Racisme op de werkvloer is een aanslag op de bedrijfsmiddelen. Dit is illegaal en onaanvaardbaar, maar komt vaak voor. Als je werkomgeving een racistische baas heeft, ben je misschien bang om erover te praten. Je kunt beter met deze racistische baas omgaan als je zijn racistische opmerkingen aankunt. Als u de keuzes kent die uw wet maakt, kunt u ook helpen bij het nemen van aanvullende stappen.
Stap
Methode 1 van 4: Omgaan met racistische spraak
Stap 1. Blijf kalm
Teleurgesteld door de racistische woorden of het racistische gedrag van de baas zullen de zaken meestal erger maken. Als u het doelwit bent van zijn racistische gedrag, zult u wraak willen nemen. Als je geen direct doelwit bent, heb je natuurlijk een verlangen om te verdedigen wie het doelwit is. Als u echter een uitweg wilt vinden om verstandig met deze situatie om te gaan, moet u eerst kalmeren.
- Haal diep adem en tel tot 10 voordat je iets zegt.
- Als je het gevoel hebt dat je niet kunt kalmeren, vraag dan om de een of andere reden toestemming en blijf indien mogelijk uit de buurt van je baas.
Stap 2. Besluit om de opmerkingen te negeren
Als dit de eerste keer is dat je je baas een racistische opmerking hoort maken, kun je die het gemakkelijkst negeren. Verander het onderwerp om weer aan het werk te gaan. Om bijvoorbeeld een vervolg te geven aan een beledigende opmerking, staar je een paar seconden leeg naar het gezicht van je baas en breng je het onderwerp weer aan het werk.
- Het kan zijn dat hij het begrijpt en de indruk krijgt dat zijn humor of opmerkingen niet gewaardeerd worden zonder dat jij iets hoeft te zeggen.
- Probeer te onthouden dat het niet jouw verantwoordelijkheid is om mensen op de werkvloer voor te lichten over racisme. Je belangrijkste doel is om je baas te laten stoppen met racistische dingen om je heen te zeggen.
Stap 3. Berisp hem verstandig
Als je baas erop staat om racistische dingen om je heen te zeggen, moet je misschien meer open zijn over je meningsverschillen. Je kunt het verstandig doen, zolang je maar kunt kalmeren. Als je baas iets aanstootgevends zegt, kijk hem dan met een lege uitdrukking in het gezicht en zeg iets als: "Wauw." Of zelfs: "Wauw, dat klinkt racistisch."
- Ga niet verder met uw verklaring met een uitleg van zijn racistische opmerkingen. Leid het gesprek in plaats daarvan onmiddellijk terug naar het onderwerp van het werk.
- Zorg ervoor dat je intentie gericht is op de woorden, niet op de persoon. Je baas zal meestal positief reageren als hem wordt verteld dat zijn opmerkingen racistisch zijn in plaats van te zeggen: "Wauw, je klinkt racistisch."
Stap 4. Vraag waarom de stelling is gezegd
Vraag je baas: "Waarom zei je dat (racistisch)?" zou hem laten weten dat zijn verklaring niet waar was. Deze methode kan echter ook uw eigen misverstand aantonen. Als je baas zijn verklaring herformuleert met aanvullende, racistische verduidelijking, zul je de situatie beter begrijpen.
- Als je je baas vraagt uit te leggen waarom hij deze uitspraak deed, heb je ook de tijd om je gedachten af te ronden en te kalmeren.
- Als er andere mensen aanwezig zijn, heb je ook meer ooggetuigen.
Stap 5. Vraag hem de woorden nog een keer te zeggen
Door hem te vragen zijn racistische opmerking te herhalen, bevestigt u het feit dat hij het bedoelde en brengt u hem in verlegenheid zonder dat u hem ronduit hoeft te beschuldigen. Herhaal dit proces zo vaak als nodig is, om duidelijk te maken dat je weigert om racistisch te praten.
- Nadat je baas bijvoorbeeld iets racistisch heeft gezegd, doe je alsof je hem niet hebt gehoord. Zeg: "Neem me niet kwalijk."
- Als hij het herhaalt, kun je doen alsof je het niet begrijpt. "Sorry ik begrijp het niet."
- Geleidelijk aan zal hij begrijpen dat je wilt dat hij direct de betekenis van zijn racistische opmerking uitlegt, of hij moet het lopende gesprek voortzetten.
Stap 6. Let op de racistische opmerking
Hoewel dit misschien de eerste keer is dat je je baas een racistische uitspraak hoort gebruiken. Je moet aantekeningen maken. Schrijf precies op wat er staat, wie er aanwezig is, waar het is, en de tijd en datum. Wees specifieker.
- Schriftelijke documentatie is vereist als u besluit uw bezwaren tegen een racistische baas voor te leggen aan de HR-afdeling van uw bedrijf of een advocaat te raadplegen.
- Zorg ervoor dat u het briefje op een plaats bewaart waar niemand anders het kan vinden.
Stap 7. Overweeg of de opmerking verbaal geweld is
Racistische grappen en opmerkingen kunnen een vijandige werkomgeving creëren als ze vaak genoeg voorkomen om werknemers te beïnvloeden. Als deze opmerkingen en grappen kwetsend genoeg zijn om het vermogen van een werknemer om zijn werk te doen, aantasten, is dit een onwettige discriminatie.
- Intimidatie is moeilijk te bewijzen. De belangrijkste overwegingen zijn of de opmerkingen goed werden ontvangen en of er nog bezwaren zijn tegen de racistische opmerkingen of acties.
- Houd er rekening mee dat racistische opmerkingen intimidatie veroorzaken, zelfs als u misschien niet tot de race in kwestie behoort. Zolang u kunt verifiëren dat de opmerkingen onaanvaardbaar zijn en dat ze van invloed zijn op uw vermogen om uw werk te doen, kan de werkomgeving als beledigend worden geïnterpreteerd.
Stap 8. Geef je gezondheid of zelfvertrouwen niet op
Oefen gezond mededogen. Wanneer u het werk verlaat, geef dan prioriteit aan activiteiten die u een goed gevoel over uzelf geven. Door activiteiten te vinden die zinvol en bevredigend zijn, kun je voorkomen dat je wordt beïnvloed door een racistische baas.
- Praten met goede vrienden, een counselor of een spirituele mentor over je moeilijkheden op het werk zal je ook helpen om stress te verlichten.
- Als je regelmatig sport, ga daar dan mee door. Lichaamsbeweging kan helpen om je spanning en stress te verlichten. Als je geen trainingsroutine hebt, overweeg dan om er een te beginnen.
Methode 2 van 4: Omgaan met racistisch gedrag
Stap 1. Herken racistisch gedrag op de werkvloer
Als je baas een racist is, zul je merken dat hij mensen van verschillende rassen oneerlijk behandelt. Deze actie kan direct zijn (zoals weigeren iemand in dienst te nemen omdat "hij niet goed bij hem zou passen") of indirect (zoals de werknemer dwingen Engels te spreken als de moedertaal van de baas).
- Houd er rekening mee dat de werkomgeving ook gegronde redenen kan hebben en helemaal niet racistisch is in het wervingsbeleid.
- Uw werk kan worden beïnvloed door racistische handelingen die direct of indirect tegen u zijn gericht.
Stap 2. Vraag je baas naar zijn gedrag
Als u merkt dat uzelf of iemand anders herhaaldelijk wordt gemist bij promotiemogelijkheden, vraag dan aan uw baas welke verschillende dingen u zou kunnen doen. Vraag bijvoorbeeld: 'Ik was verrast dat ik niet in aanmerking kwam voor de functie, omdat ik zag dat de functie overeenkwam met mijn capaciteiten en ervaring. Ik ben benieuwd wat ik moet doen om te groeien in dit bedrijf.”
- Vraag niet op een confronterende manier, want hierdoor zal je baas zichzelf verdedigen.
- Houd er rekening mee dat het mogelijk is dat je baas niet beseft dat hij een racist is. Als je verstandige observaties kunt doen, zal hij misschien opmerken wat hij doet en zijn gedrag veranderen.
Stap 3. Geef suggesties
In plaats van je baas ervan te beschuldigen racistisch te zijn, kun je proberen suggesties te doen voor een beter beheer. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen: "Als je denkt dat die persoon hier niet werkt, bedoel je een racist", zou je kunnen zeggen: "Ik denk dat we moeten proberen meer verschillende werknemers aan te sturen."
- Woorden in de vorm van uitspraken zijn geschikter, omdat ze stevig en formeel zijn.
- Probeer uit te leggen waarom je verandering wilt zien, focus op het maken van positieve veranderingen in plaats van je baas de schuld te geven van zijn acties.
Stap 4. Erken dat bepaalde acties erger zijn dan andere
Bepaalde gebeurtenissen kunnen leiden tot onmiddellijke actie. Bijvoorbeeld fysieke bedreigingen op basis van ras, opscheppen bij het bureau of de werkruimte van een racistische werknemer, of het gebruik van harde woorden die leiden tot intimidatie op basis van een enkel incident.
- Als dit gedrag zich in uw werkomgeving voordoet, moet u dit onmiddellijk aan de autoriteiten melden.
- Zorg ervoor dat u deze actie documenteert. Schrijf alles precies op zoals het is gebeurd, inclusief de tijd, datum, locatie en mensen die er getuige van waren.
Methode 3 van 4: Uw wettelijke rechten kennen
Stap 1. Win juridisch advies in
Als de racistische opmerkingen van je baas je werkprestaties gaan beïnvloeden, moet je iemand vinden om mee te praten. De kans is groot dat andere mensen in uw werkomgeving dezelfde ervaring hebben gehad met uw baas. Vraag hen hoe ze met het racistische gedrag zijn omgegaan en wat ze (indien van toepassing) hebben gedaan.
- Zorg ervoor dat u dit allemaal discreet doet. Het is goed om na kantooruren samen bij de koffie af te spreken en hierover te praten.
- Wanneer uw bedrijf kennis krijgt van dit incident, is het wettelijk verplicht om nader onderzoek te doen. Als u niet klaar bent voor een volledig onderzoek, moet u mogelijk even wachten voordat u met de HR-afdeling spreekt.
Stap 2. Bekijk het intimidatiebeleid van het bedrijf
Hoewel dit op veel locaties geen wettelijke vereiste is, hebben de meeste werkgevers beleid met betrekking tot intimidatie op de werkplek. Dit beleid moet een duidelijke definitie bevatten van verboden handelingen en informatie over met wie u binnen het bedrijf contact kunt opnemen als u vragen of klachten hebt.
- Het is in het primaire belang van het bedrijf om een dergelijk beleid op te stellen, omdat het zonder dit moeilijker zal zijn om te bewijzen dat werknemers het verschil kennen tussen discriminerend en niet-discriminerend gedrag.
- Kleinere bedrijven hebben dit beleid mogelijk niet ingevoerd en hebben mogelijk geen duidelijke indicatie met wie ze hierover contact moeten opnemen. In dat geval kunt u wellicht een advocaat raadplegen.
Stap 3. Begrijp de toepasselijke wettelijke vereisten
Acties zijn onwettig als ze onaanvaardbaar, beledigend en wijdverbreid zijn. Dit betekent dat als u wijselijk duidelijk maakt dat u niets geeft om de racistische opmerkingen van de baas, maar de baas dit blijft doen, hij of zij zich schuldig maakt aan onwettig discriminerend gedrag op de werkplek. Enkele voorbeelden zijn:
- Verbale opmerkingen over iemands kleding, persoonlijke acties of lichaamsvorm; op ras gebaseerde grappen; verspreiding van racistische geschriften of e-mails naar werknemers.
- Lichamelijk contact, inclusief ongewenst aanraken van iemands lichaam, haar of kleding.
- Non-verbale acties, waaronder denigrerende lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen met racistische bedoelingen.
- Visuele vertoningen, waaronder afbeeldingen, computerschermen, posters of visuele vertoningen die als racistisch kunnen worden beschouwd.
Stap 4. Noteer de gebeurtenissen
Zoals eerder vermeld, levert het signaleren van racistische incidenten in de werkomgeving bewijs op van mogelijk onrechtmatig handelen. Schrijf precies op wat er is gezegd of gedaan, inclusief de getuigen. Documenteer ook de tijd, datum en locatie.
- U kunt andere collega's vragen hun rapporten op te nemen die uw documentatie kunnen ondersteunen.
- Leg zo duidelijk en objectief mogelijk vast. Voor een effectief gebruik van deze plaat mag u niet spotten, speculeren of emotioneel zijn.
- Bewaar deze gegevens thuis of in uw voertuig, niet op het werk.
Stap 5. Bepaal of het gepast is om je baas te melden
Als je je baas tactvol hebt laten weten dat zijn gedrag racistisch was en dat hij het niet op prijs stelt, maar dit toch blijft doen, is het misschien tijd voor een directe aanpak. Als het een baan is die je echt leuk vindt en je wilt daar doorgaan, is het misschien de moeite waard om veranderingen aan te brengen die van invloed zijn op de racistische omgeving in je werkomgeving. Als je niet in die werkomgeving wilt blijven, kun je beter een andere baan zoeken.
- Wanneer u het gedrag van uw baas aan het bedrijf meldt, moet het bedrijf uw klacht onderzoeken.
- Het bedrijf zal uw naam vertrouwelijk behandelen, maar het kan niet moeilijk zijn om de bron van de klacht te achterhalen. Wees erop voorbereid dat je baas op de hoogte is van deze klacht.
- Hoewel vergelding ook tegen de wet is, is het mogelijk dat u lijdt als gevolg van uw melding aan de baas.
Methode 4 van 4: Raciale intimidatie melden
Stap 1. Beschrijf het onacceptabele gedrag
De eerste vereiste om het optreden van intimidatie in de werkomgeving vast te stellen, is gedrag dat onaanvaardbaar is voor het slachtoffer. Zorg ervoor dat je je baas vertelt dat zijn gedrag of woorden je beledigd hebben.
- Als iedereen lacht om de racistische grap, doe dan niet mee. U moet voorkomen dat u dit racistische gedrag vergist.
- Deze communicatie kan mondeling of schriftelijk plaatsvinden.
Stap 2. Meld intimidatie in uw werkomgeving
Afhankelijk van de structuur van het bedrijf, kunt u het gedrag melden aan de supervisor van uw baas, HR of een andere hogere autoriteit binnen het bedrijf om intimidatie te voorkomen. U moet deze intimidatie schriftelijk melden en de klacht op een veilige plaats bewaren.
- Wanneer uw werkgever over deze intimidatie verneemt, is het bedrijf wettelijk verplicht om formeel gevolg te geven aan uw klacht.
- Als er een specifieke procedure is vereist voor het indienen van een klacht in uw werkomgeving, moet u die procedure volgen zoals aangegeven.
Stap 3. Houd uw administratie bij van alle gevallen van intimidatie
Als u besluit een formele klacht in te dienen over de racistische opmerkingen of acties van uw baas, is het erg belangrijk dat u een gedetailleerd verslag bijhoudt van alle incidenten die uw klacht ondersteunen. Bewaar deze notities op een veilige plaats, zodat niemand in uw werkomgeving ze per ongeluk kan lezen.
- Vermeld bij elk incident precies wat er is gezegd of gedaan, wie er aanwezig was, de tijd, datum en locatie van het incident.
- Vraag indien mogelijk collega's om ook aantekeningen te maken om uw rapport kracht bij te zetten.
Stap 4. Meld uw baas bij de overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor werkgelegenheid
Deze officiële instantie is de juridische entiteit die verantwoordelijk is voor de handhaving van rassen- en discriminatiewetten. Elke regio heeft zijn eigen proces voor het melden van rassendiscriminatie of daden. Dergelijke acties zijn op veel locaties illegaal, maar de mechanismen die gelden of de manieren waarop ze worden gemeld, variëren.
- Uw locatie heeft mogelijk een overheidsinstantie. Deze staatsinstelling bestaat om samen te werken met arbeidsbureaus.
- U moet onmiddellijk na het incident van racistische intimidatie een claim indienen, d.w.z. om de toepasselijke termijn niet te overschrijden. Deze tijdslimiet verschilt per locatie, maar het is over het algemeen belangrijk om dit te weten zodra u de discriminatie meldt, om uw zaak effectiever te maken.
- U kunt ook een advocaat raadplegen, maar dit is niet verplicht. U heeft het recht om uw klacht tegen uw baas zonder advocaat in behandeling te nemen.
- De staatscommissie kan uw klacht wellicht oplossen.
Stap 5. Dien een rechtszaak in
Als de staatscommissie uw klacht niet kan oplossen, kunt u uw klacht doorsturen via het rechtssysteem. Voordat u een rechtszaak aanspant, moet u allereerst het uitzendbureau benaderen om een oplossing te vinden.
- Uw juridische proces met het uitzendbureau zal worden geschreven op uw ontvangstbewijs, dat ofwel "Beëindiging van de zaak en kennisgeving van rechten" of "Kennisgeving van het recht om te claimen" is.
- In de VS heeft u 90 dagen vanaf de datum boven dat ontvangstbewijs om juridische stappen te ondernemen. Deze termijn wordt de “verjaringstermijn” genoemd. Als u uw rechtszaak op die datum nog niet voor de rechtbank heeft ingediend, kunt u uw zaak voortzetten.
- Een advocaat kan u helpen bij het navigeren door het rechtssysteem.
