Het ontslaan van een leraar kan soms een lang en ingewikkeld proces zijn. Er is een bepaald proces dat gevolgd moet worden zodat de beëindiging van het contract kan worden uitgevoerd. Als je een student bent die het wangedrag van een leraar wil melden, moet je verschillende procedures doorlopen om gehoord te worden. Ondertussen, als je werknemer bent op een school of lid bent van de schooldirectie, zijn er strikte regels die moeten worden nageleefd. Volgens de wet hebben leraren dezelfde rechten als andere mensen. Dit betekent dat je ze eerlijk en eerlijk moet behandelen. Anders kan het ontslag in de ogen van de wet onwettig zijn en kan de school worden vervolgd.
Stap
Methode 1 van 3: Leraar ontslaan
Stap 1. Bespreek je probleem met de betreffende docent
Als je een student bent die een probleem heeft met een leraar, is de eerste stap om met hem of haar te praten. Nodig de leerkracht uit om na schooltijd een-op-een te praten. Leg rustig uit wat je denkt en wat hij denkt dat verkeerd is. Geef je leraar een kans om zichzelf te verdedigen en zijn slechte gedrag te veranderen.
- Begin het gesprek met iets als "Ik wil praten over iets dat me dwarszit."
- Blijf kalm. Oefen vooraf wat je wilt zeggen.
- Een eenvoudig gesprek is niet altijd een optie. Soms kan het slechte gedrag van de leraar zo ernstig zijn dat je het moeilijk vindt om hem te benaderen. Als je je ongemakkelijk voelt of bang bent om met de leraar te praten, doe het dan niet.
Stap 2. Zorg ervoor dat je klacht tegen de docent gegrond is
Begrijp dat om het contract van een leraar te beëindigen, je in staat moet zijn om ten minste een van de volgende zaken te bewijzen: immoraliteit, incompetentie, onwil om taken uit te voeren, overtreding van ongeschreven schoolregels, crimineel gedrag, insubordinatie, fraude of afpersing. Het gedrag van leraren moet in een van deze beschrijvingen passen:
- “Overtreding van ongeschreven regels op school” betekent dat de betreffende leerkracht vaak normatieve schoolregels overtreedt. Bijvoorbeeld studenten niet toelaten om te aanbidden en niet alle studenten gelijk behandelen.
- Onder immorele handelingen vallen alle vormen van seksueel contact of geweld tegen leerlingen, blootstelling aan onfatsoenlijke dingen, obsceen gedrag, wapenbezit en explosieven in de schoolomgeving, drugsbezit en/of verkoop van drugs aan minderjarigen.
- "Incompetentie" verwijst naar een extreem onvermogen om les te geven. “Terughoudendheid om opdrachten uit te voeren” is een aandoening waarbij docenten niet alle leerlingen lesgeven. Beide hebben hetzelfde eindresultaat: studenten leren niets.
- Als u besluit een klacht in te dienen, meldt u dan gewoon de feiten. Doe niets waardoor u kwetsbaar zou kunnen worden voor vervolging wegens het verspreiden van laster of het belasteren van uw naam.
Stap 3. Leg alle incidenten vast die zich voordoen
Begin met het opsommen van negatieve incidenten en voorbeelden van regelovertredingen door de leraar. Wees eerlijk tijdens de evaluatie. Noteer de datum en tijd van elke gebeurtenis. Als er andere getuigen zijn, noteer dan hun namen. Zorg ervoor dat de leraar je dit niet ziet doen. Maak indien nodig een notitie met een toegangscode die alleen u kunt begrijpen, en herschrijf het incident na schooltijd volledig.
Schrijf alle gebeurtenissen eerlijk op
Stap 4. Verzamel bewijs
Als er een veilige manier is om geluid op te nemen of foto's/video's te maken van het incident, doe dat dan. Hiermee kunt u uw klacht bewijzen aan de school. In sommige staten in de Verenigde Staten is het illegaal om andere mensen op te nemen zonder toestemming. Als de leraar iets zo ergs heeft gedaan dat het strafbaar kan worden gesteld, kan het bewijs dat je hebt misschien niet worden gebruikt in de rechtbank.
- Het bewijs zal echter zeker de aandacht van de school krijgen, dus ze zullen de betreffende leraar gaan monitoren.
- Het ontslaan van een leraar kan soms een langdurig en ingewikkeld proces zijn. Dus hoe eerder de school een onderzoek start, hoe eerder de leraar stopt met lesgeven.
Stap 5. Meld overtredingen door docenten aan de directeur
Het is een goed idee om een vriend, ouder of voogd mee te nemen wanneer je dit doet. Breng een lijst met incidenten en verzamelde bewijzen mee en leg alles uit aan de directeur. Leg de zaak rustig uit vanuit uw standpunt. Als je geprobeerd hebt om met de betreffende docent te praten over het gemelde probleem, zorg er dan voor dat je deze informatie doorgeeft aan de directeur. Als er andere getuigen zijn, vermeld hun namen.
- Zorg ervoor dat u een kopie van het bewijsmateriaal aan de opdrachtgever verstrekt, in de vorm van een video-, foto- of geluidsopname. U moet het originele bewijs bewaren voor het geval dat. Houd dit bewijs privé.
- Meld alleen feiten.
Stap 6. Vraag welke vervolgstappen er genomen zullen worden
Nadat je alle informatie hebt gegeven die je hebt, vraag je wat je met de leraar wilt doen. Als dit de eerste keer is dat de leraar een klacht heeft ontvangen en de melding die binnenkomt niet gevaarlijk, crimineel of immoreel is, kan de directeur zeggen dat hij of zij de leraar gaat controleren en/of een waarschuwing geeft. De schooltoezichtsraad moet een aantal processen doorlopen om een leraar te ontslaan, en de twee bovengenoemde zaken zijn de eerste stappen.
- Als de overtredende leraar nieuw is (met een termijn van minder dan 3 jaar), kan hij of zij onmiddellijk worden verwijderd.
- Vraag om uw melding anoniem te houden.
- Wanneer de school een onderzoek uitvoert, vraag dan om van klas te veranderen om les te krijgen van een andere leraar. Je hoeft je niet schrap te zetten tegen een verontruste leraar.
Methode 2 van 3: Waarschuwen, bewaken en documenteren
Stap 1. Geef de leraar een waarschuwing
Als u een schoolmedewerker bent en een leraar een melding krijgt van incompetentie of wangedrag, is het geven van een waarschuwing een veelvoorkomende eerste stap. De meeste scholen doen dit, vooral met leraren die al lang in dienst zijn. Afhankelijk van de ernst van de ontvangen melding kunt u een mondelinge waarschuwing of een schriftelijke waarschuwing geven.
- Als de leraar nog een proeftijd heeft (meestal 3 jaar) en geen vaste aanstelling heeft gekregen, kan hij of zij onmiddellijk van school worden gestuurd.
- Als de leraar een functie heeft, wordt hem ontslaan behoorlijk moeilijk. Zolang hij geen immorele, immorele of criminele daden begaat, heeft hij het recht om berispt te worden en de mogelijkheid om slecht gedrag te corrigeren.
Stap 2. Bied leermiddelen om leraren te helpen hun prestaties te verbeteren
Meestal krijgen leraren niet alleen waarschuwingen, maar ook leermiddelen om hun kwaliteit te verbeteren. Als je wilt dat de leraar het probleem begrijpt, geef dan een geschreven document met aanbevolen leermiddelen en stappen om de fout te corrigeren.
- Bewaar een kopie van het document in het archief van de docent, zodat je het kunt openen.
- U zult hoogstwaarschijnlijk door de school worden gevraagd naar het verstrekken van specifieke leermiddelen en advies.
Stap 3. Observeer de leraar in de klas
De leraar moet worden geëvalueerd, vooral als het probleem verband houdt met incompetentie. Uw school kan zijn eigen evaluatieregels hebben. Dus begrijp de regels. In Ohio, Verenigde Staten, bijvoorbeeld, moeten schoolopzichters twee observaties van 30 minuten plannen. Tijdens de observatie moet u voldoende bewijs verzamelen om ontslag te rechtvaardigen.
- Daarnaast moeten docenten ook een kopie krijgen van het specifieke prestatieverbeteringsplan.
- Controleer de regels die op jouw school gelden en houd je eraan.
Stap 4. Maak documentatie van elk incident dat zich heeft voorgedaan
Je moet een problematisch docentendossier hebben. Documenteer alles - klachten, afwezigheden, evaluatieresultaten en alles wat met de leraar te maken heeft. Als u van plan bent de arbeidsovereenkomst van de betreffende docent te beëindigen, wordt u gevraagd om bewijsstukken en verzamelde gegevens te overleggen. Hoe meer gegevens u krijgt, hoe beter.
Methode 3 van 3: Een suggestie indienen voor beëindiging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de leraar
Stap 1. Dien het bewijsmateriaal dat u heeft in bij de School Board of Trustees
Als een leraar de kans heeft gekregen om zijn of haar prestaties of gedrag te verbeteren, maar dit niet is gelukt, dient een beëindigingsvoorstel te worden ingediend bij het schoolbestuur. Het dossier van de docent dient bij het voorstel te worden gevoegd.
- Records moeten alle relevante informatie of bewijs bevatten die is verzameld.
- Om een leraar te ontslaan, moet je een of meer van de volgende zaken kunnen bewijzen: immoraliteit, incompetentie, onwil om taken uit te voeren, overtreding van ongeschreven schoolregels, crimineel gedrag, insubordinatie, fraude of afpersing.
Stap 2. Breng het ontslagbesluit op de hoogte van de betreffende docent
Het Onderwijsbureau in Indonesië heeft hier spelregels over. Docenten met een vaste aanstelling dienen mondeling of schriftelijk op de hoogte te worden gesteld van beëindiging van het dienstverband. Ook de reden van het ontslag moet worden toegelicht, samen met al het bewijsmateriaal.
De school moet ook elk verkregen bewijs toelichten, evenals de redenen waarom het als basis voor ontslag kan worden gebruikt
Stap 3. Geef de leraar de kans om zichzelf te verdedigen
Leraren worden beschermd met het recht op zelfverdediging. Dit betekent dat hij het recht heeft om bepaalde gebeurtenissen vanuit zijn gezichtspunt te verklaren na de uitgifte van de uitgiftebrief. Hij moet hier duidelijk over worden geïnformeerd en begrepen dat hij zal worden gehoord.
