Dus je bent het zat om niet gewaardeerd en onderbetaald te worden? Heb je een stem nodig op het werk? De vakbond is er voor het probleem. Meestal winnen vakbonden dingen als hogere lonen en voordelen, betere werkzekerheid en gunstigere werkregelingen voor hun leden door middel van "collectieve onderhandelingen" met de werkgever of het bedrijf. Aangezien dit echter betekent dat het budget van het bedrijf moet worden verhoogd, is het waarschijnlijk dat het management van het bedrijf de vakbondsinspanningen verder zal opdrijven. Zie stap 1 hieronder om de strijd voor uw rechten als werknemer aan te gaan.
Stap
Methode 1 van 3: Een weloverwogen keuze maken
Stap 1. Begrijp hoe vakbonden werken
In de Verenigde Staten zijn vakbonden een onderwerp dat verdeeldheid zaait. Sommigen prezen dat er maar weinig organisaties waren die vochten voor de rechten van het gewone volk, anderen veroordeelden het als een schild tegen corruptie en luiheid. Alvorens te proberen een vakbond op te richten, is het erg belangrijk om te begrijpen hoe vakbonden objectief functioneren - vrij van vooringenomenheid van zowel voor- als tegenstanders.
- In een vakbond komen werknemers van het ene bedrijf overeen om zich (alleen of met werknemers elders) in groepen te verenigen om over veel zaken te onderhandelen - bijvoorbeeld loonsverhogingen en betere arbeidsvoorwaarden. Als genoeg mensen ermee instemmen om lid te worden van een vakbond en deze officieel maken, is de werkgever wettelijk verplicht om over een contract te onderhandelen met de vakbond, die alle werknemers vertegenwoordigt, niet met alle individuele werknemers, wat meestal het geval is met de werkgever.
- Gezamenlijk hebben werknemers in vakbonden een grotere onderhandelingsmacht dan degenen die dat individueel doen. Als bijvoorbeeld een werknemer die 'niet' bij de vakbond is hogere lonen of betere zorg eist, wordt hij of zij meestal genegeerd - het ergste scenario voor de werkgever is dat de werknemer wordt ontslagen en iemand anders wordt aangenomen. Maar als werknemers lid zijn van een vakbond en betere zorg eisen, moeten werkgevers er rekening mee houden - als "alle" werknemers ermee instemmen om te stoppen met werken (in een actie die een "staking" wordt genoemd), heeft de werkgever geen andere keuze om het bedrijf te runnen en minder fortuinlijk te worden.
- Ten slotte moeten vakbondsleden "bijdragen" betalen - kosten die normaal worden gebruikt voor vakbondsoperaties, pensioenen betalen, vakbondsorganisatoren en advocaten betalen, lobbyen bij de overheid om beleidsvorming ten goede te komen en een "stakingsactiefonds" op te bouwen - geld dat wordt gebruikt om tijdens de staking in hun levensonderhoud voorzien. Het bedrag dat als contributie wordt betaald, varieert op basis van de beslissing van het vakbondslid of de vakbondsleider, afhankelijk van hoe gedemocratiseerd uw vakbond is. Het doel van vakbonden is om de lonen en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, en de lidmaatschapsbijdragen niet te overschrijden.
Stap 2. Ken uw rechten
Vaak zal de bedrijfsleiding proberen te voorkomen dat werknemers een vakbond vormen, omdat werknemers die lid zijn van een vakbond doorgaans betere lonen en voordelen krijgen dan werknemers die niet lid zijn van een vakbond. Het is erg belangrijk om uw wettelijke rechten te kennen als het gaat om het vormen van een vakbond, zodat u zich, indien nodig, kunt beschermen tegen illegale handelingen van uw meerderen.
-
In de Verenigde Staten beschrijft de National Trade Union Act in detail de rechten van vakbondsleden “evenals” de rechten van toekomstige vakbondsleden. De meeste rechtbanken hebben bij wet bepaald dat artikel 7 van de wet als volgt is voorgeschreven:
- Werknemers kunnen ideeën voor vakbondsvorming bespreken en vakbondsliteratuur verspreiden tijdens niet-werktijden en op niet-werkplekken zoals pauzeruimtes. Ze kunnen de vakbond ook steunen door middel van kleding, spelden, sieraden, enz.
- Werknemers kunnen andere werknemers vragen een petitie over vakbondsvorming te ondertekenen. Bepaalde werkklachten enz. Ook kan de werknemer de werkgever verzoeken het verzoekschrift te erkennen.
-
Bovendien zijn de meeste rechtbanken het erover eens dat artikel 8 van de wet de volgende bescherming biedt:
- Werkgevers kunnen werknemers geen loonsverhogingen, promoties of andere prikkels aanbieden als ze ermee instemmen om geen vakbond te sluiten.
- Werkgevers kunnen het bedrijf niet sluiten of banen van bepaalde werknemers overdragen vanwege vakbondslidmaatschap.
- Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan, degraderen, lastigvallen, compenseren of straffen voor vakbondslidmaatschap.
- Ten slotte kan de werkgever ook niet "dreigen" om een van de bovenstaande acties te ondernemen.
Stap 3. Geloof niet in veelvoorkomende mythes
Aangezien het erg moeilijk is voor werkgevers om vakbonden te voorkomen door directe juridische tussenkomst, zullen veel mensen geloven in mythen, verdraaiingen en leugens om te voorkomen dat werknemers vakbonden vormen of zich bij vakbonden aansluiten. Als uw baas een van de bovenstaande geruchten verspreidt, erken dan dat ze onjuist zijn en informeer uw collega's over de volgende feiten:
- De vergoedingen voor vakbonden zijn niet veel. In feite is het doel van vakbondscontributie om effectievere onderhandelingen mogelijk te maken om de lonen en betere arbeidsomstandigheden te verhogen "voor meer dan" uw lidmaatschapsgeld. Daarnaast bepalen de leden zelf de contributiestructuur en maakt elk lid een verkiezing als er een wijziging is. Bijdragen kunnen niet worden betaald totdat de vakbond onderhandelt over een contract dat door alle leden is overeengekomen.
- Vakbondssupporters zullen hun baan verliezen voordat ze deze vakbonden kunnen vormen. Het is illegaal om iemand te ontslaan of te straffen uit sympathie van hun vakbond.
- Door lid te worden van een vakbond, verliest u de voordelen die u nu heeft. Het is illegaal voor een werkgever om uitkeringen in te trekken vanwege sympathie van de werknemer voor de vakbond. Daarnaast blijven het salaris dat je nu verdient en de uitkeringen geldig totdat het vakbondslid (waaronder jij) een ander contract beëindigt.
- Je verliest alles als je gedwongen wordt toe te slaan. Hoewel misverstanden erg populair zijn, zijn stakingen meestal zeer zeldzaam. De International Union of Office Workers and Professionals meldt dat slechts ongeveer 1% van de contractonderhandelingen resulteert in een staking. Bovendien, als je lid wordt van een grote vakbond, in plaats van je eigen vakbond te vormen, heb je toegang tot stakingsfondsen, die je betalen voor de duur van je staking.
- De vakbond is oneerlijk tegenover de werkgever of maakt misbruik van de gunst van de werkgever. Het doel van een vakbond is om te onderhandelen over een 'deal' tussen een werkgever en een werkgever - niet om de werkgever te beroven of hem van de lijn te drijven. Er komt geen arbeidsovereenkomst tot stand voordat beide partijen ermee instemmen. Ten slotte, als een werkgever geen redelijk loon betaalt voor het werk dat een werknemer doet en ervoor zorgt dat de werkomstandigheden veilig en comfortabel zijn, "schade" de werkgever de werknemer actief door hem de kans te ontnemen die de tijd van de werknemer waard is, in andere woorden zijn welzijn.
Methode 2 van 3: Contact opnemen met de Unie
Stap 1. Zoek desgewenst een lokale vakbond
Wanneer het tijd is om lid te worden van een vakbond, kunt u legaal uw eigen vakbond vormen met leden die alleen afkomstig zijn van het bedrijf waarvoor u werkt. Dit is een geldige en redelijke keuze. Werknemers op veel werkplekken geven er echter de voorkeur aan zich aan te sluiten bij grotere vakbonden, die in feite meer leden hebben en een grotere machtsbron zullen hebben als het gaat om vertegenwoordiging en onderhandeling. U kunt een volledige lijst van vakbonden in de Verenigde Staten vinden op https://www.unions.org/union_search.php. Bovendien worden lokale vakbonden meestal vermeld in de gele pagina's of in andere bedrijvengidsen onder de naam 'Union'.
-
Laat je niet intimideren door de naam van een vakbond – een vakbond die oorspronkelijk arbeiders uit één beroep vertegenwoordigde, vertegenwoordigt nu veel verschillende soorten beroepen. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat kantoormedewerkers lid worden van een automobielvakbond. Hieronder staan een paar voorbeelden van vakbonden die nog steeds actief zijn in de VS:
- Levering en chauffeur (Teamsters - IBT)
- Staalconstructie (Smid - IABSORIW)
- Elektronica / Communicatie (Elektrisch - IBEW / Communicators - CWA).
- De Blacksmith's Union (USW) is een goed voorbeeld van een inter-service vakbond. Deze vakbond houdt toezicht op verschillende banen, zoals verpleegsters, politie, brandweerlieden, fabrieksarbeiders en nog veel meer, maar om duidelijk te zijn, niet alle arbeiders die lid zijn van deze vakbond kiezen ervoor om smeden te worden.
Stap 2. Neem contact op met de vakbond van uw keuze
Als je kunt, neem dan rechtstreeks contact op met je lokale vakbondskantoor - als je dat niet kunt, neem dan contact op met het nationale of internationale kantoor om gecontacteerd te worden door het lokale vertegenwoordigingskantoor. Het is zelfs mogelijk dat als de vakbond niet geïnteresseerd is om u te vertegenwoordigen, ze een andere vakbond kunnen aanbevelen die u misschien van gratis middelen kan voorzien.
Redenen waarom een vakbond u misschien "niet" wil vertegenwoordigen, zijn onder meer het feit dat uw personeelsbestand te klein is of dat u betrokken bent bij een branche waarvoor de vakbond zich ongemakkelijk voelt of niet geschikt is om te vertegenwoordigen
Stap 3. Communiceer wat je wilt doen
Als een vakbond geïnteresseerd is om u te vertegenwoordigen, wordt u waarschijnlijk in contact gebracht met leden van het plaatselijke vakbondscomité. Verschillende vakbonden kunnen verschillende organisatiemethoden gebruiken op basis van het type baan en de bedrijfseigenaar. Door met een lokale vakbond te werken, krijgt u toegang tot ervaren vakbondsleden die ervaring hebben met het organiseren van vakbonden en het eerlijk onderhandelen over contracten. De meeste, maar niet alle toekomstige vakbondsleden vinden dit de beste manier om hun werkplek te organiseren.
Geef zoveel mogelijk informatie. De meeste vakbonden willen graag weten hoeveel werknemers er bij u werken, waar ze werken, wat voor soort werk ze doen en wat de huidige salarissen en voordelen zijn. Vakbonden kunnen ook geïnteresseerd zijn in bepaalde grieven met bedrijfseigenaren - bijvoorbeeld ongelijke beloning, onveilige werkplekken of discriminatie, dus probeer je voor te bereiden op die klachten
Methode 3 van 3: Een vakbond vormen op uw werkplek
Stap 1. Wees voorbereid op veel tegenstand
Eerlijk gezegd verwelkomen de meeste werkgevers vakbonden als de pest. Dit komt omdat het waarschijnlijk hogere kosten met zich meebrengt voor bedrijven met vakbondsmedewerkers als gevolg van hogere arbeidskosten en bijbehorende voordelen. Deze extra kosten kunnen de hoeveelheid winst die ondernemers kunnen genieten verminderen, wat betekent dat ze minder kunnen sparen. Sommige ondernemers doen er alles aan om dit te voorkomen; sommigen zullen zelfs hun toevlucht nemen tot verschillende pogingen met illegale tactieken. Wees voorbereid om vijandig te zijn, zowel van je baas als van hun vertrouwelingen. Ervaren vakbondsbestuurders kunnen u misschien precies vertellen wat u kunt verwachten.
- Een goede vuistregel is om ervoor te zorgen dat u uw werk op geen enkele manier "verstoort". Met andere woorden, je baas kan je legaal ontslaan of straffen door te proberen een vakbond te vormen, maar als je ze een andere reden geeft, kunnen ze van de gelegenheid gebruik maken.
- Houd er rekening mee dat, als de vakbondsregeling succesvol is, de werkgever niet langer de arbeidsvoorwaarden kan dicteren, maar "wettelijk" verplicht is om te goeder trouw te onderhandelen met uw vakbondsvertegenwoordiger. Houd er ook rekening mee dat, hoewel de werkgever probeert uw vakbondsinspanningen tegen te gaan, hij of zij u niet "legaal" kan straffen op grond van het starten van een vakbond, zelfs als u niet succesvol bent, op voorwaarde dat u de wetten in de VS volgt Vakbondswet (zie paragraaf 1).
Stap 2. "Voel" je werkplek
Om een vakbond te kunnen vormen, heeft de meerderheid van de arbeiders in uw omgeving steun nodig. Praat met uw collega's - zijn velen van hen niet tevreden met de voordelen of het loon? Heeft een van hen te maken gehad met oneerlijke behandeling, vriendjespolitiek of discriminatie? Financiële problemen door opgezegde ontslagvergoeding, etc.? Als de meeste van je collega's er niet gelukkig uitzien, heb je een goede kans om een vakbond te vormen.
Als u echter voorzichtig bent met "waar" en "aan wie", vergroot u de vooruitzichten voor vakbonden. Leden van het management van uw bedrijf bezitten automatisch aandelen in de status-quo - ze zullen minder verdienen als hun werknemers een vakbond hebben. Wees ook op uw hoede voor "geliefde" werknemers of mensen met nauwe banden met het management, aangezien deze mensen uw geheimen misschien niet kunnen bewaren. Betrek allereerst alleen mensen die u kent en vertrouwt
Stap 3. Verzamel informatie en ondersteuning
Onderzoek de branche waarin u werkt - zijn er andere werknemers in uw plaats (of in dienst bij andere bedrijven) die nog geen lid zijn van een vakbond? Wie is de sterkste bondgenoot op uw werkplek? Wie is bereid om te helpen bij uw inspanningen om een vakbond te organiseren? Zijn er lokale politici of gemeenschapsleiders die sympathiseren met uw zaak? Het organiseren van een vakbond is hard werken - je moet niet alleen de organisatie organiseren, maar je moet misschien ook deelnemen aan demonstraties en gemeenschapsactiviteiten. Hoe meer vrienden en middelen je in het begin behoudt, hoe meer kans je hebt op succes.
Wanneer je bondgenoten en munitie verzamelt voor je gilde-onderneming, probeer het dan geheim te houden. Hoe verder je het kunt vormgeven zonder dat het management het weet, hoe beter
Stap 4. Vorm een organisatiecomité
Om uw vakbond te laten slagen, heeft ze brede steun nodig, niet alleen van de werknemers op uw werkplek, maar ook krachtige leiding van aangewezen leiders. Ontmoet mensen die hun steun hebben toegezegd en, als je een beroep hebt gedaan op een grotere vakbond, hun vertegenwoordigers (nogmaals, misschien wil je dit in het geheim doen om niet achterdochtig over te komen bij het management op je werkplek). Kies de meest toegewijde coalitie van vakbondsaanhangers - in de vroege stadia van vakbondsvorming zullen deze mensen optreden als leiders van de beweging van de organisatie, werknemers motiveren om actie te ondernemen en het voortouw nemen bij inspanningen om steun te krijgen.
Stap 5. Toon uw steun voor de National Labour Relations Board
Verder wil je brede en krachtige steun tonen voor de Nationale Raad voor Arbeidsrelaties (DHTKN), een neutraal bestuursorgaan. Dit betekent meestal dat zoveel mogelijk werknemers in uw regio een speciaal formulier moeten ondertekenen, een 'autorisatiekaart' genaamd, waarin hun wens om door de vakbond te worden vertegenwoordigd uitdrukt. Om DHTKN anoniem te laten stemmen om te bepalen of uw plaats een vakbond kan vormen, heeft u 30% van de werknemers nodig om de kaart te ondertekenen.
- Opmerking – op deze machtigingskaart moet worden vermeld dat een werknemer door ondertekening zijn voornemen kenbaar maakt zich door een vakbond te laten vertegenwoordigen. Als op de kaart alleen door ondertekening wordt vermeld dat de werknemer zegt dat hij "de verkiezingen steunt" in termen van de vakbond, zijn ze ongeldig.
- Om steun te krijgen, zal het organiserend comité vaak bijeenkomsten organiseren, sprekers uitnodigen en literatuur verspreiden om arbeiders voor te lichten over rechten en vakbondsvorming aan te moedigen. Overweeg deze tactieken om de steun voor uw vakbond te vergroten.
Stap 6. Houd verkiezingen gesponsord door DHTKN
Wanneer u ten minste 30% garantie van werknemersondersteuning voor uw vakbond krijgt, kunt u een aanvraag indienen bij DHTKN om een formele verkiezing op uw werkplek te houden. Bij het ontvangen van een verzoek zal DHTKN een onderzoek doen om er zeker van te zijn dat het draagvlak voor de vakbond officieel is en dat er geen sprake is van dwang. Als dit waar blijkt te zijn, zal DHTKN onderhandelen met uw superieuren en met de vakbondsleiders om verkiezingen te houden. Deze verkiezing vindt meestal plaats op uw werkplek en kan meerdere keren plaatsvinden om ervoor te zorgen dat alle werknemers met verschillende werkschema's de kans krijgen om te stemmen.
- Houd er rekening mee dat uw werkgever de legitimiteit van uw aanvraag en/of werknemersondersteuning kan en vaak zal betwisten, zoals aangegeven op de autorisatiekaart.
- Merk ook op dat dit proces erg ingewikkeld is en dat de procedure in deze stap eenvoudiger is gemaakt. Neem contact op met DHTKN voor precieze en specifieke regels, die kunnen verschillen per werkgever en land.
Stap 7. Onderhandel over een contract
Als uw vakbond de verkiezingen wint, wordt deze officieel erkend door DHTKN. Op dit punt moet uw werkgever wettelijk onderhandelen over een collectief contract met uw vakbond. Tijdens de onderhandelingsperiode kunt u bepaalde grieven op uw werkplek aanpakken, nieuwe werkregelingen proberen in te voeren, streven naar hogere lonen en nog veel meer. De specificaties van het contract zijn afhankelijk van uw vakbondsleider, uw werkgever en natuurlijk u, aangezien het contract moet worden goedgekeurd door de vakbondsverkiezingen voordat het van kracht kan worden.
Merk op dat hoewel vakbonden u toestaan om collectief te onderhandelen, ze niet zullen "garanderen" dat uw inspanningen door de werkgever zullen worden aanvaard. Onthoud dat onderhandelen een heen-en-weer proces is, het kan zijn dat u niet precies krijgt waar u om vraagt. U kunt er echter zeker van zijn dat vakbonden gemiddeld ongeveer 30% meer uitmaken dan niet-vakbondswerkers
Tips
- Kies hoe u uw vakbond begint te vormen door de discussie over het kiezen van betrouwbare collega's vanaf het begin te beperken. Erover praten met het kind van de werkgever is misschien een slecht idee. Zodra het management leert over vakbondsinspanningen, hoe sneller ze een campagne tegen de inspanning kunnen vormen door actie te ondernemen tegen een individu (agressieve handhaving van werkregels) of als geheel (vergaderingen). Ten slotte zullen "alle" betrokken werknemers de mogelijkheid hebben om te "stemmen" of zich te verzetten tegen vakbondsvertegenwoordigers.
- Het is ook bekend dat werkgevers werknemers 'plotselinge' loonsverhogingen geven met als doel 'aan te tonen' dat een vakbond niet nodig is voor een loonsverhoging. Vakbondsverhuizers zien dit meestal als een van de eerste stappen die ze hebben gezet.
- Werkgevers gebruiken vaak tactieken om te voorkomen dat werknemers lid worden van vakbonden. Heel vaak worden ze naar werknemers gestuurd in 'hoorzittingen'. Dit is de "verplichte aanwezigheid" die werkgevers gebruiken om alle slechte dingen uit te leggen die "zou" gebeuren als het bedrijf een vakbond opricht. Bedreigingen met sluiting van winkels, banenverlies, verlaging van lonen en ontslagvergoedingen, corruptie van vakbondsfunctionarissen, enz. zijn allemaal veelvoorkomende verhalen.
Waarschuwing
- Als er een vakbond naar je werkplek komt, zorg er dan voor dat ze je vertellen dat je het recht hebt om al dan niet lid te worden van de vakbond. U kunt ook op elk moment uw status als vakbondslid opzeggen. Zorg ervoor dat ze u over uw "Beck-rechten" vertellen.
- De keuze ligt in jouw hand. Onder de juiste arbeidsomstandigheden hoef je niet lid te worden van een vakbond en hoef je geen contributie te betalen. Als u in een ongepaste staat van dienst bent, hoeft u zich ook niet aan te sluiten bij een vakbond en kunt u op elk moment uw lidmaatschap opzeggen. Mogelijk moet u contributie betalen en kunt u restitutie aanvragen waarvan is aangetoond dat deze niet wordt gebruikt om zaken te betalen die verband houden met collectieve onderhandelingen, klachtenregeling en toegestane onkosten. Stichting Hak Kerja biedt juridisch en kosteloos juridische bijstand als u hun diensten nodig heeft. U moet echter weten dat de "Right to Work Foundation" tegen vakbonden is en grondig wordt gefinancierd door bedrijven die zich openlijk tegen vakbonden verzetten en tegengestelde vakbondswetten steunen.
- Het is mogelijk dat de werkgever probeert iemand te ontslaan die helpt bij het organiseren van een vakbond op de werkvloer. Hoewel het voor werkgevers onwettig is om dit te doen, weerhoudt het hen er niet van om iemand te ontslaan die elke dag te laat of afwezig is op het werk. Wees voorzichtig en houd u aan alle bestaande werkregels. “Niet doen” geeft de werkgever een reden voor ontslag. Hoe sterker je in eenheid bent met je collega's, hoe meer macht je hebt om te voorkomen of terug te vechten als het gebeurt.
