Je hoort vaak: eerste indrukken zijn erg belangrijk. Deze universele uitdrukking voelt als een doodvonnis wanneer de allerbelangrijkste eerste indrukken worden verknoeid. Of het nu uw eerste indruk is die een bedrijf vertegenwoordigt om een zeer grote bestelling binnen te halen of om een afspraakje te krijgen om u weer te zien, u kunt een mislukte eerste poging goedmaken. Het is niet eenvoudig, maar het kan worden opgelost nadat u een oninteressante eerste indruk heeft gemaakt.
Stap
Deel 1 van 3: Rise Pascale Belachelijke grap
Stap 1. Straf jezelf niet
Iedereen maakt fouten en op een bepaald moment in het leven zegt of handelt iedereen niet zoals gepland. Maak het probleem niet groter. Blijf er niet fysiek of mentaal aan hangen. Iedereen heeft fouten gemaakt in sociale interactie. Als je spijt blijft krijgen van deze kleine fouten, maak je de zaken eigenlijk alleen maar erger.
Als je het soort persoon bent dat graag kleine fouten overdrijft, vergeef jezelf dan voor het verknoeien van eerste indrukken. Misschien kan deze zin helpen als je het steeds weer tegen jezelf zegt: “Je bent ook maar een mens. Je bent ook maar een mens."
Stap 2. Toon een gevoel voor humor dat om jezelf lacht
Als dingen ongemakkelijk worden nadat je een grap hebt gemaakt, zeg dan iets als "dat vind ik grappig!" of "wauw, dat is helemaal niet grappig". Zulke uitdrukkingen laten zien dat je hun reactie begrijpt en weet dat je de verkeerde grap hebt gemaakt.
Korte zinnen die je aan het lachen maken om jezelf laten zien dat je niet serieus bent als je ze zegt. Zorg ervoor dat je het niet opnieuw ter sprake brengt en besteed tijd aan jezelf vernederen om indruk te maken op anderen
Stap 3. Sta op
Verander zo snel mogelijk van onderwerp. Laat je fouten het gesprek niet domineren, daar word je alleen maar depressiever van. Wanneer het gesprek vordert, doe je best om deel te nemen, vragen te stellen en meningen te uiten. Maak tijdens de rest van de vergadering een serieuzere zet om te laten zien dat je geen grapje maakt.
Er zijn verschillende trefzekere manieren om van onderwerp te veranderen. In dit geval kan teruggaan naar het oorspronkelijke onderwerp helpen. Wat het oorspronkelijke onderwerp voor je ongrappige grap ook is, het brengt iedereen terug. Zeg iets als "Dus je vertelde me over je ouders…" of "Ik kan niet geloven dat het bedrijf dit jaar zoveel winst heeft gemaakt. Uitzonderlijk!"
Stap 4. Wacht even voordat je weer een grap maakt
Moppen vertellen als je met nieuwe mensen bent, kan werken of mislukken. Neem de tijd om het karakter van elke persoon of de cultuur van het kantoor waar u werkt te observeren. Als iemand domme grappen maakt, kun je samen met hem een of twee domme grappen vertellen zonder je zorgen te maken. Zorg ervoor dat vulgaire afbeeldingen of grappen alleen voor goede vrienden zijn.
Deel 2 van 3: Per ongeluk herstel na een fout
Stap 1. Geef uw fout nederig en verontschuldigend toe
Hoewel je je misschien achter een bank wilt verschuilen, zal de andere persoon zich meer beledigd voelen als je doet alsof er niets is gebeurd. Het toegeven van valse aannames of bevooroordeelde uitspraken vergt moed. Fouten toegeven kan je goede imago herstellen.
Geef fouten rustig toe met zinnen als 'Dat is gewoon mijn mening. Vergeef me dat ik zo bekrompen ben.” Vraag dan oprecht om feedback van anderen. "Wilt u alstublieft uw mening over X geven?"
Stap 2. Vermijd te oordelen of te veranderen wat er is gezegd
Dit kan het probleem vergroten. Soms, wanneer mensen zich realiseren dat ze iemand hebben beledigd, springen ze onmiddellijk in een verdedigingslinie zoals "Oh, dat is niet wat ik bedoelde!" Eigenlijk zou je dat niet zeggen als je het niet meende. Dus zeg dat soort dingen niet, want het zal hypocriet lijken alsof je van de ene positie naar de andere gaat op basis van het soort mensen om je heen.
Stap 3. Bied niet te veel excuses aan
Het is belangrijk om fouten toe te geven en je excuses aan te bieden, maar het is niet nodig om je steeds opnieuw te verontschuldigen. Als je dit doet, kunnen mensen zich ongemakkelijk voelen in de zin dat ze je kalmeren in plaats van andersom.
Een korte verontschuldiging zou zoiets kunnen zijn als "Oh, sorry dat ik je beledigd heb. Mijn kennis hiervan is zeer beperkt. Kunt u het mij uitleggen vanuit uw standpunt?” Op deze manier wordt een verontschuldiging aangeboden terwijl de ander ook de kans krijgt om kennis te delen - en mensen zien je als een mens die fouten kan maken, maar die ook kan toegeven
Stap 4. Maak, indien mogelijk, ruimte voor anderen
Dit geeft aan anderen aan dat je je bewust bent van je fouten en geeft hen - en jezelf - de tijd om af te koelen. Vraag toestemming om opzij te gaan en iets te drinken of naar het toilet te gaan. Haal diep adem en adem uit met je schaamte of angst. Onthoud dat je dingen misschien wat meer opblaast dan andere mensen, dus als je terugkomt, wees dan kalm en bekwaam.
Opzij gaan is niet altijd mogelijk, zeker niet tijdens een presentatie of sollicitatiegesprek. Als dat zo is, ga je gang en schakel je het gesprek over op een lichter onderwerp. Stel vragen over de functie waarop je solliciteert, of laat de persoon het concept aan je uitleggen
Deel 3 van 3: Bereid jezelf voor
Stap 1. Wees nederig
Als je iemands slechte kant noemt tijdens de eerste ontmoeting, is het erg moeilijk om nederig te zijn. Over het algemeen vinden mensen het moeilijk om zichzelf onder controle te houden als ze nerveus zijn of als ze geen zelfvertrouwen hebben. Vertel het deze persoon. Trap echter niet in de val om te doen alsof u zich verdedigt. Het goede nieuws is dat die persoon soms in jouw schoenen heeft gestaan; ze zullen je redenering begrijpen.
Stap 2. Probeer de pivot-techniek
Soms zijn fouten minder voor de hand liggend en is het niet nodig om je te verontschuldigen voor wat je hebt gezegd of gedaan. In dit geval kun je het beste pivot-gedrag vertonen om het onbeleefde gedrag tegen te gaan.
- Als je verlegenheid als respectloos wordt beschouwd, probeer dan vaker te glimlachen, begin gesprekken en stel vragen aan andere mensen. Voor anderen lijkt dit niet het gedrag van pivot te zijn. Ze gaan ervan uit dat ze je te vroeg hebben beoordeeld en accepteren het als een nieuwe vorm van interactie met jou.
- Aan de andere kant, als je wilt voorkomen dat je problemen veroorzaakt en je andere mensen van streek maakt, corrigeer dan onmiddellijk je gedrag. Het kan nodig zijn om even te pauzeren en geen commentaar te geven op uitspraken, bij voorkeur knikken, glimlachen en meer luisteren. Deze methode is ook geschikt voor het afhandelen van verzoeken om onderbrekingen die in sommige gevallen als respectloos worden beschouwd. Geef je fout toe door "sorry voor de onderbreking" te zeggen en zorg ervoor dat je de volgende keer op je beurt wacht en luister naar het gesprek van de andere persoon tot het klaar is.
Stap 3. Doe niet alsof je iemand anders bent
Doen alsof in sociale kringen komt voor wanneer je elkaar voor het eerst ontmoet omdat mensen arrogant zijn. Wees jezelf als je andere mensen ontmoet. Of beter nog, wees het beste van jezelf. Als je het niet leuk vindt om voor een menigte te spreken, neem dan niet de taak op je om een presentatie te leiden. Deze methode zal een slechte en verkeerde indruk wekken.
Markeer in plaats daarvan je vaardigheden. Als je een organisator bent, kun je als vrijwilliger presentatiebladen voorbereiden of complexe ideeën onderzoeken die uitleg behoeven. Je staat niet in het middelpunt van de belangstelling in een presentatie, maar wordt erkend als een organisator, of iemand met kennis van zaken om complexe vragen te beantwoorden
Stap 4. Vraag om hulp
Sommige mensen vragen gerust om hulp. Als de persoon die je om hulp wilt vragen iemand is die je ooit hebt teleurgesteld, zal dat moeilijker zijn. Je denkt misschien dat de persoon niet wil helpen, waardoor je je vernederd en afgewezen voelt. Vraag echter nog steeds om hulp.
- Vraag om suggesties voor een handleiding of leg een concept uit.
- Uit onderzoek blijkt dat mensen de voorkeur geven aan mensen die om hulp vragen.
- Bovendien, als je iemand om hulp vraagt die je ooit hebt teleurgesteld, heb je niet alleen de mogelijkheid om diegene beter te begrijpen, maar hem ook het gevoel te geven dat hij competent is. Mensen zullen gevleid zijn door je verzoek en misschien zullen ze hun mening over jou veranderen.
