Als jij en je collega's vinden dat je onterecht wordt betaald, of denken dat je werkplek je slecht behandelt, kun je overwegen om te gaan staken. Stakingen zijn een serieuze zaak met de juiste informatie en slimme plannen. U moet zich er ook van bewust zijn dat alleen werknemers die lid zijn van een vakbond deze actie kunnen uitvoeren. Als u een niet-vakbondswerker bent, zijn er andere manieren om met uw baas te onderhandelen, waaronder groepsactiviteiten en de vorming van arbeiderscomités.
Stap
Deel 1 van 2: Een stakingsactie plannen
Stap 1. Neem contact op met de landelijke vakbond als je lid bent
Als u deel uitmaakt van een nationale vakbond of een andere schaduworganisatie, moet u contact met hen opnemen voordat u in staking gaat. De vakbond kan u adviseren, evenals de stakingsvereisten waaraan moet worden voldaan om vakbondssteun te krijgen.
Stap 2. Overweeg de verschillende soorten stakingsacties
Er zijn verschillende soorten stakingen, en ze hebben allemaal de mogelijkheid van succes of mislukking. Welke methode u kiest, hangt af van de details van uw situatie.
- Protest: Dit in de vorm van een bord of 'bord' waarop hun doelen en de fouten van de werkgever worden vermeld. Werknemers staan buiten kantoorgebouwen en schreeuwen of zingen vaak liedjes over lage lonen of oneerlijke arbeidspraktijken. Dit protest wordt algemeen beschouwd als een van de effectievere vormen van actie. Protesten kunnen ook worden gebruikt als een manier om informatie over uw zaak te verspreiden voordat er een staking plaatsvindt.
- Strike-actie is handig: dit type actie wordt vaak gebruikt in de dienstverlenende sector. Werknemers zetten hun werk voort, maar met korting of gratis service. Zo geven buschauffeurs in Portugal die loonsverhoging eisen al hun passagiers gratis ritten. Op deze manier worden hun superieuren gedwongen geld te verliezen en krijgen ze publieke steun.
- Ziekteverlof: dit is wanneer alle werknemers van een bepaald bedrijf of bepaalde afdeling op dezelfde dag ziek zijn, waardoor de zaken die dag effectief worden gesloten. Deze methode wordt al sinds de oudheid gebruikt in ziekenhuizen en andere gezondheidscentra.
Stap 3. Begrijp de gevolgen van stakingsacties
Werkgevers hoeven het kantoor niet te sluiten tijdens een staking. In feite mochten ze wettelijk vervangers inhuren om de leegte te vullen die door de stakers was achtergelaten. Voordat je actie plant, moet je kijken naar het doel van je staking. De redenen achter je staking kunnen van invloed zijn op je werkstatus nadat de actie is afgelopen.
- Als u stakingen tegen oneerlijke arbeidspraktijken: Als u een actie plant omdat uw werkgever zich bezighoudt met oneerlijke arbeidspraktijken, zoals het inmengen in de vorming van arbeidsorganisaties, mag u niet permanent worden vervangen of ontslagen wegens staking. Na de staking win je je positie terug voordat de actie plaatsvond.
- Als u om economische redenen staakt: de kans bestaat dat u de functie verliest die u had voordat u actie ondernam. Zelfs als u technisch gezien niet ontslagen kunt worden, kan uw werkgever iemand anders inhuren om uw functie te vervullen tijdens een staking. Na de actie kun je op een wachtlijst worden gezet totdat er een vacature vrijkomt en niet direct je oude functie weer opeisen.
Stap 4. Verspreid het woord aan andere werknemers
De kans is groot dat veel andere werknemers net zo ontevreden zijn over uw baas als u. Probeer zoveel mogelijk mensen te verzamelen om bij uw arbeidsactie betrokken te zijn. Probeer vakbondsleiders op uw stad- en staatsniveau te benaderen. U kunt ook gemeenschappen en organisaties vinden die sympathie hebben voor uw zaak.
Stap 5. Creëer een algemeen actiecomité
Deze commissie zal alle evenementen beheren, waaronder het vormen van andere commissies (zie volgende stap), het inhuren van advocaten en het behandelen van juridische zaken indien nodig, het nemen van belangrijke beslissingen over het vastleggen van evenementen en details van acties, naast andere verantwoordelijkheden. Kortom, het algemeen actiecomité plant, vormt en leidt acties.
Stap 6. Benoem een lid om een speciale taskforce te leiden
Houd er rekening mee dat u deze aanwijzingen niet precies hoeft op te volgen - uw commissie moet worden gevormd op basis van uw specifieke behoeften. U kunt bijvoorbeeld overwegen publicaties en fondsenwervingscommissies te combineren. U beslist echter om de commissies te organiseren, individuen of vrijwilligers te selecteren die geschikt zijn voor de taken die door elke commissie worden toegewezen.
- Stel een onderhandelingscommissie in. Deze commissie bestaat uit mensen die in direct contact staan met leidinggevenden. Ze zullen eisen voor actie indienen, onderhandelen met superieuren en werken met algemene commissies om overeenkomsten met superieuren te versterken.
- Vorm een protestactiecomité. Als je een protestactie plant, moet je deze commissie vormen. Ze kiezen de leider van elke actiegroep, plannen en plannen de protestactie en wat er tijdens de actie zal gebeuren, zorgen voor borden en borden die demonstranten kunnen dragen en houden protestmarsen volgens de wet georganiseerd.
- Vorm een publicatiecommissie. Deze groep helpt zowel het publiek als de arbeiders om de doelstellingen en redenen voor het protest te communiceren. Ze kunnen updates geven over veranderingen in onderhandelingen, het publiek bewust maken door middel van pamfletten, e-mails en andere middelen, roddels en verkeerde informatie stoppen en de massamedia uitnodigen om verslag uit te brengen over de actie.
- Stel een commissie financiën/fondsenwerving op. Deze groep verzamelt actiegelden en beheert deze tijdens de actie. Ze kunnen ook samen geld inzamelen om de staker te helpen de huur te betalen, enz., praten met zorgverleners om de medische kosten van de staker te dekken, ook documenten sturen naar de eigenaren van de appartementen of arbeiderswoningen waarin de situatie van de staking wordt uitgelegd en om de betaling van de huur van de spits te versoepelen.
Stap 7. Stel een budget in
Voordat er actie wordt ondernomen, is het belangrijk om een fonds op te richten dat de kosten van de actie kan helpen betalen. In het algemeen stelt de financiële commissie een begroting op die vervolgens door de algemene commissie wordt goedgekeurd. Vergeet niet om budgetfactoren op te nemen, zoals:
- Advertentiekosten.
- Juridische kosten zoals het betalen van borgtocht om demonstranten uit de gevangenis te krijgen of het voldoen aan gerechtelijke bevelen.
- Financiële hulp aan stakers, inclusief hulp bij vervoer, huur of voedsel.
Stap 8. Maak een lijst met eisen en stel een deadline vast wanneer aan deze eisen moet worden voldaan
Het is erg belangrijk dat iedereen het eens is met de doelstellingen van de staking. U moet duidelijk zijn over wat deze actie probeert te bereiken en waarom u het doet. Je moet ook een sterk argument hebben als je uitlegt wat je wilt.
Zorg ervoor dat u eisen opneemt voor garanties dat stakende werknemers niet worden gestraft voor deelname aan de actie
Deel 2 van 2: Een stakingsactie uitvoeren
Stap 1. Onderhandel zo vaak mogelijk voordat je gaat staken
Probeer altijd met je baas te onderhandelen voordat je actie onderneemt. U zult merken dat werkgevers meer openstaan voor het vinden van manieren om zowel het bedrijf als de werknemers tevreden te stellen.
U kunt overwegen een professionele onderhandelaar in te huren om u en andere werknemers te vertegenwoordigen in gesprekken met uw werkgever
Stap 2. Verhoog het publieke bewustzijn
Verspreid flyers en pamfletten om mensen in uw gemeenschap op de hoogte te stellen van de situatie op uw werkplek en waarom u stak. Als het publiek je acties steunt, kunnen ze druk uitoefenen die je baas subtiel kan dwingen om met je te onderhandelen.
Gebruik sociale media in uw voordeel. E-mail leden van uw gemeenschap, maak een Facebook-pagina en Twitter-account aan om uw acties te documenteren en maak vervolgens foto's via andere sociale-mediaplatforms om uw situatie bekend te maken
Stap 3. Houd stakende werknemers gemotiveerd
Stakingen kunnen erg moeilijk zijn, vooral voor arbeiders die afhankelijk zijn van hun loon om hun gezin te onderhouden en rekeningen te betalen. Het is belangrijk om het moreel hoog te houden tijdens een staking. Denk aan gepassioneerde oproepen, huur sprekers in om arbeiders en het publiek toe te spreken, en let ook op de behoeften van uw groepsleden - de genegenheid van medeaanhangers van de actie kan de basis zijn voor sterke vriendschappen.
Stap 4. Documenteer uw actiegebied en handhaaf de orde
De baas kan aangeven dat de spits onbeleefd is of de toegang tot het kantoorgebied blokkeert. Deze verklaring kan ertoe leiden dat de staker gedwongen wordt weer aan het werk te gaan. Om uitspraken als deze tegen te gaan, moet u ervoor zorgen dat uw acties vreedzaam, ordelijk en veilig zijn. Maak video's en foto's van je actie om te laten zien dat je geen opritten blokkeert en dat je groep ondanks de brand ordelijk blijft.
Zorg ervoor dat je video's maakt van je acties wanneer een oppositielid bij je in de buurt is. Deze video's laten zien dat je acties gepassioneerd maar respectvol zijn
Stap 5. Behandel rechterlijke bevelen die tegen u zijn gericht
Zoals eerder vermeld, kunnen superieuren stakers dwingen weer aan het werk te gaan als ze een bevel krijgen in plaats van stakingsacties. Een verbod is een bevel dat de verdachte verplicht iets niet te doen. In het geval van een staking kan aan stakende werknemers een verbod worden opgelegd om niet te weigeren naar het werk te gaan.
Als u een dergelijk bevel ontvangt, zorg er dan voor dat u wettelijk vertegenwoordigd bent. Dit is wanneer het gebruik van foto's en video's die bij uw acties zijn gemaakt, laat zien dat u geen toegang tot de werkplek blokkeert en dat uw acties vreedzaam zijn
Stap 6. Onderhandel totdat u het eens bent over een acceptabele conclusie
Afhankelijk van de situatie kan dit een dag, weken of zelfs maanden duren. U moet ook weten dat er een mogelijkheid is dat uw inspanningen niet zullen slagen. Als je deze keer niet in de actie bent geslaagd en je nog steeds het gevoel hebt dat de werkplek je niet eerlijk behandelt, zorg dan voor een nieuwe staking.
Tips
- Houd er rekening mee dat sommige vormen van staking illegaal zijn. Met name sit-in stakingen – waarbij werknemers kantoren of werkplekken bezetten – zijn illegaal.
- Probeer, voordat je gaat staken, het probleem altijd eerst in der minne op te lossen met je manager.
- Voorkom niet dat mensen uw werkplek binnenkomen of verlaten. Dit is een illegale handeling.
