Bij groepsinterviews zijn meestal veel mensen in de kamer betrokken. Onder deze omstandigheden heeft een gespannen en competitieve sfeer de neiging om een gevoel van nervositeit te creëren. Je kunt het echter zeker aan als je voorbereid bent op het onverwachte. Naast een goede voorbereiding is een van de kritische succesfactoren voor uw succes het vermogen om u als topkandidaat te presenteren.
Stap
Methode 1 van 2: Bereid jezelf zo goed mogelijk voor
Stap 1. Zoek op internet naar gedetailleerde informatie over het bedrijf
Zoek niet alleen naar de bedrijfswebsite, maar zoek ook naar informatie van andere websites die bedrijfsactiviteiten bespreken, bijvoorbeeld door artikelen van nieuwe websites te lezen, zelfs van websites van concurrenten in dezelfde branche. Zoek naar informatie over het bedrijf, bijvoorbeeld: financiële prestaties, bedrijfsgeschiedenis en grote winsten (of verliezen) die zijn behaald. Ontdek de filosofie die ten grondslag ligt aan de doelstellingen van het bedrijf, bijvoorbeeld door de resultaten te lezen van interviews met sleutelfiguren die bij het bedrijf werken en werken en hun biografieën.
Stap 2. Lees de informatie over de functie waarop je solliciteert goed door
Bereid u, voordat u door het sollicitatiegesprek gaat, zo goed mogelijk voor, in afwachting dat u wordt gevraagd naar de baan waarop u solliciteert. Bereid een uitleg voor om aan te tonen dat uw vaardigheden en achtergrond voldoen aan de vereiste criteria voor werk.
Bedenk manieren om te bewijzen dat u over de vaardigheden beschikt die nodig zijn om de taken en verantwoordelijkheden te vervullen van de baan waarop u solliciteert. Dit vereist lateraal denken om te laten zien dat je achtergrondkennis en ervaring toepasbaar is in je nieuwe baan, ook als je een andere functie bekleedt dan je vorige baan
Stap 3. Bereid een "presentatie van 2 minuten" voor om in het kort uw opleidingsachtergrond en ervaring, carrièredoelen en waarom deze baan bij uw levensdoelen past, uit te leggen
Oefen eerst door een presentatie te geven aan vrienden.
Stap 4. Voer een gesimuleerd interview uit
Nodig vrienden of familieleden uit voor een gesimuleerd groepsinterview. Laat ze spontane presentaties maken en vragen stellen. Bepaal wie de interviewer zal zijn en wie zal worden geïnterviewd als concurrerende kandidaten. Geef daarna elke persoon een functiebeschrijving en een reeks vragen. Let tijdens het oefenen op de antwoorden die ze geven en op de interviewsituatie tijdens het beantwoorden van vragen. Ook al is het maar een simulatie, je kunt nuttige informatie en inzichten krijgen als je vrienden/familieleden hun best doen.
Methode 2 van 2: Een interview houden
Stap 1. Kom vroeg naar de interviewlocatie
Je hebt een voordeel ten opzichte van andere kandidaten als je vroeg op de interviewlocatie arriveert, omdat je de mogelijkheid hebt om de interviewer te ontmoeten, de omgeving te observeren en je voor te bereiden. Houd er rekening mee dat andere kandidaten waarschijnlijk hetzelfde zullen doen. Stel jezelf voor als je ze ontmoet (lees volgende stap).
Stap 2. Stel jezelf voor aan de andere kandidaten voordat het gesprek begint
Wees beleefd en maak een kort praatje om vriendelijkheid en teamgeest te tonen.
- Bedenk dat andere kandidaten zich net zo goed willen voorbereiden als jij. Blijf dus niet hun aandacht trekken.
- Als de andere kandidaat wil blijven praten, arrogant is of zelfs maar lijkt alsof hij je naar beneden probeert te halen, zeg dan beleefd en assertief dat je je wilt voorbereiden op het interview en zoek dan een andere, rustigere plek.
Stap 3. Wees tijdens het gesprek beleefd tegen andere kandidaten
Een van de doelen van groepsinterviews is om te observeren hoe kandidaten met elkaar omgaan. Wees daarom beleefd tegen medekandidaten.
Stap 4. Toon bereidheid en alertheid
Groepsinterviews zijn interactief, dus u moet deelnemen. Richt ook de aandacht tijdens het interview omdat een gebrek aan deelname of enthousiasme door de interviewer zal worden gezien.
Stap 5. Lees aandachtig de gegeven instructies
De interviewer zal meestal een beknopte uitleg geven en gedetailleerde instructies geven. Af en toe krijgen kandidaten de kans om een opleiding te volgen en stap voor stap jobbegeleiding te krijgen tijdens groepsgesprekken. Bijvoorbeeld: u moet voorbereid zijn als u wordt gevraagd om bepaalde producten te promoten volgens bedrijfshandleidingen, zodat u met succes verkooptransacties kunt doen.
Stap 6. Wees tactvol
Interviewers zullen op zoek gaan naar kandidaten met leiderschap, maar dit betekent niet dat ze andere mensen afsnijden of het hardst spreken. Wees in plaats daarvan een facilitator, bijvoorbeeld door te zeggen: "Zullen we gaan stemmen?" houd dan een stemmentelling. Op deze manier toont u vertrouwen en de bereidheid om de mening van anderen te horen.
Stap 7. Geef een ander een beurt
Een aspect van leiderschap is het vermogen om taken aan anderen te delegeren. Een goede leider zal niet alle taken alleen doen. De werkprestaties zullen beter zijn als u kunt coördineren met andere mensen. Noteer, indien toegestaan, gedetailleerde informatie.
Stap 8. Maak af en toe oogcontact met het publiek
Lever de presentatie aan het publiek als geheel, in plaats van alleen te focussen op een specifieke persoon.
Stap 9. Betrek stille kandidaten
Als een groepslid minder proactief lijkt in de discussie, vraag hem dan om zijn mening te geven. Op deze manier laat je zien dat je een attent persoon bent en om je teamgenoten geeft. Nodig echter geen andere kandidaten uit als u de kans krijgt om te spreken.
Stap 10. Geef complimenten als iemand anders een goed idee heeft
Door deze methode kom je vriendelijk en charismatisch over.
Stap 11. Wees niet verlegen om te praten
Als het jouw beurt is om te spreken, onderbreek dan het gesprek van de andere persoon niet en overschrijd de tijd die je hebt voor het stellen van vragen niet. Als er kleine groepjes worden gevormd, zullen er af en toe mensen komen om te horen wat je te zeggen hebt.
Stap 12. Vergeet niet te glimlachen
Zelfs als de sfeer stressvol is, word je niet aangenomen als je naar beneden kijkt.
Stap 13. Zeg de interviewer gedag voordat je vertrekt
Stuur als follow-up een brief om u te bedanken voor de gelegenheid en de tijd die u heeft gekregen.
Tips
-
U kunt vragen of zeggen:
- "Goed idee! Wie is het nog meer eens met dit idee?”
- ‘Zullen we gaan stemmen? Eén, twee, drie… ja, dit is de meeste keuze. Was iedereen het daarmee eens?"
- "Wat vind je hiervan?"
- "Hij doet X. Het is het beste als we Y doen, zodat alle taken snel kunnen worden voltooid."
Waarschuwing
- Bedenk dat een sollicitatiegesprek niet per se eenmalig is. Soms worden groepsinterviews voortgezet met het volgende interview.
- Wees niet boos of onbeleefd tegen mensen die het gesprek monopoliseren of om een andere reden!
- Wees niet teleurgesteld als je niet wordt aangenomen, aangezien bij groepsgesprekken meestal ongeveer 20 kandidaten betrokken zijn.
