Voel je je gevangen in dezelfde functie? Ben je klaar om de positie op te schuiven? De bedrijfsladder is moeilijk te beklimmen, maar als je een interessante baan en een groot salaris wilt, moet je op een gegeven moment beginnen te klimmen. Als je promotie wilt maken, moet je een geduldige en ambitieuze teamspeler zijn. Dit is moeilijk in evenwicht te brengen, maar de volgende tips kunnen helpen.
Stap
Stap 1. Werk voor een bedrijf waar je de ruimte krijgt om te groeien
Het type bedrijf bepaalt het promotiepotentieel. Zoek bij het solliciteren naar bedrijven die kansen bieden voor loopbaanontwikkeling. Je hoeft niet voor een groot bedrijf te werken, ook al bieden ze meestal veel promotiemogelijkheden wanneer de tijd rijp is, maar zoek een bedrijf dat genoeg groeit zodat je zeker weet dat er geen doodlopende weg is. Het zou beter zijn als het bedrijf zich goed ontwikkelt en groeit, hoewel veel bedrijven, vooral zeer grote, de neiging hebben om zich in cycli te ontwikkelen.
Stap 2. Concentreer je op je best doen in je huidige functie
Uitstekende functioneringsgesprekken zijn niet genoeg om promoties te geven, maar ze zijn wel nodig. Dat geldt ook voor aanwezigheid, stiptheid en de bereidheid om meer te doen dan het bedrijf vereist. 5 minuten te vroeg aankomen en 5 minuten na werktijd vertrekken kan resulteren in een leven lang extra geluk of inkomen als je wordt gekozen voor een promotie.
Stap 3. Zorg dat mensen weten dat het goed met je gaat
Aankondigen is niet nodig, maar laat je werk voor zich spreken. Onderhoud een goede relatie met je leidinggevende en zorg dat hij of zij weet waar je mee bezig bent (ervan uitgaande dat je grote successen hebt behaald). Wees geen aandachtzoeker of een "liker", maar zorg ervoor dat mensen weten wie je bent en dat je de erkenning krijgt die je verdient.
Stap 4. Wees een populaire werknemer
Idealiter zouden promoties alleen gebaseerd moeten zijn op prestaties. We leven echter niet in een ideale wereld, en kantoorpolitiek speelt vaak een rol bij het bepalen wie promotie krijgt en wie niet. Gebruik en ontwikkel gezelligheid. Behandel iedereen goed en help hen, inclusief collega's, supervisors en ondergeschikten. Ontwikkel relaties met de mensen met wie u werkt, speel golf met uw baas en leer de mensen kennen (anders dan uw directe leidinggevende) die beslissingen nemen binnen het bedrijf. Woon bedrijfsevenementen bij en leg contacten met mensen buiten uw afdeling.
Stap 5. Zorg ervoor dat de juiste mensen weten dat je een promotie wilt
Wees niet bang om je carrièredoelen met je leidinggevende te delen. De meeste goede begeleiders zullen zelf vragen stellen en proberen te helpen. Ga zo door in je huidige functie en kijk niet alsof je je verveelt, maar laat de beslisser weten dat je echt een bepaalde baan wilt.
Stap 6. Solliciteer naar een baan binnen het bedrijf
Tegenwoordig kun je niet wachten tot promoties uit de lucht komen vallen. Natuurlijk gebeurt dat soms, maar bij de meeste promoties, vooral bij grote bedrijven, moet je solliciteren en een sollicitatiegesprek doorlopen, en meestal moet je concurreren met kandidaten van buiten het bedrijf.
- Solliciteer op de juiste functie. Solliciteer niet alleen op vacatures die iets meer betalen dan je huidige baan. Zoek naar kansen die u echt interesseren en die passen bij uw kwalificaties. Wees niet bang om naar alle vaardigheden te kijken die in de functiebeschrijving worden vermeld, je hebt ze niet allemaal nodig en zult ze waarschijnlijk niet allemaal kunnen ontmoeten, maar je moet kunnen aantonen dat je in staat bent om in te halen en te verbeteren snel.
- Neem het sollicitatieproces serieus. Meestal denken interne kandidaten dat ze meer kans maken, maar uit onderzoek blijkt dat slechts 1/3 van de interne kandidaten erin slaagt de baan te krijgen die ze zoeken. Externe kandidaten zijn soms erg competitief omdat ze geen veiligheidspretenties hebben. Ze willen de baan en moeten hun best doen om die te krijgen. Daarnaast willen bedrijven soms nieuwe mensen binnenhalen die nieuwe vaardigheden of perspectieven in het bedrijf brengen. De les: rust niet op je lauweren en onthoud dat je jezelf moet "verkopen" alsof je nog geen baan hebt.
Stap 7. Zoek een nieuwe vaardigheid
Als je het beste klantenservicepersoneel aller tijden wordt, ben je goed op weg om de rest van je carrière een hooggekwalificeerde klantenservicemedewerker te blijven. Alleen goed doen is niet genoeg, je moet ook vaardigheden ontwikkelen die je voorbereiden op meer verantwoordelijkheden. Als u over vaardigheden en kwalificaties beschikt die de vereisten van uw huidige functie overtreffen, zal uw werkgever uw talenten in die functie als verspild beschouwen.
-
Ga verder met schoolonderwijs. Als je nog geen bachelordiploma hebt, haal het dan bij de universiteit. Als dat zo is, overweeg dan om een master- of doctoraatsdiploma te halen, maar alleen als die kwalificaties je helpen je carrièredoelen te bereiken. Ga niet zomaar naar school. Bedenk in plaats daarvan welke programma's u zullen helpen de bedrijfsladder te beklimmen. Om een promotie te krijgen, is soms een beroep of beroepslicentie veel belangrijker dan een diploma, en soms moet je ook cursussen volgen om bijvoorbeeld je computer- of boekhoudkundige vaardigheden te verbeteren. Er zijn verschillende educatieve programma's om 's avonds of in het weekend te volgen, evenals veel mogelijkheden voor zelfstudie en geaccrediteerde online studie. Bovendien kan het bedrijf bepaalde collegegelden terugbetalen. U kunt dus uw kennis uitbreiden zonder persoonlijk geld uit te geven.
Leer een tweede/derde taal. Door de uitbreiding van de mondiale wereld zijn steeds meer bedrijven op zoek naar mensen die meerdere talen kunnen spreken. Het leren van een vreemde taal betekent ook dat je geen tolk nodig hebt, en dat opent internationale functies (zoals een één-continentale manager, niet alleen een filiaal- of kleine landenmanager)
- Neem een tijdelijk project. Tijdelijke projecten zijn een geweldige kans om vaardigheden toe te voegen en contacten te leggen met mensen uit andere delen van het bedrijf. Veel mensen aarzelen om zichzelf aan te bieden omdat dit soort projecten soms moeilijk zijn en hen dwingen om uit hun comfortzone te komen. Dat is echter het punt.
- Probeer vrijwilligerswerk. Als je geen nieuwe vaardigheden op je werk opdoet, overweeg dan om vrijwilligerswerk te doen voor een non-profitorganisatie. Grote, bekende non-profitorganisaties bieden bijna altijd volop mogelijkheden om nieuwe dingen te leren, en kleinere organisaties hebben ook mooie projecten waar je aan kunt werken. Succesvolle non-profitorganisaties willen meestal vrijwilligersposities invullen met mensen met de juiste kwalificaties, maar met een beetje vastberadenheid kun je vrijwilligerswerk vinden dat gebruikmaakt van je huidige vaardigheden en kansen biedt om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Betrokkenheid bij de gemeenschap is ook een pluspunt bij de beoordeling van de promotie.
Stap 8. Zoek een mentor
Sterke relaties met managers of mensen op hoge posities op de afdeling kunnen veel deuren openen. Het voordeel is dat je veel leert over het bedrijf en de baan die je wilt. Een ander voordeel is dat je bondgenoten hebt die bereid zijn om te helpen wanneer je besluit een nieuwe kans te grijpen. Ten slotte zal de mentor je voorbereiden om hem te vervangen wanneer zijn functie stijgt of met pensioen gaat.
Stap 9. Bereid de opvolger voor
Dit is een veel voorkomende paradox. Je bent zo goed in je huidige baan en je positie is onvervangbaar, maar je bent echt zo onvervangbaar dat het bedrijf wordt genaaid als je de functie verlaat. De oplossing voor dit probleem is om een van je ondergeschikten te selecteren en ze op te leiden om klaar te zijn om je positie te vervullen als je gepromoveerd wordt. Sommige mensen zijn bang dat voorbereide studenten hun baan overnemen, maar zolang je een goede baas bent en je vaardigheden blijft ontwikkelen, kun je deze baan alleen verliezen door een promotie te krijgen. Het coachen van een (of meerdere) ondergeschikten laat ook zien dat je managementvaardigheden hebt en dat je om andere medewerkers geeft en bereid bent om vaardigheden te ontwikkelen.
Stap 10. Ontwikkel een nieuwe functie
Als je een betere manier vindt om je huidige baan te doen of de noodzaak van een nieuwe functie ziet, wees dan niet bang om met het management te praten over het idee om een nieuwe functie te creëren. Omdat jij degene bent die deze behoefte ziet en misschien wel het meest geschikt bent voor de functie, heb je de mogelijkheid om nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen, zelfs als je in eerste instantie misschien geen grote salarisverhoging krijgt.
Stap 11. Zoek elders een baan
Als je om wat voor reden dan ook op een doodlopende weg lijkt te zitten in je huidige baan, is het misschien tijd om elders naar betere kansen te zoeken. Dit zal moeilijk zijn als je loyaal bent aan je baas, maar je moet het doen voor je eigen carrière, anders word je niet gelukkig op je werk. Uit recente onderzoeken blijkt dat maar liefst 75% van de werknemers na verloop van tijd op zoek is naar een nieuwe baan. Je bent dus niet de enige.
Tips
- Als bedrijven ruimte geven om te groeien, is een teken dat ze aangeven liever insiders te promoten. Zie dat echter niet als een garantie. Waar je ook werkt, er is altijd de mogelijkheid van concurrentie met externe kandidaten.
- Als je een specifiek carrièredoel hebt (en zou moeten), doe dan een "gap-analyse". Dit is een analyse van hoe uw huidige positie van vaardigheden en kwalificaties zich verhoudt tot de vaardigheden en kwalificaties die u moet bezitten om door te gaan naar het volgende niveau en uw carrièredoelen te bereiken. Denk hier goed en eerlijk over na en plan vervolgens manieren om de kloof te dichten.
- Geduld loont, ook in de zoektocht naar promotie. Beoordeel uw kwalificaties en prestaties realistisch en wees niet gefrustreerd als u iets mist. Wacht op de juiste gelegenheid. Wacht echter niet eeuwig.
- Probeer kantoorpolitiek zoveel mogelijk te vermijden. Als je partij moet kiezen, doe dat dan met respect en wijsheid, en pas op dat je geen banden verbreekt of afstand neemt van andere mensen.
- Ben je het beu om de bedrijfsladder te beklimmen? Start je eigen bedrijf. Als je marketingvaardigheden of een potentiële hobby hebt, overweeg dan om je eigen bedrijf te starten.
- Als je het goed doet en goede recensies krijgt, maar nog steeds een of twee promoties mist, is er misschien iets dat je manager niet zegt. Overweeg om te vragen waarom u de promotie niet hebt gekregen en welke vaardigheden of kwaliteiten u niet had die de kandidaat die deze wel kreeg wel had. Praat hierover op een beleefde en tactvolle manier, maar probeer een eerlijk antwoord te krijgen. Dit is geen plaats om te klagen, maar een kans om te ontdekken wat u kunt doen om uw volgende promotie te krijgen.
Waarschuwing
- Stel redelijke verwachtingen. Je kunt moe worden van te hard je best doen. Als u bijvoorbeeld meer uren per week werkt dan u zich kunt veroorloven, kunnen andere mensen verwachten dat u zo blijft werken.
- Als u solliciteert naar een baan die u niet echt wilt, neemt de personeelsmanager u mogelijk niet serieus en kan uw supervisor uw toewijding aan uw huidige baan in twijfel trekken. Hetzelfde geldt als je te snel ergens anders solliciteert. Wees geduldig en neem de tijd die beschikbaar is om competentie in één baan te ontwikkelen voordat u probeert door te stromen naar een hogere functie.
- Soms is het moeilijk om te laten zien dat je competent en ambitieus bent zonder arrogant of dreigend over te komen. Je moet echter stevig in je schoenen staan om te krijgen wat je wilt. Denk eraan om tactisch te zijn, aarzel niet om te helpen en wees aardig voor je collega's, niet alleen voor je baas.
