Kleine kerken ervaren bijna altijd groeibeperkingen wanneer ze willen groeien vanwege de rigiditeit van het gemeentelijk beheerssysteem, vooral wanneer ze in staat moeten zijn om steeds meer gemeenten die naar de kerk komen te dienen. Om dit obstakel te overwinnen, moet je verstandig gaan denken. Begin met het herstructureren van de kerkleiding en het herstructureren van de kerk als geheel, zodat het kan voorzien in de behoeften van een grote kerk voordat de gemeente groeit.
Stap
Methode 1 van 3: Denk verstandig
Stap 1. Geloof dat God wil dat uw kerk groeit
Als er obstakels zijn die overwonnen moeten worden omdat ze de groei van uw kerk belemmeren, wees er dan zeker van dat God wil dat deze obstakels worden verwijderd. Maar voordat u er zeker van kunt zijn, moet u proberen naar Gods stem te luisteren en te geloven dat de problemen die met deze ontwikkeling gepaard gaan, ook Gods wil voor uw kerk zijn.
Er zijn twee geloofssystemen die verband houden met de grootte van een kerk. Ten eerste wil God altijd dat alle kerken gedijen. Ten tweede, God heeft een plaats nodig en zal altijd voorzien in grote en kleine kerken. Ongeacht de grootte van uw kerk, als uw kerk kan groeien, kunt u er zeker van zijn dat uw inspanningen om deze groeibeperkingen te overwinnen zijn wat God specifiek voor uw kerk wil
Stap 2. Bepaal je standpunt
Als u er eenmaal zeker van bent dat God uw kerk wil laten groeien, neem dan een stevig standpunt in in uw eigen verlangen om uw kerk te zien groeien.
- Uw idee om uw kerk te laten groeien, kan ervoor zorgen dat kerkleiders zich minder actief en zelfgenoegzaam voelen. Het overwinnen van obstakels die groei belemmeren, is een zware klus en niet altijd gemakkelijk.
- Omdat angst zo krachtig en krachtig kan zijn, als je je erdoor laat beheersen, kun je er niets aan doen. Als je eenmaal de beslissing hebt genomen om je kerk te laten groeien, houd je eraan. De kerk moet niet gedijen op uw mening, maar op basis van uw overtuigingen.
Stap 3. Zorg voor voldoende ruimte
Zolang er elke zondag een paar lege stoelen zijn, mag je ervan uitgaan dat er genoeg ruimte is. Maar als de gemeente in uw kerk 70 procent van de bestaande zitcapaciteit heeft bereikt, willen ze hier misschien niet meer komen en niet langer regelmatig aanbidden.
- Bepaal hoeveel zitplaatsen er in de grote eredienst zijn en vermenigvuldig dit met 0, 7. Vergelijk het aantal met het gemiddelde aantal aanwezigen in de afgelopen maand. Als het opkomstpercentage van vorige maand 70 procent van de beschikbare stoelen overschreed, is het tijd om de eredienstruimte in uw kerk uit te breiden.
- Breid uit volgens de bronnen die je hebt. Mogelijk moet u verhuizen naar een groter gebouw of een bestaand gebouw uitbreiden.
Stap 4. Breid het aanbiddingsschema uit
Als de aanbiddingsruimte vol raakt en fysieke uitbreiding van het gebouw geen optie is, is de beste manier om dit te doen het verhogen van het aanbiddingsschema.
Houd er rekening mee dat het probleem van beperkte ruimte niet alleen op deze manier kan worden opgelost, hoewel het kan helpen. Mensen zullen er de voorkeur aan geven om te aanbidden volgens hun gebruikelijke schema, dus het nieuwe aanbiddingsschema is vaak minder druk dan het bestaande schema. Een kerk met 120 reguliere gemeenten, 100 mensen mogen nog volgens het gebruikelijke rooster bidden en slechts 20 mensen die willen overstappen op het nieuwe aanbiddingsrooster
Stap 5. Huur meer personeel in
Grotere kerken hebben meer personeel nodig. Het is logisch om te wachten tot de kerk klaar is met uitbreiden voordat je begint met rekruteren, maar het is eigenlijk veel beter als je het nieuwe personeel dat je nodig hebt van tevoren al hebt aangeworven.
Financiële voorwaarden kunnen het aantal nieuwe medewerkers dat u kunt aanwerven beperken. Begin met het invullen van de functies die het meest cruciaal zijn voor de groei van uw kerk. Als de financiële toestand van de kerk begint te verbeteren, rekruteer dan onmiddellijk meer personeel, ook al zijn de begrotingsprognoses voor de lange termijn niet hoog genoeg
Stap 6. Leer van andere gemeenten in uw omgeving
Zoek naar een grotere, meer geavanceerde kerk in uw omgeving, zelfs als deze kerk tot een andere denominatie behoort. Woon hun diensten bij en praat met de predikant en het personeel van deze kerk.
Als u eenmaal weet wat een groeiende kerk in uw omgeving doet om obstakels te overwinnen, kunt u dezelfde strategie voor uw eigen kerk gebruiken. U hoeft en hoeft het niet op precies dezelfde manier te doen, maar probeer enkele van hun ideeën op te nemen in uw eigen kerkstructuur
Stap 7. Beheer uw kerkfinanciën goed
Een kerk laten groeien kost veel geld. U moet erop kunnen vertrouwen dat God in het benodigde geld zal voorzien, maar u moet ook in staat zijn de beste toezichthouder te zijn op de geldbronnen die u ontvangt.
Als niemand van de kerkelijke staf een expert is in het beheren van financiën, moet je iemand anders inhuren. Idealiter heb je een fulltime financieel administrateur, maar je kunt ook een financieel adviseur inhuren, als dit meer past bij je kerkelijke budget
Stap 8. Bereid je voor om problemen het hoofd te bieden
Tijdens deze periode van ontwikkeling kan het voor iedereen, van de predikant tot het nieuwste lid, moeilijk zijn om zich aan te passen aan de veranderingen die plaatsvinden.
- Pastors hebben ook vaak moeite om zich aan te passen omdat ze het gevoel hebben dat ze minder controle hebben en minder persoonlijke interactie.
- Gemeenteleden kunnen het gevoel hebben dat hun kerk niet langer hun 'comfortabele thuis' is en kunnen zich verzetten tegen de veranderingen die worden aangebracht.
- Naarmate de kerk groeit, moeten leiders zich voorbereiden op de veranderingen die zullen plaatsvinden. Deze leiders moeten ook van leden van de gemeente komen en andere leden kunnen aanmoedigen.
Methode 2 van 3: Kerkleiderschap reorganiseren
Stap 1. Benoem een predikant als leider
Een predikant moet de kerk kunnen leiden tijdens haar ontwikkeling. Meestal betekent dit ook dat een predikant moet kunnen meegroeien met de kerk die hij leidt en zich moet kunnen aanpassen aan de mentaliteit van een leider.
- Deze predikant moet zowel zijn rol als dienaar als leider kunnen vervullen. Als predikant moet een predikant kunnen inspelen op de behoeften van anderen. Als leider moet een predikant het initiatief kunnen nemen als het niet mogelijk is eerst met anderen te overleggen.
- Leer meer over onderwerpen die verband houden met de ontwikkeling van kerklogistiek. Leer hoe u kunt voldoen aan de behoeften van de kerk op het gebied van bediening en hoe u geld kunt inzamelen. Doe wat tijdmanagementonderzoek en leer hoe u uw middelen in evenwicht kunt houden.
- Neem de tijd om ministeriegerelateerde onderwerpen te lezen, zoals theologie, kerkgeschiedenis en de Bijbel. Maak een toezegging om te lezen met een specifiek doel, zoals een boek per maand of twee.
- Ook predikanten kunnen baat hebben bij het bijwonen van conferenties en bijeenkomsten met mentoren op het gebied van kerkelijk leiderschap.
Stap 2. Vorm een pastoraal team
In een kleine kerk kan de predikant de kerkelijke zaken beheren terwijl hij nog steeds elk lid van de gemeente dient. Naarmate de kerk groeit, heeft een predikant echter ook een pastoraal team nodig om de bediening bij te staan als hij niet in staat is om te werken.
- Soms moet u een assistent voor de predikant werven om formeel te voldoen aan de pastorale behoeften van uw kerk.
- Het pastorale team kan ook bestaan uit lekenpredikanten die speciaal onderwijs hebben genoten. Leken in deze gemeente mogen niet prediken en onderwijzen, maar ze kunnen helpen met aanbidding, zieken bezoeken en kleine groepen leiden.
Stap 3. Stop met het kleinschalig beheren van kerken
De raad van bestuur in uw kerk moet voorbereid zijn om de grotere organisatie te beheren. Kerkraden ondersteund door leden die de details van kleine kerkelijke organisaties begrijpen, zullen in staat zijn zich aan te passen aan de behoeften van grote kerken.
Houd er bij het accepteren van mensen in het bestuur rekening mee dat ze voorbereid moeten zijn op hogere budgetten, grotere systemen en grotere personeelsbezettingen
Methode 3 van 3: De kerk herstructureren
Stap 1. Maak nieuwe groepen aan
Een bloeiende kerk is een zeer actieve kerk, en een zeer actieve kerk biedt meestal een breed scala aan activiteiten en groepen waarmee leden en gemeenten zich kunnen bezighouden.
- Deze groepen hoeven niet groot te zijn en hoeven niet eens te voldoen aan de eisen die de kerk stelt.
- U moet verschillende groepen vormen met verschillende criteria om aan elke behoefte te voldoen. Vorm verschillende groepen op basis van leeftijd, omgeving en interesses.
- Organiseer de mensen in de kerk volgens hun capaciteiten. Maak kennis met uw medewerkers, vrijwilligers en uw gemeente. Zoek uit welke vaardigheden en talenten elke persoon in uw kerk kan bijbrengen, en ontwikkel vervolgens een programma dat verband houdt met deze vaardigheden.
Stap 2. Ontwikkel erediensten
Bereid het soort eredienst voor dat je nodig hebt, niet de dienst die je nu nodig hebt. Het is gemakkelijker om meer mensen aan te trekken als u al een serviceschema heeft opgesteld voor deze behoefte.
- Probeer aanbidding levendiger en preken interessanter te maken. Creëer een sfeer van vreugde dat je een grotere kerk zult hebben.
- Vraag om feedback over de bediening van de kerk. Zoek naar manieren om de bediening van de kerk te beoordelen door de ogen van de gasten en de gemeente die regelmatig aanbidden, en pas dan de bediening aan de behoeften van de gemeente aan.
Stap 3. Richt je aandacht naar buiten
Een naar binnen gericht programma voor gemeenteleden is op dit moment erg belangrijk, maar als het programma is gericht op slechts enkele leden van de gemeenschap, zult u geen nieuwe mensen kunnen aantrekken om zich bij de gemeenschap aan te sluiten.
Vergroot uw bereik door evangelisatie te onderwijzen en verhalen te vertellen over het uitnodigen van mensen naar de kerk. Alle personeelsleden en congregaties moeten worden uitgedaagd om hun vrienden uit te nodigen
Stap 4. Vraag jezelf af hoe je het idee waar kunt maken
Wanneer iemand een nieuw idee voorstelt dat de groei van de kerk kan ondersteunen, moet de leiding automatisch gaan nadenken over manieren om het te laten gebeuren.
- Het kerkleiderschapsteam dat er meteen vanuit gaat dat nieuwe ideeën niet gerealiseerd kunnen worden, heeft geen visie, en een kerk zonder visie zal moeilijk te ontwikkelen zijn.
- Natuurlijk moet je elk nieuw idee eerlijk evalueren. Mensen die duidelijk niet willen helpen, moeten worden genegeerd, maar degenen die wel willen helpen maar het moeilijk hebben, moeten worden opgevangen.
Stap 5. Overweeg om een groot evenement zorgvuldig te organiseren
Sommige kerken plannen gedurende het jaar verschillende grote activiteiten om de belangstelling van de gemeenschap te wekken. Deze methode kan positieve resultaten geven, maar is vaak niet optimaal.
- De gemeente komt meestal een paar weken na de activiteit. Na verloop van tijd zullen bezoekers en nieuwe gemeenten echter geen interesse meer hebben en niet meer komen, waardoor het aantal gemeenten weer zal dalen.
- Grote activiteiten in de kerk slagen er meestal alleen in om ontwikkelingsbarrières te overwinnen als ze worden uitgevoerd op een manier die de interesse van de gemeente behoudt nadat ze zijn aangetrokken om in het begin samen te komen.
