Voor een goed journalistiek of onderzoeksinterview zijn de juiste vragen nodig. Een goed interview vereist ook bronnen die bereid zijn de waarheid te vertellen en informatie uit te leggen op basis van hun kennis. Volg de twee onderstaande stappen om te begrijpen hoe u interviewvragen kunt geven en beantwoorden.
Stap
Methode 1 van 2: Sollicitatievragen stellen
Stap 1. Onderzoek de persoon die je gaat interviewen en het onderwerp van het interview uitgebreid
Zie: (Onderzoek doen). Je moet weten wat de bron zegt.
Stap 2. Neem het interview op met een voicerecorder-app op je telefoon of met een voicerecorder
Vraag toestemming aan de bron. Als hij het toestaat, kunt u aantekeningen maken en meer aandacht besteden aan de vragen die u tijdens het interview stelt.
Stap 3. Stel jezelf voor en leg uit wie je bent
Zie: (Uzelf voorstellen). Even een beleefde babbel. Het zal niet veel doen voor je schrijven, maar het zal ervoor zorgen dat de bron zich op zijn gemak voelt.
Stap 4. Stel enkele vragen met betrekking tot de achtergrond van de hulpverlener om meer te weten te komen over de hulppersoon en zijn expertise
Vraag naar opleiding, hobby's, verenigingen en familie. Daar kun je later over praten.
- Als de informatie die u wilt weten technische informatie is, kunt u de geïnterviewde vragen stellen voordat het interview wordt afgenomen.
- Als je de vraag van de persoon wilt onderzoeken, stuur de vraag dan niet naar hem of haar. Hoe beter ze zijn opgeleid, hoe kleiner de kans dat ze hun ware zelf laten zien.
Stap 5. Stel één vraag tegelijk
Als je te veel vragen stelt, zal de persoon de antwoorden in de gewenste richting sturen.
Stap 6. Begin met een simpele vraag
U kunt beginnen met het stellen van een vraag met een ja of nee antwoord. Zorg ervoor dat de persoon zich op zijn gemak voelt bij het interview dat wordt afgenomen.
Stap 7. Stel vervolgens open vragen
Als je een toelichting van de persoon wilt krijgen, stel dan vragen als "Leg uit hoe" of "Kun je het proces uitleggen …?"
Stap 8. Stel vervolgvragen
Leer dieper in te gaan op vragen. Als de persoon zich geïrriteerd, geagiteerd, opgewonden of verrast voelt, is het een goed moment om het te onderzoeken.
Voorbeelden van onderzoekende vragen zijn als "Kun je uitleggen wat je bedoelt als je zegt …", "Hoe heb je dat gedaan?", "Waarom zou dat indruk op je maken?" en “Kun je daar meer over uitleggen?”
Stap 9. Sluit af
Als de persoon antwoordt met een lang en onsamenhangend antwoord, probeer het dan samen te vatten als Dus wat je zegt is …. Zijn deze conclusies representatief genoeg?” U kunt de persoon om meer details over iets vragen.
Het is belangrijk dat u de regie neemt over het interview en het gesprek in goede banen leidt als het afwijkt, tenzij u wilt dat de geïnterviewde afwijkt
Stap 10. Stel vragen over hun gevoelens
Als je in detail wilt weten over je persoonlijke leven of reacties op iets, dan kun je zeggen: "Waarom is dat belangrijk voor je?" of "Wat is uw motivatie?"
Als de persoon emotioneel is, geef het dan even de tijd voordat je verder gaat. Je hoeft ze niet op de schouder te kloppen, geef ze gewoon even de tijd om af te koelen
Stap 11. Vraag een vervolggesprek aan
U moet een manier bedenken om alles wat u gaat schrijven of afdrukken te controleren. Vraag de persoon eventueel om een officiële verklaring te ondertekenen.
Methode 2 van 2: Reageren op sollicitatievragen
Stap 1. Ken de betekenis van goede pers
Gepubliceerde interviews kunnen u in gevaar brengen, maar ze kunnen u ook beroemd maken.
Stap 2. Bestudeer eventuele vragen die zich kunnen voordoen
Als je als een expert wilt klinken, lees dan een week voor het interview tijdschriften, webartikelen en boeken. Als je een uitspraak wilt citeren, citeer die dan goed.
Stap 3. Schrijf enkele van de gegeven antwoorden op
Een schriftelijk antwoord weerspiegelt niet de manier waarop u het hebt gegeven, maar het kan u in staat stellen de feiten vast te stellen.
Stap 4. Train jezelf in het voeren van interviews met familieleden, collega's of assistenten
Vraag hen om vragen te stellen die kunnen komen. Probeer vervolgens enkele vragen te beantwoorden, zodat u natuurlijker klinkt bij het geven van antwoorden.
Stap 5. Voer het interview in een neutrale ruimte af, tenzij de journalist of onderzoeker u vraagt het interview bij u op kantoor of thuis af te nemen
Begrijp dat alle informatie die ze verzamelen van de gebruikte instelling, kan worden gebruikt om u te beschrijven.
Stap 6. Vraag de interviewer de vraag te herhalen als u de vraag niet begrijpt
In plaats van even te pauzeren, kun je zeggen: "Kun je verder uitleggen wat deze vraag betekent?" of "Kun je de vraag eerder herhalen?"
Stap 7. Wees jezelf
Als je je onderzoek hebt gedaan en jezelf hebt getraind, dan is de informatie die je wilt uitleggen uit je hoofd. Toon uw persoonlijkheid terwijl u professioneel bent tijdens het interview.
Stap 8. Spreek actief
Stel de interviewer vragen zodat het lijkt alsof ze elkaar informatie geven. De persoon zal genieten van het interview en een betere indruk krijgen van uw antwoorden.
Stap 9. Wees niet bang om uit te werken
Als de interviewer iets belangrijks lijkt te hebben gemist, kun je zeggen: "Ik wil dat anders formuleren" of "Ik denk dat dit een belangrijk onderdeel is dat we moeten bespreken."
Stap 10. Stop met praten als je het gevoel hebt dat je te lang praat
Je kunt misschien doorpraten, dus stop als je klaar bent met het uitwerken van een volledige beschrijving. Je hoeft niet op elke vraag in te gaan.
Stap 11. Geef volledige naam, bedrijf, school of andere belangrijke informatie
De interviewers doen niet altijd goed onderzoek, dus geef ze nuttige achtergrondinformatie.
Stap 12. Vraag de interviewer waar en wanneer het interview is gepubliceerd
U kunt hen ook vragen om u meerdere exemplaren te sturen. Geef een e-mailadres of telefoonnummer op voor vervolgvragen.
