Een van de beste manieren om je positie op het werk veilig te stellen en een positieve werkomgeving te creëren, is door je baas blij te maken. Vind een balans tussen het vervullen van je verantwoordelijkheden op het werk en het verwelkomen van je baas op het werk. Als je je baas een plezier wilt doen, wees dan een voorbeeldige werknemer door liefde voor je werk te tonen.
Stap
Deel 1 van 3: Een modelmedewerker worden
Stap 1. Kom vroeg aan
Maak je baas blij door elke dag op tijd of zelfs vroeger te komen, en bel hem niet alleen om hem te vertellen dat je ziek bent, tenzij het moet. Vroeg aankomen laat zien dat je een loyaal persoon bent en het verdient te worden vertrouwd als iemand die verantwoordelijkheid kan nemen voor je acties. Bazen die niet langer de behoefte voelen om toezicht te houden op hun ondergeschikten, zullen een positieve invloed op je hebben. Als je te laat aankomt, laat dan zien dat het je echt spijt en begrijp dat dit niet acceptabel is.
- Door veel eerder op je werk te zijn, ben je in ieder geval op tijd voor het geval er onderweg iets onaangenaams gebeurt.
- Door vroeg te beginnen met werken, kunt u beter werken omdat u het gevoel heeft dat u meer tijd heeft om al uw routinetaken uit te voeren.
Stap 2. Houd een positieve houding aan
Een andere manier om je baas te plezieren is door bijvoorbeeld een vrolijk gezicht op te zetten en fluitend te werken. Zelfs als je baan niet altijd uitdagend is, probeer dan optimistisch te blijven werken, praat over de dingen die je leuk vindt aan je werk en klaag zoveel mogelijk niet over je werk. Doe niet vanwege jou, andere mensen voelen zich ongemakkelijk en laat je baas niet denken dat je je baan niet leuk vindt.
- Als je een probleem hebt, moet je dat natuurlijk op een respectvolle manier uiten. Maar onthoud dat je de situatie leuk en levendig moet houden. Je energie moet ervoor kunnen zorgen dat andere mensen zich beter voelen, niet slechter.
- Je laat je gemakkelijk meeslepen door een klagende collega. Als ze beginnen te klagen, probeer dan van onderwerp te veranderen of afstand te nemen van de situatie. Slechte energie is besmettelijk.
Stap 3. Wen er aan om netjes en ordelijk te zijn
Je baas zal heel blij zijn als hij weet dat je gewend bent netjes en georganiseerd te werken. Probeer uw bestanden netjes te ordenen, evenals e-mail, desktop en andere belangrijke documenten waar ze thuishoren, zodat u niet langer dan 30 seconden hoeft te zoeken naar een stuk papier. Als je niet gewend bent netjes te zijn op je werk, laat dit zien dat het je niet kan schelen en niet bezorgd is om het beste voor je werk te geven.
- Bovendien zullen nette en ordelijke gewoontes u veel tijd besparen en uw werk gemakkelijker maken. Dit is een win-winsituatie waar beide partijen baat bij hebben.
- Als je bereid bent om na het werk 10 minuten de tijd te nemen om te controleren of alles in orde is, krijg je echt goede dingen.
- Als je baas denkt dat je niet gewend bent om georganiseerd te zijn, zal hij of zij je misschien niet vragen om te helpen met andere projecten of denken dat je het vertrouwen niet waard bent.
Stap 4. Vermijd roddels
Probeer je baas blij te maken door een werknemer te zijn die geen roddels verspreidt, geen problemen krijgt met collega's of berispt moet worden vanwege discipline. Geef je baas geen reden om je te associëren met negativiteit op het werk. Als je collega graag roddelt, probeer dan aardige dingen te zeggen over de persoon over wie hij het heeft of verzin excuses door te zeggen dat je iets te doen hebt. Het is niet nodig om vijandig te zijn, maar steun hen niet en deel geen geruchten over uw collega's.
- Als je roddels over je baas hoort, loop dan meteen weg. Ofwel wil je niet dat je baas erover hoort, of hij of zij zal je nooit meer volledig vertrouwen.
- Probeer meer om te gaan met collega's die geen bekende roddelaars zijn. Hoewel je nog steeds vriendelijk moet zijn tegen iedereen, moet je niet geassocieerd worden met roddels die op het werk circuleren.
Stap 5. Doe mee als daarom wordt gevraagd
Accepteer verzoeken om andere taken op kantoor te doen, zoals helpen bij speciale projecten of het begeleiden van een nieuwe medewerker wanneer hij te maken heeft met een moeilijke klant. Uw baas zal uw initiatief en vermogen om aan meerdere taken tegelijk te werken waarderen, maar zal uw eigen verantwoordelijkheden vervullen voordat hij extra werk op zich neemt.
Probeer je baas te laten weten dat je een betrouwbaar persoon bent als er extra werk moet worden gedaan, ook al is de tijd erg kort
Stap 6. Accepteer nieuwe uitdagingen
Om een voorbeeldmedewerker te zijn en je baas blij te maken, moet je als eerste nieuwe uitdagingen aangaan. Maak uzelf vertrouwd met het idee dat er altijd een andere manier is en dat u zeker zult slagen in een taak waarvan u dacht dat u deze niet zou kunnen. In plaats van aarzelend te voelen of excuses te maken wanneer je voor een nieuwe uitdaging staat, moet je deze met vreugde verwelkomen, vragen stellen als je iets wilt vragen en laten zien dat je echt wilt beginnen.
- Probeer ervoor te zorgen dat je baas meteen aan je denkt als je een nieuwe en spannende taak moet voltooien. Laat hem niet vergeten rekening met je te houden, want je bent gewend hem af te wijzen als hem gevraagd wordt om nieuwe dingen te doen.
- Als je baas je vraagt om vrijwilligerswerk te doen voor een nieuw project, steek dan als eerste je hand op. Laat zien dat je bereid bent om het te doen en dat je niet overgehaald hoeft te worden om iets nieuws te proberen.
- Bovendien zal je werk saai aanvoelen als je gewoon elke dag hetzelfde doet. Door altijd open te staan voor nieuwe uitdagingen, kun je meer plezier beleven aan je werk.
Stap 7. Zie er professioneel uit
Een manier om een voorbeeldige werknemer te zijn, is door er altijd professioneel uit te zien. Of uw kantoor nu strikte kledingvoorschriften heeft of casual is, kom niet naar kantoor met kleding die te casual of niet op zijn plaats is. Neem de tijd om eerst te douchen, make-up op te doen en schone en nette kleding aan te trekken voordat je naar je werk gaat. Hiermee laat je zien dat werk belangrijk voor je is en dat je qua uiterlijk en werk het beste van jezelf wilt geven. Als je er niet in slaagt om de basisbeginselen er goed uit te laten zien op je werk, zal dit aan je baas onthullen dat je je werk niet serieus neemt.
- Als uw werkplek regels heeft voor bepaalde dagen van vrijetijdskleding of kleding met een vakantiethema, probeer dan deel te nemen. Zo laat je zien dat je je werk serieus neemt en wil je ook lol hebben, als dat mag.
- Een andere reden waarom je veel tijd moet besteden aan de voorbereiding voor het werk, is om er goed uit te zien als je naar je werk komt.
Deel 2 van 3: Een goede relatie opbouwen met je baas
Stap 1. Stel een vraag
Een manier om je baas te plezieren op een manier die voor beide partijen werkt, is om zijn advies of mening over een bepaalde kwestie of klant te vragen en zijn advies vervolgens toe te passen. Naast dat hij profiteert van zijn kennis en ervaring, zal hij ook zien dat je zijn mening op prijs stelt. Het laat ook zien dat je altijd op zoek bent naar manieren om jezelf te verbeteren en je best te doen op het werk.
- Door vragen te stellen laat je ook zien dat je bereid bent toe te geven dat je niet alwetend bent en in staat bent te herkennen wanneer je om hulp moet vragen.
- Stel vragen op het juiste moment, zodat je baas klaar is om ze serieus te nemen. Als u tijdens een vergadering een reeks off-topic vragen stelt, krijgt u niet de antwoorden die u verwacht.
Stap 2. Accepteer opbouwende kritiek
Accepteer gracieus als er constructieve kritiek is die wordt overgebracht tijdens een evaluatie- of prestatievergadering en probeer te verbeteren op werkgebieden die u niet onder de knie hebt. Door uzelf te blijven verbeteren en vaardigheden te ontwikkelen op werkgebieden die verbeterd moeten worden, toont u uw toewijding aan uw superieuren. Laat zien dat je echt om je werk geeft en dat je je bewust bent van de mogelijkheden voor zelfverbetering. Als je koppig of grof bent, gaat je baas ervan uit dat je pad geblokkeerd is en dat er geen ruimte is voor verbetering.
- Erken dat feedback niet bedoeld is om je gevoelens te kwetsen of je een slecht gevoel te geven, maar om je te helpen verbeteren als werknemer.
- Hoewel niet alle feedback die u ontvangt nuttig zal zijn, moet u zich inspannen om deze te ontvangen, gemotiveerd en dankbaar te blijven. Geef je baas niet het gevoel dat je teleurgesteld bent omdat hij of zij eerlijk tegen je is geweest.
Stap 3. Wees vriendelijk zonder goede vrienden te zijn
Je hoeft geen goede vrienden met je baas te zijn om hem te plezieren. In feite kunnen al te intieme relaties dingen compliceren of ervoor zorgen dat het lijkt alsof je indruk op jezelf probeert te maken. Glimlach in plaats daarvan naar je baas, begroet hem en maak een praatje, stel passende vragen, zoals de namen van zijn kinderen of zijn favoriete hobby's. Onderhoud een goede en vriendschappelijke relatie met je baas en vermijd ruzie, wees niet onbeleefd of respectloos tegen hem.
- Als je baas het druk of moe lijkt, hoef je niet te praten of al te vriendelijk te zijn. Hoe beter je hem leert kennen, hoe beter je zijn humeur kunt herkennen.
- Probeer vriendelijk maar toch professioneel te zijn in uw correspondentie, zoals bij het verzenden van e-mails.
Stap 4. Doe suggesties
Deel uw ideeën als er iets is dat op het werk kan worden verbeterd of op een andere manier kan worden gedaan. Presenteer dit idee aan je baas door middel van een goed voorbereide presentatie als hij of zij bereid is om te luisteren en het met je te bespreken. Zelfs als uw ideeën niet worden uitgevoerd, zullen deze inspanningen uw initiatief en verlangen tonen om de algehele werkplek te verbeteren.
- Door regelmatig suggesties te doen, zal je baas zien dat je aan het welzijn van het bedrijf denkt en dat je echt een aandeel hebt in het succes van het bedrijf.
- Doe privé suggesties aan uw baas, zodat hij zich niet aangevallen of beschuldigd voelt in het bijzijn van andere werknemers.
Stap 5. Wees een gemotiveerd persoon
Om je baas echt te plezieren, moet je laten zien dat je een persoon bent die gemotiveerd is en initiatief heeft op het werk. Werk niet alleen harder en beter wanneer u daarom wordt gevraagd, maar doe uw best om indruk te maken op uw baas en het bedrijf in uw eigen tempo vooruit te helpen. Probeer je baas te laten beoordelen dat je goed werk kunt doen zonder toezicht en dat je nog steeds succesvol zult zijn in je werk, zelfs als hij of zij niet op kantoor is.
- Je moet gemotiveerd blijven om je best te doen, omdat je houdt van wat je doet en je best wilt doen, niet alleen om indruk te maken op je baas.
- Als je baas niet op kantoor is, moet hij erop kunnen vertrouwen dat je blijft werken, en zelfs andere werknemers aanmoedigen om hun best te blijven doen.
Stap 6. Wees een goed teamlid
U moet een goede reputatie opbouwen door met anderen samen te werken en effectief samen te kunnen werken. Laat je baas beoordelen dat je klaar bent om overal geplaatst te worden en altijd zal slagen in elke omstandigheid. Leer hoe u meningsverschillen met respect kunt uiten, ideeën kunt overbrengen zonder opdringerig te zijn, goed te luisteren naar wat uw collega's te zeggen hebben en hun suggesties serieus te nemen. Maak het anderen gemakkelijk om ideeën met u te delen en zorg ervoor dat iedereen kan bijdragen wanneer u als team aan een project werkt.
- Zelfs als je denkt dat het beter zou zijn als je alles zelf zou doen, zal dit de rest van het team alleen maar een verwaarloosd gevoel geven en de indruk wekken dat je ze niet vertrouwt.
- Heb een open geest en overweeg alle aspecten van elke situatie voordat u een beslissing neemt. Je hebt misschien een beslissing genomen voordat je aan een project begon, maar je moet bereid zijn om je open te stellen en elke gedachte van je collega's in overweging te nemen.
Stap 7. Druk je gevoelens goed uit
Als je een goede relatie hebt met je baas, moet je weten hoe je je gevoelens goed kunt uiten en op een respectvolle manier uitleggen wat je denkt. Als je het ergens niet mee eens bent, doe dan niet alsof je de juiste weg al weet, maar doe een suggestie of vraag of het mogelijk is om het een beetje anders te doen. Spreek vloeiend en duidelijk en geef uw mening op een manier die gemakkelijk te begrijpen is.
- Als je iets belangrijks hebt om met je baas over te praten, beleg dan eens met hem. Als u tijdens een vergadering belangrijke informatie overbrengt of als uw baas het druk heeft, zal hij of zij niet oppikken wat u probeert over te brengen.
- U kunt niet alleen communiceren met uw baas, u moet ook kunnen communiceren met collega's, klanten en iedereen op kantoor. Goede communicatie is de kracht van high presteerders.
Deel 3 van 3: Jezelf ontwikkelen
Stap 1. Vervolg je opleiding naar een hoger niveau
Laat je baas zien dat je toegewijd bent om te werken en de beste wilt zijn door je opleiding naar een hoger niveau te brengen en je vaardigheden te ontwikkelen. Meld u aan voor een cursus of programma voor het ontwikkelen van vaardigheden en woon seminars bij die gericht zijn op het leren over nieuwe aspecten van uw baan en carrière. Deze programma's kunnen u beter maken op uw werk en zelfs uw werk aangenamer maken. Ook zullen veel bedrijven u meer betalen als u meer training volgt.
- Je blijft ook op de hoogte van wat je doet door cursussen te blijven volgen om je geheugen over bepaalde procedures op te frissen of gewoon om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke training krijgt in het gebruik van technologie op je werkplek.
- Door je opleiding voort te zetten, zal je baas zich gelukkig voelen omdat hij je ernst ziet om te blijven groeien op het werk en niet in dezelfde functie wil stoppen.
Stap 2. Neem deel aan bedrijfsactiviteiten buiten het werk
Je houdt je baas blij door jezelf te blijven ontwikkelen en zoveel mogelijk out-of-company evenementen bij te wonen. Of het nu gaat om een verjaardagsfeestje, diner, teamwerktraining, liefdadigheidswerk of andere activiteit, kom zo vaak mogelijk om uw inzet voor het werk te tonen. Natuurlijk heb je een leven buiten je werk en is het niet mogelijk om elke activiteit bij te wonen, maar doe je best om zo vaak mogelijk aanwezig te zijn.
- Als je echt een grote sprong wilt maken, kun je zelfs zelf een activiteit als deze organiseren om je initiatief te tonen en te laten zien dat dit werk veel voor je betekent.
- Als u daarnaast meer activiteiten buiten kantoor bijwoont die met uw werk te maken hebben, kan dit voor u ook een kans zijn om uw relatie met uw baas te vernieuwen en te versterken, en ook een kans voor u om hem beter te leren kennen.
Stap 3. Bouw een goede relatie op met uw collega's
Een andere manier om jezelf te ontwikkelen en indruk te maken op je baas, is door goede relaties op te bouwen met je collega's. Je hoeft niet altijd goede vrienden te zijn of buiten kantoor om met ze om te gaan, maar je moet wel vrienden maken en ze beter leren kennen. Als je bekend staat als iemand die alleen om jezelf geeft en zich niet openstelt voor anderen, zal je baas denken dat je alleen maar egoïstisch bent.
- Zelfs als je het erg druk hebt buiten het kantoor of een verlegen persoon bent, is het nooit moeilijk om naar een collega te glimlachen, met hem te chatten en naar zijn familie, vakanties of huisdieren te vragen.
- Laat je baas ook zien dat je een belangrijk onderdeel bent van het werkteam. Als je collega's je aardig vinden en je je anders voelt als je er niet bent, is de kans groter dat je wordt vastgehouden in het geval van een inkrimping. Als niemand weet wie je bent, ben je misschien niet de belangrijkste persoon in het team.
Stap 4. Innoveer voor uw functie
Om jezelf te ontwikkelen en je baas te plezieren, moet je anders kunnen denken. Veranderingen gaan snel, het is mogelijk dat banen en bedrijven ook veranderen, zeker als je al die tijd op dezelfde plek bent geweest. Je moet in staat zijn om eventuele veranderingen te accepteren en met nieuwe, creatieve ideeën te komen om oude problemen op te lossen.
- Laat jezelf niet bekend staan als iemand die altijd dezelfde weg volgt terwijl het bedrijf altijd verandert. In plaats daarvan moet je als eerste met innovaties komen en deze implementeren.
- Als je al vijf jaar hetzelfde doet, is het tijd om na te denken over de vraag of er een snellere, geschiktere of effectievere manier is om je klus te klaren. Als je een innovatieve manier vindt om een oud probleem op te lossen en het blijkt echt goed te zijn, deel het dan met andere collega's zodat ze weten wat ze moeten doen.
Stap 5. Bied aan om indien nodig extra werk te doen
Om het je baas naar de zin te maken, moet je laten zien dat je iemand bent op wie je kunt rekenen als je extra moet werken. Of u nu plotseling te maken krijgt met een volledig problematische klus of een project dat langer duurt dan gepland, u moet aanbieden om te helpen, laat thuiskomen of extra werk doen dat binnenkort moet worden gedaan. Dit laat zien dat je echt toegewijd bent aan je werk in plaats van iemand te zijn die elke dag tijd uitnodigt om naar huis te komen.
- Je hoeft natuurlijk niet iemand te zijn waar altijd misbruik van wordt gemaakt. Zorg ervoor dat je baas je inspanningen erkent en extra compensatie geeft als je het verdient.
- Als je een aanbod doet om te helpen en meer te doen, zorg er dan voor dat je het met enthousiasme doet en er geen spijt van krijgt. Als je aanbiedt om te helpen, maar je wilt echt naar huis om televisie te kijken, dan kan je baas dat lezen aan de uitdrukking op je gezicht.
Stap 6. Zoek betekenis in je werk
Uiteindelijk is de beste manier om je baas te plezieren en de beste tijd op het werk te hebben, echt houden van het werk dat je doet. Als je echt toegewijd bent aan de missie van het bedrijf en van je werk houdt, hoef je niet je best te doen om je baas te plezieren, want het vermogen om positief te zijn en met geweldige ideeën te komen, zal vanzelf komen. Als je moet doen alsof je enthousiast bent over je baan, is het misschien tijd om een andere baan te zoeken die meer in jouw voordeel is.
- Zelfs als je je baan niet leuk vindt, probeer dan iets te vinden wat je wel doet. Als je er ongelukkig uitziet op je werk, zal je baas het weten.
- Door van je werk te houden, ben je beter in staat om nuttige suggesties te doen, goede feedback te geven en een geweldig persoon te zijn om mee samen te werken.
