doen in een daklozenopvang of helpen in een opvangcentrum voor straatkinderen
Stap 2. Meld je aan voor een stageprogramma
Stageprogramma's, betaald of onbetaald, zijn een geweldige manier voor nieuwe werkzoekenden om praktijkervaring op te doen in het veld. Zoek informatie over dit stageprogramma in kranten, vacaturesites en de officiële website van het bedrijf (of sociale media-accounts).
Sommige bedrijven zullen bijvoorbeeld studenten van het laatste semester inhuren om kantoorwerk te doen, zoals het opruimen van documenten, het invullen van gegevens en het beantwoorden van telefoons. Deze baan geeft je ervaring met het werken op een kantoor en de mogelijkheid om mensen te ontmoeten in jouw interessegebied
Stap 3. Ontwikkel je vaardigheden
Als u een vakgebied wilt uitproberen, zoals schrijven, filmbewerking of interieurontwerp, maakt u voorbeeldproducten om doelbedrijven te laten zien. Als je bijvoorbeeld schrijver wilt worden, kun je gaan bloggen. Hiermee laat je zien dat je ervaring hebt met het maken van geschreven materiaal op een regelmatige basis.
- Ook kunt u in ruil voor referentiebrieven pro bono (onbetaald) werk aanbieden aan bekende blogs of websites.
- Zo bouw je tegelijkertijd een persoonlijk portfolio op.
Stap 4. Zoek een parttime baan
Zelfs als je geen baan kunt vinden in het vakgebied dat je wilt, probeer dan parttime te werken. Het bedrijf dat u zoekt, houdt ook rekening met alle vormen van werkervaring, inclusief deeltijdwerk. U kunt deze werkervaring gebruiken als een kans om te laten zien dat u met succes communicatie-, klantenservice- en probleemoplossende vaardigheden hebt ontwikkeld.
- Meld u bijvoorbeeld aan voor parttime banen in de detailhandel, fastfood of zelfs serveersters en barmannen. Je krijgt er waardevolle ervaring mee.
- Parttime werken is een geweldige manier om doorverwijzingen te krijgen, waar veel werkgevers naar op zoek zijn bij het aannemen van werknemers.
Methode 2 van 3: Vaardigheden en prestaties benadrukken
Stap 1. Schrijf al je vaardigheden op
De reden waarom werkgevers de nadruk leggen op werkervaring, is dat ze er zeker van willen zijn dat u over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de klus te klaren. Daarom moet u natuurlijk alle benodigde vaardigheden opsommen en duidelijk opschrijven. Enkele van de vaardigheden die u moet overwegen, zijn onder meer:
- Computervaardigheden: Computervaardigheden omvatten Windows- en Mac-besturingssystemen, meer dan 60 woorden per minuut typen, vloeiend PowerPoint of andere Microsoft Office-programma's, webprogrammering, bloggen, inhoudbeheersystemen, databases, grafisch ontwerp en meer.
- Communicatieve vaardigheden: Communicatieve vaardigheden omvatten veel dingen, van spreken in het openbaar, schrijven, hardlooptraining en luisteren tot het faciliteren van teamwerk.
- Probleemoplossend vermogen en onderzoeksvaardigheden. Studenten en blogschrijvers hebben meestal verbeterde onderzoeksvaardigheden, wat een bedrijfstroef kan zijn. Mensen met organisatorische of kantoormanagementvaardigheden kunnen ook uitstekende probleemoplossende vaardigheden benadrukken.
- Leidinggevende of leidinggevende vaardigheden. Als je ooit een project op je werk hebt geleid, of het nu liefdadig van aard is of beperkt tot alleen vrienden, kun je gerust zeggen dat je ervaring hebt gehad met het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden.
Stap 2. Verbind de vaardigheden die je hebt met de ervaring
Hoewel het belangrijk is om alle vaardigheden die je door de jaren heen hebt ontwikkeld te kennen en te begrijpen, is het nog veel belangrijker om deze vaardigheden te kunnen relateren aan eerder werk of vrijwilligerservaringen. Hiermee laat je ook het bedrijf zien dat je daadwerkelijk gebruik maakt van je vaardigheden.
Het is oké om te zeggen: "Ik heb goede schriftelijke communicatieve vaardigheden". Het zou echter veel indrukwekkender zijn om te vermelden: "Ik heb 2500 blogvolgers die zich richten op creatief schrijven."
Stap 3. Leg uit hoe deze vaardigheden kunnen worden gebruikt in het werk of de industrie
Misschien heb je verschillende vaardigheden ontwikkeld door buitenschoolse activiteiten en is de relatie tussen de activiteit en je droombaan niet duidelijk. Je hobby is bijvoorbeeld voetbal. Deze hobby kan niet direct worden ingezet voor een functie in de ICT. Als u echter een voetbalteam coacht of een competitie beheert, kunt u hiermee pronken als een concreet bewijs van uw leiderschapskwaliteiten.
Stap 4. Beschrijf uw prijs
Onderscheidingen en erkenningen ondersteunen de standaardverklaringen die doorgaans op cv's worden gemaakt. Je omschrijft jezelf bijvoorbeeld als een harde werker. Deze verklaring kan worden ondersteund door een bewijs van de prijs voor Beste Medewerker van de Maand die u in deeltijd hebt ontvangen. Vermeld eventuele onderscheidingen of erkenningen die je hebt verdiend op je cv, van werknemer van de maand, beste winkelmedewerkers tot complimenten van de decaan. Deze onderscheidingen en erkenningen moeten op uw cv worden vermeld om uw toewijding en uitstekende arbeidsethos aan te tonen.
U moet ook eventuele onderscheidingen of erkenningen die u voor vrijwilligersactiviteiten hebt ontvangen, vermelden
Methode 3 van 3: Honing Job Hunting Skills
Stap 1. Maak een effectief cv of curriculum vitae
Om uw zoektocht naar een baan te ondersteunen, moet u een cv hebben waarin uw vaardigheden worden benadrukt en deze in verband worden gebracht met uw huidige baan. Je kunt het ervaringsgedeelte van je cv indelen in verschillende vaardigheden. U kunt bijvoorbeeld uw communicatieve vaardigheden opsommen en directe voorbeelden of informatie geven over wanneer en hoe u die vaardigheden hebt ontwikkeld door werk, stages of vrijwilligersactiviteiten.
- Zorg er altijd voor dat je cv en motivatiebrief passen bij de baan waarop je solliciteert. Deze nauwkeurigheid laat het doelbedrijf zien dat u de tijd heeft genomen om de vacature-informatie te onderzoeken en zorgvuldig te lezen.
- Als je denkt dat je niet goed bent in schrijven of als je je zorgen maakt over het opmaken van je cv, vraag dan een vriend om hulp! U kunt ook op internet zoeken naar cv-sjablonen om uw inspanningen gemakkelijker te maken.
Stap 2. Netwerk met mensen die al in uw doelsector werken
Gebruik sociale-mediasites, zoals LinkedIn om contact te leggen met mensen die betrokken zijn bij de branche. U kunt ook netwerken tijdens het bijwonen van lokale gemeenschapsevenementen of banenbeurzen. Mensen in dit netwerk kunnen werkaanbevelingen doen, u helpen vaardigheden te ontwikkelen en uw vragen beantwoorden over de fijne kneepjes van hun branche.
Stap 3. Zoek naar vacatures op online sites
Profiteer van sites zoals Monster.co.id, hiretoday.com, qerja.com, Indeed.com of SimplyHired.com om banen te zoeken voor mensen zonder ervaring. Deze sites helpen je bij het vinden van specifieke of algemene banen op de arbeidsmarkt, zoals lesgeven of adverteren.
Beperk uw zoekopdracht door 0-2 jaar werkervaring te selecteren. Deze stap elimineert vacatures die meer ervaring vereisen
Stap 4. Voer uw aanvraag in
De meeste banenzoekmachines helpen u rechtstreeks op hun site te solliciteren. Solliciteer op zoveel mogelijk banen, ook als je niet alle ervaring hebt die de vacatures vereisen. Zo staat in de vacature-informatie vermeld dat sollicitanten met 2-3 jaar werkervaring de voorkeur hebben. Als we de zin lezen, is er nog steeds een mogelijkheid dat het bedrijf nog steeds kandidaten in overweging neemt die geen 2 jaar werkervaring hebben.
Stap 5. Oefen je gespreksvaardigheden
Om de interviewfase te doorstaan, moet u het bedrijf onderzoeken. Op die manier lijkt u de baan die u zoekt te kennen, evenals de doelstellingen van het bedrijf. Je moet ook interviewvragen oefenen met vrienden of familieleden. Oefening geeft je de mogelijkheid om moedig te zijn en te bepalen hoe je vragen gaat beantwoorden.
- Dit soort voorbereiding zal je helpen om zelfverzekerd en kalm over te komen in het interview.
- Laat zien dat je vertrouwen hebt in de ervaring die je hebt gehad, maar ook nog steeds geïnteresseerd bent om meer te leren. Bedrijven willen medewerkers aannemen die graag vooruit willen.
