Als u ooit bent gevraagd om te reageren op een e-mail met uw gewenste salarisbereik, is het erg belangrijk om grondig onderzoek te doen voordat u reageert. Eerst moet u uw jaarlijkse uitgaven berekenen om te weten hoeveel salaris u nodig heeft. Daarna moet u het gemiddelde salaris in uw branche achterhalen om een logisch cijfer te bedenken. Als je het juiste bereik hebt, kun je het salaris krijgen dat je wilt en tegelijkertijd je kansen op een baan vergroten.
Stap
Methode 1 van 3: Het vereiste salarisbereik bepalen
Stap 1. Bereken uw kosten van levensonderhoud
Ontdek het minimumbedrag aan inkomen om uw maandelijkse kosten van levensonderhoud te dekken en vermenigvuldig dit met 12 om uw totale uitgaven voor het jaar te krijgen. U kunt een spreadsheet maken om een lijst met kosten vast te leggen terwijl u ze berekent. Het gaat onder meer om huur, maandlasten en extra kosten. Bij de berekening van uw inkomsten en uitgaven moet u ook de belastingdruk meetellen.
- Om uw netto-inkomen te vinden, trekt u eenvoudig uw totale inkomen af van uw belastinguitgaven.
- Vermeld ook eventuele jaarlijkse of driemaandelijkse vergoedingen die moeten worden betaald.
Stap 2. Zoek uit hoeveel andere mensen met dezelfde baan verdienen
Bezoek websites zoals Glassdoor, Indeed en het Bureau of Employment Statistics om erachter te komen wat uw functiesalaris is. Deze methode kan je een idee geven van de salarisschaal voor de functie en je helpen bij het bepalen van de gewenste salarisschaal.
Soms vind je via websites als Glassfoor salarisinformatie van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Deze informatie kan u een idee geven van het salaris van de werknemer in de functie die u zoekt
Stap 3. Bepaal de kosten van levensonderhoud waar u woont
De kosten van levensonderhoud in sommige steden, provincies of eilanden variëren sterk en beïnvloeden de salarissen van mensen die in die gebieden werken. Websites zoals Glassdoor, Salary.com en Payscale.com hebben lokale statistieken om u te helpen erachter te komen hoeveel mensen in uw regio verdienen. Bezoek de website om uw gewenste salarisbereik te verfijnen.
Als u bijvoorbeeld in Jakarta woont, zijn de kosten van levensonderhoud en salaris zeker hoger dan in Solo
Stap 4. Wees eerlijk over je gewenste salarisbereik
Vraag niet te veel salaris alleen omdat je meer betaald wilt worden. Vraag echter niet om een laag salaris, zodat je geen ellendig salaris krijgt voor de functie. Wees eerlijk en duidelijk wanneer u reageert op een gewenst salarisbereik tot waar u naar een baan solliciteert.
Methode 2 van 3: Een e-mail schrijven
Stap 1. Schrijf een eenvoudig en duidelijk onderwerp
Het onderwerp van de e-mail moet kort en ongecompliceerd zijn. Je moet een "tag" geven zodat mensen die het lezen de e-mail gemakkelijk kunnen vinden wanneer ze ernaar zoeken.
U kunt bijvoorbeeld een e-mailonderwerp schrijven als 'Arief Fajar - Informatie over salarisaanvragen'
Stap 2. Gebruik dezelfde taalstijl als de vorige communicatie
Als uw communicatie met het bedrijf waarvoor u solliciteert vanaf het begin formeel is, blijf die stijl dan gebruiken in e-mail. Als je informeel communiceert, kan het goed zijn om "Hallo" te zeggen, gevolgd door een voornaamoproep.
- Gebruik een bijnaam zoals 'Mr' of 'Mam' als je ze tijdens het wervingsproces hebt gebruikt.
- Voor formele communicatie kunt u de brief beginnen met iets als 'Aan meneer Rudi'. Voor informeel werk kan volstaan worden met “Hello Pak Rudi” of “Afternoon Pak Rudi”.
Stap 3. Schrijf 2-3 korte zinnen om je te bedanken voor de kans
Een korte bedankparagraaf laat het bedrijf weten dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie. Dit is ook een goede manier om serieus te gaan praten over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
De eerste alinea kan informatie bevatten zoals 'Bedankt voor deze kans! Ik waardeer de tijd die je me tijdens dit proces hebt gegeven en ik ben erg geïnteresseerd om bij je bedrijf te komen werken!”
Stap 4. Voeg uw gewenste salarisbereik toe, evenals 2-3 zinnen waarin u uitlegt waarom u dat cijfer verdient
De tweede alinea moet informatie bevatten over de salarisschaal die u wilt. Zorg ervoor dat u het gevraagde aantal uitlegt met een paar zinnen om uw ervaring of opleiding te onderstrepen. Zo vergroot je de kans dat je het salaris krijgt dat je wilt.
Uw tweede alinea zou iets kunnen bevatten als "Op basis van mijn ervaring in de afgelopen 5 jaar, denk ik dat een salarisbereik van IDR 50.000.000 - IDR 65.000.000 het meest geschikt is."
Stap 5. Controleer de e-mail nogmaals op spel- en schrijffouten
Controleer uw e-mail twee of drie keer voordat u deze verzendt, zodat deze geen verkeerde indruk wekt. Spelfouten en typefouten kunnen ervoor zorgen dat e-mails er onprofessioneel uitzien, waardoor de kans kleiner wordt dat u de baan krijgt waarnaar u op zoek bent.
- Voer een spellingcontrole en spellingcontrole uit op e-mails voordat u ze verzendt om fouten te voorkomen.
- Zelfs als u een korte e-mail schrijft, moet u ervoor zorgen dat deze duidelijk en correct is.
Methode 3 van 3: Vergroot uw kansen op een offerte
Stap 1. Stel een salarisschaal in die bij je past in plaats van een specifiek aantal
Als u niet zeker weet hoeveel salaris het bedrijf kan betalen of welk salaris u wilt, geef dan een reeks salarisschalen op. Zoek uit wat de laagste en hoogste salarissen zijn voor uw doelpositie om het bereik te bepalen.
Door een scala aan salarisschalen te geven, laat u zien dat u flexibel bent, wat het voor u gemakkelijker kan maken om over salaris te onderhandelen
Stap 2. Stel dat het aangeboden salaris bespreekbaar is op basis van andere voordelen
De voordelen van het bedrijf kunnen u veel geld besparen. Het is dus erg belangrijk om hiermee rekening te houden bij het geven van de gewenste salarisschaal. Het werk mag echter geen uitkering krijgen. Dan kunt u een iets hoger salaris vragen om de uitkeringen te dekken.
- Je zou iets kunnen schrijven als "Salaris is bespreekbaar op basis van andere aangeboden voordelen."
- Als de functie bijvoorbeeld medische voordelen biedt die normaal Rp. 20.000.000 per jaar kosten, moet u dat opnemen in uw berekening van uw gewenste salarisbereik.
Stap 3. Laat het bedrijf weten dat je flexibel bent over salaris
Laat het bedrijf weten dat je flexibel bent, vooral als je de baan echt wilt. Dit maakt je een kandidaat om in overweging te nemen, maar ook nuttig bij het onderhandelen over salaris in de toekomst.
