Interviewvraag “Waarom zou ik jou aannemen?” is een standaardvraag die vaak gesteld wordt aan toekomstige medewerkers. Helaas verkleint een onjuist antwoord uw kansen op het krijgen van een baan. Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden, dient u zich goed voor te bereiden op het gesprek en uw vaardigheden en ambities te koppelen aan de doelstellingen van de werkgever.
Stap
Deel 1 van 3: Voorbereiden op vragen
Stap 1. Doe wat onderzoek naar het bedrijf
U dient voor het sollicitatiegesprek enige informatie te hebben over wervingspraktijken en bedrijfscultuur. Bestudeer indien mogelijk voorbeelden van werknemers om erachter te komen bij welk type persoon het bedrijf past, zodat u kunt uitleggen dat u een goede keuze bent.
- Gebruik het internet om informatie te zoeken. Misschien kun je werknemers vinden die praten op sociale media. Controleer de sociale media en financiële rapporten van het bedrijf.
- Kijk op de website van het bedrijf voor hun waarden, je kunt ze vinden in de visie en missie van het bedrijf.
- Lees ook het laatste nieuws om erachter te komen wat de recente programma's van het bedrijf zijn.
Stap 2. Bekijk de functiebeschrijving voor het sollicitatiegesprek
Kijk een paar dagen voor het gesprek nog eens naar de functieomschrijving. Neem een stuk papier om de functiebeschrijving in twee groepen te verdelen.
- Splits de functiebeschrijving op in de vaardigheden en ervaring die het bedrijf wil. Stem uw vaardigheden af op wat in de lijst wordt beschreven. Misschien heb je moeite om de wensen van het bedrijf van medewerkers te interpreteren omdat het bedrijf vage taal gebruikt. Je moet verborgen betekenissen leren ontcijferen. Zo betekent 'dynamisch' over het algemeen iemand die problemen aankan en met vertrouwen voorspellingen doet, terwijl 'spiritueel' iemand betekent die het initiatief kan nemen als er iets gedaan moet worden. "Teamspelers" zijn degenen die goed kunnen samenwerken met verschillende soorten mensen.
- Verdeel indien mogelijk in twee categorieën, namelijk "must" en "good to have". Richt het grootste deel van je aandacht op de categorie "goed om te hebben", want als je een interview krijgt, is de kans groot dat je over de vereiste vaardigheden beschikt.
Stap 3. Verbind uw vaardigheden en ervaring met de behoeften van de werkgever
Schrijf een gedetailleerd antwoord naast elke gevraagde kwalificatie in de functiebeschrijving. Vergeet niet dat u de redenen moet beschrijven die hebben geleid tot uw oplossing voor het probleem van de werkgever.
- Als je functiebeschrijving bijvoorbeeld vraagt om ervaring met het leiden van een klein team, vermeld dan de functies die je hebt bekleed en de prestaties die je hebt behaald.
- Gebruik alle relevante ervaring, ook werk buiten de betreffende branche. Als je bijvoorbeeld tijdens je studie in een fastfoodrestaurant hebt gewerkt en meerdere mensen hebt begeleid, is dat een relevante ervaring.
- Je kunt ook ervaring vermelden voor onbetaalde functies, vooral als je nog nooit hebt gewerkt. Het leiden van een club op de campus of het optreden als coach van een interclass sportteam kan bijvoorbeeld ook worden beschouwd als managementpraktijken.
Stap 4. Kies 3 of 4 punten
Nadat u uw vaardigheden heeft afgestemd op de functiebeschrijving, selecteert u de top 3 of 4 punten bij het geven van uw antwoord. Je wilt geen lang antwoord, dus kies de ervaring die het beste past bij de belangrijkste functieomschrijving.
Stap 5. Oefen je antwoorden
Probeer antwoorden te geven voor een spiegel. Oefen vervolgens uw antwoorden voor een vriend of familielid. Doe dit een paar keer zodat je de hoofdgedachte onthoudt. Laat je antwoord niet uit het hoofd klinken, maar zorg ervoor dat het hoofdidee volledig in je geheugen blijft hangen.
Deel 2 van 3: Focussen tijdens het interview
Stap 1. Luister goed
Denk niet dat je voorbereidingen compleet zijn als je de verhoorkamer binnenstapt. Neem papier of een boek mee om aantekeningen te maken. Noteer specifieke trefwoorden en identificeer de specifieke kenmerken en vaardigheden waarnaar het bedrijf op zoek is op basis van wat de interviewer zei.
Stap 2. Schrijf op wat je geen tijd had om te zeggen
Misschien heb je niet de gelegenheid om de vaardigheden van het communiceren met anderen te benadrukken. Of misschien heb je geen tijd om over computervaardigheden te praten. Noteer deze omissie op een stuk papier, zodat u deze kunt behandelen in toekomstige open vragen, zoals de vraag "Waarom zou ik u in dienst nemen?"
Stap 3. Schat in wat de interviewer van je vindt
U merkt bijvoorbeeld dat de interviewer u meer dan gekwalificeerd vindt als hij of zij blijft vragen naar uw jarenlange ervaring en hoe u met jongere werkgevers zou omgaan. Of misschien denkt de interviewer dat u niet over de vereiste vaardigheden beschikt, wat u kunt zien wanneer hij of zij vraagt naar specifieke vaardigheden waar u niet zo goed in bent.
Stap 4. Vraag om meer details
Als de functiebeschrijving geen gedetailleerde informatie geeft, vraag het jezelf dan gerust af. Zo begrijp je beter wat de job inhoudt en zijn je antwoorden relevanter.
- Stel vragen als "Op welke doelen moet een nieuwe medewerker zich richten als hij eenmaal is aangenomen?" of “Welke eigenschappen zoek je meestal in een nieuwe medewerker?”
- Je kunt ook vragen stellen als: "Wat zijn de algemene dagelijkse taken van deze functie?"
Deel 3 van 3: Vragen beantwoorden
Stap 1. Begin met een breder perspectief
Wanneer u begint met het beantwoorden van vragen, concentreer u dan op uw algehele fit met het bedrijf. Praat echter over uw ervaringen uit het verleden en deel objectief hoe u werd gewaardeerd bij eerdere bedrijven. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je de jongste medewerker was in een leidinggevende functie bij een vorig bedrijf, omdat het laat zien dat je de functie aankunt.
Stap 2. Noem 3 eigenschappen die ervoor zorgen dat jij goed aansluit bij de wensen van de werkgever
Drie voorbeelden van door verdiensten ondersteunde kwaliteiten laten zien dat u uitstekend geschikt bent voor de baan. Bovendien geeft deze aanpak structuur aan je antwoord, in vergelijking met als je alleen maar brabbelt tijdens het beantwoorden.
- Gebruik de voorbereiding die je voor het interview hebt gedaan om vragen te beantwoorden.
- Probeer niet zenuwachtig te zijn. Haal diep adem en geef een kort maar grondig antwoord.
Stap 3. Wees specifiek over uw ervaring
Geef geen vage antwoorden. Als je eenmaal weet dat je geaccepteerd had moeten worden, probeer dan specifiek te zijn, niet algemeen.
- Geef bijvoorbeeld geen algemene antwoorden, zoals "Ervaren managers zijn beter voor het moreel van de werknemers en de ontwikkeling van het bedrijf."
- Probeer in plaats daarvan iets als dit: “Je zou me moeten aannemen, want ik heb tien jaar een team geleid. In die tijd heb ik het personeelsverloop verminderd en de productiviteit met 10 procent verhoogd.” Dit antwoord geeft specifieke redenen waarom u een geschikte kandidaat bent, afhankelijk van wat het bedrijf zoekt in de functiebeschrijving.
Stap 4. Richt de aandacht op het bedrijf
Richt je bij het beantwoorden niet op waarom je de baan wilt of dat de functie goed voor je is. Richt u in plaats daarvan op wat u het bedrijf kunt bieden. Dat is wat de interviewer wil horen.
- U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om te zeggen: "Werken in een kunstgalerie is mijn droom."
- Zeg in plaats daarvan iets dat dat effect heeft: 'Ik weet dat veel mensen deze functie willen, maar ik heb hard gewerkt om de beste te zijn voor deze baan. Van mijn diploma kunstgeschiedenis tot uitgebreide stages in kunstgalerijen, ik heb vaardigheden opgedaan waar je iets aan hebt.” Ga verder met het noemen van enkele van de vaardigheden die je in die jaren hebt opgedaan.
Stap 5. Gebruik wat je hebt geleerd
Neem deze tijd om te delen wat je tijdens het interview hebt geleerd. Verbind je vaardigheden met de wensen van het bedrijf. Gebruik deze tijd op dezelfde manier om aspecten van uw vaardigheden te benadrukken die de interviewer heeft gemist.
- Je hoort bijvoorbeeld dat het bedrijf erg gefocust is op zijn mensen. Gebruik deze gelegenheid om uw sociale vaardigheden te benadrukken met specifieke voorbeelden uit eerder werk.
- Je zou iets kunnen zeggen als: "In mijn vorige baan behandelde ik alle serviceaanvragen en uit de gegevens bleek dat de klanttevredenheid tijdens mijn tijd daar verbeterde."
Stap 6. Verander van gedachten van de interviewer
Als de werkgever vindt dat u overgekwalificeerd of ondergekwalificeerd bent, of geen ervaring heeft, maak dan van deze gelegenheid gebruik om de interviewer ervan te overtuigen dat u de juiste persoon bent.
- Als de interviewer bijvoorbeeld bewijs vindt dat uw capaciteiten uw kwalificaties ver overtreffen, geef dan aan dat u nieuwe wegen probeert te bewandelen in uw carrière en dat u bereid bent van onderaf te beginnen.
- Als de interviewer denkt dat je ondergekwalificeerd bent, markeer dan andere relevante vaardigheden.
- Als je niet hebt bewezen dat je voldoende ervaring hebt voor deze functie, vermeld dan andere relevante ervaringen uit het verleden. In feite kun je bijna elke ervaring relevant maken. Stel dat u als verkoopster in een winkel werkte. Het lijkt misschien niet relevant voor kantoorwerk, maar het geeft je de mogelijkheid om diplomatiek met verschillende soorten mensen samen te werken.
Stap 7. Zie deze vraag als een elevator pitch
Een elevator pitch is een verkooppraatje dat voor uw doel zal verkopen, zelfs in een zeer beperkt tijdsbestek. Deze vraag wordt meestal aan het einde van het interview gesteld en kan een laatste redmiddel zijn om te laten zien dat je een goede keuze bent. Verkoop jezelf alsof je ontworpen bent om de problemen van het bedrijf op te lossen.
