Net als bij vaardigheden en capaciteiten, zal iemands houding een zeer belangrijke rol spelen bij het behalen van succes. Of het nu in een kantoor is met een hoge functietarget of in een restaurant met wisselende gasten, iemand die wil leren onderhandelen om aangenomen te worden, moet die speciale mix van vaardigheid en toewijding hebben. Door dit artikel te lezen, leer je hoe je een goede indruk maakt op je eerste werkdag. Ontwikkel vervolgens de goede indruk die u hebt opgebouwd in een goede werkreputatie.
Stap
Deel 1 van 3: Aan de slag op een nieuwe plek
Stap 1. Kom vroeg aan
Op de eerste werkdag moet je een goede indruk kunnen maken en op tijd kunnen komen. Probeer vroeg naar je werk te gaan zodat je tijd hebt om je zo goed mogelijk voor te bereiden of kleed je eventueel eerst om voordat je aan het werk gaat. Je moet 10-15 minuten van tevoren klaar zijn om te werken.
- Als je met het openbaar vervoer naar een nieuwe werkplek moet of als je de omgeving niet kent, kom dan een paar dagen van tevoren. Zo weet je al precies waar het is en hoe lang het duurt om er te komen.
- Stel het schema dat u hebt ingesteld niet uit. Te laat vertrekken duidt op een onvermogen om de tijd goed te beheren. Maak een goede indruk op je baas door vroeg te vertrekken. Zo heb je nog tijd om je voor te bereiden op het werk. Dus ga aan de slag als je er klaar voor bent.
Stap 2. Let op en doe wat je hoort
Je hoeft niet meteen overal goed in te kunnen werken. Bazen begrijpen meestal ook dat nieuwe medewerkers eerst een leerproces moeten doorlopen. Maak je dus niet al te veel zorgen over fouten of chaos op je eerste werkdag. Richt je aandacht op zoveel mogelijk leren en goed luisteren, zodat je geen fouten maakt.
Sta jezelf toe om maar één keer een fout te maken. Als je baas uitlegt hoe je een bepaald werk moet doen, let dan goed op en probeer deze instructies te onthouden of op te nemen, zodat je het niet opnieuw hoeft te vragen
Stap 3. Wees niet bang om vragen te stellen
Veel nieuwe medewerkers zijn erg verlegen als het gaat om vragen. Daardoor raken ze in de war en maken ze fouten. Weet goed wanneer je hulp nodig hebt en aarzel niet om hulp te vragen, vooral op de eerste dag. Het is beter als je van tevoren een uitleg hebt in plaats van te gissen en pas later te begrijpen.
Stap 4. Probeer te anticiperen op wat er gaat gebeuren
Elke werkplek hanteert meestal een andere procedure. Daarom moet u weten wat er gaat gebeuren en waarom, zelfs als u zeer bekwaam en getalenteerd bent op uw werk. De beste manier om je als nieuwe medewerker er goed en speciaal uit te laten zien op je eerste baan, is proberen te analyseren en uit te zoeken wat er daarna gaat gebeuren.
- Op sommige werkplekken is de eerste dag meestal gevuld met uitvinden en opletten. Doe iets als de gelegenheid zich voordoet. Zie je een andere medewerker een grote stapel tassen verplaatsen, help dan direct, wacht niet tot je wordt gevraagd.
- In sommige banen moet je ook vragen in plaats van gewoon doen. Als je in de keuken gaat werken en vuile vaat moet opruimen, is het duidelijk dat ze moeten worden gewassen, maar er kunnen bepaalde werkprocedures zijn die je moet volgen. Probeer het eerst eens te vragen.
Stap 5. Ruim op zonder te worden gevraagd
Een ding dat op elke werkplek consequent moet worden nagestreefd, is netheid en veiligheid. Het inrichten van de werkplek kan meestal zonder toezicht. Kijk of er iets is dat je kunt opruimen of repareren, zodat je werkplek een stuk comfortabeler aanvoelt.
- Als u op kantoor werkt, reinigt u het koffiefilter en bereidt u een nieuw brouwsel. Schik de kopjes en lepels die zijn gebruikt terwijl u de rest van de drank uit de beker haalt. Gooi de prullenbak in de prullenbak. Help openbare ruimtes op te ruimen als ze moeten worden aangepakt.
- Als je in de keuken of in een restaurant werkt, let dan op voorwerpen die iemand kunnen laten struikelen of een collega kunnen helpen bij het afwassen. Indien nodig kunt u ook om diensten vragen bij de vaatwasser. Vind manieren om jezelf bezig te houden.
Stap 6. Wees jezelf
Het is niet wat je weet, niet hoe getalenteerd je bent, zelfs niet wat je doet op de eerste werkdag dat je succesvol zal maken, het is je houding en gedrag. Werkgevers nemen u in dienst omdat uw vaardigheden en persoonlijkheid het bedrijf waarvoor u werkt ten goede kunnen komen. Heb vertrouwen in je vermogen om alleen te slagen en hoef niet iemand te zijn die je niet bent.
Het is niet nodig om je te gedragen als andere collega's, ten goede of ten kwade. Mensen wennen meestal pas na verloop van tijd aan nieuwe medewerkers. Geef ze een kans om zich aan te passen aan uw persoonlijkheid in plaats van uw gedrag aan te passen aan hen
Deel 2 van 3: Wees een goede werknemer
Stap 1. Definieer korte termijn werkdoelen
Een goede werknemer zijn, betekent het werk beter doen dan verwacht. Doe je best om de beste werknemer te worden die je kunt zijn door kortetermijndoelen voor jezelf te stellen. Het hebben van een doel kan je helpen om het beste uit jezelf te halen. Begin na een paar dagen werken te bepalen wat u prioriteit moet geven en maak er een doel van dat u wilt bereiken.
- Als je in de keuken werkt, maak dan van je verlangen om het Pepes Fish-recept uit je hoofd te leren een doel dat voor het einde van deze maand moet zijn bereikt, zodat je niet meer naar spiekbriefjes hoeft te kijken. Of maak van de wens om sneller eten te serveren dan andere collega's uw doel.
- Richt je inspanningen de eerste weken meer op kwaliteit en niet op snelheid. Bereid je goed voor met warme chocolademelk in plaats van je zorgen te maken over het snel kunnen serveren van bestellingen. Pas op dat u niet sneller wilt werken of meer wilt verdienen!
Stap 2. Geef meer wat je kunt en wees realistisch
Goede werknemers zijn meestal bereid om vrijwilligerswerk te doen en zijn bereid om desgevraagd meer verantwoordelijkheden en taken op zich te nemen. Wees bereid om te doen wat moet worden gedaan als u een reputatie als betrouwbare medewerker wilt opbouwen.
- Ken je grenzen. Als je vandaag 10 taken te doen hebt, bied dan geen andere taken aan die een paar uur in beslag nemen. Beheer je werktijd goed.
- Wees voorzichtig indien nodig. Als een collega je om hulp vraagt en je weet niet zeker of je kunt helpen, kun je misschien suggesties doen als alternatief. Je moet tactisch kunnen zijn of desnoods je baas om hulp vragen.
Stap 3. Doe je eigen werk, niet dat van iemand anders
Een goede werknemer zal ijverig werken en zich alleen met zijn eigen persoonlijke zaken bemoeien. Concentreer u tijdens uw werk op het zo goed mogelijk uitvoeren van uw taak. Laat u niet in beslag nemen door andermans werk en zaken. Wees de beste door het werk te krijgen dat u moet doen.
Blijf uit de buurt van roddels op het werk. Sluit je niet aan bij de kliek op het werk die je kan afleiden van verantwoordelijkheden. Concentreer u op het goed doen van uw werk, in plaats van uit te zoeken hoe goed andere mensen het doen
Stap 4. Wees een actief persoon
Als er een stuk papier of tissue op de grond valt, loop dan niet langs en vertel je baas dat iemand dit kleine werk moet doen. Neem het gewoon zelf. Probeer uw werkomgeving comfortabeler te maken, doe niet alsof u de beste werknemer bent.
Stap 5. Geef meer
Doe je werk goed en grondig, denk daarna na over wat je nog meer kunt doen om het bedrijf waar je werkt te ondersteunen om zijn doelen te bereiken. Goede medewerkers komen met creatieve ideeën om verbeteringen en besparingen door te voeren zodat de omstandigheden voor het bedrijf waar je werkt kunnen verbeteren.
Probeer om de paar maanden creatieve ideeën te bedenken en bewaar ze voor het geval ze nodig zijn. Deel dit creatieve idee persoonlijk met je baas in een kort gesprek, in plaats van het in een belangrijke vergadering te bespreken
Deel 3 van 3: De juiste houding tonen
Stap 1. Bepaal een werkplan voor de lange termijn
Wat wil je over vijf jaar bereiken? Tien jaar? Hoe bereik je dit met je huidige baan? Stel duidelijke en haalbare werkdoelen en meet vervolgens uw prestaties elke week. Je voelt je zelfverzekerd en gemotiveerd om je bedrijf en jezelf te laten groeien als je gelooft dat je werk de belangrijkste doelen in je leven kan ondersteunen.
- Schrijf op wat je de komende week wilt doen. Wat u nu doet, lijkt misschien niet zo belangrijk, maar kan deze baan u helpen te krijgen wat u wilt? Kan deze baan je leven beter maken?
- De belangrijkste doelen van het bedrijf waarvoor u werkt, zijn ook belangrijk en u moet prioriteiten stellen.
Stap 2. Praat beleefd tegen andere medewerkers
Een baas zal werknemers waarderen die andere werknemers willen ondersteunen. Uw woorden zullen worden geloofd als u altijd hard werkt en de verwezenlijking van de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. Spreek woorden van steun voor anderen die lof en promotie verdienen.
- Als er werknemers zijn die graag andere collega's bespotten of bekritiseren, raak dan niet betrokken. Het is gemakkelijk om een criticuskliek te vormen op de werkvloer, maar deze groep kan een ongezonde werkcultuur creëren. Sluit je niet bij hen aan!
- Als je achterbakse methoden gebruikt om in een betere positie te komen, voel je je misschien een tijdje succesvol, maar op de lange termijn verlies je alles omdat je slechte relaties hebt opgebouwd met andere werknemers. Laat uw baas uw werk en vaardigheden beoordelen om te bepalen of u de juiste persoon bent om een bepaalde functie in het bedrijf te vervullen.
Stap 3. Ontwikkel een gevoel van verbondenheid op het werk
Een baas zal werknemers waarderen die hun werk waarderen. Als je een baan doet die je echt leuk vindt, zal dit zeker gemakkelijk zijn. Maar als je alleen maar werkt om geld te verdienen, kan het een beetje moeilijk zijn om een manier te vinden om deze baan leuk te vinden. Zoek naar manieren om een gevoel van verbondenheid op het werk te cultiveren, zodat je liefde voor werk je hele leven beter maakt.
Blijf gefocust op wat de baan te bieden heeft en herinner jezelf eraan dat succesvol werk dingen gemakkelijker zal maken. Als je werkt om voor je gezin te zorgen of om te studeren, onthoud dan dat wat je doet een directe impact zal hebben op dat aspect van je leven
Stap 4. Behandel iedereen die je ontmoet met waardigheid en respect
Ook al zijn er mensen op het werk met wie het moeilijk is om mee om te gaan, heb geen negatieve houding ten opzichte van hen. Voor het bedrijf heeft u een negatieve invloed op uw eigen carrièremogelijkheden. Uw collega's hebben hetzelfde strenge selectieproces doorlopen als u, dus als u uw collega's beledigt of niet respecteert, betekent dit dat u ook de intellectuele capaciteiten van uw baas niet respecteert.
