Een van de meest voorkomende redenen waarom werknemers hun baan opzeggen, is omdat hun bazen niet zo prettig zijn. Als je hetzelfde voelt, moet je misschien de manier waarop je met je baas omgaat veranderen, of uitzoeken welke stappen je in de toekomst moet nemen om met een situatie als deze om te gaan. Als je weet hoe je rustig kunt blijven als je in deze situatie terechtkomt, dan zul je ook in de toekomst goed met je vervelende baas kunnen omgaan.
Stap
Deel 1 van 3: Je relatie herstellen
Stap 1. Praat hierover met je baas
Als u zich ongemakkelijk voelt bij de houding van uw baas op uw huidige werkplek, kunt u dit onder andere rechtstreeks met uw baas bespreken. Als je echt je relatie met je baas wilt verbeteren, probeer dan de tijd te nemen om een-op-een met hem te praten over hoe je over hem denkt.
- Zorg ervoor dat je je concentreert op het praten over je moeilijkheden om goed met je baas te werken, niet op je afkeer van andere aspecten van je baas. Vertel me over uw moeilijkheden in de communicatie met uw baas waardoor u moeilijk kunt werken. Voer je gesprek met de baas alsof je het bedrijf waar je werkt succesvoller wilt maken, wat een goede samenwerking tussen medewerkers en leidinggevenden vereist.
- Het is erg belangrijk om je spraak te bewaken. Vermijd directe oordelen over het karakter van je baas en blijf gefocust op praten over werk.
- Zorg ervoor dat je het juiste moment kiest om een-op-een met je baas te praten. Kies een tijdstip waarop je baas geen problemen lijkt te hebben.
Stap 2. Werk samen met je baas in plaats van tegen hem te vechten
Als je echt je relatie met je baas wilt veranderen, dan hoef je alleen maar met hem samen te werken om het bedrijf waarvoor je werkt te maken, niet tegen je baas. Hoewel je je gelukkig voelt als je je baas in verlegenheid kunt brengen, zal het nooit je relatie met je baas kunnen verbeteren. Bovendien zal het verslechteren van je relatie met je baas het ook moeilijk maken om je werk af te maken, en uiteindelijk krijg je niets.
Help je baas om zijn doelen te bereiken door hem te ondersteunen. Hoewel het moeilijk is om te doen, maar je zult de voordelen later voor jezelf krijgen
Stap 3. Maak een opname of notitie van elk gesprek dat je voert
Het opnemen of opnemen van elk gesprek dat je met je baas hebt, of het nu een e-mail of een memo is, zal je helpen als je in de problemen komt met je baas. Er zijn twee redenen waarom u dit zou moeten doen. Ten eerste zal het hebben van een verslag of verslag van wat uw baas tegen u praat u in de toekomst helpen als uw baas u ingewikkelde instructies geeft over het werk dat u moet doen, of wanneer uw baas ontkent dat hij of zij dit heeft gezegd, dan de opname of aantekeningen die u heeft kunt u hem bewijzen. Ten tweede kan het helpen om aantekeningen te maken van wat je baas heeft gezegd als je je leidinggevende/supervisor vertelt over de problemen met je relatie met je baas. Met andere woorden, je hebt een goede reden voor het gedrag van je baas.
- Als je problemen hebt met het bijhouden van verslagen of aantekeningen van je gesprekken met je baas, probeer dan je gesprekken te laten zien door anderen, zodat je bewijs hebt als je baas het ontkent.
- Maak een document waarvan u denkt dat het relevant is voor uw werkgever. Je kunt een agendaboek kopen om alle data bij te houden van gebeurtenissen die je vreemd vindt aan het gedrag van je baas. Houd uw agendaboek vertrouwelijk. Je wilt zeker niet dat je baas weet wat je in je agendaboek hebt geschreven, want dan wordt hij nog bozer op je. Je moet onthouden dat je dit voor je eigen bestwil doet.
Stap 4. Anticipeer op problemen voordat ze zich voordoen
Een andere manier om je relatie met je baas te verbeteren, is door te anticiperen als je ruikt dat er iets ergs zal gebeuren, zodat je een manier hebt om ermee om te gaan als het toch gebeurt. Als je een probleem opmerkt voordat je baas het merkt, probeer dan wat tijd te winnen totdat de baas het probleem vergeet. Als je baas nog steeds boos is nadat je hebt geprobeerd om tijd te rekken, probeer hem dan wat ruimte te geven, waar je beter je mond kunt houden en ruzie met hem kunt vermijden.
Als je merkt dat je baas het moeilijk heeft om zijn werk te doen, probeer hem dan zo mogelijk te helpen
Deel 2 van 3: De juiste mentaliteit behouden
Stap 1. Houd emoties vast als je met je baas praat
Zelfs als je baas emotioneel is, probeer je professionaliteit te behouden, zodat je baas het later moeilijk vindt om tegen je te vechten. Misschien zal je baas geïrriteerd raken en een vervelend persoon worden als je je kalmte en professionaliteit toont. Probeer het echter zo te houden. Want als je de controle over jezelf verliest, zal je baas bozer zijn en jou meer de schuld geven van wat er is gebeurd.
- Als je het gevoel hebt dat je jezelf niet kunt beheersen terwijl je een gesprek voert met je baas, probeer dan toestemming te vragen om het gesprek op een later tijdstip voort te zetten.
- Als je voelt dat je stem luider wordt, stop dan en haal diep adem. Als u het gesprek niet op een normale toon kunt voortzetten, moet u op een ander tijdstip verdergaan.
Stap 2. Wees voorbereid om met kritiek om te gaan als je je baas confronteert
Natuurlijk wil je persoonlijk met je baas praten, maar als hij voelt dat je hem bekritiseert, kan hij uiteindelijk kritiek op je hebben. Als dit gebeurt, probeer dan kalm te blijven en uw professionaliteit te tonen. Luister goed naar wat hij te zeggen heeft, vertel hem dan dat je zijn oordeel over jou op prijs stelt en dat je het werk naar zijn wensen zult doen. Probeer niet alles wat hij zegt vast te houden of te negeren.
- Om beter te worden, moet je ervoor zorgen dat je geen problemen hebt op je werkplek voordat je met je baas praat. U kunt onbewust problemen hebben met uw baas waarvan u zich niet bewust bent. Daarom is het belangrijk om te anticiperen op wat je baas over je zal zeggen voordat je met hem of haar begint te praten, anders zal het averechts werken.
- Onderbreek je baas niet terwijl hij praat, want dan denkt hij dat je niet naar hem luistert.
Stap 3. Begrijp dat je je baas niet kunt veranderen
Als je een vervelende baas hebt, dan is dat niet alleen een probleem voor jou, maar voor iedereen. Je zult echter nooit de persoonlijkheid van je baas kunnen veranderen. Maar misschien zal een goed gesprek met hem de manier waarop hij zijn werknemers ziet, inclusief jou, enigszins veranderen. Je kunt dus de relatie met je baas veranderen zonder zijn persoonlijkheid te veranderen.
Jij en je baas kunnen verschillende opvattingen hebben. Als dit gebeurt, probeer dan je perspectief te veranderen om met hem te kunnen werken. Soms moet je verschillen accepteren voordat je verder gaat
Stap 4. Blijf kalm als je met je baas omgaat, zelfs als het je van streek maakt
Blijf kalm als je baas tegen je praat. gebruik geen zinnen die je baas kunnen beledigen. Onthoud dat je een professionele relatie met hem hebt,. Dus zelfs als je baas zich onprofessioneel gedraagt in deze kwestie, probeer je professionaliteit hoog te houden.
Als je iets specifieks hebt waar je met je baas over wilt praten, moet je het misschien opschrijven en eerst oefenen om er zeker van te zijn dat alles volgens je plan verloopt
Stap 5. Probeer je baas niet aan zijn baas te melden als je er niet mee om kunt gaan
Dit zal niet alleen vijandigheid veroorzaken tussen jou en je baas, maar het kan ook je carrière verstoren. U kunt dit doen als u verschillende manieren hebt geprobeerd, maar niets heeft gewerkt. U kunt uw baas aangeven bij zijn of haar baas als hij/zij ongepast handelt, discrimineert of iets anders doet waarvan u denkt dat het schandalig is.
Als je je baas op het moment van het eerste conflict meteen bij zijn baas meldt, verstoort dat je relatie met je baas. Praat rechtstreeks met je baas voordat je met iemand anders praat om de relatie tussen jou en je baas te redden
Deel 3 van 3: De volgende stap zetten
Stap 1. Praat zo nodig met je leidinggevende
Als je vindt dat je alles aan je baas hebt gedaan, kun je misschien het probleem dat je hebt met je baas bespreken met je leidinggevende. Wees niet zenuwachtig om dit met je leidinggevende te bespreken. Laat je emoties ook niet de vrije loop als je met je leidinggevende praat om zijn of haar aandacht te krijgen.
Zorg ervoor dat u professionele taal gebruikt wanneer u uw baas met uw leidinggevende bespreekt. Je wilt natuurlijk niet dat je leidinggevende het vertrouwen in je verliest
Stap 2. Onderneem actie als u bent gediscrimineerd
Als je het gevoel hebt dat je gediscrimineerd wordt door je baas, of het nu gaat om leeftijd, ras, geslacht of andere dingen waar je zelf geen controle over hebt, dan moet je misschien serieuze actie ondernemen. U kunt contact opnemen met de relevante instantie die uw rechten als werknemer kan beschermen om dit probleem op te lossen. Wees niet bang om te praten over alles wat je doormaakt.
Als u een actie ziet die niet goed is, maar uw bedrijf zet geen stappen vooruit, dan kunt u misschien zelf stappen ondernemen om u en uw bedrijf te redden
Stap 3. Kijk of je naar een ander onderdeel van je bedrijf kunt verhuizen
Een optie als laatste redmiddel kan zijn om je werkplek op te zeggen. Probeer echter eerst te overleggen of u naar een andere sectie kunt verhuizen voordat u besluit uw baan daadwerkelijk op te zeggen omdat u de houding van uw baas niet prettig vindt.
Het hangt natuurlijk allemaal af van je werkplek en van jezelf. Probeer te controleren of je je werk echt goed hebt gedaan en zorg ervoor dat het bedrijf waarvoor je werkt het goed heeft geaccepteerd voordat je de volgende stap zet
Stap 4. Beslis of het gepast is om je werkplek te verlaten
Het is mogelijk dat u ergens anders een andere baan kunt krijgen die bij uw capaciteiten past. Maar probeer jezelf eerst af te vragen of het gepast is of niet. Als je het gevoel hebt dat je huidige werkplek je zowel fysiek als mentaal kwelt, is het misschien tijd om te stoppen. Maar misschien zijn er andere manieren om in het bedrijf te blijven.
- Als je baas zich ongepast gedraagt, discrimineert of andere ongepaste dingen doet, dan is er geen andere optie hiervoor, namelijk: je moet opstappen.
- Idealiter zoekt u elders werk terwijl u probeert uw situatie op uw huidige werkplek te verbeteren.
Stap 5. Zorg ervoor dat je nog wat nakijkt voordat je van de gelegenheid gebruik maakt om ergens anders te gaan werken
Op je nieuwe werkplek wil je natuurlijk niet weer in zo'n situatie vast komen te zitten. Doe daarom een nadere beoordeling van uw nieuwe werkplek voordat u een beslissing neemt. Je wilt zeker niet dat je nieuwe werkplek hetzelfde of zelfs slechter is dan je huidige.
- Het kan zijn dat u als nieuwe werknemer, voordat u daadwerkelijk aan de slag gaat, de oude werknemer moet vragen naar de situatie van de werknemerrelatie met de baas op uw nieuwe werkplek. Dit is om ervoor te zorgen dat alles overeenkomt met wat u verwacht.
- Zelfs als je je goed voelt over het verlaten van je baas bij je vorige baan, alleen maar omdat hij of zij niet aardig tegen je is. onthoud dat je jezelf altijd moet afvragen of het het je waard is.
