De ontslagvergoeding is een verzameling voordelen die worden verstrekt aan werknemers die worden ontslagen of ontslag nemen. Dit pakket kan bestaan uit een aanvullend salaris, een doorlopende zorgverzekering, enzovoort. Uw gedrag na uw ontslag, uw prestaties tijdens het werk en de financiële situatie van het bedrijf kunnen allemaal van invloed zijn op uw ontslagvergoeding. Gebruik de volgende tips om te onderhandelen over een ontslagvergoeding wanneer u ontslagen wordt.
Stap
Methode 1 van 3: Accepteren dat je bent ontslagen
Stap 1. Blijf professioneel
Het maakt niet uit hoe snel of laat uw opzegging van het dienstverband wordt ontvangen, behoud uw professionele houding. Door een professionele houding te behouden, kunt u ervoor zorgen dat u in de toekomst referenties van het oude kantoor kunt opvragen.
- Als u wordt uitgenodigd voor een ontslaggesprek, kunt u mogelijk een klacht indienen.
- Als je in dezelfde lijn blijft werken, kun je werken met of zelfs geïnterviewd worden door een voormalige collega. Als u zich niet professioneel gedraagt wanneer u wordt ontslagen, kunt u een slechte indruk achterlaten op uw collega's en gaat uw reputatie achteruit. U kunt zelfs toekomstige vacatures mislopen.
Stap 2. Zoek uit waarom je bent ontslagen
Als u weet waarom u bent ontslagen, kunt u een betere werknemer worden, zo snel of zo laat als u uw opzeggingsbericht ontvangt. Het ontslaggesprek moet een verklaring zijn waarom u bent ontslagen. Bedenk waarom je bent ontslagen om jezelf te kunnen ontwikkelen op een nieuwe werkplek.
Als je zonder reden bent ontslagen, kun je vragen waarom je bent ontslagen in plaats van iemand anders. Je kunt ook feedback vragen over je werk, ook als het bedrijf je heeft ontslagen
Stap 3. Erken dat verdriet ernstig kan zijn
Verdriet moet worden beschouwd als een blessure die tijd nodig heeft om te genezen, net als een lichamelijk letsel. Hoewel het gebruikelijk is om verdrietig te zijn als je bijvoorbeeld uit elkaar bent, kan het verliezen van je baan ook verdrietig zijn. Het maakt niet uit hoe snel of later uw opzegging van het dienstverband wordt ontvangen, u kunt zich verdrietig voelen als het gebeurt.
Effectief omgaan met verdriet. Word lid van een steungroep, accepteer dat je je baan bent kwijtgeraakt, ga om met je emoties bij anderen en behoud een positieve houding en gevoel voor humor
Methode 2 van 3: Het vertrekplan begrijpen
Stap 1. Ken het bedrag en de ontslagvergoeding
Het ontslagpakket is voor elke werknemer anders, maar omvat over het algemeen een ontslagvergoeding. Sommige bedrijven kunnen de ontslagvergoeding contant betalen, maar andere bedrijven kunnen in termijnen betalen. Weet welk bedrag en ontslagvergoeding u krijgt.
- Zoek uit of uw ontslagvergoeding betaald verlof omvat, zoals vakantie of ziekteverlof. Sommige bedrijven betalen het verlof als onderdeel van de ontslagvergoeding, dus er is niets mis mee om te vragen.
- Kijk ook of u volgens de beëindigingsovereenkomst uw aanspraak op een WW-uitkering moet annuleren.
Stap 2. Verduidelijk de beschikbaarheid van verzekeringsvoordelen
Wanneer u ontslagen wordt en een ontslagvergoeding wordt aangeboden, kunt u naast de ontslagvergoeding mogelijk ook verzekeringsuitkeringen ontvangen. De verzekeringen die in het vertrekpakket zijn opgenomen, kunnen een collectieve levensverzekering, een zorgverzekering, een tandartsverzekering of een oogverzekering zijn. Hoewel het niet altijd in elke ontslagvergoeding is inbegrepen, kan het geen kwaad om te informeren naar de beschikbaarheid van deze uitkering.
- Als u in Amerika geen uitkering in een vertrekregeling krijgt, kunt u uw zorgverzekering in ieder geval maximaal 18 maanden op eigen kosten voortzetten. Dit is geregeld in de Wet Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliatie (COBRA) en geldt als het bedrijf dat u heeft ontslagen meer dan 20 werknemers heeft. Verzekering gegarandeerd door COBRA moet worden betaald tegen het tarief dat het bedrijf betaalt, wat erg duur kan zijn.
- Als u besluit uw ziektekostenverzekering via COBRA in de VS stop te zetten, kunt u op speciale tijden een verzekering aanvragen via de federale markt.
Stap 3. Lees de toestemmingsdetails opnieuw
Uw ontslagovereenkomst kan andere details bevatten die u moet weten, zoals informatie die u wel of niet kunt delen met uw nieuwe werkgever. Deze gegevens kunnen van invloed zijn op uw toestemming. Lees het toestemmingsformulier zorgvuldig door voordat u het ontvangt, om er zeker van te zijn dat er geen problemen zijn met de toestemming.
Het inschakelen van een arbeidsrechtdeskundige om de details van de overeenkomst toe te lichten, kan u helpen
Methode 3 van 3: Onderhandelen over ontslagvergoedingen
Stap 1. Bereid je voor op ontslagen
Zelfs als je geschokt bent door de ontslagen, is het een goed idee om te onderhandelen over een vertrekregeling voordat de ontslagen plaatsvinden, zelfs als je weet dat de ontslagen op handen zijn. Dit plan helpt je om slimme beslissingen te nemen als je geest niet helder is.
- Als u nog geen advocaat heeft, zoek er dan een die u kan helpen bij het onderhandelen over een ontslagvergoeding, vooral iemand met ervaring op het gebied van werkgelegenheid. Zo weet je wie je moet bellen als je ontslagen wordt.
- Advocaten met arbeidservaring kunnen u ook helpen uw emoties onder controle te houden door u inzicht te geven in uw vertrekregeling en advies te geven over onderhandelingen.
Stap 2. Overweeg het aangeboden aanbod
De tijd nemen om uw aanbod te overwegen is belangrijk omdat er verschillende aspecten van een overeenkomst zijn die een aanzienlijke impact op u kunnen hebben. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u over een paar maanden/jaren niet meer in hetzelfde vakgebied kunt werken, of dat u geen klanten kunt uitnodigen op uw nieuwe werkplek.
- In de meeste staten in Amerika kan het niet-concurrentiebeding niet worden gebruikt. Neem voor meer informatie contact op met een advocaat.
- Houd ook rekening met clausules die uw vermogen om het bedrijf aan te klagen op grond van discriminatie kunnen beperken. Als u zich gediscrimineerd voelt en een aanklacht moet indienen, let dan goed op toestemming.
- In de Verenigde Staten hebben werknemers van 40 jaar en ouder 21 dagen om te beslissen over een ontslagvergoeding, als onderdeel van de federale anti-leeftijdsdiscriminatiewetten.
- Zorg ervoor dat u de overeenkomst vergelijkt met het arbeidshandboek om er zeker van te zijn dat er geen mismatches zijn. Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat, of in ieder geval met uw werkgever.
Stap 3. Onderhandel over een overeenkomst
Het is het beste om te proberen te onderhandelen, waar mogelijk met de hulp van een arbeidsrechtadvocaat. De meeste werkgevers zullen zich schuldig voelen over ontslag, en dit schuldgevoel kunt u gebruiken om een betere deal voor u te onderhandelen. Het initiatief nemen om te onderhandelen is erg belangrijk. U kunt verzoeken doen voor het volgende:
- Meer ontslagvergoeding. Als uw ontslagvergoeding in contanten is, probeer dan een dubbele ontslagvergoeding te vragen. Als uw ontslagvergoeding maandelijks wordt betaald, probeer dan het aantal maanden dat u wordt betaald te verdubbelen. De ontslagvergoeding kan bestaan uit bonussen of resterend verlof.
- Werk apparatuur. U kunt uw oude arbeidsmiddelen, zoals computers, laptops, etc. opvragen of tegen een gereduceerde prijs kopen.
- Gebruik van kantoorruimte. Mogelijk mag u de kantoorruimte gebruiken om een nieuwe baan te vinden, wat handig kan zijn als u cv's en dergelijke moet afdrukken.
- Adviesbureau nieuwe baan. Sommige werkgevers zijn misschien bereid te betalen voor deze adviesdienst, waardoor u sneller een nieuwe baan kunt vinden.
- Verzekering. Uw verzekering kan worden betaald door het bedrijf als onderdeel van de onderhandelingen.
- Aanbeveling. U kunt mogelijk een aanbevelingsbrief van uw oude kantoor krijgen als onderdeel van de ontslagovereenkomst. Deze aanbevelingsbrief kan je helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
Stap 4. Ken uw onderhandelingsvaardigheden
Als het bedrijf in een crisis verkeert, kunt u misschien niet meer vragen dan het bedrijf biedt, maar u kunt wel vragen om het ene voordeel in te ruilen voor een ander dat u meer nodig heeft. U kunt bijvoorbeeld vragen om een kleinere ontslagvergoeding en verzekering.
Als het bedrijf niet in een crisis verkeert, hoeft u mogelijk geen voordelen in te ruilen voor meer
Stap 5. Besteed aandacht aan uw situatie
Bedrijven mogen dan wel voor efficiëntie ontslaan, maar er zijn consequenties voor het bedrijf als ze jou ontslaan. Weet wat het betekent om geen baan te hebben. Als u kinderen heeft of een medische aandoening die duur is om te behandelen, kunt u dit wellicht vermelden bij de onderhandelingen.
Stap 6. Spreek
U kunt de onderhandeling mogelijk winnen als u een alternatief bod doet. Daarom is het een goed idee om bij het accepteren van het aanbod van een vertrekregeling beleefd een alternatief bod voor een hoger bedrag dan uw verwachting in te dienen en vervolgens de onderhandelingen te laten plaatsvinden.
- Als u bijvoorbeeld een ontslagvergoeding ter waarde van 6 maanden salaris krijgt aangeboden, maar u wilt een ontslagvergoeding van 9 maanden salaris, doe dan een ontslagvergoeding ter waarde van 12 maanden salaris. Ze kunnen je een aanbieding van 9 maanden geven, dus je krijgt wat je wilt.
- Houd er rekening mee dat sommige bedrijven geen onderhandelingsruimte bieden, dus u moet beleefd blijven en niet in de verdediging schieten. Door defensief te zijn, loopt u het risico een kleiner aanbod te krijgen of het aanbod zelfs helemaal te verliezen.
Stap 7. Ken de zinnen die u kunnen helpen bij het onderhandelingsproces
Bepaalde zinnen kunnen helpen om onderhandelingen vriendelijk en productief te houden. U kunt bijvoorbeeld de vraag stellen "is er ruimte voor onderhandeling?" gerelateerde aanbiedingen. Bij sommige onderhandelingen kunt u echter een negatief resultaat hebben.
