Hoe gelukkig zou je zijn als je baan je ongelukkig zou maken? Miljoenen mensen gaan elke dag naar hun werk, doodsbang voor de komende acht uur. Dit hoeft jou niet te overkomen! Geloof het of niet, het is mogelijk om van je werk te genieten en ervoor betaald te worden.
Stap
Deel 1 van 3: De overgang starten
Stap 1. Probeer vast te houden aan je huidige baan terwijl je op zoek gaat naar een nieuwe baan
Het zoeken naar een nieuwe baan kost tijd - in zekere zin één maand voor elk verwacht salaris van $ 10.000. Als u op zoek bent naar een baan die goed betaalt, kost het veel tijd weg van het werk. Als je baan echt zo slecht is en je het niet meer aankunt, overweeg dan om te stoppen. Zo niet, probeer te overleven. Je portemonnee zal je dankbaar zijn, net als je toekomstige werkgever: het zal gemakkelijker zijn om een baan te krijgen als je er al een hebt, omdat je als een "inzetbaar" persoon wordt beschouwd.
Stap 2. Zorg ervoor dat het gras niet doodgaat
U kent zeker de woorden van wijsheid: "het gras is altijd groener aan de andere kant". Veel mensen houden niet voor niets van hun baan, maar sommigen geloven dat het gras altijd groener is aan de andere kant, en tot hun verbazing als ze van baan veranderen, merken ze dat de situatie daar erger is.
Het is heel moeilijk in te schatten of uw toekomstige baan slechter zou kunnen zijn dan uw huidige baan. Het feit dat je van baan wilt veranderen, moet erop wijzen dat je ongelukkig bent; zorg er gewoon voor dat je ongelukkig bent om goede redenen, niet vanwege onrealistische verwachtingen over hoe de wereld van het werk zou moeten zijn
Stap 3. Bedenk naar wat voor soort baan je wilt overstappen
Stap je gewoon over naar banen in dezelfde sector, of switch je van loopbaan? Daar zit een groot verschil in. Het wisselen van baan in dezelfde branche vereist niet zoveel planning en hard werken als het wisselen van loopbaan.
- Stel je voor wat je zou doen als je al het geld van de wereld had. Wat ga je doen om je tijd te doden? Zou je je tijd besteden aan reizen en schrijven over die reiservaringen? Ga je je tijd besteden aan koken? De meeste van onze leuke banen betalen niet zo goed als lucratieve banen, maar als je echt goed bent in wat je graag doet, kun je waarschijnlijk veel geld verdienen en tegelijkertijd plezier hebben.
- Denk aan uw meest plezierige prestaties en ervaringen, vooral degenen die een diepe en bevredigende indruk hebben gemaakt. Over welke dingen heb je het? Veel mensen merken dat ze het leuk vinden om de dingen te doen waar ze van nature goed in zijn.
Stap 4. Begin met het bijhouden van een loopbaandagboek of dagboek
Dit klinkt misschien niet goed, maar een dagboek is een zoektocht die je dwingt je gedachten te ordenen en eerlijk te zijn over je gevoelens en ambities (wat moeilijk is om te doen). Gebruik je dagboek om al je positieve gedachten, inzichten en leads te verzamelen die je hebt gekregen tijdens je zoektocht naar een baan.
Stap 5. Zet je nieuwsgierigheid aan
Wees nieuwsgierig. Er zijn verschillende redenen waarom je nieuwsgierig moet zijn. Om te beginnen zijn nieuwsgierige mensen meestal lerende, en werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die 'enthousiast' zijn, niet alleen gretig, om te leren tijdens het werk. Ten tweede hebben nieuwsgierige mensen meer kans om een baan te vinden die bij hen past. Door te vragen "waarom"?.
Vraag jezelf af "waarom" je houdt van wat je doet. Begin erachter te komen. Misschien ben je iemand die van hardlopen houdt, maar je bent er niet goed in. Als je probeert een hardloper te zijn, is de kans groot dat je niet zult slagen. Maar als je je realiseert dat je van de fysiologie achter hardlopen houdt, kun je ervoor kiezen om bewegingsarts te worden. Nieuwsgierige mensen proberen constant meer over de wereld en zichzelf te begrijpen, waardoor het gemakkelijker wordt om van baan/carrière te wisselen
Stap 6. Bepaal of je je baas vertelt dat je op zoek bent naar een nieuwe baan
Dit is een van de moeilijkste dingen die naar voren komen als je van baan verandert. Er zijn voor- en nadelen aan het vertellen aan je baas. Uiteindelijk is het aan u om de beste beslissing te nemen, afhankelijk van uw geval:
- Winst: u kunt een aanbod om te blijven accepteren dat uw werk draaglijker maakt, maar niet noodzakelijk zinvoller; Je kunt je baas voldoende tijd geven om een vervanger te vinden; Je hebt je huidige bedrijf verlaten zonder de relatie te verbreken en bent eerlijk geweest over je gevoelens.
- Verlies: u krijgt mogelijk enkele maanden geen baan aangeboden, waardoor u permanent in een overgangstoestand verkeert; je baas denkt misschien dat je alleen maar naar een hoger loon vist; je baas kan je werk gaan wantrouwen en je minder relevant gaan voelen naarmate de tijd verstrijkt.
Deel 2 van 3: Wegen bouwen
Stap 1. Sorteer alle persoonlijke documenten die je nodig hebt om te solliciteren naar andere banen
Maak vooraf alle administratieve documenten aan. Maak een overzicht/samenvatting of curriculum vitae. Leer hoe u indien nodig een sollicitatiebrief schrijft. Begin diplomatiek aanbevelingsbrieven te vragen van mensen die u goed kennen en die vrijwel zeker iets aardigs over u zullen zeggen. Andere dingen om over na te denken:
- Leer hoe je een goed sollicitatiegesprek krijgt en oefen goede sollicitatievragen.
- Leer hoe u uw online reputatie kunt behouden.
- Ontwikkel een korte samenvatting die een overzicht van jezelf geeft (elevator pitch) als je die nog niet hebt.
Stap 2. Netwerk
Netwerken is waarschijnlijk het allerbelangrijkste bij het zoeken naar een nieuwe baan. Dit komt omdat persoonlijke referenties en relaties (en laten we eerlijk zijn, nepotisme) een belangrijk onderdeel zijn van hoe mensen tegenwoordig in hun werk zijn. Waarom? Doorverwezen kandidaten presteren doorgaans beter dan willekeurig ingehuurde werknemers en blijven langer aan het werk. dus de volgende keer dat je jezelf moet dwingen tot een netwerkevenement terwijl je weet dat je in je huis een ijsje zou kunnen zitten eten, zeg dit dan tegen jezelf voor een nieuwe baan, die je nog niet hebt gerealiseerd.
- Onthoud dat mensen mensen optillen, cv's openen. Een goede eerste indruk maken in een persoonlijke ontmoeting is erg belangrijk. Mensen nemen mensen aan die ze leuk vinden, niet per se mensen met cv's of zelfs de beste kwalificaties.
- Netwerken kan behoorlijk intimiderend lijken, vooral voor introverte mensen. Het belangrijkste om te onthouden is dat andere mensen ook nerveus kunnen zijn en dat niemand zoveel aan jou denkt als jij aan jezelf. Als je het verprutst, geen probleem; negeer het gewoon! Ze denken misschien aan zichzelf, niet aan jou.
Stap 3. Identificeer en praat met mensen die doen wat je denkt dat je graag zou doen
Stel dat u van baan wilt veranderen en bijvoorbeeld reclasseringsambtenaar wilt worden. Probeer iemand te vinden (een vriend van een vriend kan ook) die reclasseringsambtenaar is en vraag hem of haar te lunchen voor een informatief interview. Het kan zelfs een goed idee zijn om met de gevangenisdirecteur te praten en hen bijvoorbeeld te vragen naar de kwaliteiten van een goede reclasseringsambtenaar. Vaker dan u denkt, leiden informatieve interviews u direct of indirect naar vacatures.
-
Stel hen tijdens de informatieve interviewsessie vragen over hun carrièrepad en hun huidige baan:
- Hoe heb je de baan gevonden?
- Wat was je vorige baan?
- Wat is het meest bevredigende aan je baan? De meest onbevredigende?
- Hoe ziet een typische dag er voor jou uit?
- Wat is je advies voor iemand die deze baan probeert te krijgen?
Stap 4. Bouw een persoonlijke relatie op met het bedrijf of de organisatie waar je wilt werken
Dit heet niet "een weg aanleggen" zonder iets. Ga persoonlijk naar het bedrijf en vraag om met Human Resources te praten over de vacature, de kans op succes is niet zo groot als netwerken of een verwijzing krijgen, maar het slagingspercentage is hoger dan blindelings online solliciteren. Dit is wat u moet doen:
- Maak persoonlijk kennis met Human Resources en beschrijf uw ervaring of de baan die u zoekt. Markt jezelf - in het kort. Vraag dan: “Zijn er vacatures die passen bij mijn vaardigheden en ervaring?” wees bereid om uw contacten en/of cv of curriculum vitae achter te laten bij Human Resources.
- Wees niet ontmoedigd als Human Resources nee zegt. Vraag of u op de hoogte kunt worden gehouden als/wanneer een functie vacant is en laat uw contactgegevens achter. Als je na een maand of twee nog steeds geïnteresseerd bent in de organisatie, neem dan contact op met Human Resources en toon je hernieuwde interesse. Niet veel mensen doen dit, en het toont echte moed en vasthoudendheid - twee geweldige dingen om te hebben.
Stap 5. Solliciteer online op verschillende banen
Online solliciteren op verschillende banen via een vacaturenieuwsbrief is onpersoonlijk en gemakkelijk, wat verklaart waarom zoveel mensen het doen. Het is prima als u online solliciteert, maar u moet uw online zoekopdrachten combineren met persoonlijke interacties om uw kansen op succes te vergroten. Het doel is om jezelf te onderscheiden van andere mensen, niet hetzelfde!
Stap 6. Vrijwilliger, indien nodig, om een baan of carrière uit te proberen
Als je niet het geluk hebt om een routebeschrijving te vinden, meld je dan in je vrije tijd aan voor een functie die je voorkeur heeft. Het hoeft niet voor een lange tijd te zijn, maar het moet iets zijn dat je kan laten zien wat het werk werkelijk is. Vrijwilligerswerk staat goed op een cv en verandert soms in een betaalde functie.
Deel 3 van 3: De overgang voltooien
Stap 1. Oefen het sollicitatiegesprek voordat u met het echte werk omgaat
Je kunt oefenen met een vriend of leraar, of gewoon proberen zoveel mogelijk interviews te doen en van hen te leren. Het is een goede gewoonte om wat oefeninterviews te doen; Je zult verrast zijn hoe goed de ervaring is als het tijd is om het interview te doen.
Stap 2. Houd een goed sollicitatiegesprek
Of het nu gaat om een groepsinterview, een telefonisch interview, een gedragsinterview of iets daar tussenin, interviews kunnen intimiderend zijn omdat we worden gevraagd om onze persoonlijkheden en capaciteiten te verfijnen, terwijl we ook altijd ontspannen en aantrekkelijk zijn. Weinig dingen in het leven kunnen zo moeilijk lijken als je eerste sollicitatiegesprek. Hier zijn een paar tips om in gedachten te houden als je klaar bent om de wereld van interviewen weer te betreden:
- Zoals bij elk netwerk, kan de persoon die u interviewt ook nerveus zijn. Ook zij willen een goede indruk maken. Ze willen dat je positief over hun bedrijf denkt. De inzet is misschien niet zo hoog als ze zijn, maar denk niet dat het controleren van het interview gemakkelijk is. Een deel van hun prestaties wordt beoordeeld op de prestaties van de kandidaten die ze meebrengen.
- Let tijdens het gesprek op je lichaamstaal. Als je een sollicitatiegesprek krijgt, betekent dit dat er iets aan jou is waarvan potentiële werkgevers denken dat het in hun systeem past. Dat is een goed ding. En hoewel je je vaardigheden en expertise tijdens een sollicitatiegesprek niet kunt veranderen, kun je de manier waarop je jezelf presenteert wel veranderen. Kijk de interviewer in de ogen; vergeet niet te lachen; een effectieve handdruk uitvoeren; wees beleefd en bescheiden zonder overdreven belangrijk te zijn.
- Houd uw interviewantwoorden beknopt. Als je onder de microscoop zit, is het tijd om in te zoomen, en veel mensen hebben het gevoel dat ze niet genoeg praten, terwijl ze in werkelijkheid te veel praten. Pauzeer als je voelt dat je de vraag scherp hebt beantwoord. Als de interviewer oogcontact houdt zonder te spreken, kan dit een teken zijn dat hij verdere uitwerking verwacht; als de interviewer doorschuift naar de volgende vraag, heb je je antwoord de juiste lengte gegeven.
- Houd een positieve houding aan tijdens en na het gesprek. Er zullen mislukte interviews zijn - dat is een feit van het leven. Laat je niet ontmoedigen door een slecht interview. Accepteer in plaats daarvan fouten en leer van fouten en pas die lessen toe op toekomstige interviews. Laat vooral tijdens het gesprek niets negatiefs je aanpak beïnvloeden. Veel mensen denken dat ze meer slechte dingen doen dan ze in werkelijkheid zijn.
Stap 3. Follow-up na sollicitatiegesprekken – toon blijvende interesse in de mensen met wie je praat
Stuur na je sollicitatiegesprek een korte e-mail waarin je zegt hoe leuk het was om deze persoon te ontmoeten. Als je niet duidelijk hebt gemaakt hoe lang je moet wachten op het interview, verduidelijk dan nu.
Mensen reageren op andere mensen, niet per se met papier. Door ervoor te zorgen dat u de interviewer als een mens behandelt, kwalificeert u zich in de eerste plaats als een uitstekende kandidaat
Stap 4. Als u een baan aangeboden krijgt, onderhandel dan over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Veel sollicitanten zijn te opdringerig als het gaat om onderhandelen over hun salaris, omdat ze al blij zijn dat ze de baan hebben gekregen. Geloof in je waarde en vertaal dat geloof in financiële waarde. Onderzoek startsalarissen - kandidaten hebben ervaring in een vergelijkbaar vakgebied en in hetzelfde geografische gebied. Als het dan tijd is om een nummer te noemen, zeg dan een specifiek nummer zoals $ 62.925 in plaats van alleen maar $ 60k te zeggen - het lijkt alsof je echt je huiswerk hebt gedaan.
Stap 5. Dien je ontslagbrief niet in voordat je de baan hebt gekregen waarvan je weet dat je die gaat aannemen
Wacht tot je een schriftelijk aanbod krijgt voordat je naar je huidige baas gaat - binnenkort ex - en laat hem weten dat je vertrekt. Probeer de start van je nieuwe baan zo te plannen dat je je oude werkgever minimaal twee weken de tijd geeft om een vervanger te vinden. minder tijd zal ervoor zorgen dat uw oude bedrijf moeite heeft om een vervanger te vinden, waardoor ze boos op u worden. Na verloop van tijd zul je je een verloren eend gaan voelen die te lang is gebleven en steeds irrelevanter wordt.
Stap 6. Overgang van de ene baan naar de andere zonder de relatie te verbranden
Het is moeilijk om gefocust te blijven of je haat tegen sommige werknemers te verbergen als je weet dat je op het punt staat te vertrekken. Graaf dieper. Hier zijn een paar dingen waar je rekening mee moet houden als je wacht om de laatste twee weken van je oude baan te verlaten:
- Pak je koffers niet in voordat je vertrekt. Niet uitchecken. Blijf gefocust tijdens je laatste dagen op het werk. Wek vertrouwen in uw manager dat u echt aanwezig bent en toegewijd bent om uw werk te doen terwijl u bij het bedrijf bent.
- Spreek niet openlijk tegen een van uw bazen of uw collega's. Dit soort openlijke onthoofding zal zich verspreiden en zal geen nauwe relatie met uw oude werkgever onderhouden of de nieuwe overtuigen.
- Zeg maar dag tegen je oude collega's. E-mail iedereen (als je een klein bedrijf verlaat) of mensen met wie je hebt gewerkt (als het een groot bedrijf is) om hen te laten weten dat je vooruitgaat. Houd het bericht beknopt en eenvoudig - u hoeft niet uit te leggen waarom. Schrijf vervolgens persoonlijke notities om personen te selecteren met wie u echt goede relaties hebt opgebouwd. Laat ze weten hoe dankbaar je bent dat je met hen hebt samengewerkt.
Stap 7. Bezet je nieuwe baan
Als de tijd daar is, verander dan van baan of carrière totdat je de juiste, de beste, het onvermijdelijke vindt die je bij het werk houdt. Dus maak het de jouwe.
Tips
Tips
- U kunt uw zelfvernietigende strategie stoppen door er een naam aan te geven, en deze vervolgens herzien en uzelf nieuwe energie geven, terwijl u zich concentreert op uw loopbaanactiva. Je kunt je geest disciplineren om je te concentreren op positieve gedachten die je vermogen vergroten en versterken. Zonder uw persoonlijke bezittingen te ontkennen, zoals vaardigheden zijn overdraagbaar, en u kunt deze bevestiging zo vaak herhalen als u wilt. Je kunt ook leren van de loopbaanomstandigheden van andere mensen en hoe ze die hebben overwonnen, overwonnen of voor zich hebben gewonnen.
- Bewaar in uw dagboek/dagboek alle aantekeningen van gesprekken, zaken met betrekking tot ideeën, hints en informatiebronnen die beschikbaar zijn uit interviews voor het verzamelen van informatie, en algemene en privé-instructies.
- Veel van de onderstaande zelfvernietigende loopbaanstrategieën zijn aan verandering onderhevig. U kunt schade beperken door uzelf te herinneren aan uw overgangscarrièremiddelen. U kunt fouten controleren op lijsten die u aan uw eigen denkpatronen herinneren, uw eigen lijsten maken en uw eigen fouten labelen. U kunt uw transitiestrategie realiseren door regelmatig naar deze lijst te verwijzen… en door de feiten te controleren. Je kunt de verkeerde manier van denken veranderen en een gebeurtenis opnieuw interpreteren.
- train je geest, verander jezelf.
- Verwacht niet dat de mensen die je kent (degenen die het meest bereid lijken je te helpen) weten 'wat je denkt' om je te helpen. Onderzoek toont aan dat je waarschijnlijk de juiste informatie zult vinden buiten je 'inner circle', die van jou gescheiden is door twee of meer scheidingsgraden.
Waarschuwing
- Geloof niet dat je wordt aangenomen om iets te doen alleen voor iets waarvoor je formeel bent opgeleid.
- Kom niet tot voorbarige conclusies zonder reflectie ("little chicken syndrome")
- Neem geen ander diploma als het geen vereiste is voor de baan die je wilt doen.
- Vat dingen niet persoonlijk op - daar word je boos, schuldig of depressief van.
- Verwacht niet dat uw werkleven u zal leiden naar volledige persoonlijke voldoening.
- Wacht niet, vooral niet op de kans om op je schoot te vallen.
- Blijf niet waar je bent uit angst om ergens anders te falen.
- Geloof niet dat succes op één plek automatisch overal tot succes leidt, zonder dezelfde inspanning die je tot je eerste succes heeft gebracht.
- Beslis niet dat u in uw volgende carrière of baan hetzelfde niveau van status, verantwoordelijkheid of prestige moet behouden.
- Houd niet vast aan de irrationele overtuiging dat u een levensstijlverbintenis verschuldigd bent aan uw huidige werkgever of carrière, aan uw volgende baan of carrière, of aan een aanzienlijke investering in uw vaardigheden (wat een vorm van gewenning of verslaving kan zijn).
- Verwacht niet ergens voor te vallen door een generalist te zijn.
- Verwacht niet dat je overal perfect in bent, vooral niet als je je eisen te hoog stelt.
- Laat negatieve voorspellingen en ontmoediging (het 'nocebo'-effect, in tegenstelling tot een placebo) uw carrièrebeslissingen niet overweldigen.
- Sluit de brug niet achter je; altijd in staat om terug te keren naar waar je vandaan kwam.
- Concentreer je niet op wat je in het verleden had moeten doen, op roepen om wat je in de toekomst kunt doen (“zou moeten, zou, als”)
- Ga er niet van uit, zonder erover te debatteren of eraan te twijfelen, dat wat u denkt dat uw kritiek op u waar is, zonder de moeite te nemen om de geldigheid ervan vast te stellen.
- Vergelijk jezelf niet met anderen en accepteer het negatieve en kleineer.
- Reageer niet "ja-maar" op positieve gedachten, bedoelingen of goede suggesties; dromen van het onmogelijke om te bevrijden van de voor de hand liggende negatieve dingen.
- Wees niet slim over waar te gaan en hoe er te komen.
- Stel de tevredenheid in uw werk niet uit.
- Maak je geen zorgen over wat je niet kunt veranderen, maar pak aan wat je wel kunt.
- Houd ontevredenheid niet voor jezelf, en dump het niet in een vlaag van woede op je familie, vrienden of correspondentie.
- Probeer een informatiezoekend interview niet om te zetten in een sollicitatiegesprek.
- Werk niet om van baan of carrière te veranderen als je gewoon niet gelukkig bent.
- Stel beslissingen niet uit tot je ontslagen of uitgeput bent.
- Stel je niet voor dat je de gedachten van andere mensen kunt lezen zonder ondersteunend bewijs en ondersteunend bewijs.
