Iedereen ergert zich wel eens aan het gedrag van collega's, maar als je met iemand werkt die totaal incompetent is, de veiligheid van jou en andere collega's bedreigt, of het moreel op kantoor ernstig ondermijnt, is het misschien tijd om actie te ondernemen. Lees dit artikel om met deze nogal gecompliceerde situatie om te gaan.
Stap
Deel 1 van 3: Beslissen om actie te ondernemen
Stap 1. Zorg ervoor dat u een geldige reden heeft om het ontslag van de persoon aan te vragen
Het feit dat hij hem niet persoonlijk mag, is geen sterk genoeg reden om hem zijn baan te laten verliezen. Houd er rekening mee dat zelfs als jij en hij niet goed samenwerken, het mogelijk is dat het leven van zijn gezin ervan afhangt. Neem even de tijd om te overwegen of je echt verantwoordelijk wilt zijn voor zijn ontslag. Je redenering is sterk genoeg als een collega:
- Interfereren met uw vermogen om te werken.
- Het vermogen van anderen om te werken belemmeren.
- Bedrijfstijd stelen door te laat, lui en niet meewerkend te zijn.
- Het creëren van een vijandige en onproductieve werkomgeving.
- U of een andere collega seksueel, fysiek of verbaal lastig vallen.
Stap 2. Vraag om ondersteuning
Uw redenen zullen sterker lijken als ze worden ondersteund door andere collega's. Vraag of iemand anders hetzelfde voelt als jij over de collega.
- Probeer diplomatiek steun te zoeken. Vermijd het verspreiden van geruchten of proberen anderen te overtuigen om de collega te haten. Begin echter met iets te vragen als: "Dus, wat vind je van de nieuwe medewerker?" of "het is heel interessant om Joni met zijn cliënt aan de telefoon te horen praten" of "weet je hoe laat Joni op kantoor is?"
- Als u een of meer collega's kunt vinden die het met uw klacht eens zijn, vraag hen dan of zij een formele klacht bij u willen indienen.
Stap 3. Besteed aandacht aan de persoon
Besteed aandacht aan het gedrag van collega's op kantoor, zodat u solide bewijs hebt bij het schrijven van een klachtenbrief en houd bij wat er is gebeurd. Let op gedrag dat in strijd is met de regels en maak aantekeningen.
- Noteer de datum, tijd en een gedetailleerde beschrijving van zijn onwettige gedrag, zodat uw redenering overtuigender lijkt en uw manager solide bewijs heeft om hem te ontslaan. Dit is gemakkelijker te doen als u tegelijkertijd met hem werkt, in hetzelfde gebied.
- Probeer onderscheid te maken tussen ernstig wangedrag en het beïnvloeden van de werkomgeving met kleine overtredingen. De salontafel niet schoonmaken is niet zo'n groot probleem als dronken naar kantoor komen.
Deel 2 van 3: Een formele klacht indienen
Stap 1. Plan een afspraak met je manager of baas
Denk goed na bij het bepalen van de meest geschikte persoon om dit probleem te bespreken. Maak indien mogelijk plannen om elkaar persoonlijk te ontmoeten.
- Breng uw aantekeningen mee naar de vergadering, evenals eventuele andere collega's die ook een klacht willen indienen.
- Verzoek om uw klacht vertrouwelijk te behandelen. Op die manier kunt u voorkomen dat u vijandig wordt tegenover de collega.
- Dien geen klacht in via e-mail, dat is gemakkelijker te negeren en minder formeel dan een persoonlijke ontmoeting. De e-mail laat ook schriftelijk bewijs achter van uw klacht, die u moet vermijden.
Stap 2. Plan wat je wilt zeggen
Denk goed na over wat je wilt zeggen en oefen om het rustig te zeggen. Als je gefrustreerd bent over de persoon, kan je baas denken dat dit een persoonlijke overdrijving is, in plaats van een serieuze klacht die je indient voor het welzijn van het bedrijf.
- Beschrijf enkele van de sterke punten van de persoon: "Ik mag Joni echt. Hij is grappig, en ik denk dat hij een goed persoon is, en ik hoop dat hij zal veranderen. Maar ik maak me zorgen om hem."
- Vraag je baas niet meteen om hem te ontslaan. Als uw manager vraagt: "Wat vindt u dat ik moet doen?", geef dan duidelijk aan welke stappen u wilt nemen, maar niet uw beslissing.
Stap 3. Laat je manager dit uitzoeken
Zodra u een formele klacht indient, bent u niet langer verantwoordelijk om aandacht te schenken aan de persoon of te proberen hem te laten ontslaan. Richt je weer op je leven, zowel op kantoor als daarbuiten, en probeer weg te blijven van de collega als hij of zij je lastig valt.
Deel 3 van 3: Indirecte manieren gebruiken
Stap 1. Creëer een situatie die het moeilijk maakt om door te werken
Voordat je schaamteloos saboteert, moet je proberen de incompetente collega zijn eigen werk te laten verpesten.
- Als hij constant te laat op zijn werk is, nodig hem dan uit op doordeweekse avonden. Plan afzonderlijk een vergadering de volgende dag met je baas en zeg dat je collega's er zullen zijn. Kom verfrist en energiek naar kantoor, aan de andere kant, doe alsof u in de war bent wanneer uw collega niet aanwezig is op de vergadering.
- Als je collega moeite heeft om een klant te vervloeken, vraag dan een oudere, religieuze man om zijn kerkvrienden uit te nodigen voor een bezoek terwijl je collega aan het werk is. Laat ze klagen bij je manager.
Stap 2. Overweeg andere creatieve opties
Soms wil je gewoon van iemand af. Het is tijd om je creativiteit te kanaliseren om dit te bereiken. Wees voorzichtig als u iets probeert te manipuleren terwijl u probeert iemand anders te laten ontslaan, anders kunt u zelf ontslagen worden.
- Bestel producten voor volwassenen op het adres van je collega, maar vermeld het kamernummer niet, dus de bezorger moet er overal naar zoeken. Hoe ongepaster het product dat je hebt besteld, hoe beter.
- Gebruik de computer van je collega om obscene maar overtuigende e-mails naar je baas te sturen.
- Vervang zijn computerscherm door pornovideo's als hij er niet is. Vraag je baas om 's ochtends aan het bureau van je collega af te spreken, voordat hij het weet.
Stap 3. Help hem
Hoewel je zou verwachten dat de collega onmiddellijk wordt ontslagen, is alles waardoor hij ontslag nam nog steeds goed voor je. Misschien door hem een nieuwe baan aan te bieden die hem interesseert, of door constant te klagen over je baan en hem te overtuigen ontslag te nemen. Als dat het geval is, kun je iedereen helpen.
