Iemand aanbevelen op LinkedIn is de perfecte manier om iemand je steun te tonen. Een positieve aanbeveling kan het voor de persoon gemakkelijker maken om de aandacht van werkzoekenden te trekken en een baan te krijgen. Om dit te doen, hoeft u alleen maar naar de LinkedIn-site te gaan en te zoeken naar het profiel van de persoon die u wilt aanbevelen. Voeg vervolgens specifieke informatie toe over uw eerste kennismaking met de persoon, evenals de redenen achter uw geloof in zijn of haar voorrecht als werknemer.
Stap
Deel 1 van 3: Toegang tot LinkedIn
Stap 1. Ga naar de LinkedIn-webpagina
Ga naar de website https://www.linkedin.com/. Als u al lid bent van de LinkedIn-community, moet de LinkedIn-homepage onmiddellijk daarna worden geopend. Als dat niet het geval is, moet u eerst uw e-mailadres en wachtwoord invoeren in de daarvoor bestemde velden en vervolgens klikken op Inloggen.
Stap 2. Ga naar de pagina van de contactpersoon die u wilt aanbevelen
Typ de naam van de persoon die u wilt aanbevelen in het zoekvak boven aan de pagina en klik vervolgens op de naam die wordt weergegeven om naar het profiel van uw contactpersoon te gaan.
Stap 3. Klik op het elliptische pictogram in het profiel van de persoon
Om precies te zijn, het pictogram bevindt zich bovenaan de pagina, rechts van de profielfoto van de contactpersoon. Later verschijnen er verschillende menu-opties, waarvan u er één kunt aanklikken om een aanbeveling te schrijven.
Stap 4. Klik op [Naam aanbevelen]
U ziet deze opties onderaan het menu dat verschijnt. Klik erop. Daarna verschijnt er een kolom met verschillende dingen die u moet invullen met betrekking tot de identiteit van de persoon, evenals hun relatie met u.
Stap 5. Volg de aanwijzingen
Meestal wordt u eerst gevraagd om verschillende basisgegevens in te vullen, zoals uw relatie met de persoon en de naam van uw bedrijf. Daarna verschijnt er een tekstvak waarin u uw aanbevelingen kunt invullen.
Deel 2 van 3: Aan de slag met aanbevelingen
Stap 1. Denk na over de carrièredoelen van de persoon
Veel mensen hebben verschillende vaardigheden die kunnen worden toegepast op verschillende loopbaangebieden. Om je te concentreren op de vaardigheden die het belangrijkste onderwerp van je aanbeveling zullen zijn, kun je proberen na te denken over de carrièredoelen van de persoon. Wat voor werk zoeken ze? Welke informatie heb je nodig om hem te helpen de baan te vinden?
Als de aanbeveling is geschreven voor iemand die als schrijver of redacteur werkt, weet je dat het belangrijkste doel van die persoon is om redacteur bij een media te worden. Denk daarom na over de verschillende vaardigheden die mediawerkers moeten hebben bij het schrijven van deze aanbevelingen. Als de persoon bijvoorbeeld schrijver wil worden, probeer dan informatie over zijn stage-ervaring met hem of haar te delen in de lokale gedrukte media
Stap 2. Bedenk een positieve en impactvolle inleidende zin
Onthoud dat werkzoekenden elke dag duizenden profielen en sollicitaties moeten lezen. Om hun aandacht te trekken, begin je aanbeveling niet met een heel algemene zin, zoals 'Bill is een harde werker'. Gebruik in plaats daarvan zinnen die meer opvallen en uw aanbeveling kunnen opvallen tussen de duizenden andere aanbevelingen op de LinkedIn-pagina.
- Onthoud dat het uw doel is om de werkzoekende te laten stoppen met zoeken en te denken: "Dit is de juiste persoon voor ons om aan te nemen." Concentreer u daarom op het vinden van de kwaliteiten van hem die u het meest bewondert en zoek vervolgens naar creatieve manieren om ze schriftelijk weer te geven.
- Zeg bijvoorbeeld niet alleen: "Bill is een geweldige schrijver." Probeer in plaats daarvan te zeggen: 'Bijna niemand is bereid om 's middags zijn vrije tijd te besteden aan één enkele zin. Bill is echter zeer toegewijd om dat te doen en zijn kwaliteiten als schrijver te laten zien."
Stap 3. Communiceer uw relatie met de aanbevolen persoon
Deel na het schrijven van de inleidende zin informatie over uw relatie met de persoon. Over het algemeen zullen werkzoekenden aanbevelingen van vrienden negeren. Dat wil zeggen, ze geven prioriteit aan aanbevelingen van iemand die de professionele capaciteiten van de persoon echt kent.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik was inspecteur van de schoolkrant toen Bill zijn laatste semester afsloot."
Stap 4. Verwijs op een heel specifieke manier naar zijn capaciteiten
Na het verstrekken van informatie over enkele algemene vaardigheden, vermeldt u de specifieke dingen die de persoon doet, evenals de voordelen van deze vaardigheden in het werk dat hij doet.
Bijvoorbeeld: "Bill is een zeer getalenteerde schrijver. Daarnaast heeft hij ook het geduld, de toewijding en de arbeidsethos om zijn kwaliteiten nog meer te laten schitteren. Hij mist nooit een deadline en besteedt aandacht aan elk detail in alle aspecten van zijn werk."
Deel 3 van 3: Aanbevelingen voltooien
Stap 1. Focus op de meest opvallende kenmerken
Nadat u enkele gemeenschappelijke kenmerken heeft opgesomd, concentreert u zich op de kenmerken die het meest opvallen als het belangrijkste onderwerp van uw aanbeveling. Om ervoor te zorgen dat werkzoekenden niet te veel informatie in één aanbeveling krijgen, probeer een kenmerk te bedenken dat het meest bijzonder is aan die persoon. Welke eigenschap of vaardigheid bewonder je het meest?
Bijvoorbeeld: “Een van Bills sterke punten ligt in zijn creativiteit. Toen ik een schriftelijke opdracht gaf die door andere studenten als saai werd beschouwd, kon Bill het standpunt van schrijven zelfs interessanter maken. Hij kan van het aanleggen van een nieuwe parkeerplaats een onderzoeksartikel maken over universitaire donaties die niet goed worden beheerd."
Stap 2. Deel de prestaties van de persoon
Heeft hij bijzondere prestaties die je kunt delen? Onthoud dat werkzoekenden altijd geïnteresseerd zijn in concrete professionele prestaties, vooral die met statistieken. Deze prestatie kan laten zien wat de persoon voor het bedrijf kan betekenen.
Je zou bijvoorbeeld kunnen schrijven: "Terwijl de meeste mensen maar één artikel per week schrijven, kan Bill vijf artikelen tegelijk indienen. Ik merkte zelfs een toename van 20% in het online lezerspubliek nadat Bill's artikel omhoog ging."
Stap 3. Beschrijf de relatie tussen de prestaties van de persoon en zijn kenmerken
Probeer na het noemen van de prestaties deze te relateren aan de kenmerken van de persoon die je aanbeveelt. Zo kunnen werkzoekenden een duidelijker beeld krijgen van de kenmerken van de persoon.
Bijvoorbeeld: “Bills vermogen om snel te werken en meer lezers aan te trekken is een bewijs van Bills hoge creativiteit en passie voor zijn carrière. In mijn ogen is Bill iemand die altijd bereid is zoveel mogelijk tijd en energie te steken in het maximaliseren van zijn prestaties op kantoor."
Stap 4. Sluit het advies af met een persoonlijke verklaring
Leg bij het afsluiten van een aanbeveling een persoonlijke verklaring af, zoals uw positieve herinnering aan het werken met die persoon, evenals uw hoop voor de toekomst.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “We zullen Bill zeker heel erg missen, maar ik ben persoonlijk erg enthousiast om te zien wat zijn carrièreprestaties hierna zijn. Ik heb er een groot vertrouwen in dat de carrière van Bill nog een lange weg te gaan heeft, en ik kan niet wachten om op een dag zijn succes te zien."
Stap 5. Lees de aanbevelingen die u hebt gedaan opnieuw
Lees de inhoud van de aanbeveling meerdere keren voordat u deze uploadt om er zeker van te zijn dat er geen fatale spel-, interpunctie- en/of grammaticale fouten zijn. Wacht indien mogelijk een uur of zo voordat u de aanbevelingen leest om ervoor te zorgen dat uw geest en ogen volledig helder zijn terwijl u dit doet.
Tips
- Als u uw aanbevelingen op LinkedIn persoonlijk wilt verrijken, kunt u dit het beste doen door aanbevelingen te schrijven voor uw voormalige en huidige collega's. Mensen hebben de neiging om gunsten terug te doen nadat ze uw vriendelijkheid hebben ontvangen door een aanbeveling te schrijven. Probeer daarvoor collega's te e-mailen die aangeven dat u een aanbeveling voor hen wilt schrijven. Hoewel het onwaarschijnlijk is dat het aanbod zal worden afgewezen, kunnen ze u vragen om de inhoud van de aanbeveling te richten op een specifieke reikwijdte van werk of bekwaamheid.
- Geef niet alleen aanbevelingen aan uw collega's. In feite zijn persoonlijke referenties voor vrienden en familieleden ook belangrijk, weet je! In feite zijn persoonlijke aanbevelingen eigenlijk veel belangrijker omdat persoonlijke relaties natuurlijk een diepere intensiteit hebben en een langere duur hebben dan zakelijke relaties die slechts tijdelijk zijn. Zorg er echter voor dat de inhoud van uw aanbevelingen doelgericht blijft, bijvoorbeeld door te focussen op de professionele kwaliteiten waarnaar werkgevers vaak op zoek zijn.
- De LinkedIn-app geeft zoekresultaten weer op basis van het aantal aanbevelingen en trefwoorden in het profiel met de naam die u zoekt. Zorg er daarom voor dat uw aanbeveling trefwoorden bevat die de droomcarrière van de persoon weerspiegelen, en de beste manier om deze informatie te achterhalen is door de persoon rechtstreeks te vragen.
