Misschien ben je gefrustreerd geraakt als je te maken hebt met mensen die minder intelligent zijn dan jij. Je voelt je misschien degene die altijd vragen moet beantwoorden of verantwoordelijkheid moet nemen. Helaas kun je niets doen om die tekortkoming te compenseren. U kunt echter wel de manier waarop u met ze omgaat en ze bekijkt, wijzigen. Een paar kleine veranderingen van uw kant kunnen het voor u gemakkelijker maken om met minder intelligente mensen om te gaan.
Stap
Deel 1 van 3: Wees beleefd
Stap 1. Daag het niet uit
Een van de fouten die je kunt maken als je met iemand te maken hebt die minder intelligent is, is om ze te laten weten dat je denkt dat ze dom zijn. Dit zal hem alleen maar boos maken, wat betekent dat hij niet naar je zal luisteren. Als je effectief wilt communiceren, zeg dan nooit dat je hem dom vindt (of beledig hem op een andere manier).
Als je gefrustreerd bent over iemand die iets niet lijkt te begrijpen, probeer dan te vragen wat je kunt doen om hem te helpen het te begrijpen in plaats van hem te beledigen vanwege zijn gebrek aan bekwaamheid. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Het lijkt erop dat je dit wiskundeprobleem moeilijk kunt begrijpen. Hulp nodig?"
Stap 2. Zoek naar de voordelen
Iedereen heeft zijn sterke punten, dus probeer je te concentreren op zijn talenten. Hij is misschien minder intelligent dan jij, maar socialer of in staat om sneller te typen. Als u erkent dat al deze vaardigheden belangrijk en waardevol zijn, kunt u anderen meer waarderen.
Moedig hem aan door op zijn sterke punten te wijzen en hem te prijzen, zelfs als hij met andere dingen worstelt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik weet dat je het moeilijk vindt om aan computersystemen te wennen, maar je bent tegenwoordig heel goed in het omgaan met klanten."
Stap 3. Toon empathie
Wat je ook van andere mensen vindt, je moet ze altijd behandelen zoals je zelf behandeld wilt worden. Je moet aardig en respectvol zijn, ongeacht je mening over iemand, om het voor jou gemakkelijker te maken om erbij te horen.
- Als je moeite hebt om je in te leven, probeer dan de wereld door de ogen van die persoon te zien. Dit kan je helpen zijn unieke talenten te herkennen en te beseffen hoe moeilijk het voor hem is om met slimmere mensen om te gaan.
- Begin geen ruzie, zelfs niet als je er absoluut zeker van bent dat hij ongelijk heeft. Het zal alleen maar verloren gaan en je meer gefrustreerd maken. Als je je gedwongen voelt om je mening te uiten, overweeg dan om iets te zeggen als: "Ik denk _, maar jouw idee is ook interessant", niet "Je hebt het mis. Zou moeten zijn _"
Stap 4. Denk goed na voordat u dit probleem meldt
Soms is de beste optie om niets te zeggen over iemands gebrek aan intelligentie, zelfs als je gedwongen wordt om met hem samen te werken. Zorg ervoor dat u echt overweegt of het melden van de situatie winstgevend is of niet.
- Als deze persoon je collega is, zorg er dan voor dat je nadenkt over hoe je baas op je opmerkingen zal reageren voordat je het rapporteert. Als je denkt dat de negatieve reactie het risico waard is, zorg er dan voor dat je het probleem benadert door over specifieke feiten te praten, niet over persoonlijke meningen.
- Als hij of zij je klasgenoot is en met je aan een project moet werken, praat dan met de leraar op dezelfde manier als een werknemer die met een baas praat, praat gewoon over feiten.
- Je zou kunnen zeggen: "Ik merkte dat X het heel moeilijk had om het computersysteem te bedienen, en dat vertraagde het team enorm. Het gemiddelde team voltooit 15 taken, terwijl X er slechts zes of zeven voltooit. Ik denk dat hij een opleiding nodig heeft of misschien moet hij een andere baan krijgen."
Deel 2 van 3: Hem helpen leren
Stap 1. Pas je aan aan de leerstijl
Iedereen leert anders, en het is gemakkelijk om snel aan te nemen dat iemand minder intelligent is, simpelweg omdat hun leerstijl anders is dan de jouwe. In plaats van overhaaste conclusies te trekken, kun je proberen te vragen hoe ze het hebben geleerd en je benadering af te stemmen op de voorkeuren van de persoon.
- Enkele vragen die u kunt stellen om hun leerstijl te bepalen, zijn: “Wat is volgens u de gemakkelijkste manier om de voortgang van dit project bij te houden? Heb je een lijst? Grafiek? Kun je goed werken met een blokfluit?”; “Als je de spelling van een woord niet kent, hoe weet je het dan? Heb je het woord gezegd, opgeschreven om te zien of het juist was, of met je vinger in de lucht geschreven?”; “Wat is voor jou de beste manier om nieuwe informatie te vinden? Door aantekeningen te maken, de informatie te herhalen of alles zelf te doen? Onthoud je dingen beter door te lezen of door van andere mensen te horen?”
- U kunt ook uw eigen waarnemingen gebruiken. Is het je bijvoorbeeld opgevallen dat hij rusteloos beweegt en niet focust als hij zit en werkt, maar gefocust en gelukkiger is bij het uitvoeren van tactiele taken en het gebruik van zijn handen? Houdt hij van praten, maar lijkt hij terughoudend om informatie te lezen?
- Gebruik voor het visuele type grafieken, tabellen, kaarten, checklists en geschreven notities.
- Gebruik voor audiotypen conversatie-, opname- en geheugensteuntjes.
- Gebruik voor kinesthetische en tactiele typen rollenspellen en praktische experimenten.
Stap 2. Moedig hem aan om vragen te stellen
Als je haar wilt helpen leren, moet je haar op haar gemak stellen door vragen te stellen. Als hij zich geïntimideerd voelt door uw superieure intelligentie, kan hij zich schamen om zijn gebrek aan kennis te tonen door vragen te stellen, en dat zal hem ervan weerhouden iets nieuws te leren. Zorg ervoor dat dit niet gebeurt door altijd te laten zien dat je vragen kunt en wilt beantwoorden en dat je niet oordeelt.
Als je iets lang uitlegt, overweeg dan om af en toe te stoppen en te vragen of je nog vragen hebt. Het is gemakkelijker om te vragen op het punt waar het begrip ophoudt dan te wachten tot de andere persoon klaar is met uitleggen
Stap 3. Geef het tijd
Er zijn mensen die er langer over doen om aan een nieuwe omgeving te wennen, vooral als ze het gevoel hebben dat alle anderen slimmer zijn. Als je op school of op het werk met een minder intelligent persoon te maken hebt, behandel hem dan nonchalant en geef hem wat extra tijd om zich op zijn gemak te voelen. Je zult merken dat hij een belangrijke bijdrage kan leveren als je er eenmaal aan gewend bent.
Een goede houding kan nieuwkomers helpen zich sneller aan te passen. Als je ziet dat een nieuwkomer achterop raakt, overweeg dan te zeggen: 'Ik zou je graag helpen als je dat wilt. Ons systeem is verwarrend voor mensen die het niet gewend zijn.”
Stap 4. Help hem zijn sterke punten te ontdekken
Soms weten mensen niet precies wat ze goed doen en wat niet. Als je moet werken met mensen die onintelligent lijken vanwege een gebrek aan competentie op een bepaald gebied, kijk dan of je een manier kunt bedenken om een andere taak toe te wijzen. Als u bijvoorbeeld aan een onderzoeksproject werkt en deze persoon niet in staat is om gegevens goed te verzamelen, probeer dan voor te stellen dat u de gegevensverzameling voltooit terwijl hij of zij deze analyseert. Misschien vindt u dat hij competenter is in de nieuwe taak.
Stel swapposities op de best mogelijke manier voor. Het is misschien handiger om gewoon uit te drukken dat je blij bent dat je de kans krijgt om de taak waar hij aan werkt uit te proberen, zodat je hem niet beledigt door te zeggen dat zijn werk niet waar is
Deel 3 van 3: Oordelend oordeel vermijden
Stap 1. Realiseer je dat fysieke beperkingen niet per se een lage intelligentie betekenen
Mensen kunnen anders praten, anders bewegen of helemaal niet praten, zelfs als hun intelligentie gemiddeld of bovengemiddeld is. Dat iemand heel langzaam praat of oogcontact vermijdt, betekent niet dat hij of zij minder intelligent is.
Sommige mensen met fysieke beperkingen hebben intellectuele beperkingen. Sommigen niet. In plaats van aan te nemen, is het beter om ze persoonlijk te kennen en aan hun behoeften te voldoen
Stap 2. Ken de verborgen moeilijkheden van hoge intelligentie
Hoewel intelligentie over het algemeen goed is, zijn er ook voordelen aan het hebben van een lage intelligentie, dus bestempel mensen die minder intelligent zijn niet als nutteloos. Minder intelligente mensen zijn bijvoorbeeld doorgaans efficiënter dan intelligente mensen, misschien omdat ze zich beter voor langere tijd op één taak kunnen concentreren. Minder intelligente mensen kunnen ook harder werken dan slimmere mensen omdat ze gewend zijn om harder te studeren op school.
Stap 3. Overweeg je eigen tekortkomingen
Denk even na voordat je concludeert dat iemand minder intelligent is dan jij. Misschien merk je dat het probleem bij jou ligt, niet bij hem.
- Het is een vergissing om aan te nemen dat iemand minder intelligent is, alleen maar omdat hij of zij uw verzoek of richting niet lijkt te begrijpen. Het probleem kan zijn in de manier waarop u communiceert. Misschien heb je diepgaande kennis van een onderwerp waar hij niet veel van weet. Misschien praat je te hoog over hem omdat je aanneemt dat hij dezelfde basiskennis heeft als jij. Hoewel geavanceerde wetenschap gemakkelijk voor je is, kan de persoon met wie je praat het moeilijk hebben om wetenschappelijke concepten te begrijpen, maar ze zijn erg goed in communiceren. Probeer de manier waarop u communiceert te vereenvoudigen en ga er niet van uit dat wat voor u duidelijk is, ook voor iedereen duidelijk is.
- Mensen met een minder dan gemiddelde intelligentie hebben de neiging zichzelf als gemiddeld of zelfs bovengemiddeld te beoordelen. Dit betekent dat de kans groter is dat u een hogere perceptie van uw eigen intelligentie heeft dan die van uw leeftijdsgenoten. Denk hier eens over na voordat je besluit dat andere mensen dom zijn.
Stap 4. Stop met proberen de superioriteit van je intelligentie te bewijzen
Zelfs als je slimmer bent dan de mensen om je heen, heb je er geen baat bij om constant met die intelligentie te pronken. Zo'n houding is niet alleen vervelend, maar voorkomt ook dat je succes boekt. Probeer je intelligentie als lager te zien dan je denkt, en je zult het misschien gemakkelijker vinden om bij anderen te passen en sneller op de carrièreladder te klimmen.
Stap 5. Neem dit als een les
Als je met minder intelligente mensen moet werken en er is niets dat je kunt doen om ze te vermijden, is het een goed idee om het beste uit de situatie te halen. Goed leren werken met moeilijke mensen is een speciale vaardigheid, dus probeer deze situatie als een lonende ervaring voor je te zien.
- Houd er rekening mee dat klagen over een onintelligente klasgenoot of collega je energie kost en ervoor kan zorgen dat je je nog ongemakkelijker voelt in de situatie, dus het is misschien niet de moeite waard.
- Laat je lage zelfbeeld niet zien. Als je collega weet dat je hem niet mag, zal hij jou ook niet leuk vinden, en dat maakt je werk alleen maar moeilijker.
Tips
- Verwar kennis niet met intelligentie. Alleen omdat iemand iets niet weet waarvan jij denkt dat het zou moeten, wil nog niet zeggen dat ze minder intelligent zijn.
- Onderschat mensen die minder intelligent lijken niet. Als je hem eenmaal hebt leren kennen, zul je merken dat hij diepgaande kennis heeft op een bepaald gebied.
- Negeer andere mensen niet omdat je denkt dat je slimmer bent. Het zal niets doen en zal het alleen maar moeilijker voor je maken om met andere mensen samen te werken.
