Een nieuwe baan vinden als je al aan het werk bent, kan moeilijk zijn, maar soms is het de beste weg voor een carrière. Veel mensen zoeken pas werk als het moet. Als u het echter uit eigen beweging doet, voelt u zich zekerder en flexibeler bij het vinden van de beste deals. Het zoeken naar werk moet discreet worden uitgevoerd om problemen met de huidige werkplek te voorkomen. Werk je cv bij en verbeter je sollicitatievaardigheden wanneer je solliciteert naar een nieuwe functie. Je moet nog steeds de oude verantwoordelijkheden in evenwicht houden en ook profiteren van deze zoektocht naar een baan om betere en grotere kansen te krijgen.
Stap
Deel 1 van 3: Vind met succes een nieuwe baan
Stap 1. Maak een carrièreplan voor de korte en lange termijn
Een nieuwe baan vinden is niet makkelijk, je moet je best doen. Denk na over je huidige functie en wat je zou willen bereiken in een nieuwe baan. Het antwoord zal waarschijnlijk bepalen of je blijft waar je bent of iets anders gaat doen. Wees zoveel mogelijk eerlijk tegen jezelf.
- Stel jezelf bijvoorbeeld de vraag: 'Wat vind ik leuk en niet leuk aan mijn huidige baan? Wat kan ik veranderen?”
- Bepaal wat je sterke en zwakke punten en vaardigheden zijn. Al deze zijn erg handig om voor jezelf te adverteren bij werkgevers. Bepaal ook of u tevreden bent met uw huidige functie en of u in de functie uw volledige potentieel kunt bereiken.
- Met een plan kun je jezelf beter begrijpen en zien waar je met je carrière naartoe wilt. Misschien heb je net besloten om in je huidige functie of bedrijf te blijven.
- Een gedetailleerd carrièreplan helpt u zich te concentreren op uw doelen. Overweeg een 6-maandenplan te maken met daarin wat u in de nabije toekomst nodig heeft en een 2 tot 5-jarenplan voor langetermijndoelen.
Stap 2. Bepaal wat voor soort baan je wilt
Als je eenmaal je doelen kent, ga dan op zoek naar manieren om ze te bereiken. Dit hangt af van het soort werk dat u graag doet en van uw vaardigheden. Naast salaris en voordelen biedt werk ook kansen om nieuwe vaardigheden te leren en nieuwe uitdagingen aan te gaan. U kunt besluiten om terug naar school te gaan, een andere rol bij het bedrijf op zich te nemen of naar een andere stad te verhuizen om de juiste keuze te vinden.
- Vergelijk uw huidige functie met vergelijkbare functies bij andere organisaties. Kijk ook naar banen op een hoger niveau en in verschillende sectoren om te zien welke vaardigheden je hebt en welke niet. Als je al weet welke positie je wilt, probeer het dan vanaf nu.
- Maak je geen zorgen als je vaardigheden of ervaring niet echt passen bij de baan die je wilt. Weet welke functies beschikbaar zijn en waarin u geïnteresseerd bent.
Stap 3. Update CV om huidige baan op te nemen
Soms worden cv's vergeten totdat ze nodig zijn. Als uw cv niet is bijgewerkt, neem dan de tijd om uw huidige baan en de vaardigheden die u tijdens de baan hebt opgedaan op te nemen. Breng al deze informatie in verband met uw doelen en wat u zoekt in een nieuwe baan.
- Als u bijvoorbeeld van loopbaan wilt veranderen, stelt u een functioneel cv op om vaardigheden te tonen die op verschillende gebieden kunnen worden toegepast. Als u echter op zoek bent naar een vergelijkbare functie, schrijf dan een chronologisch cv dat de meest relevante en nuttige werkervaring belicht.
- Maak er een gewoonte van om uw cv elke 3 maanden bij te werken, zodat u zich er geen zorgen over hoeft te maken bij het beheren van de tijd tussen het werk dat voor u ligt en het zoeken naar een nieuwe baan. Het nieuwe CV is handig voor het analyseren van toekomstige prestaties en doelen. Zelfs als u niet op zoek bent naar werk bij een ander bedrijf, kunnen er zich op elk moment goede kansen voordoen.
Stap 4. Schrijf een sollicitatiebrief op maat voor de beoogde functie
Een sollicitatiebrief is de eerste pagina van een cv en laat zien wie je bent en wat je kwalificaties zijn. Sollicitatiebrieven zijn ontworpen om u te laten verschijnen als een waardevolle kandidaat. Lees daarom de functiebeschrijving voor de functie en schrijf een paar korte alinea's over waarom je het wilt. Gebruik deze sectie om de aandacht te vestigen op de belangrijkste onderdelen van je cv.
- Voordat u actief op zoek gaat naar werk, moet u een voorbeeldbrief schrijven. Breng in de loop van de tijd aanpassingen aan om ze relevant te maken voor een bepaalde taak. De basissjabloon bespaart later tijd.
- Je kunt een eenvoudige sollicitatiebrief gebruiken, maar het lijkt saai. Met een goede sollicitatiebrief onderscheid je je van andere sollicitanten en laat je werkgevers zien dat je voor hen wilt werken.
Stap 5. Zoek naar vacatures op internet en gedrukte media
Er zijn veel manieren om een nieuwe baan te vinden, maar de meeste mensen beginnen met het zoeken naar vacatures. Controleer uw lokale krant, uw buurtvacaturebord of ga naar een vacaturesite. Zoek naar banen die passen bij uw vaardigheden en kwalificaties. Stuur je laatste CV en motivatiebrief om het overgangsproces van je oude baan te starten.
Onthoud dat het zoeken naar een baan soms een langdurig proces kan zijn. Het kan zijn dat u geen match vindt en niet meteen een sollicitatiegesprek krijgt. Als je zeker weet dat je je oude baan wilt opzeggen, geef dan niet op en blijf geduldig terwijl je zoekt
Stap 6. Zoek naar banen door te netwerken met andere mensen
Veel mensen horen van bekenden over vacatures. Via het netwerk maak je gebruik van contacten om de gewenste positie te krijgen. Probeer te beginnen met uw huidige collega's. Luister dus naar de mogelijkheden die ze bespreken. Praat met externe bronnen en maak nieuwe verbindingen om grotere kansen te creëren.
- Woon bijvoorbeeld een bijeenkomst bij van professionals bij u in de buurt. Als je op zoek bent naar een specifieke branche of bedrijf, neem dan contact op met mensen in die functies. Mail ze of nodig ze uit voor een kop koffie.
- Een andere mogelijkheid is via sociale media. Werk profielinformatie bij, maar houd deze vertrouwelijk. Laat vertrouwde mensen gewoon weten dat u op zoek bent naar nieuwe kansen.
- Netwerken is de snelste manier om een sollicitatiegesprek te krijgen. Het hebben van een groot netwerk is dus erg handig als u wijzigingen wilt aanbrengen. Deze methode is veel effectiever dan via de traditionele kanalen op elke vacature solliciteren.
Deel 2 van 3: Vertrouwelijk blijven en professioneel blijven
Stap 1. Houd je zoekopdracht geheim voor je baas en collega's
Hoewel het prima is om nieuwe kansen te verkennen, kunnen bazen beledigd zijn. Als de baas het openlijk accepteert, kunnen er nog steeds obstakels zijn. Je baas denkt misschien dat je niet gefocust bent op je werk, of behandelt je anders. Onthoud dat bazen en collega's hun eigen prioriteiten hebben. De zoektocht naar een nieuwe baan is dus geen goed gespreksonderwerp.
- Als deze informatie wordt gelekt, kan uw relatie met uw baas worden geschaad. Je baas en supervisor beschouwen je misschien niet langer als een aanvulling op een nieuwe kans of promotie. Het zoeken naar een baan is een lang proces, houd alle opties open en laat geen slechte indruk achter.
- Wees voorzichtig als je het aan collega's wilt vertellen, want de mogelijkheid bestaat dat je baas het nieuws via de wijnstok heeft gehoord. Als je wilt vertrekken, moet je baas het van jou weten, niet door roddels op kantoor.
Stap 2. Doe het op een ander tijdstip, niet op het werk
Een van de belangrijkste overwegingen bij het zoeken naar een nieuwe baan is timing. Werk zoals gewoonlijk. De meeste bedrijven kunnen zoekopdrachten op internet en e-mailverkeer op kantoor volgen. Het gebruik van bedrijfsfaciliteiten om een nieuwe baan te vinden is hoogst ongepast en kan problemen veroorzaken.
- Het scenario is dat, omdat je weg wilt, je baas veel redenen heeft om je te laten gaan als je een fout maakt. Je moet professioneel blijven met een focus op het werk dat voor je ligt. Zorg voor een goede relatie met het bedrijf.
- U moet specifieke tijden reserveren, zoals 's avonds en in het weekend. Werken terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan kan vermoeiend zijn, maar het zal zijn vruchten afwerpen als je eenmaal met een goede noot bent vertrokken.
Stap 3. Neem uw huidige werkgever niet op in de cv-referentielijst
Je kunt jezelf verliezen als de baas wordt gebeld door het wervingsteam. Dat is geen prettige mededeling, tenzij de baas al weet dat je plannen hebt om naar buiten te komen en de beslissing goed te keuren. Wees niet verbaasd als zijn vertrouwen afneemt. Je baas is misschien verrast genoeg om een negatieve opmerking over jou te maken.
- Je hebt drie tot zeven referenties nodig. Dus zoek iemand die je vertrouwt. Voormalige bazen, collega's, leraren en voormalige supervisors zijn enkele geweldige referenties. Laat hen vooraf weten dat u hun naam in de referentielijst opneemt.
- Probeer nu geen collega's op kantoor als referentie op te nemen, omdat ze uw geheim kunnen lekken. Als je ze toch gebruikt, kies dan iemand waarvan je denkt dat je ze kunt vertrouwen.
Stap 4. Beperk berichten op sociale mediasites
Hoewel professionele netwerksites geweldige hulpmiddelen zijn voor zelfpromotie, is uw zoektocht naar een baan daar ook te zien. Werk het profiel bij, maar laad niet meer dan dat. Stel dat de baas en collega's daar iets hebben gevonden. Kritiek op een huidige baan of het delen van informatie over een vacature waarin je geïnteresseerd bent, kan door werkgevers worden opgepakt.
- Als je een site als deze gebruikt, neem dan niet mee dat je actief op zoek bent naar een nieuwe baan. Dat wil zeggen, de status niet bijwerken! Als er geen werkcontacten in het profiel staan, selecteert u privé-instellingen.
- Wees voorzichtig bij het uploaden van cv's naar vacaturesites. Uw bedrijfspersoon kan het zien en het aan uw baas melden.
Stap 5. Neem een oproep aan van een ander bedrijf buiten kantoor
Zet je zakelijke e-mailadres en telefoonnummer niet op je cv. Deze zoektocht naar een baan is een geheime aangelegenheid. U wilt natuurlijk niet dat iemand misbruik maakt van de door u geboden faciliteiten. Je moet dus ook de faciliteiten van anderen respecteren. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en telefoonnummer om er zeker van te zijn dat er geen problemen zijn.
- Als je tijdens werkuren met een potentiële nieuwe werkgever moet praten, doe dat dan tijdens je lunchpauze op je persoonlijke mobiele telefoon. Stap uit en stap in een auto of een andere privélocatie. Als je een eigen kamer hebt, kun je de deur op slot doen om privacy te garanderen.
- Controleer uw persoonlijke e-mailadres en telefoonnummer minstens één keer per dag na het werk. Probeer tijdens het werken niets te controleren. Als het bericht waarop u wacht onmiddellijk moet worden beantwoord, wacht dan tot de lunchpauze.
Stap 6. Accepteer een nieuwe baanaanbieding voordat u uw huidige baan verlaat
Wacht tot de nieuwe werkgever je referenties controleert en een definitieve startdatum geeft. Je wilt natuurlijk niet dat het aanbod wordt ingetrokken nadat je al vertrokken bent. Blijf in de tussentijd openstaan voor verschillende opties. Beheer taakverantwoordelijkheden terwijl u nieuwe kansen bewaakt wanneer ze zich voordoen.
- Soms is het het beste om eerst naar buiten te gaan. Bijvoorbeeld zodat je tijd hebt om nieuwe vaardigheden te vinden en te leren, zeker als je niet tevreden bent met je huidige werkomstandigheden. U moet wijs en voorzichtig zijn bij het nemen van de beste beslissingen.
- Denk eraan om altijd professioneel te zijn met voldoende ontslagmeldingen. U moet dit minimaal 2 weken van tevoren doorgeven, zodat de baas tijd heeft om uw vertrek voor te bereiden.
Deel 3 van 3: Succes in sollicitatiegesprekken
Stap 1. Oefen enkele mogelijke vragen
Na het versturen van een aantal sollicitaties, is het volgende wat je hoopt te horen van hen. Bereid je voor op het gesprek door informatie over het bedrijf en de verantwoordelijkheden van de nieuwe functie te lezen. Stel basisantwoorden samen, zoals vaardigheden die u kunt bijdragen en andere vragen die u mogelijk hoort. Probeer te oefenen met het beantwoorden van vragen voor een spiegel of met een vriend.
- Kies kleding die succes bevordert! Je moet er professioneel uitzien, zoals het dragen van een schoon shirt en formele broeken of rokken.
- Vergeet niet om na het interview op te volgen als je de baan echt wilt. Neem contact op met de interviewer om je te bedanken en vraag naar de laatste ontwikkelingen.
Stap 2. Geef een goede reden op waarom je je huidige baan wilt opzeggen
Interviews zijn geen plaats om te klagen. Werkgevers zijn op zoek naar positieve, hardwerkende medewerkers die veel te bieden hebben. Zeg gewoon dat u zich bij een bedrijf wilt aansluiten dat uw vaardigheden waardeert en u in staat stelt er het beste uit te halen. Vermijd zoveel mogelijk scherpe kritiek op het huidige werk.
- Als je bijvoorbeeld je huidige baas niet mag, zeg dan: "Hoewel ik de missie van het bedrijf leuk vind, heb ik besloten dat het beter was om een andere richting in te slaan."
- Je kunt zeggen dat je nieuwe uitdagingen wilt ontwikkelen. Je kunt ook aangeven dat je niet geschikt bent voor de huidige functie. Probeer de positieve punten van je huidige baan naar voren te brengen, zodat het niet somber lijkt.
Stap 3. Plan een gesprek indien mogelijk buiten de normale kantooruren
Regel een gesprek voor of na werktijd. Probeer het zo mogelijk in het weekend of tijdens je lunchpauze te regelen. Dit hangt af van je werkschema en of het past in het schema van de toekomstige werkgever. Zolang je tijdens de werkuren niet van kantoor verdwijnt, is je manier van werken professioneel en kan het door leidinggevenden worden gewaardeerd.
- Als er geen ander alternatief is, neem dan een dag vrij. Plan een halve of hele dag in, maar lieg niet. In plaats van smoesjes te verzinnen om ziek te zijn, kun je zeggen dat je vrije tijd nodig hebt om 'persoonlijke redenen' of 'familiezaken'.
- Als het interviewschema samenvalt met het werkschema, let dan op wat je draagt. Je baas en collega's kunnen zien dat er iets aan de hand is als je plotseling in pak en stropdas op kantoor verschijnt. Houd sollicitatiekleding in je tas of ga eerst naar huis als je je moet omkleden.
Stap 4. Blijf kalm en in controle tijdens het interview
Interviews zijn zenuwslopend, geen wonder dat zoveel mensen nerveus zijn. Beheers je energie zodat je het interview als een gesprek kunt doorlopen. Wees vriendelijk en beantwoord vragen zo goed mogelijk. Dat vergroot je kansen om aangenomen te worden.
Interviewers worden geconfronteerd met veel potentiële kandidaten die snel spreken en te opgewonden raken omdat ze wanhopig hun oude baan willen verlaten. Ze kunnen kandidaten spotten die ongeduldig zijn om de functie te verlaten. Concentreer u dus op het werk waar u naar streeft, niet op het werk dat achterblijft
Tips
- In je huidige functie blijven tijdens het zoeken naar een baan is niet alleen financieel veilig, het staat ook goed op je cv. Als u nog in dienst bent, zal de indruk ontstaan dat u een benodigde mankracht bent en een goede kandidaat.
- De meeste werkgevers zullen vragen of ze contact mogen opnemen met uw huidige werkgever voor referentie. Zeg nee, zodat je baas geen verrassingsoproep krijgt dat je op zoek bent naar een andere baan!
- Een van de belangrijkste onderdelen van het zoeken naar werk is professionaliteit. Eerdere bazen kunnen je beste referentie of ergste vijand zijn, afhankelijk van hoe je hun bedrijf hebt verlaten.
