Wat de reden ook is, je werk verlaten vanwege een betere kans of stoppen uit frustratie, je laatste dag op het werk kan emotioneel zijn. Probeer je afscheidsboodschap oprecht en inclusief te maken. Aangezien u in de toekomst misschien opnieuw professioneel contact moet zoeken met uw huidige collega's, is het belangrijk om dit tactvol en beleefd te doen. Of je het nu zelf doet of via e-mail, afscheid nemen hoeft niet stressvol te zijn.
Stap
Methode 1 van 3: Direct afscheid nemen
Stap 1. Vertel iedereen dat je voor de laatste dag weg bent
De laatste dag is meestal niet het beste moment om iedereen te vertellen dat je daar niet meer gaat werken. Het zou onbeleefd of onbeleefd zijn om gewoon naar buiten te lopen en "dag" te roepen voordat de deur sluit. Neem de tijd om iedereen uw plannen en schema's te laten weten, zodat iedereen elkaar begrijpt.
- De algemene regel is dat het management een opzegtermijn van ten minste twee weken vereist, hoewel een meer specifieke tijd om een baanbeëindiging aan te vragen, in uw arbeidscontact kan worden vermeld. Zorg ervoor dat je bazen het eerst weten.
- Nadat je het aan het management hebt verteld, kun je het aan je collega's vertellen. Doe het wanneer je je op je gemak voelt, of wanneer de tijd rijp is, maar doe het voor de laatste dag.
Stap 2. Zeg bij de start gedag
Overweeg om de dag voor je laatste dag afscheid te nemen, zodat je laatste dag minder stressvol en hectisch is, vooral als je nog werk te doen hebt. Wachten tot de dag voor de laatste geeft je ook de mogelijkheid om al je projecten te voltooien zonder te worden overspoeld door collega's die afscheid nemen.
Zodra je aankondigt dat je vertrekt, is de kans groot dat je collega's langskomen om afscheid te nemen. Hierdoor kan afscheid nemen makkelijker worden als je al je taken hebt afgerond
Stap 3. Ontmoet elke persoon één voor één
Organiseer je spullen van tevoren, zodat je één voor één afscheid kunt nemen van je collega's. Door dit te doen, krijg je het gevoel dingen voor elkaar te krijgen, omdat dit misschien de laatste keer is dat je elkaar als collega's ziet.
- Onthoud echter dat als u niet de stad uitgaat, u uw collega's buiten het kantoor kunt ontmoeten als u dat wilt. Overweeg een klein evenement te organiseren voor uw naaste collega's buiten kantoor.
- Als het je collega is die stopt en jij degene bent die achterblijft, is het misschien een goed idee om een groep collega's bij elkaar te krijgen en meteen afscheid te nemen. Dit maakt het gemakkelijker voor uw collega's, waarbij u het eerst doet.
Stap 4. Netwerk met mensen voordat je vertrekt
Probeer zoveel mogelijk collega's te bereiken voordat u het kantoor verlaat, via sociale media of e-mail. Maak contact met mensen met wie je echt contact wilt houden, maar heb niet het gevoel dat je vrienden op Facebook moet zijn om het makkelijker te maken.
Overweeg in de paar weken voor je vertrek contact te leggen met collega's op platforms zoals LinkedIn, als je dat nog niet eerder hebt gedaan. Dit kan een zeer goede manier zijn, aangezien u nog steeds professionele contacten en referenties heeft die klaar staan om gecontacteerd te worden, mocht u ze in de toekomst nodig hebben
Stap 5. Houd het kort
Als u zich in een professionele omgeving bevindt, ga er dan professioneel mee om. Geen grote shows of procedures nodig. vertel je collega's dat je het leuk vond om met ze samen te werken, en wens ze succes, en zeg dat ze elkaar een andere keer moeten ontmoeten. Het zou niet langer moeten zijn dan dat.
- Als uw collega's vertrekken en u blijft, onthoud dan dat ze met veel mensen moeten praten en dat ze misschien niet 45 minuten voor elke persoon hebben. Zelfs als je verdrietig bent om hem te zien vertrekken, maak je geen zorgen, maak gewoon plannen om later af te spreken als dat nodig is.
- Het zou leuk zijn om het zo te zeggen als: "Mark! We hebben goed samengewerkt. De zaken hier op orde houden. Je bent een aardig persoon. Laat me weten hoe het met je gaat!"
Stap 6. Houd een positieve houding aan
Als je ontslagen bent of uit frustratie bent weggelaten, kan het moeilijk zijn om je emoties onder controle te houden wanneer je afscheid neemt van collega's. U moet echter proberen kalm te blijven om uzelf op een professionele manier te presenteren. Blijf positief en kort, zelfs als je je gefrustreerd voelt. Je zult later blij zijn dat je gekalmeerd bent.
Stap 7. Voor naaste collega's voor een intiemer afterwork event
De werkplek kan een plek zijn met een grote verscheidenheid aan mensen: je hebt misschien echte vrienden waarvan je hoopt dat ze vrienden blijven, er zijn vijanden die je haat en veel mensen daartussenin. Het is niet nodig om met iedereen een groot feest te geven als de situatie het niet toelaat.
Nodig gewoon een paar goede vrienden uit voor een drankje of een maaltijd na kantooruren om de stress van de laatste dag op het werk te verlichten en opener te praten. Dit kan een geweldige manier zijn om tijd door te brengen met mensen met wie je vrienden wilt zijn buiten het werk om
Methode 2 van 3: Een afscheidse-mail verzenden
Stap 1. Maak een e-mail die aan iedereen in het bedrijf kan worden gericht
Als je in het algemeen afscheid neemt van een afdeling of een heel bedrijf, en het zou te moeilijk zijn om dat één voor één te doen, bedank dan iedereen in de organisatie beleefd. U kunt mensen opnemen die u niet zo goed kent om een gevoel van trots over te brengen in één bedrijf. Je kunt zoiets in een e-mail zeggen:
Collega's en collega's: Zoals u weet, verlaat ik morgen mijn functie als (uw functie). Ik wilde alleen maar zeggen dat het een genoegen was om met jullie allemaal samen te werken. Ik blijf graag op de hoogte en ben te bereiken op (je e-mail) of op mijn LinkedIn-account. Bedankt voor de tijden die we samen hadden. Met vriendelijke groet, (Uw naam)
Stap 2. Houd een positieve houding aan
Je komt misschien in de verleiding om openlijk over je bittere ervaring te schrijven, vooral als je ontslagen bent. Het is echter een goed idee om een positieve houding te behouden om jezelf op je best te laten zien. Door positief te zijn, kun je in de toekomst ook netwerken met je collega's.
Het is een verstandige manier om de zaken op een goede manier af te sluiten, dus probeer zo positief mogelijk te zijn over uw ervaring met het bedrijf. Zeker als je deze e-mail naar je baas stuurt
Stap 3. Maak de e-mail kort en direct
Het moet geen lang essay zijn, maar een paar zinnen. Het is niet nodig om de echte reden voor uw vertrek uitvoerig te onthullen. Als iemand ernaar vraagt, kunt u hen aanmoedigen om rechtstreeks of persoonlijk contact met u op te nemen. Laten we zeggen dat je op het punt staat een stap naar voren te doen en hebt besloten om ergens anders een carrière uit te proberen.
Stap 4. Vermeld eventueel de contactgegevens
Uw afscheidsmail kan eindigen met uw contactgegevens. Schrijf duidelijk je mobiele nummer, e-mailadres en Linkedin ID waarmee je met je collega's in contact kunt komen. Maar geef geen persoonlijke informatie vrij als u zich daar niet prettig bij voelt.
U kunt ook slechts enkele collega's selecteren om informatie mee te delen. Een e-mail kan een gemakkelijke manier zijn om mensen in dezelfde thread te houden en informatie te delen, zodat u ze in de toekomst kunt ontmoeten
Stap 5. Lees uw bericht nogmaals voordat u het verzendt
Als je klaar bent met het opstellen van de e-mail, lees je hem nog een keer om er zeker van te zijn dat er geen fouten in staan en of hij grammaticaal correct is. Je moet er ook voor zorgen dat je toespraak vriendelijk en positief is en tegelijkertijd professioneel.
- Zorg ervoor dat je iedereen in je e-mail hebt opgenomen.
- Overweeg om uw e-mail hardop te lezen om te zien of een deel vreemd klinkt.
Stap 6. Praat rechtstreeks met goede vrienden
Het is meestal te koud om uw naaste collega's te e-mailen over uw vertrek. Tenzij dat niet mogelijk is, probeer dan meteen afscheid van ze te nemen. U moet uw baas persoonlijk, of in ieder geval telefonisch, op de hoogte stellen, in de meeste gevallen is dat het beste.
- Als je je naaste collega's om de een of andere reden niet kunt ontmoeten, is het een goed idee om ze een persoonlijke e-mail te sturen waarin je hen vertelt dat je heel blij bent dat je met hen hebt samengewerkt. Zorg ervoor dat u hen persoonlijke contactgegevens verstrekt, zodat u hen ook buiten kantoor kunt ontmoeten.
- Voorbeelden van persoonlijke e-mails zijn zaken als: (naam collega) liefste: Zoals je misschien hebt gehoord, ga ik dit bedrijf binnenkort verlaten. Ik ben erg blij om met je samen te werken en zal je positieve energie missen. Ik zou het leuk vinden als we met elkaar in contact zouden kunnen komen en elkaar buiten kantoor zouden kunnen ontmoeten. U kunt contact met mij opnemen via mobiel (nummer) of e-mail (uw e-mailadres). Bedankt voor de tijd die we hebben genomen om samen te werken! Met vriendelijke groet, (Uw naam).
Methode 3 van 3: Vermijd veelvoorkomende fouten
Stap 1. Doe geen valse beloften
Als je niet in contact wilt komen met Dennis in de boekhouding, doe dan geen valse beloften als "Af en toe iets drinken". Behalve dat je uiteindelijk iets moet opvolgen wat je echt niet wilt doen, klinkt dit onoprecht en nep. Wees dus oprecht en eerlijk, en heb niet het gevoel dat je plannen moet maken met mensen die je niet wilt ontmoeten.
Als je het onbeleefd vindt om met sommige mensen afspraken te maken en met anderen geen afspraken te maken, zwijg dan. Het is niet nodig om iedereen te vertellen dat je regelmatig iemand zult ontmoeten om samen voetbal te kijken als dat andere collega's zou beledigen
Stap 2. Gebruik de laatste dag niet om boos te worden op je baas
Het is niet goed om te schreeuwen en boos te worden. Je laatste dag moet kalm, waardig en snel zijn. Zelfs als je je benadeeld voelt, is het een slecht idee om ruzie te maken met je baas en, die misschien de macht heeft om je een nieuwe baan te bezorgen. Wees professioneel, zelfs als je dat niet echt wilt zijn.
- Als je een woede hebt die je met woorden moet aanpakken, doe het dan face-to-face, één-op-één, en houd het zo professioneel mogelijk. Vertel je baas (en iedereen met wie je problemen hebt) dat je op een meer besloten plek wilt praten om ergens over te praten.
- Op sommige werkplekken is er een exit-interview, waarmee je vrijuit je woede kunt uiten zonder je werk te beïnvloeden. Je bent al weg, dus er is geen reden om nu langzaam te spreken.
Stap 3. Neem geen cadeaus mee
Het is niet belangrijk om uw collega's te overstelpen met geschenken, en sommige van uw collega's kunnen zich ongemakkelijk voelen. Niet belangrijk en ziet er pretentieus uit. Nogmaals, dit is een professionele omgeving, dus handel professioneel.
- Als je de behoefte voelt om iets mee te nemen, zou een doos brood of donuts voor iedereen een perfecte manier zijn om iets te geven, maar heb niet het gevoel dat je een iPod moet uitdelen om afscheid te nemen. Het hoeft niet gedaan te worden.
- Als je collega weg is en je hem/haar succes wilt wensen, is een wenskaart een geweldige manier om dat te doen. Nogmaals, het is niet nodig om een gouden horloge te kopen.
Stap 4. Maak geen kwaad woord over het bedrijf waar je collega's bij zijn
Als je weggaat, maak dan niet van de gelegenheid gebruik om al je frustraties en frustraties te uiten in het bijzijn van werknemers die 'al het afval dat je weggooit moeten opruimen' terwijl je weg bent. Probeer het kantoor in goede staat achter te laten en zorg ervoor dat degenen die nog op kantoor werken zich niet ongemakkelijk voelen.
Het is ook een slecht idee om te laten zien hoeveel beter je nieuwe baan zal zijn. Onthoud dat je collega's maandag nog steeds naar dezelfde plek terugkeren en dat je een ongezonde werkomgeving niet achter je wilt laten
Stap 5. Ga niet weg zonder iets te zeggen
Het mysterie kan een slechte indruk maken en veel argwaan achterlaten bij collega's, wat goed is voor iedereen. Als je je ongemakkelijk voelt om het kantoor te verlaten, maar dit is iets dat echt moet gebeuren. Maak er geen big deal van: houd het beknopt en duidelijk. Je bent zo klaar.
Tips
- Als u ontslagen of ontslagen bent, kunt u gewoon de mensen e-mailen die nauw met u samenwerken en de situatie kennen die u is overkomen.
- U kunt mogelijk informatie invullen over wie het van u overneemt, zodat uw collega's weten met wie zij contact moeten opnemen.
